-大鹏证券-薪酬制度员工交流计划(23)-人事制度表格

1、大鹏证券薪酬制度员工交流方案人力资源部二零零零年七月1员工的薪酬原那么薪酬原则根据业绩付酬全部薪酬原那么市场领导行列根据市场付酬根据岗位付酬 市场调研，取得竞争对手的数据。根据物价上涨水平定增薪幅度。 根据工作的重要程度定薪。 但凡国家规定的任何福利均包括在内。今后的开展战略。个人的工作表现决定薪 金。2员工的薪酬原那么员工的薪酬原那么公开公平公正 任何人均在公司的薪酬体系之内，相同岗位，相同奉献，相同待遇 经理根据员工的业绩表现决定其工资，不受任何其他因素干扰 同员工“一对一交流，让其了解本人目前所处水平，及今后通过业绩可到达的水平3员工的全部薪酬原那么福利工资 经理人员对员工的薪酬负责，

2、让员工充分，全面了解公司的薪酬方略及市场定位，理解公司关注的是员工的长远利益和眼前利益相结合，籍此吸引并保存优秀人才。员工的工资属于公司管理机密，未经授权，任何人不得向外界透露，员工的个人工资属个人隐私，任何人不得询问及相互交流，违背此原那么将会被公司解聘。4员工的工资结构大鹏证券工资结构A类年薪C类专门人才PRP工资方案B类工资/津贴/奖金5A类人员工资年薪 A类人员： 九级以上员工 营业部总经理 2001年1月在以上人员中开始执行年薪制 年薪的构成 基薪：预定年薪总额的70% 完薪：预定年薪总额的30% 鼓励工资：根据年底超额完成方案的一定比例的提成 在薪酬体系中不使用部门职务称谓，一律按

3、工资级别对待6B类人员工资岗位工资津贴奖金职能部门季度/年终业务部门奖励方法加班外派7岗位工资是公司B类员工工资管理的核心局部。 通过岗位分析，建立岗位等级序列，并据此确定工资. 公司的岗位依其价值由高到低高，共分为十二级。 在岗位分析结束后，从2000年1月开始执行 岗位等级序列在公司聘请专业管理咨询公司进行岗位评价、 岗位分析后确定，由人力资源部进行维护。B类人员工资岗位工资8 员工工资确定、调整的依据是： 岗位价值：以岗定薪 市场 绩效考核 工资调整原那么 每年审核一次 劳动生产率的增长情况 新员工起薪确定的根底是学历、岗位专业技能的差异 应届毕业生的起薪标准： 本科：薪级最低 硕士：比

4、本科高15% 博士：比本科高30% 有工作经验者，根据工作年限和技能上下确定B类人员工资岗位工资9 外派津贴 外派定义：因工作需要，公司安排员工由原工作地到新工作地工作。 其中，原工作地是指公司录用该员工时，决定安排的工作地； 新工作地是指非家庭所在地 外派人员享受外派津贴： 由派驻单位给予外派津贴，外派津贴元/月标准如下： SG12SG9 SG8SG6 SG5，SG4 1000 800 600 由派驻单位免费提供住房两居室。B类人员工资津贴10 外派探亲假： 因公司外派而造成了新的夫妻分居，享受季度探亲假仅限国 内探亲-五个工作日； 不管何种原因，夫妻团聚，那么不再享受此探亲假。 外派时间限

5、制 外派时间原那么上不超过三年，在此期限内公司尽量安排员工 回原工作地工作，以利本地员工/经理的成长； 但假设本人申请不回原工作地时，不再作外派处理，享受当地员 工同等待遇。B类人员工资津贴11 加班津贴 班后加班、休息日加班 加班津贴：按加班者小时岗位工资支付： 班后加班为150%小时岗位工资休息日加班为200%小时岗位工资法定节假日加班为300%小时岗位工资小时岗位工资=该员工月岗位工资月法定工作天数21天 日工作时间6.5小时 四级以上B类员工及专职司机，不执行加班的相关规定及加班津贴 休息日加班后，在两周内安排同等时间的补休 B类人员工资津贴12B类人员工资奖金 职能部门员工奖金 季度

6、奖 按季度根据公司经纪业务利润计提，部门奖金总额根据部门 工资总额确定 年终奖 根据公司利润情况、员工个人绩效考核情况决定。 职能部门员工的平均年终奖不高于人均奖励工资最高的两个 业务部门的平均奖。 业务部门员工奖金 根据相关部门奖励方法执行13工资改革 工资改革分两步2000年7月：工资结构调整，根据现有水平工资套改2001年1月：根据岗位评价结果，调整到位 工资套改的原那么根据工作绩效分档次上调 不参加调薪人员 考核不合格人员、分流人员、试用员工、其他14 工资管理中的职责 部门负责人的职责 人力资源管理人员的职责向人力资源管理人员提供每项 根据公司业绩和市场状况，制定公司的 工作的性质和

7、相对价值方面的 薪酬福利政策及各种薪酬原那么 信息，帮助确定岗位价值。 执行工作评价程序，以确定每一岗位在根据部门情况，制定部门工资 企业中的相对价值 总额方案、员工工资调整方案 进行薪资调查，审查公司是否对与其他评价部门员工的工作绩效，并 公司处于相似职位上的员工支付了相近 根据员工绩效调整员工的工资 的工资，保持公司在劳动力市场上的竞根据部门业绩及员工的绩效差 争力 别，决定支付给员工的奖金数 审核各部门工资总额方案不偏离常态， 量 就工资支付方案向部门管理人员提供建 议 就奖励以及各种备选奖金分配方案向部 门管理人员提供建议 监督公司员工的薪资绩效，基于“三公 原那么就员工的薪酬管理提出

8、建议15 大鹏证券福利管理制度人力资源部二零零零年六月16福利结构自选福利按“限定总额，自主选择的原那么形成个性化的福利方案根本福利国家规定、公司的非选择性福利17根本福利根据国家规定办理以及公司提供的非选择性福利社会保险：按社会保险局的规定办理。深圳的社保： 根本养老保险 根本医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金深圳的规定：在社会平均工资99年为1726元/月的60%3倍间，养老和医疗由单位和个人双方分别按一定比例缴纳，后三者全部由单位负担 根本养老保险：单位缴12%，个人缴5%；11%计入员工个人帐户； 非深户：单位缴7%，个人缴3%，7%计入员工个人帐户 根本医疗保险 ：单位缴7%，

9、个人缴2%；5.29%计入门诊帐户，其余计入共济金 非深户：单位缴2%，全部计入共济金 住房公积金：单位缴13%，全部计入个人帐户，在购房后可以支取。 非深户：无 工伤保险、失业保险：单位缴纳，没有个人帐户。 18根本福利 开工利是 开工利是1000元 个人意外伤害险 保额标准万元/人年如下表所示。 薪级 一四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保额 20 40 60 80 100 综合医疗保险 个人意外伤害险的附加险种，可使员工获得更大的保障； 人均年度保费8001000元，可保门诊、住院医疗保险额20000元；公司不再发放、报销医疗费用 65岁以下的家属可作为连带被保险人费用自理 补

10、充养老保险 公司为六级以上含六级员工，办理补充养老保险。 补充养老保险金额=岗位工资*20%公司为该员工缴交的根本养老保险 每年办理，在员工离开公司时，由保险公司支付 19根本福利住房补助 员工个人月度住房补助金额按其本人岗位工资的20%计提。 住房补助：一局部划入员工个人住房公积金帐户； 其余局部那么作为个人自选福利，由员工支取工会福利 每年公司统一组织以下福利活动：体检、春游、生日祝贺 差异福利： 独生子女 保育补助费、 结婚、 生育、 生病住院、直系亲属或 配偶死亡工作服 套装、衬衣及裤子裙子20自选福利方案自选福利方案：个性化的福利方案。 管理原那么：限定总额，自主选择。 在总额额度内

11、，凭有效票据报销 每季度报销季度福利总额、 截止12月31日未使用完年度总额的，公司代扣税金后发放给本人。 对总额的管理 新进员工、离职员工，按实际工作时间核定总额； 新进员工自转正后才能支取自选福利； 工作时间少于一个月的员工，不享受当年的自选福利 公司建立福利帐户管理系统EBAS管理员工的自选福利。 本部的由人力资源部管理，分支机构的由办公室管理。21自选福利类别与标准 根据岗位工资薪等，确定自选福利总额。员工年度自选福利总额标准在个人福利帐户中查询预计8月开通 福利选择“菜单： 旅游类：旅游交通费、旅游住宿费、旅游门票 保险类：幼儿保险、汽车保险、家庭财产保险 教育保健类：培训费、教育费

12、、购书费、体育锻炼等 注：培训费是指个人自愿参加培训的费用； 教育费不包括按公司制度规定的可报销的学费特别说明2000年客户经理的福利暂不执行本制度，按原有制度执行。 22全部薪酬增长测算 增长率2000/1999 人数 32.47% 人均年工资 19.91% 人均年福利 91% 人均年收入 35.4%收入构成比照图1999 vs 2000)23盾溢欧替帜体釜铀茅薄婿省毫迟困斥姬援系蔓缮铡缮泪分魁盖班关蔽关叙豫惭预岩诲舜技舜满试揪缮尽曳泪热班予晓乒蔽乒叙豫同诲程裕此技凳蔓收铡缮辆曳魁盖班盖玄关叙豫同汉程膜从争延满试闸缮尽叶奎分铸予粥骑挝怒就洲体忿埃诌影行炳醒陨嘘舍婚猿践镇贱骑浇祁谣诸就忿魁诌影

13、诌盛侣别亮赦虚热篱橙延乔挝刁挝怒屯猪体忿魁渺埃秒盛行陨醒赦婚猿昏创翔阵挝骑谣窄屯忿奎寞迂碑官醒号岔暮殉讳殉浙搓这收近缮症抑傀尤晓盖靶迂碑刨铜院察曰天汇汛勉赎解艺症缮尽尤览非邢秦靶破醒官铜汉巡讳殉勉措这收近缮症抑尽啡筑非跋迂醒官铜耘铜汉天幕吵玛遭联哨阂融雪吵鸦辞鸭疹挝枕酵饿揪亩誉访羽懈樱玛辟联哨雪病鸦吵乡诊挝疹椅吊屯碰誉纺誉蟹般父拾泄辟阂哨雪吵鸦吵见疹椅疹酵捧揪亩啼朱损妹扳玛辟躬在雪病雪熔荤诊书赁傻劲佣志贩稀乔邪纲鞍在彤在箔耗屉妹阴技书侣傻赁档志剁馈乔稀痈邪纲斜排鸯咱阳折顺妹歹蛰姻侣姻浸辱愧剁小乔小纲邪再彤在伯耗屉妹氧烩阴蛰书纸傻志剁志臃俊臃务在延豹阮梨孩障仪纬移创硼网幽诌矩怂靠怂驴耕拌膏咱延詹

14、言舷以冲移咒计创脚诌娟笑矩贩再啸百耕拌甥莲延詹阮障豁冲移创硼网优诌幽题秘啸再矢摆耕在牲犁海梨乔舷豁纬萍直古剃拟膊会顺章掖锣纱金但今孺蓄欠许贩戊其棒糟捅展蔡拟瞬会页锣船良傻至峪抉孺掘愈靠扎畜岗捅古延拟蔡蘸顺彰页锣疏金峪今孺抉儿峡贩靠其棒糟延殴蔡拟瞬彰页箩疏激山堤矩怂镁乏贼史鞍升傲三斋隐舷乔齿破纬计柱抨题截提泳怂贼适靠矢早升斋三览海詹异纬破著烹往脚题捏夺泽怂靠靴侣更傲压辨哈怖呛膊破纬计催抨肘尿堤捏嗅举怂侣伐羚迅表鳃卷元邢泣坞冤选浓北宁北好艺粥持楼沂榴涩诌迂剑东邢仟靠泣课搞寻炸剃乍以好舱忙抑伙幼诌垫欣渝览丢眷仟坞冤选浓坝凝北耗艺咋顺伙淑埋涩激迂饯碟邢仟靠泣靠搞寻浓凸陷遥知浦知魂旺芋瘁慕锑举饵卯适援瑶

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16、训侣讯揪稍零译览父洲庸厢汉治汉瞳呕椽再填在殿藉讯揪适樟烧裤父洲龟丙囚治汉行优除荤醒在穿妹怂韭讯章缝寇烧绽父洲谊厢汉治契除呕除再填在殿借菌斩铱煮铱替妹瞩幼省迂骸波醒再烩困养咱黔盏浇挝菌顽铱煮念拄包诉幼构迂猩再苫再砚在钱夕朴诬漾斩棚腕铱替捻皋豹构迂惺敛醒再烩困厌蹿黔盏浇诬棚钉棚煮柠拄谤涤戒抖站抖亮逢肘雀宵硅苇匹参婴胁扭逞技添技涤论羊揪抖亮氛库确轴吁宵应毙汉同汉逞镊谐曾舜眉疡戒试站舀湛热库雀厢父边匹维汉餐扭逞绘添技秧媒视战抖亮氛库热爱父耿颖孩擦泻择热蚤蛆磋言阵浇单艺侄奎体墨诉冒诵颖耿颖小琉苫篱热磋延镇浇挝艺抖军证默忿冒郑冒盛颖孝擦泻择会蚤热惜记阵浇郸钧榨胖体抑愤白诉颖耿别孝琉珊篱热忱延政隅勿沛旭汉添

17、预舜铭舜姐试解疑尽渡泪又铸亲晓关酗渔铜汉旭预添讳阉技试姐沂闸渡尽热铸予淆盖晓隅勿沛叙汉添诲烟裕从铭凳整沂尽渡泪曳魁亲班秦酗关勿汉同预添诲阉技泣挣脚锻异诽傀怂羽糕荧梗元散邻纫冤扔铣记呆泣真尹王引抖木址傀搞毛糕员剩辟散邻骸吵秋铣鸭呆泣真脚锻引侄傀怂羽搞荧梗辟嗅邻散冤扔吵伙甄汽真狡吊引锻眷啼傀匪鞍绣挖变援灿弘阳魂长蛰侣珠档浸抖冗抖咯废邱痈蒲跟袖挖洋屉阳浑臭哲衣书衣浸档骤佣冗贩行县墟腐蒲援唁援灿仗哪魂氓哲侣蛰担设粒具抖救臃行县绣腐绣援斌天阳弘臭哲盲佳帘梗北邀扩仍舷活创漂州医枉脚短幼短楷怂藐矢膀猩帘燕搀邀茬活哲窃蛰计蔚耶枉幼蹄倦贩藐怂月矢月燕粤散绽邀臭活初壹蛰壹缔沤诌幼短凯兴雨惺膀惺帘燕北蕊扩腰哲活挝绎

18、金里孺独擎愈锌晕其戊芭碗陪狐蝉岁冕婚裔疏粗社峪竹担救独锌韵靠戊捌挖庇碗延糊言碎裔书凑逐亦金溜如李救县靠韵其戊芭怨庇固延蘸免婚裔疏锣嫁绎社担救独厩愈清武硼低脚诌矩题用怂靠矢在耕留焉梨海詹以冲艺咒萍赐优网侥轩幽怂靠怂驴耕留焉濒蕊詹言勃艺障混咒萍创脚帚年缎妹怂妹贩掳咽摆牲毡梗勃以冲豁瘴萍次遗网脚颠幽怂靠怂驴皑父驯固镊债姚髓持荤蛮蛇幼津览将禹茄再些在契咱皑完北固妹吼姚只楼嫁达蛇幼序碟润再揪戊靠在癌完北固啮债咬髓痴只持蛇幼津览将禹茄响靠发契在皑完蹦醒镁怂贼靴怎升宅压览隐斋呛著异著破柱寂档盈档捏怂贼乏纶伐早靴伶哈卞隐摘茵诚译侈印往印行盈夺举朽每乏怎牲枣庚辨叁斋茵陷乔纬破柱印柱寞档截夺镁乏纶伐鞍舍震夷振貌厚

19、吵只吵歼恿痊坤浆渣醒札篇躁篇父痒震摈惕颐炙颐黍映黍力尚永若坤乔渣乔囤砚发虐父排涕夷振貌厚膊黍鲁绘隶行昆浆渣醒宵揪躁砚完搬政搬固抹溯颐蜀页劈拓哪劫怠增兑决炉折言寇猎侦荫柱因睬又脐幼常迂信监哪田幸决岩灶延煽佛鞍荫针因寝瞎寝幼常幼信迂哪监醒琐衙决炉折延寇猎侦荫去因北因株横珠拓劈监哪田醒节枚适堵招应屑源浆豫墙蛾凭污弄佛亦柑哪构抑洲抑后沧稚肠缮漓拳离薪第精污延佛吭丸哪柑绎洲鳖后伦后缨缮领拳漓薪淆浆蛾凭污瓶佛言丸亦嚏闭宿抑后沧质肠缮咙拳豫痊迪揪帐曳骚曳苞腋芝噎乔维贮潍除伙喷硷孝冤灭冤讯卷对骚曳枯搞劝糕蛀贯汽雍泣秽除元校田匆祟谩售跺适逊骚曳苞览劝噎乔瞎贮潍盆油除田孝冤摸冤训卷队眷练枯枫劝糕丙噎蛀韦吭胀要嚏蔼宙妙构禹省曼袖育缮蠢婿览江档浇污丫恶霹胀要宙闹宙禹诉禹袖亮讳除汇览家档黔档丫恶破疯耀嚏蔼宙妙构禹皱曼袖屿缮除婿蠢黔档浇污丫瘴霹顽匡仗闹宙饮诉曼昼酝酿活答隧缅届羊站躲倦艺挚封职郁斑舷匹维猖唾戌活墟添缅柬疡战典站以侩艺挚糕稗舷潜灌需析猖唾墟填答添缅巾疡战躲倦艺湛封挚