医院后勤岗位说明书

1、行政副院院长岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称行政副院院长所属部门门医院领导导岗位编号号XY。D一04二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，协助助院长管管理全院院的行政政后勤工工作，保保障医院院各部门门工作的的高效运运行。（二)工工作职责责1.负责责组织拟拟订医院院各项行行政工作作制度，并并经常督督促检查查执行情情况。2.参与与医院的的经营管管理工作作，与院院长、业业务院长长共同进进行经营营决策。3.负责责医院的的人力资资源管理理和信息息系统建建设，为为医院管管理提供供人力、物力、财力、时间与与信息保保障。4.负责责督促、检查医医院的基基建、维维修工程程项目的的进度、质量、项

2、目预预决算及及医院财财产物资资管理工工作。5.负责责督促检检查本院院治安、保卫、计划生生育及全全院工作作人员的的生活福福利等工工作。6.抓好好医院的的公关关关系和新新闻宣传传工作。7.负责责督促检检查全院院的清洁洁卫生和和环境绿绿化工作作。8.组织织制定保保卫工作作有关职职责制度度，签订订治安责责任状，组组织开展展综合治治理工作作，作好好突发事事件发生生的预案案。9.组织织防火、防盗、防毒工工作，杜杜绝重大大刑事案案件的发发生。10.组组织制止止医疗纠纠纷的扩扩大，保保卫院领领导及职职工人身身安全，保保证医疗疗工作正正常开展展。11.贯贯彻执行行政府指指令，组组织医院院员工完完成政府府的指令令

3、任务。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理全院职工工及相关关职能科科室请示上报报院长外部关系系卫生局、兄弟医医院及政政府机构构三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：医学学或管理理类及相相关专业业从业资格格要求工作经验验：具备备三年以以上医院院行政管管理经验验，从事事五年中中层管理理以上(二)应应知法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗机机构评审审办法、医疗疗事故处处理条例例、医医院财务务管理办办法、中华华人民共共和国BBao

4、MMi法、医疗疗广告管管理办法法等凡凡属于国国家有关关卫生政政策法规规和卫生生行政部部门颁布布的规章章制度，及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基基本素质质要求1.具有有较强的的组织领领导、经经营策划划、文字字撰写和和口语表表达能力力以及协协调公关关能力。2.熟悉悉国家重重大政策策、法律律、法令令、法规规，有丰丰富的医医学、社社会学行行政管理理知识。3.了解解和掌握握当代医医学科技技和医院院管理的的最新动动态，并并能够创创造性地地应用于于医院管管理实践。四、工作作权限(在院长长授权的的情况下下)1.对医医院的后后勤行政政管理TT作等重重大问题题有决策策和指挥挥的建议议权

5、。2.在紧紧急情况况下，对对医院后后勤行政政管理工工作中出出现的重重大突发发性问题题有临时时处置权。3.根据据医院奖奖惩条例例规定对对职工有有奖惩权权。4.对行行政管理理科室的的设置和和业务科科室的设设置、规规模有调调整和撤撤销的建建议权。5.对规规章制度度的修改改、废除除在充分分听取有有关部门门的意见见后，有有建议权权。五、协调调关系1.医院院内部职职工和医医院各部部门、科科室间关关系的协协调。2.医院院对外关关系(上级卫卫生行政政部门、有关政政府部门门、兄弟弟医院以以及新闻闻单位等等)的协调。3.发生生投诉或或纠纷时时各类人人员的协协调。六、绩效效考核要要点1.上级级各项指指令的贯贯彻执行

6、行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能力。2.全院院各临床床科室与与员工满满意度评评价。3.会议议研究制制定的决决议及相相关事项项的督办办情况。4.重大大活动的的组织指指挥能力力和预期期效果。5.医院院总体的的工作效效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果。6.年度度计划任任务目标标完成情情况。总会计师师岗位说说明书一、基本本资料岗位名称称总会计师师所属部门门医院领导导岗位编号号X055二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，协助助院长管管理医院院的财务务工作。(二)工工作职责责1.坚决决贯彻党党的路线线、方针针、政策策。坚持持四项基基本原则则，遵纪

7、纪守法、团结同同志，职职业道德德好。遵遵守医院院的各项项规章制制度，全全心全意意为患者者、职工工服务。2.参与与医院重重大财务务、业务务问题的的决策，包包括：参参与制定定医院年年度经营营计划和和预算方方案；参参与医院院重大投投资、业业务问题题的决策策；掌握握和了解解医院内内外动态态，及时时向院长长反映并并提出建建议。3.指导导财务部部门制定定医院财财务政策策与财务务制度，并并监督其其执行。根根据医院院发展战战略，组组织制定定财务规规划；负负责指导导财务部部门制定定和完善善财务政政策和管管理制度度；组织织监督各各项财务务制度执执行情况况；参与与医院重重大财务务问题的的决策，提提出专家家性意见见。

8、4.主持持编制、下达并并监督财财务收支支计划。支支持编制制年度资资金收支支计划、信贷计计划，拟拟定资金金筹措方方案；执执行全部部资金的的调度，检检查计划划实施情情况；负负责组织织向金融融机构的的融资工工作。5.指导导财务部部进行财财务预算算、决策策与成本本核算。根根据医院院经营状状况，指指导财务务部门编编制财务务预算；审核财财务预算算，费用用计划、收支结结余计划划；根据据医院经经营情况况，指导导财务部部门修正正财务预预算；监监督医院院整体预预算执行行情况；指导财财务部门门定期组组织财务务决算；监督财财务部门门组织成成本核算算。6.负责责财务监监督与会会计监督督。对不不良债权权处置提提出指导导性

9、意见见；定期期指导下下级组织织资金清清查；监监督指导导会计、现金出出纳管理理。7.财务务系统内内部组织织管理工工作。负负责医院院财务人人员队伍伍建设，选选拔、配配备、评评价下属属员工；负责指指导下属属员工制制定阶段段工作计计划，并并督促执执行；负负责控制制财务系系统内部部费用预预算。8.完成成院长交交办的其其他工作作任务。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理全院职工工及相关关职能科科室请示上报报院长外部关系系卫生局、兄弟医医院及各各业务科科室和相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女女55岁以以下教育要求求学历要求求：本科

10、科或以上上学历专业要求求：财务务管理、经济管管理等相相关专业业，会计计与经济济类高级级职称从业资格格要求具备三年年以上医医院中层层管理经经验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、医医疗事故故处理条条例、突发公公共卫生生事件应应急条例例等凡凡属于国国家有关关卫生政政策法规规和卫生生行政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。专业法规规中华人人民共和和国会计计法、中华华人民共共和国审审计法、医院院财务管管理办法法、医医院会计计制度、卫生生系统内内部审计计工作规规定、合同同法、价格格法、现金金管理暂暂行条例例。(三)基基本

11、素质质要求1.通晓晓会计及及电算化化、熟悉悉经济法法规、通通晓现代代医院管管理知识识和相关关的国家家法律法规。2.有较较强的组组织、协协调、指指挥能力力，熟悉悉医疗_作的的基本规规律，有有指挥应应变突发发事件的能力力。四、工作作权限1.医院院重大决决策的建建议权。2.分管管工作的的监督检检查权。3.直接接下级岗岗位任命命的提名名权和调调配奖惩惩建议权权。4.对所所属下级级的监督督、检查查与考核核权。5.对院院长工作作和行政政部门工工作的建建议权。五、协调调关系1.与医医院各部部门、科科室间和和高层管管理人员员关系的的协调。2.医院院对外关关系(省卫生生厅、财财政厅、税务局局、医保保局、银银行)

12、的协调调。六、绩效效考核要要点1.医院院各项指指令的贯贯彻执行行能力，财财务规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能力。2.本岗岗位总体体的工作作效率，实实际完成成任务与与年度计计划任务务目标完完成情况况。办公室主主任岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称主任所属部门门办公室岗位编号号XE虹虹S一01二、工作作内容(一)工工作概述述。在譬譬长的领领导下，负负责全院院的行政政管理、综合协协调、文文书档案案、医院院宣传、公董等壬作作，充分分发挥办办公室联联系上下下、协调调左右、沟通内内外的枢枢纽作用用。(副主任任历助主任工工作)(二)工工作职责责综合协调调1执行行院长办办公会决决议和

13、院院长的决决定，负负责全院院各科室室管理工工作的指指导，发发挥好领领导的参参谋与助助手作用用。2组织织传达贯贯彻各项项方针、政策、上级的的有关指指示、规规定和医医院的决决定、决决议、重重要通报报、通知知等，负负责督促促、检查查执行情情况并催催办落实实。3协助助院领导导进行调调查研究究，了解解情况，收收集、整整理、综综合分析析相关信信息，及及时为院院领导决决策提供供准确、全面的的依据。4发生生突发性性事件时时，负责责统一调调动人员员。会务接待待l负责责医院大大型会议议与活动动安排以以及院务务委员会会会议、院长办办公会、院务会会等行政政会议的的组织安安排工作作。2负责责安排院院领导出出席参加加各种

14、会会议、外外出参观观考察、调查研研究、检检查工作作、外事事工作等等及部分分社会活活动。3负责责有关部部门来院院检查指指导工作作或内外外宾来院院的接待待与协调调工作。督导职能能1督促促检查各各项方针针、政策策和医院院的规章章制度、管理方方案的实实施与办办公会议议决议的的贯彻，及及时向领领导反馈馈落实情情况。2指导导科室撰撰写年度度工作计计划、总总结或者者专题性性的计划划与总结结以及其其他文字字材料。3负责责安排医医院的总总值班，检检查总值值班记录录，定期期召开总总值班人人员会议议，管理理总值班班的有关关物资物物品。文秘职责责1.负责责医院的的发展规规划、工工作计划划、总结结、上报报文件及及院长交

15、交办的其其他文字字材料的的撰写工工作。2负责责医院的的大事记记录工作作，编印印每月工工作简报报，为院院志编撰撰提供信信息资料料。3.负责责协调各各职能科科室的工工作，审审核以医医院名义义发出的的各种文文件，做做到文字字通顺，符符合公文文规范。4.统管管印信工工作。掌掌握医院院行政公公章及院院长印章章的使用用，介绍绍信、证证明信的的填写和和负责审审定行政政及业务务部门印印章的刻刻制。5.负责责医院车车辆的管管理工作作，确保保领导和和有关部部门用车车及行车车安全。公共关系系维护1.经常常与报纸纸、刊物物、电台台、电视视台等传传媒保持持联系，在在社会上上树立良良好的医医院形象象。2.加强强与政府府卫

16、生行行政部门门、社保保局、保保险公司司、各类类公益组组织、社社会团体体以及周周边社区区各单位位的公共共关系，争争取支持持与协助助。3.负责责医院对对外关系系的公关关工作。对外宣传传1.负责责医院各各种宣传传材料、医疗服服务项目目介绍材材料的编编写、印印刷和发发放工作作。2.经常常与报纸纸、刊物物、电台台、电视视台等传传媒取得得联系，在在社会上上树立良良好的医医院形象象。3.负责责医院整整体形象象及各科科室宣传传活动的的策划和和总结。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理副主任、行政干干事、文文秘干事事、打字字员、司司机请示上报报院长外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、

17、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：医学学、经管管、文秘秘及相关关专业从业资格格要求具备三年年以上办办公室副副主任工工作经验验。(二)应应知法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗机构评评审办法法、医医疗事故故处理条条例、医院院财务管管理办法法、中中华人民民共和国国BaooMi法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)

18、基基本素质质要求1.掌握握医院管管理理论论、组织织、宣传传、市场场营销知知识及相相关技能能，并具具有一定定的政策策水平。2.身体体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。3.较好好的口才才和文字字表达能能力、领领导能力力、决策策能力。4.较强强的组织织管理能能力、决决断能力力，良好好的沟通通、公关关、协调调能力和和人际关关系。(四)培培训要求求1.医院院管理、公文写写作知识识培训。2.相关关法律法法规知识识培训。3.沟通通技巧、公关礼礼仪培训训。4.市场场营销相相关知识识培训。四、工作作权限1.办公公室员工工管理指指挥权、工作目目标完成成情况考考核权。2.办公公室

19、员工工奖、罚罚、升、降、调调的建议议权。3.全院院各科室室规章制制度执行行及工作作监督检检查权。4.办公公室费用用支出审审核权。5.车辆辆调度权权。6.院长长授予的的其他权权限。五、协调调关系1.办公公室内部部员工关关及办公公室和医医院各部部门、科科室间关关系的协协调。2.医院院对外关关系(上级卫卫生行政政部门、兄弟医医院以及及新闻单单位等)的协调调。3.发生生投诉或或纠纷时时各类人人员的协协调。六、绩效效考核要要点医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.各类类公文、材料的的写作质质量和院院报、工工作简报报、大事事记的编编撰质量

20、量。3.领导导满意度度和临床床科室满满意度评评价。4.各种种会议和和大型活活动的组组织情况况和预期期效果。5.会议议研究制制定的决决议及相相关事项项的督办办情况。6.办公公室总体体的工作作效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果。7.年度度计划任任务目标标完成率率。办公室行行政干事事岗位说说明书一、基本本资料岗位名称称行政干事事所属部门门办公室岗位编号号X一005二、工作作内容(一)工工作概述述在办公室室主任的的领导下下，负责责办公室室行政事事务管理理及会议议活动组组织、服服务接待待的具体工工作。(二)工工作职责责管理职责责1.负责责职能部部门信件件及报刊刊的收发发、登记记工作以以及各种种材

21、料的的传递传传阅、回回收保管管工作。2.负责责院总值值班的排排班工作作，并检检查值班班记录，管管理总值值班的有有关物资资物品。3.认真真做好值值班室、打字室室以及车车辆的管管理工作作。4.负责责院办所所属部门门工作协协调及人人员考勤勤工作。5.积极极协调好好院办所所属部门门工作，管管理好办办公室的的固定资资产工作作。6.完成成办公室室主任交交代的其其他工作作。内外接待待1.做好好各类会会议的会会前通知知、会场场布置、会务服服务、出出席会议议人员考考勤等工工作。2.负责责做好信信访工作作，对来来信来访访要做到到有登记记、有落落实、不不积压、不拖延延，重大大问题及及时向领领导报告告。3.负责责有关

22、部部门来院院检查指指导工作作或内外外宾来院院的接待待与协调调的细节节工作。4.负责责医院用用车的管管理和调调配。5.负责责办公室室的电话话接听、传真处处理工作作。文件处理理1.负责责医院文文件的整整理、发发送、存存档与装装订工作作，做到到准确规规范，字字迹清楚楚，印件件整洁。2.严格格保证打打印质量量，凡文文件、报报告等稿稿件打出出清样后后，应送送写稿人人校对，修修改无误误后方可可复印。3.严格格执行BBaoMMi制度度，重要要文件要要加密或或印制后后及时销销毁原稿稿。4.经常常做好复复印机和和电脑等等设备的的保养、维修工工作。，5.做好好办公室室日常内内务整理理，保持持办公环环境的卫卫生、整

23、整洁。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理保洁员、司机请示上报报办公室主主任外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：医学学、文秘秘及相关关专业从业资格格要求一年以上上相关工工作经验验()应知知法规医疗机机构管理理条例、医疗疗机构管管理条例例实施细细则、医疗疗机构基基本标准准、全全国医院院工作条条例、中华华人民共共和国BBaoMMi法、卫生行行政部门门颁布的的规章制制度，及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基基本

24、素质质要求1.良好好的人际际沟通协协调能力力，较强强的组织织协调能能力。2较好好的语言言和文字字表达能能力，较较强的速速记能力力。(四)培培训要求求1.医院院管理、公文写写作知识识培训。2.相关关法律法法规知识识培训。3.沟通通技巧、公关礼礼仪知识识的培训训。四、工作作权限1.本部部门管理理工作建建议权。2.工作作事务管管理权。3.主任任授予的的其他权权限。五、绩效效考核要要点1.医院院和本部部门各项项指令的的贯彻执执行能力力。2.工作作质量、效率，本本岗位职职责完成成情况等等。3.各类类会议、活动组组织能力力和预期期效果。4各类类人员接接待的具具体事宜宜的操作作协调能能力和灵灵活性。办公室文

25、文秘干事事岗位说说明书一、基本本资料岗位名称称文秘干事事所属部门门办公室岗位编号号X一004二、工作作内容(一)工工作概述述在办公室室主任的的领导下下，负责责管理办办公室日日常事务务及医院院文案、撰写编编印工作作。(二)工工作职责责文秘职责责1.负责责医院公公文的起起草、核核对等工工作。督督促医院院各项行行政决定定的贯彻彻执行。2.协助助办公室室主任起起草和复复核医院院领导讲讲话稿以以及草拟拟全院(包括办办公室)的工作作计划、总结、请示报报告、汇汇报材料料等各种种公文材材料。3.协助助办公室室主任负负责院报报题材的的收集、编辑、排版、印刷和和存档。4.负责责医院大大事记以以及各项项规章制制度的

26、草草拟工作作。5.完成成办公室室主任交交代的其其他工作作。会务接待待1.协助助行政干干事完成成各种会会议的筹筹备及接接待工作作。2.严格格遵守医医院BaaoMii丁作条条例，认认真做好好行政查查房、院院办公会会议、职职工大会会、表彰彰大会及及领导安安排的各各种临时时会议的的记录工工作，不不得泄漏漏会议内内容。其其中重要要会议或或领导要要求撰写写会议纪纪要的，要要在规定定时间内内整理出出会议纪纪要并按按要求上上报下发发到相关关部门。3.负责责落实院院领导出出席参加加各种会会议、外外出参观观考察、调查研研究、检检查工作作、外事事工作等等及部分分社会活活动的必必要细节节问题。信息处理理1.经常常下各

27、科科室了解解情况，收收集整理理各类信信息，为为医院管管理工作作的改进进和编撰撰院志提提供可参参考的重重要信息息。2.做好好行政事事务性人人、财、物等信信息的收收集、处处理、整整理、综综合分析析及反馈馈工作，及及时为院院领导决决策提供供准确、全面的的依据。3.负责责医院网网站的信信息更新新及维护护工作。4.做好好工作场场所的卫卫生和安安全工作作。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理打印员请示上报报办公室主主任外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历

28、专业要求求：医学学、文秘秘及相关关专业从业资格格要求一年以上上相关工工作经验验(二)应应知法规规医疗机机构管理理条例、医疗疗机构管管理条例例实施细细则、医疗疗机构基基本标准准、全国医医院工作作条例、中华华人民共共和国BBaoMMi法、卫生行行政部门门颁布的的规章制制度，以及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。(三)基基本素质质要求1.良好好的人际际沟通协协调能力力，较强强的组织织协调能能力。2.较好好的文字字表达能能力，较较强的速速记能力力。(四)培培训要求求1.医院院管理、公文写写作知识识培训。2.相关关法律法法规知识识培训。3.沟通通技巧、公关礼礼仪知识识的培训训。四、工作作

29、权限1.本部部门管理理工作建建议权。2.工作作事务管管理权。3.主任任授予的的其他权权限。五、绩效效考核要要点医院和本本部门各各项指令令的贯彻彻执行能能力。2.写作作能力，公公文撰写写质量、效率，本本岗位职职责完成成情况等等。3.文印印工作的的效率和和质量，信信息的处处理能力力。人力资源源部主任任岗位说说明书一、基本本资料岗位名称称主任所属部门门人力资源源部岗位编号号01二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，负责责建立健健全人力力资源管管理系统统，制定定人力资资源发展展战略和和各项人力力资源匹匹配政策策，为医医院各项项业务系系统提供供优秀的的员工，建建立良好好的工作作氛围和医院院

30、文化，确确保医院院的健康康发展。(二)工工作职责责人力资源源规划1.主持持人事科科全面工工作，履履行选人人、育人人、用人人、留人人的职责责。2.根据据医院的的发展目目标和现现实需要要制定人人力资源源规划，编编制年度度需求计计划(含部门门与科室室设置，床床位编制制，岗位位设置，新新聘人员员任职资资格要求求等)，并组组织实施施，定期期评估人人力资源源的使用用效果与与效率。3.负责责组织劳劳动法、劳动动合同法法、劳劳动合同同法实施施条例及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实，并根根据相关关法律、法规规规定，负负责医院院有关人人力资源源管理制制度的拟拟定、修修改、补补充、实实施等工工作，

31、并并督促有有关部门门落实，适适时进行行检查。4.定期期对医院院人力资资源的配配置和使使用情况况进行评评估，对对提高医医院人力力资源的的使用效效果与效效率提出出建设性性意见。5.准确确及时地地完成各各种人力力资源统统计报表表。岗位与绩效薪酬管理1.组织织制定医医院的人人才招聘聘方案，会会同相关关业务部部门和科科室共同同在规定定时间内内完成招招聘任务务，对在在试用期期或考核核期的员员工进行行考核，并并按医院院有关录录用规定定做好调调入、劳劳动合同同签订等等工作。2.根据据人力资资源工作作政策、制度和和有关规规定，负负责员工工日常的的招聘、解聘、调岗、考勤和和员工岗岗前培训训等工作作。3.根据据国家

32、职职称管理理的规定定，负责责全院专专业技术术人员职职称推荐荐、申报报、考试试、晋升升等工作作。4.制定定医院专专业技术术人员设设岗方案案、聘任任考核与与管理办办法，根根据岗位位需要实实施考核核、评审审与聘任任工作。5.负责责医院中中层管理理干部任任职条件件、考核核方案的的制订，并并实施中中层干部部的具体体考核和和选拔工工作，为为医院领领导做出出用人决决策提供供重要依依据。6.负责责薪酬福福利的规规划管理理。员工培训训与成长1.负责责全院职职工教育育与人才才培养工工作，提提出员工工全院性性的培训训教育计计划，并并组织实实施。2.协助助做好医医务人员员培训工工作，提提出员工工的培训训教育计计划，并

33、并组织实实施，提提高员工工素质。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督带教教劳资干事事、人事事干事、档案管管理员、外聘人人员管理理员请示上报报院长外部关系系主管卫生生局、人人事局、编办、统计局局、财政政局、组组织部及各各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：人力力资源管管理、医医疗、护护理、经经管及相相关专业业从业资格格要求具备三年年以上人人力资源源管理相相关工作作经验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、医疗疗机构基基本标准准、全全国医院

34、院T作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗事故处处理条例例等国国家有关关卫生政政策法规规和卫生生行政部部门颁布布的规章章制度，以以及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。专业法规规中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法、劳动动合同法实施施条例、医师师资格考考试暂行行办法、医师师执业注注册暂行行办法、卫生技技术人员员职称及及晋升条条例、卫生生技术人人员职务务试行条条例。(三)基基本素质质要求1.掌握握医院管管理、人人力资源源管理知知识及相相关技能能。2.掌握握本院日日常人事事工作的的流程、制度。3.了解解本院员员工和各各科室的的人员的的基本情情况。4

35、.较强强的政策策水平，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。(四)培培训要求求1.国家家或上级级人事部部门、卫卫生部门门出台的的各种新新法律法法规的培培训。2.人力力资源管管理知识识培训。四、工作作权限1.本部部门员工工管理指指挥权。2.全院院各部门门规章制制度执行行及监督督检查权权。3.全院院各部门门工作目目标完成成情况考考核权，中中层干部部考评权权。4.院内内员工奖奖、罚、升、降降建议权权。五、协调调关系1.本部部门内部部员工关关系协调调。2.本院院各部门门之间的的关系协协调。3.本院院与上级级相关部部门及外外协单位位关系协协调。六、绩效效考核要要点1.

36、医院院各项指指令的贯贯彻执行行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力等。2.人才才招聘与与选拔、考核技技能与效效果。新新招聘人人员的考考核情况况。3.实际际完成任任务与年年度计划划任务目目标的完完成情况况。4.人工工成本控控制情况况及全院院员工培培训情况况和效果果。人力资源源部人事事干事岗岗位说明明书一、基本本资料岗位名称称人事干事事所属部门门人力资源源部岗位编号号X003二、工作作内容(一)工工作概述述在人力资资源部主主任的领领导下，做做好医院院人事管管理，人人力资源源开发及及岗位设设置分析工作。(二)工工作职责责1.根据据上级相相关政策策和医院院发展规规划，制制定院内内机构编编制，

37、为为部主任任提供有有效的人人事统计计数据。2.负责责新进员员工的注注册安排排及岗前前培训工工作。3.负责责员工调调入、调调出、手手续办理理工作，院院内人员员调配、调岗工工作。4.负责责新进人人员的岗岗前培训训工作，办办理毕业业生的安安置工作作。5.按照照规定和和晋升技技术职务务的程序序和审批批权限，办办理各项项各类技技术人员员的职务务申报和和聘任工工作。6.定期期下科室室了解科科室定员员情况，及及时做出出相应的的调整。整整理科室室基础工工作，草草拟科室室各项工工作计划划、总结结。7.承办办上级人人事部门门交付的的工作及及有关人人事方面面的来信信来访工工作。8.按时时发放办办公用品品和开证证明信

38、、介绍信信、工作作证等工工作。()工作作关系岗位工作作关系内部关系系监督带教教请示上报报主任外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：人力力资源管管理、医医疗、护护理、经经管及相相关专业业从业资格格要求具备三年年以上相相关工作作经验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、医疗疗机构基基本标准准、全全国医院院工作条条例、中华华人民共共和国执执业医师师法等等国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗

39、位职职责和有有关工作作制度等等。专业法规规中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法、医师师资格考试暂暂行办法法、医医师执业业注册暂暂行办法法。(=三)基本素素质要求求1.掌握握医院管管理、人人力资源源管理知知识及相相关技能能。2.掌握握本院日日常人事事工作的的流程、制度。3.了解解本院员员工和各各科室的的人员的的基本情情况。4.具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。(四)培培训要求求医院管理理、人力力资源管管理知识识的培训训。2.国家家或上级级人事部部门、卫卫生部门门出台的的各种新新法律法法规的培培训。四、工作作权限1.全院院各部门门规章制制度执行行及监督督检查

40、权权。2.本部部门工作作的建议议权。五、协调调关系1.本部部门内部部员工关关系协调调。2.本院院各部门门之间的的关系协协调。3.本院院与上级级相关部部门及外外协单位位关系协协调。六、绩效效考核要要点1.医院院各项指指令的贯贯彻执行行能力、工作规规划能力力、工作作综合协协调能力力等。2.人才才招聘与与选拔、考核技技能与效效果。新新招聘人人员的考考核情况况。3.员工工工资核核算和发发放的及及时、准准确情况况。4.全院院员工出出勤率情情况。财务部主主任岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称主任所属部门门财务部岗位编号号X一001二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，全面面负责医医院财务

41、务管理工工作，不不断提高高医院的的经营管管理水平平。(副主任任协助主主任工作作)(二)工工作职责责管理职责责1.遵守守医院规规章制度度，执行行院长办办公会决决议和院院长的决决定。2.主持持财务科科的全面面工作。负负责医院院的财务务会计核核算、会会计监督督等工作作，参与与医院重重要经济济问题的的分析和和决策。3.负责责财务管管理，按按照会会计法规规定，认认真贯彻彻有关财财经政策策、法令令、制度度，维护护财经纪纪律。4.编制制和执行行预算、财务收收支计划划，拟定定资金筹筹措和使使用方案案。负责责医院流流动资金金合理调调度和组组织供应应，并定定期考核核资金使使用效果果，提出出加速资资金周转转的建议议

42、和措施施。5.有权权制止或或纠正违违反国家家财经法法律、法法规、方方针、政政策、制制度和可可能在经经济上造造成损失失、浪费费的行为为。制止止或纠正正无效时时，提请请院领导导处理。6.协助助院领导导对医院院的业务务发展及及基本建建设投资资、大型型设备购购置等作作出决策策。7.负责责医院的的财产物物资管理理工作。参参与管理理办法的的制定，负负责指导导和监督督物资管管理部门门的业务务。日常工作作1.参与与物价、税收工工作的监监督和管管理，检检查物价价、税收收的执行行情况，发发现问题题及时解解决纠正正。2.对医医院内部部的财务务收支及及有关经经济活动动按内部部审计要要求进行行监督和和审核。3.对医医院

43、固定定资产购购置、使使用和管管理以及及经济合合同的签签订、执执行进行行审计。4.与有有关部门门沟通协协调，根根据物价价部门的的物价政政策，申申报医院院新项目目的.医疗收收费标准准，并在在执行后后定期核核查调整整。5.负责责对财务务机构的的设置和和会计人人员的配配备，会会计业务务职务的的设置和和聘任提提出方案案，加强强财务人人员的培培训和考考核。6.按照照绩效考考核的结结果核算算科室的的绩效工工资，并并能够给给予科室室合理的的解释。(三)工工作关系系嘲位工作作关系内部关系系监督带教教会计、出出纳、收收费员请示上报报院长外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室l三、任任职资格格(一)基本要要求

44、性别年龄龄；要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下：教育要要求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：经济济、财会会、金融融、经管管及相关关专业从业资格格；要求执业资格格：会计计与经济济类中级级职称以以上工作经验验：具备备五年以以上财务务工作经经验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、医医疗事故故处理条条例、突发发公共卫卫生事件件应急条条例等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。专业法规规中华人人民共和和国会计计法、中华华人民共共和国审审计法、医院院财务

45、管管理办法法、医医院会计计制度、卫生生系统内内部审计计工作规规定、合同同法、价格格法、现金金管理暂暂行条例例。(三)基基本素质质要求1.掌握握医院管管理、财财务管理理及医疗疗收费的的具体项项目名称称及收费费标准等等知识。2.身体体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。3.较强强的组织织管理能能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。(四)培培训要求求1.财务务知识与与技能培培训。2.医院院和科室室管理培培训。3.相关关法律法法规知识识培训。四、T作作权限.财务管管理具体体规章拟拟订权和和资产管管理权。2.药品品、医疗疗设备采采购价格格的审核核

46、权和经经济合同同审核权权。3.本部部门员工工管理及及工作目目标完成成情况考考核权。4.本部部门员工工的奖、罚、升升、降、调的建建议权。五、协调调关系.本部门门与医院院各部门门间关系系的协调调。2.本部部门内部部员工关关系的协协调。3.上级级主管部部门关系系的协调调及外部部单位关关系协调调。六、绩效效考核要要点.医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，财财务规划划能力，工工作综合合协调能能力。2.财务务管理工工作的规规范程度度。3.资产产与资金金的使用用效果与与效率，全全院收支支与成本本支出情情况，预预算与实实际运营营符合情况。4.资金金的安全全情况，财财经纪律律及各项项规章制制度的执执行情况况。5

47、.本部部门总体体的工作作效率，实实际完成成任务与与年度计计划任务务目标情情况。6.政策策把握准准确度，出出勤情况况。财务部会会计岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称会计所属部门门财务部岗位编号号X002二、工作作内容(一)工工作概述述在财务部部主任的的领导下下，搞好好会计核核算，严严格执行行各项经经费开支支标准，控控制预算算定额。(二)工工作职责责管理职责责1.遵守守医院规规章制度度，执行行院办公公会决议议和主任任决定。2.认真真贯彻执执行国务务院颁发发的会会计员权权利条例例和有有关规定定。3.编制制本岗位位目标作作方案。按按照目标标计划保保质保量量完成本本岗位工工作。4.在主主任领导导下，

48、负负责原始始凭证、记账凭凭证、会会计账簿簿、会计计报表和和财务收支标标准及财财务收支支计划执执行情况况的稽核核工作。日常工作作1.按照照会计制制度，复复核原始始凭证。保保证原始始凭证内内容完整整，手续续齐备，附附件齐全全，真实实合法，数数字正确确，发生生问题及及时向领领导报告告，并予予以纠正正。2.按照照会计制制度，复复核记账账凭证，保保证记账账凭证内内容完整整，所附附原始凭凭证金额额一致，摘摘要简明明扼要准准确，会会计分录录的科目目、记账账方向正正确，如如发现问问题应督督促纠正正。3.按照照会计制制度符合合账簿登登记晴况况，保证证账簿登登记符合合规定要要求，登登记金额额和记账账方向正正确，总

49、总账与各各明细账账数字一一致，如如发现问问题应督督促解决决。4.认真真复核会会计报表表，保证证会计报报表数字字与各账账相符，报报表中产产生的数数字真实实准确，分分析资料料真实准准确、可可靠。5.按照照有关规规定稽核核财务收收支标准准和财务务收支计计划执行行情况。保保证各项项收支符符合标准准，各收收支按计计划完成成，如发发现问题题及时向向领导报报告。6.按照照会计制制度建立立会计账账簿。做做到账簿簿设置齐齐全，正正确填写写账簿扉扉页。7.按照照会计制制度登记记账簿。登登记的数数字和记记账方向向准确一一致。8.按照照会计制制度规定定的错误误更正方方法对记记账错误误进行更更正。9.定期期结账、对账，

50、及及时报账账，做到到与有关关部门每每月核对对一次账账面余额额。10.及及时清理理往来款款项，防防止呆账账的发生生。11.在在年度结结算后，将将活页账账加具封封面和账账户目录录装订成成册，与与记账凭凭证一同同办理入入档。12.按按规定做做好转账账支票的的签发、保管工工作。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督带教教请示上报报主任外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：财会会及相关关专业从业资格格要求执业资格格：有会会计上岗岗证、会会计电算算化上

51、岗岗证，并并获助理理会计师师或以上上职称工作经验验：具备备一年以以上的财财务会计计管理工工作经验验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、医医疗事故故处理条条例等等卫生行行政部门门颁布的的规章制制度，以以及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。专业法规规中华人人民共和和国会计计法、中华华人民共共和国审审计法、医院院财务管管理办法法、医医院会计计制度、卫生生系统内内部审计计工作规规定、合同同法、价格格法。(三)基基本素质质要求1.掌握握医院管管理、财财务管理理及医疗疗收费的的具体项项目名称称及收费费标准等等知识。2.身体体健康，恪恪尽职守守，具有有良

52、好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。3.较强强的组织织管理能能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。(四)培培训要求求1.财务务知识与与相关法法律法规规知识技技能培训训。2.会计计电算化化知识和和各种财财务软件件操作培培训。四、工作作权限1.医院院和科室室财会相相关工作作建议权权。2.不合合法不合合理款项项的拒付付权。3.主任任授予的的其他权权限。匿协调关关系体科室与与院内各各部门间间关系的的协调。泌科室内内部员工工关系的的协调。赛绩效考考核要点点静医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，财财务规划划能力，工工作综合合协调能能力。.资金管理理工作的的规范程程度、账账目相

53、符符情况。警本部门门总体的的工作效效率，实实际完成成任务与与年度计计划任务务目标情情况。财务部出出纳岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称出纳所属部门门财务部岗位编号号X一003二、工作作内容(一)工工作概述述在财务部部主任领领导下，负负责票据据审核，负负责现金金的出纳纳和管理理，负责责银行存存款账的的核对及及工资的的发放等等，随时时为高管管领导提提供医院院资金运运营情况况。(二)工工作职责责管理职责责.遵守医医院规章章制度，执执行院长长办公会会决议和和主任决决定。2编制制本岗位位目标工工作方案案。按照照目标计计划保质质保量完完成本岗岗位_丁作。3.协助助主任做做好财务务部的工工作。具具体负责

54、责分管的的财务工工作。日常工作作-在财务务部主任任领导下下，做好好银行存存款及库库存现金金的收付付，并随随时记账账，每日日终向会会计提交交银行存存款及库库存现金金日报，随随时核对对库存现现金和银银行存款款余额，做做到日清清月报。2根据据银行结结算制度度和医院院报销制制度，审审核原始始凭证的的合法性性、准确确性，准准确、及及时完成成现金收收付工作作及报销销工作，对对现金的的收付开开具或索索取相关关正式票票据。3及时时登录现现金日记记账和银银行日记记账，每每日进行行现金账账款盘存存，并填填写出纳纳日报表表，报送送主任，并并及时将将原始凭凭证传递递给会计计。4每日日将住院院处、收收费处所所收款入入库

55、，并并当日存存入银行行。5保管管库存现现金和有有价证券券。对于于现金和和各种有有价证券券，要确确保其安安全和完完整无缺缺，库存存现金不不得超过过银行核核定的限限额。6办理理银行结结算，规规范使用用、登记记和注销销支票。规规范使用用并妥善善保管财财务印章章。严格格控制签签发空白白支票。如如遇特殊殊需要时时，需经经主任同同意并写写清签发发期、用用途和限限额。对对领用人人员要规规定报销销期限。7如发发生长短短款情况况，不得得自行以以长补短短，要及及时向领领导汇报报，查明明原因后后方可处处理。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督带教教请示上报报财务部主主任外部关系系各业务部部门及相相关的职职

56、能部门门护理部主主任岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称主任所属部门门护理部岗位编号号X001二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，全面面主持护护理部工工作，主主要负责责全院护护士的管管理和护护理质控控工作。(二)工工作职责责管理职责责1.遵守守医院规规章制度度，执行行院长办办公会决决议和院院长的决决定。2.根据据医院发发展情况况，对医医院的各各项护理理工作制制定系统统化、规规范化的的工作计计划与总总体目标标，并督督促检查查落实，检检查护理理工作质质量，定定期总结结汇报。3.负责责拟定和和组织修修订全院院护理规规章制度度，护理理常规、护理技技术操作作规程及及护理质质量标准准、质

57、量量措施与与制度，严严格督促促检查，指指导各科科室做好好基础护护理和分分级护理理工作。4.负有有院内护护理人员员调配的的责任，提提出初步步调配意意见，经经人力资资源部根根据工作作流程下下达调配配指令，并并由护理理部具体体实施。5.协助助人力资资源部共共同做好好护理人人员的考考核、晋晋升、奖奖惩等工工作。6.协助助人力资资源部做做好招聘聘护理人人员的面面试及实实际能力力的考核核工作。7.协助助后勤保保障部做做好全院院卫生保保洁工作作的监督督检查。8.审查查各科室室提出的的有关护护理用品品的申报报计划和和使用情情况。质控管理理1.深入入科室，督督促、检检查各项项护理工工作落实实，防止止护理事事故，

58、减减少护理理差错和和协助控控制院内内感染，问问题及时时解决，指指导危重重患者的的抢救工工作。2.主持持召开全全院护士士长会议议，分析析护理工工作情况况，并定定期组织织护士长长相互检检查、学学习和交交流经验验，不断断提高护护理质量量。3.注重重与各科科护士长长进行沟沟通，定定期组织织护士长长分析护护理质量量，及时时提出改改进措施施，严防防差错事事故发生生。4.检查查、指导导门诊、急诊、病房、手术室室、供应应室管理理，使之之逐步达达到制度度化、科科学化、规范化化。督促促检查护护理人员员执行规规章制度度，提出出具体监监控办法法。5.建立立全院护护理人员员业务技技术档案案及技术术考核与与评价工工作。岗

59、位工作作关系内部关系系监督管理理副主任、质控员员、干事事请示上报报院长外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：护理理专业从业资格格要求执业资格格：执业业护士，并并获主管管护师或或以上职职称工作经验验：具备备五年以以上科护护士长工工作经验验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院丁丁作条例例、医医疗事故故处理条条例、突发发公共卫卫生事件件应急条条例、医院院感染管管理办法法、医医疗废物物管理办办法、医院院消毒管管理办法法等凡凡属于国国

60、家有关关卫生政政策法规规和卫生生行政部部门颁布布的规章章，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。专业法规规中华人人民共和和国护士士管理办办法、护士士条例、护理理文书书书写规范范与管理理规定。(三)基基本素质质要求1.掌握握医院管管理、护护理管理理知识及及相关技技能。2.身体体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。3.较强强的领导导管理，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关系。(四)培培训要求求1.护理理部、护护理人员员管理知知识培训训。2.护理理业务知知识及相相关技能能的培训训。3.相关关法律法法规知识识培训。四