医美整形药剂科专员绩效责任书

1、医美整形药剂科专姓 名：单 位：岗 位： 专员考核期间：年 月 日一员绩效考核责任书年 月日.考核目的：为完善公司管理及制度化建设体系，建立市场化考核和激励机制，促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本责任书。.考核对象：票据流转专员.考核原那么：1）以综合能力目标为导向，以达成岗位职责为原那么，以核心能力提升为根本。2）考核指标符合实际；衡量标准有据可查；奖惩条例公正、清晰；评估操作简便易行。.考核内容与考评依据：1）综合能力指标：主要对组织协调能力、外联沟通能力、管理能力等进行考核；2）奖惩指标：对影响公司品牌形象的重大平安或质量事故/被外部监管机构检查的发生违规操作事项/被内部风险、审

2、计部门检查发生 违规操作事项/属于当期责任的重大资产损失事项进行扣分；根据各部门不同情况，对公司开展有重大促进或突破的工作工程进行加 分奖励；对违反否决项工程中任一条者，取消被考核者月度绩效奖金3）考评依据：,每个月3日前自评完成提交，5日前药剂科主任复审完成终评。个人年度（12个月）绩效平均值达85 （含）分以上予以一定幅度的加薪；达64-84（含）分，薪资保持不变；65（含）以下者，予以统一 降薪一级；50分以下的予以适当的行政处分.权重设置：综合能力指标权重为100% o二、综合能力指标三、奖惩工程序考核指标指标定义/计算方法考核周期目标 值权重考核结果实际完成值得分1日常工作根据岗位职

3、责要求按时完本钱岗位的月度日常工作，遵守院各项规章制度月度30分30%2资金计划的申 报每月25日前提交资金计划至本部门负责人，对资金计划的预算准确率90%以上，临时 资金计划的增补应合理，因个人原因每延迟一天2分，扣完为止月度20分20%3供应商的对账 工作准确无误的与各供应商核对账目，及时完成总分值，个人原因每延误每次扣2分，扣完为 止月度20分20%4付款申请的申 报根据付款周期安排当月的付款申请，及时完成总分值，延误或给医院造成影响扣5分月度10分10%5药房的值班按照当月的工作排班轮流值守，按要求完成为总分值，过失一次扣2分，扣完为止月度10分10%6行政行为.月度计划：进度、质量.

4、团队协作：沟通、合作月度10分10%小计100 分100 %工程考核规那么自评得分扣 罚 项1、出现违反公司内部管理制度和规定，按情节轻重予以处分，一般为1-10分。2、工作中有弄虚作假等职业道德情节较轻者，扣绩效总分的1-10分。3、因工作失误或事故，给公司造成严重经济损失（2万元以上）或造成重大影响的，本人应负主要责任的。一般为5-10 分。4、无故不服从工作安排，不正常履行工作职责者；每次扣10分。嘉奖 项1、平时工作努力积极、好学向上、尽职尽责，工作中较少疏漏，遇事能以公司利益为重，为公司挽回损失，能积极的对 经营管理和财务操作、制度等提供有意义的参考建议。2、对于在降低本钱费用等方面

5、有重要突破或显著成效的工作工程，根据对直接或间接效益的评估酌情进行奖励；3、对企业开展作出重大贡献的，经总经理同意，酌情加分。否 决 项.医院出现重大人身伤亡事故或者平安责任事故，本人应负主要责任的；.因工作失职原因造成的，医院被新闻媒体负面报道或者司法诉讼，且给企业造成不良影响，后果严重，本人应负主要 责任的；.无故不服从总部工作安排，不正常履行工作职责者；.工作中有收受商业贿赂（定义：指为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财 物或其他好处的不正当竞争行为）行为的，无论金额大小。.上述四项内容的最终认定，由总经理根据具体事实，讨论后决定为准。小计备注：奖惩工程得分直接计入总分。四、考核说明.对被考核人的考核由办公室专门机构负责组织实施与解释；.由于工作调动等原因导致对被考核人的考核依据发生变化的，办公室可根据具体情况变更绩效考核书的相关内容;.本责任书未尽事宜由总经理或办公室授权机构人员与被考核人沟通后确定；.根据本责任