2022年中层干部竞争上岗方案范本

1、第7页共7页2022年中层干部竞争上岗方案范本根据上级要求，结合工作实际，现就区_工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。二、岗位设置和方法步骤(一)_工作人员双向选择1、岗位设置党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治_工作中心(含综合执法大队)、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办(简称两办五中心)工作人员。2、报名范围全体机关在职工作人员(不含司机、炊事员)3、报名办法。所有_工作人员根据自己的专业特长和工作

2、熟悉程度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报_个工作岗位志愿，填写_工作人员双向选择岗位报名表(附表1)，于_月_日下班前交到党政办。4、定员定岗根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五中心”工作人员岗位任职。(二)中层干部竞争上岗1、岗位设置党政办副主任_名、经济发展服务中心副主任_名、综治_工作中心副主任_名、社会事务服务中心副主任_名、财税金融服务中心副主任_名，共_个岗位。说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，各设_名副主任。2、报名范围“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心(室)工作人员均可报名参与竞争所在中心(室)的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心

3、(室)副主任职务。3、报名办法“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心(室)工作人员志愿参加本中心(室)副主任竞争上岗位者。填写机关中层干部竞争上岗报名表(附表2)，于_月_日下班前交到党政办公室。4、竞职演讲_月_日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部竞争上岗人员进行竞职演讲。演讲内容以“如何履行好中心(室)副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。5、民主评议。群众评议。演讲结束后，_机关人员以无记名投票方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。领导干部评议。由领导干部以无记名投票方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优

4、秀、称职、基本称职、不称职进行评议。综合考核。由党政办公室汇总竞争上岗人员全年考核情况，确定优秀、称职、基本称职、不称职等相关等次。综合评价。根据群众评议、领导干部评议、综合考核情况评价竞职人员，按照评议成绩确定等次。6、确定人选根据综合评价情况，党工委会议研究确定任职人选，并进行公示。三、_领导为切实加强区_工作人员双向选择和中层干部竞争上岗工作的_领导，区党工委成立以同志任组长，为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，同志兼任办公室主任，负责各项工作的具体_实施。2022年中层干部竞争上岗方案范本（二）市卫生局：为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策，拓宽选人用人渠道，健

5、全与完善“全员聘用，竞争上岗，双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制，充分调动工作人员的积极性和主观能动性，促进血站和谐、健康、持续发展，根据_、_分类推进事业单位改革的指导意见(中发_号)，_省_、_省人事厅、卫生厅_深化卫生事业单位人事制度改革的指导意见_通知(_人发_号)及_市_、_市_局_市党政机关竞争上岗工作实施意见(试行)_通知(_组通_号)等上级有关规定，结合血站实际情况，特制定本实施方案。指导思想坚持以_和_精神为指导，以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据，以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的，科学设计，坚持原则，让德才兼备

6、、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质采供血队伍，为血站和谐科学发展提供有力_保障。基本原则党管干部；德才兼备，以德为先；注重实绩，群众公认；公开、平等、竞争、择优；年轻化、专业化、知识化；人事相宜，结构优化；工作需要为主，兼顾个人意愿。三、竞聘职位、职数职数。_名，站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格(一)、基本条件：1.政治立场坚定，_纪律性强；2.处事公道，坚持原则，事业心与责任感强，全局观念和大局意识强；_具有一定的_领导和文字、口头表达

7、能力；4、清正廉洁，作风务实，善于团结同志，能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求。(二)、基本资格：1、大专及以上学历；2、在血站工作三年以上，在血站工作期间年度考核称职(合格)及以上；3、站办公室主任应是_党员；4、竞聘人员原则上应符合血站质量管理规范和血站实验室质量管理规范对岗位任职的基本要求。五、选拔范围本次中层干部竞聘上岗面向_全体在编在岗工作人员。六、工作程序(一)、制定实施方案。实施方案(讨论稿)先由站务会讨论，修改后以科室为单位再次_讨论，然后报市卫生局及相关部门审批。(二)、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。(三)、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员

8、填报_中层干部竞聘上岗报名表。(四)、资格_。由领导小组按照本方案四条规定进行严格_，_合格者于以公示。(五)、面试：1、参加人员。经资格_合格者在血站参加面试。2、面试题制作。由主考官制作面试试题。3、面试考官及评委：考官由相关部门领导及血站领导班子成员担任。群众评委：由未参加中层干部竞争上岗的血站工作人员(包括已面试过的人员)担任。4、面试。以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一在一个房间等待，其通讯工具由专门人员统一保管。5、评分。实行_分制，具体评分标准另行制定。6、统分。考官评分去掉一个最高分和一个最低分，其平均得分占面试人员总成绩的_%；群众评委评分去掉两个最高分和两个最低分，其平均得分占面试人员总成绩的_%。7、公布分数。第一个参加面试人员最终得分，在第三个面试人员面试结束之后由主考官公布，以此类推。(六)、_考察与任命。依据参加面试人员最终得分(从高到低排列)，由站党支部提出_名拟考察人员，并在站内进行考察预告，按有关规定进行考察。考察后按有关规定上报审批任命。