员工违章处置标准

1、公司违章处治标准序违章违章号类别等级自主1发现A违章违章人员/（评判时间5合格人员，恢复其上岗作业资格。12位自行处治。管控人员监控人员监督人员违章单位依照各单依照各单依照各单依照各单依照各单位鼓励实位鼓励实位鼓励实施方案自施方案自施方案自行奖励。行奖励。行奖励。依照各单依照各单依照各单位鼓励实位鼓励实位鼓励实施方案自施方案自施方案自行奖励。行奖励。行奖励。依照各单依照各单依照各单位鼓励实位鼓励实位鼓励实施方案自施方案自施方案自行奖励。行奖励。行奖励。依照各单依照各单依照各单位鼓励实位鼓励实位鼓励实施方案自施方案自施方案自行奖励。行奖励。行奖励。按 A 类违按 A 类违按 A 类违章处治。章处

2、治。章处治。自主1.由违章单位动态开展“保命”教育培训，不自主1.由违章单位动态开展“保命”教育培训，不少于 3 天。2发现违章B 类2.612问责办法由违章单位自行处治。自主1由违章单位动态开展“保命”教育培训，不少于 2 天。3发现违章C 类312性问责办法由违章单位自行处治。自主1由违章单位动态开展“保命”教育培训，不少于 1 天。4发现违章 类112性问责办法由违章单位自行处治。/暂停其上岗作业资格，直管公司负责将违A类章人员纳入关于应专“保命教育和技能培直管/平台公司越级发现所属企业违章：序违章违章违章人号类别等级违章进行离岗集训离岗学习总学（不含评判间不少于5天平台公司负责将违章人

3、员入地市级主办单位关于应专“保命教育和能培训进行离岗集训离岗学习总学（不评判时间不少于5天离岗集训结束并且考合格人员，恢复其上岗作业资格。 2停发绩效工资1个月；可同时给予离岗学习至通报批评分包单位人员违章依照各单分包商考核制度执行。3.12录至重新取得资质。 13由违章人员所在单位按不低于10%20% 越级度绩效核定金额并且实施考核可同时给予离发现B类学习分包单位人员违章依照各单位分包商违章核制度执行。6122越级2.分包单位人员违章依照各单位分包商考核发现C类制度执行。违章 3.312做好相关台账记录至重新取得资质。管控人员监控人员监督人员违章单位安全生产绩效考核标准由直管/平台公司制定并

4、且实施。由直管/平台公司组织约谈公司越级发现直管/平台公司及所属企业违章： 1依照公司关于加强安全奖施方案（2021 版执行。2公司组织约谈违章单位所属直管/平台公司。按各单位按各单位按各单位直管/平台公司越级发现所属企业违章安全生产绩效考核标准由直管/违章考核违章考核违章考核公司越级发现直管/平台公司及制度自行制度自行制度自行所属企业违章情况严重或多发考核。考核。考核。的可向直管/0.05 分。/序违章违章违章人员管控人员监控人员监督人员违章单1由违章单位动态开展“保命”教育培训，不少于 1 天。分包单位人员违章依照各单位分包商考核号类别号类别等级8越级发现 类违章9事后发现A 类违章10事

5、后发现B 类违章3.112做好相关台账记录至重新取得资质。 1暂停其上岗作业资格，直管公司负责将违（不含评判时间5（不含评判时间5分包单位人员违章依照各单位分包商考核制度执行。12/A/A按 A 类违A章处治。章处治。章处治。2由直管/平台公司组织约谈违章单位。公司事后发现直管/平台公司及所属企业违章：1%/起。录至重新取得资质。1由违章单位动态开展“保命”教育培训，直管/平台公司事后发现所属企不少于 3 天。录至重新取得资质。1由违章单位动态开展“保命”教育培训，直管/平台公司事后发现所属企不少于 3 天。业违章安全生产绩效考核标准2.分包单位人员违章依照各单位分包商考核按各单位按各单位按各

6、单位由直管/平台公司制定并且实施；制度执行。违章考核违章考核违章考核公司事后发现直管/平台公司及3.6制度自行制度自行制度自行所属企业违章情况严重或多发12考核。考核。考核。的可向直管/平台公司发出安做好相关台账记录至重新取得资质。0.05 分。序违章违号类别等违章人员管控人员监控人员监督人员违章单1由违章单位动态开展“保命”教育培训，不少于 2 天。事后2.分包单位人员违章依照各单位分包商考核发现C类制度执行。/违章3.若违章责任人“两种人资质扣分3分，12做好相关台账记录至重新取得资质。 1由违章单位动态开展“保命”教育培训， 1事后2分包单位人员违章依照各单位分包商考核发现类制度执行。/

7、违章3.若违章责任人“两种人资质扣分1分，12做好相关台账记录至重新取得资质。 1暂停其上岗作业资格，直管公司负责将违（不含评判时间5反复集训离岗学习总学时（不含评判时间）不少/直管/业同一违章： 1管/平台公司制定并且实施。2直管/平台公司关于所属企业主同一其上岗作业资格。同一其上岗作业资格。章处治。章处治。章处治。公司反复发现直管/平台公司同违章2停发绩效工资 2 个月；可同时给予离岗学一违章：习至通报批评。分包单位人员违章依照各单位1每起 A 类违章考核组织绩效分包商考核制度执行。0.05 分。3.122公司关于直管/平台公司主要领分，取消 “两种人”资质，做好相关台账记导提醒谈话至警示

8、谈话。录至重新取得资质。A类于5天离岗集训结束并且考核合格人员恢复按A类违按A类违按A类违要领导提醒谈话至警示谈话。序序号违章类别违章等级违章人员管控人员监控人员监督人员违章单位1由违章单位动态开展“保命”教育培训，不少于 3 天。反复230%月度绩直管/平台公司反复发现所属企业同一违章：安全生产绩效考核标准由直管/14发现同一违章B效核定金额并且实施考核；可同时给予离岗学按B类违按B类违按B类违平台公司制定并且实施。习分包单位人员违章依照各单位分包商考核公司反复发现直管/平台公司制度执行。章处治。章处治。章处治。一违章：若违章责任人“两种人资质扣分6分，向直管/平台公司发出安全监累积扣分达到

9、12分的取消“两种人资质，督建议书，考核组织绩效0.05做好相关台账记录至重新取得资质。分。备注：一、违章处治原则：1/A1%/5510%，5155%，15%，52A（5醒谈话至警示谈话。平台公司管理责任者依照主办单位有关要求提级问责处治。3、省公司、公司越级发现 A 类违章：发现分子公司（非委托代管企业A0.05A0.050.025公司发现地市级平台公司所属企业A0.05A0.014/AA0.05A0.015、每年根据管理评判结果，考核排名靠后的 3 家直管/平台公司，诀别考核组织绩效 0.3、0.2、0.1 分。6/25（试行AB机制将本月自主发现、越级发现、事后发现、反复发现违章闭环整改情况报备至