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文档简介

1、职位说明明书基本情况况职位名称称福利管理理职位编号号所属部门门人力资源源部直接上级级副经理直接下属属职位名称称无职位设置置目的实现员工工福利内内外部公公平工作职责责实现集团团公司人人工成本本合理化化提高集团团公司员员工满意意度和凝凝聚力建立和完完善集团团公司福福利管理理制度负责离休休退休人人员帮助权属属公司提提高人力力资源管管理水平平工作内容容协助副经经理制订订集团公公司福利利管理制制度执行集团团公司福福利管理理制度，办办理员工工各类社社会福利利和保险险代理关联联公司办办理员工工各类社社会福利利和保险险草拟集团团公司员员工个人人福利调调整方案案收集公司司外部福福利资料料协助副经经理进行行公司福

2、福利总额额预算、核定、申报工工作起草集团团公司相相关人力力资源管管理制度度，指导导和帮助助权属公公司完善善人力资资源相关关制度负责离休休、退休休、内部部退养人人员日常常管理完成直接接上级交交办的其其他工作作工作职权权集团公司司福利管管理制度度的提案案权、执执行权集团公司司员工个个人福利利调整方方案的提提案权权属公司司总经理理福利管管理制度度的审核核权、监监控权办公设备备个人专用用市内电话话、台式式电脑（互互联网接接入）部门共用用长途电话话、打印印机公司共用用传真机、复印机机、机动动车辆工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交集集团公司司福利明明细报表表等报报表报告告不定期向向直接上上级作口口头工作作汇报督导协调不定期与与相关部部门就福福利、奖奖惩等相相关问题题进行沟沟通协调调外部工作关系监督和指指导权属属公司福福利制度度管理情情况与外部人人事劳动动部门进进行业务务交流学学习和磋磋商任职资格格学历大专及以以上专业管理类年龄25-555性别不限工作经验有5年以以上工作作经验有3年以以上人力力资源管管理经验验工作技能良好的组组织、沟沟通协调调、研究究分析、表达能能力和专专业技能能基本的办办公软件件操作技技能职前培训集团公司司相关规规章制度度其他要求熟悉国家家和本地地劳动政政策法

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