员工手册(最终版)

1、第第 页共7页第二部分：礼仪会议礼仪关闭手机等通讯工具，或将其置于无声状态，提前10分钟入会场；遵守会议纪律，做到不迟到、不早退、不无故缺席、不睡觉等；会议结束，保持会议室的干净整齐。公司礼仪进他人办公室前应先敲门，禁止擅自闯入，未经同意不得随意翻看他人的文件、资料等；走通道、走廊时要放轻脚步，无论在自己的公司还是对访问的公司，在通道、走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等；在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不抢行；在办公室里举止要庄重、文明，不要大声叫嚷，指手划脚；节约水电等能源，在设定温度下开关空调，最后离开办公区的人员应关灯、门窗、室内公共电气开关；保持办公桌位清洁，非办公

2、用品不外露，桌面摆放整齐；当有事离开自己的办公座位时，应将座椅推回办公桌内；下班离开办公室前，将台面的物品归位，电脑关机，锁好贵重物品和重要文件。第三部分：规章制度一、考勤制度工作时间公司办公室人员实行8小时工作制，工作日为每周一至周六；生产工人实行12小时两班制，逢一转班，一个月至少休息三天。办公室人员工作时间为8:00-17:30（中午12:00-13:30为休息时间）；生产工人白班为6:30-18:30，晚班为18:30-次日6:30。法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。责任部门各部门负责本部门员工日常考勤的记录、汇总、上报和管理工作，确保员工出勤率和遵守劳动纪律，于每月5日前将部门

3、考勤表报人事部；人事部负责各部门员工考勤的汇总、审核和劳动纪律的管理。劳动纪律第第7页共7页劳动纪律是员工在劳动生产、工作中必须共同严格遵守的行为准则，是完成工作任务的必要保证；员工须严格遵守公司规定的作息制度，做到准时上、下班，不迟到、早退、旷工等；员工在工作时间内不准吃东西、脱岗、串岗、睡觉、嘻闹、打电话谈私事等做与生产、工作无关的事，不看与工作无关的书籍；员工工作时间内不准私自饮酒和酒后上班；不得在上班时间利用公司计算机玩游戏和浏览与工作无关的网站；公司内各场所、机器设备和装备必须保持清洁，每位员工有义务保持和爱护，不得随地吐痰、扔垃圾；员工要爱护公司内各种标志、指示牌，不得擅自破坏或拆

4、换；员工应节约使用公司内的水、电、气等资源，不得随便动用安全和生产设施；员工不许把公司物品据为私有，若有丢失应按规定赔偿，严重者追究法律责任。迟到、早退、旷工规定公司规定的正常上班时间未到者视为迟到；正常下班时间提前离开视为早退，迟到、早退一个小时以上或擅离职岗者以旷工论处，旷工次数累计超过3次，公司将自动与其解除劳动合约；每月1-5日统计员工考勤数据，公布上月考勤表；员工迟到、早退、旷工处理办法，按照奖惩制度和绩效考核标准执行。二、薪酬制度由人事部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度；员工薪酬构成分为固定工资（含基本工资、岗位工资、加班工资）、绩效工资；绩效工资：业

5、务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，财务部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月25日发放。三、福利制度假期如遇急病、急事应于上班前电话联系上级主管与人事部申请办理请假（管理人员3天以上请假报人事部，生产员工7天以上请假报人事部），得到两者应允后，委托他人代办请假手续，委托他人代办请假手续者应回公司一个工作日内提交急病证明或相关说明，并补办手续；未填写请假单或未经准假而缺勤者，未经申请续假或未准续假而缺勤者，除因临时发生急病或其它重大

6、事故并被证实者外，均按旷工论处；假期类型病假本人填写员工请假申请单，说明请假事由和时间，需有区级或市级医院出具的诊断证明或建议休息证明书，交所属部门，据请假的时间长短，按审核权限审批。婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受7天婚假。产假员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作，符合以上条件的女员工可享受公司给予的98天产假。丧假员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）死亡，给予3天丧假。食堂、住宿公司提供免费住宿；设福利性食堂，按照个人消费情况刷卡，财务部定期在周

7、二、四、六办理充值业务。培训、拓展、旅游员工培训分为岗前培训和在岗培训。岗前培训：公司新招聘员工在上岗前须接受入职培训。在岗培训：公司通过在岗培训，为开发员工的潜在能力、体现员工价值提供条件。为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工意愿组织各种娱乐、文体活动，如年度拓展式培训、年度旅游等。保险公司为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中代为扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及大病救助。岗级晋升在公司组织框架内按工作性质分类、分层级设立岗位体系，并通过规范的员工选拔任用、技能评定、职称评

8、审、培训提升、业绩考核以及相应的薪酬激励政策等管理手段所建立起的员工职业生涯和晋升管理体系。四、奖惩制度奖励有下列情形之一的，予以奖励，奖励金额50-200元：对本职工作有显著功绩者；发现重大事故隐患，及时上报；响应公司号召，积极参加公司组织的活动，表现突出者；拾金不昧、见义勇为者；检举违反公司制度的行为，情况属实的；为保护其他员工安全或避免他人受伤害的或见义勇为的，有功绩者的；在完成公司生产、规划、技术、管理等方面具有关键意义的重大专项目标中做出杰出贡献；超职责范围主动制止和防止各类紧急事故，使公司免受意外重大人员伤亡和重大经济损失；被采纳的合理化建议在公司生产过程中取得直接或间接经济效益；

9、对公司业绩打开市场销路，对营业额做出增长性贡献的；对于提高公司经济效益，促进公司经济技术发展，在岗位职责范围内创造性开展工作，在精神文明和物质文明建设中做出显著成绩者。惩处有下列情形之一的，予以惩处，惩处金额50-200元：工作时间不佩戴员工证和未穿着工作服，且不服从管理；工作时间擅离职守，经常串岗聊天；工作时间外出（非因公外出）未办理外出手续；违反食堂就餐规定（不刷卡就餐、浪费、插队、乱倒垃圾/污水等）；违反宿舍管理规定（使用大功率电器、占用他人床位、留宿外来人员、毁坏宿舍公共物品、乱丢垃圾等）；故意损坏公共财物或产品；违反公司或部门制度及劳动纪律情节较轻者；未经许可带非本公司员工私自进入办公区域；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响公司秩序、工作秩序的；工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成一般经济损失的；泄露公司机密，泄露自己或他人工资等一切与薪资福利有关信息的，给公司造成损失者；无证操作设备或擅自将设备装置交给无证者操作，无证驾驶或把车辆交给无证者驾驶；纵容、包庇应受惩罚的员工，隐瞒真相或提供虚假证明者；利用公司设备或原材料等修理、制造私物或让他人修理、制造私物者；对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；公司有权对其责令罚款并与其解除