2022年年度老干部文体活动方案

1、第6页共6页2022年年度老干部文体活动方案为活跃老干部文化生活和体育活动，提高老干部的生活质量，实现老干部健康老龄化，使老干部老有所乐、老有所为，达到安度晚年、延年益寿的目的，大连医科大学离退休工作处将举办“交谊舞”、“太极拳”及“卡拉ok”培训班，希望老同志踊跃参加，十月比赛。本次活动以“面向新世纪、展示新风采”为主题，突出老同志的特点，体现老干部文体活动群众性的特色，充分发挥各有关方面的积极性，达到广泛参与、相互交流、共同提高、全面推进活动的目的。培训时间：1：太极拳：每周一上午8：3010：30分。2：交谊舞：每周二上午8：3010：30分。3：卡拉ok：每周二上午8：3010：30分

2、。培训地点。学校多功能厅。注。如果本活动与处内集体活动相冲突，以处内集体活动为主，本次活动退后一周。_离退休工作处_年_月_日第三篇：_年老干部文体活动方案为活跃老干部文化生活和体育活动，提高老干部的生活质量，实现老干部健康老龄化，使老干部老有所乐、老有所为，达到安度晚年、延年益寿的目的，大连医科大学离退休工作处将举办“交谊舞”、“太极拳”及“卡拉ok”培训班，希望老同志踊跃参加，十月比赛。本次活动以“面向新世纪、展示新风采”为主题，突出老同志的特点，体现老干部文体活动群众性的特色，充分发挥各有关方面的积极性，达到广泛参与、相互交流、共同提高、全面推进活动的目的。培训时间：1：太极拳：每周一上

3、午8：3010：30分。2：交谊舞：每周二上午8：3010：30分。3：卡拉ok：每周二上午8：3010：30分。培训地点：学校多功能厅。注：如果本活动与处内集体活动相冲突，以处内集体活动为主，本次活动退后一周。大连医科大学离退休工作处年_月_日2022年年度老干部文体活动方案（二）一、时间：_年_月_日二、地点：青岛石化育才小学三、活动目的为了促进老干部和老年人健身活动的蓬勃开展，丰富老干部文体活动，展示老同志健康向上的精神面貌。老同志们可以通过比赛交流球技，加深友谊，提高健身意识四、参赛对象：青岛石化育才小学离退休老干部五、比赛规则比赛采用单淘汰赛制(3局2胜)，每局11分，采用每球得分制

4、。10平后超出对方2分一方为胜，本局才算结束。六、乒乓球单打比赛细则：1、比赛开始前双方猜发球权，获胜者选择发球或接发球，接发球者获得选择场地权，比赛结束前发球场地固定不变。2、每一场比赛决出一名优胜者之前采取三局两胜11分制。3、发球为两球换发制，当比分达到10。10时采用一球换发制，直至拉开两分的差距决出胜负。4、发球时，乒乓球出手即有效。5、发球时不得遮挡，并将球抛起。6、发球时，乒乓球应先接触发球方桌面，后接触接发球方桌面，未接触桌面者为死球，接发球方得一分。7、发球时，乒乓球触网并落在接发球方桌面，发球无效，双方不得分，重新发球。8、发球时，乒乓球先接触发球方桌面，没有接触球网，接触

5、接球方桌面边角，为好球，此球有效。9、比赛过程中，乒乓球触网为好球，此球有效。10、比赛过程中，乒乓球触球架，为死球，对方得一分。11、比赛过程中，乒乓球连续触网两次(触网之后没有落到乒乓球桌面上，而再次触网)为死球，对方得一分。12、比赛之中以非握拍手接触桌面，对方得一分，此次对抗结束。13、比赛之中对方接球之前以身体各部位接触球台使球台移动，对方得一分，此次对抗结束。14、当比赛双方达到1。1进行决胜局时，任何一方比分达到5分双方交换场地。15、每局比赛结束之后休息时间为3分钟。16、下一局比赛开始时，双方交换场地与发球权。17、比赛规则最终解释权归乒乓球比赛裁判组四、有关事项1、要求，身

6、体健康、爱好乒乓球运动的离退休干部积极参与，层层开展比赛。2、本次比赛设男、女团体奖，男、女个人奖。3、请参赛人员于_月_日上午9：00报到，9：30准时开始比赛。在职教师做好服务工作，确保参赛人员安全。2022年年度老干部文体活动方案（三）九九重阳节，暖暖敬老情。_月_日，学校邀请离退休老干部们共度佳节，开展了丰富多彩的文体活动、参观了新校园并与离退休老干部们进行交流座谈。在座谈会上，校长代表校领导班子感谢老同志们对学校的奉献和支持，向老同志们汇报了学院成立情况。介绍目前学院正在积极申请上报专业设置和规划建设二期项目情况，学院将进一步强化内涵建设，创新办学思路，争取建成一流高职院校。希望各位

7、老同志保重身体健康，继续发扬优良传统，积极献言献策，一如既往的关心支持学校工作。老同志们纷纷感叹学校建设日新月异的变化，从中职学校升为高职学院可喜可贺。一致表示将继续关注和支持学院的发展，积极发挥余热，为学院发展做出积极贡献。2022年年度老干部文体活动方案（四）根据_市人力资源和社会保障局_做好_年度事业单位工作人员年度考核有关问题_精神(_人社_号)，现对我校_年度考核作如下安排：一、考核范围：学校全体在册人员_人。_名校级干部由市_直接考核。韩_月退休，参加考核人员共_人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次。本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序：1、个

8、人写出_年度工作总结，内容包括。个人承担的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的_为学校考核优秀人数(_年_%)。各单位按分配指标如下：教导处_人，办公室_人，总务处_人，政_委_人，体育组_人，中一_人，中二_人，中三_人，高三_人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。上报格式如下表：3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议结果公示。对_年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员。出勤不完整者；工作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教时有