2022年学校“双争”活动对照检查阶段实施方案

1、第9页共9页2022年学校“双争”活动对照检查阶段实施方案一、活动时间“双争”活动对照检查阶段从_月_日开始，至_月_日结束。二、活动要求对照检查阶段，是“双争”活动的关键阶段，它既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好争创提高阶段的前提和基础，承上启下，至关重要。本阶段要对照系统党委开展“双争”活动的具体要求，找准存在的问题，深刻分析原因，明确整改方向。要坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取群众意见，开展批评和自我批评，达到增进团结、解决问题和促进共同进步的目的。要坚持边议边改，在解决突出问题上下功夫，关心群众，让群众得到实在的利益。党员领导干部要发挥表率作用，带头征求意见，带头进行自我

2、剖析，带头开展批评和自我批评，带头边议边改。全体党员一定要充分认识做好对照检查阶段工作的重要性，确保本阶段的各项工作取得实效。三、活动步骤对照检查阶段具体分为三个步骤：1、深入调研，征求意见征求对象：内外结合、上下结合、干群结合。学校此次征求意见面向全校教职工、党员、群众，通过采取“_点、群众提、自己找、相互帮”的方法，使征集意见更全面、更具体。征求形式：a、召开座谈会：召开初中支部、高中支部、行政支部三个座谈会b、下发征求意见表(见样表)。全校教职工每人一份意见表，各党支部于月日下班前上交到校党办。c、设立意见箱：为保证征求意见真实有效，消除顾虑，支部各自设立自己的意见箱，党员、群众可以随时

3、将自己的意见以书面形式投放到意见箱内。d、设立热线电话：设立六部热线电话：通过以上多种形式，广泛征求党员群众意见与建议。征求内容：单位(部门)要侧重从解放思想改革创新、依法行政廉洁从政、围绕大局服务发展、转变作风服务基层等方面征求意见；领导班子侧重从思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面征求意见；党员领导干部侧重从政治态度思想品质、亲民为民求真务实、精神状态工作作风、履职成效工作实绩、廉洁自律遵纪守法等方面征求意见；其他党员干部侧重从理想信念、宗旨意识、_观念、工作作风、品德操守等方面征求意见。在意见梳理上，力求不遗漏、不走样，认真进行汇总。学校党支部要把对党员领导干部和党员征集

4、到的意见和建议进行归纳，上交校党委“双争”活动领导小组，并及时采取适当方式如实向下级党_、党员和群众反馈。2、突出重点，认真查摆在广泛征求意见的基础上，党委班子成员之间、党小组成员之间广泛开展谈心活动，通过谈心查找差距不足，认真查摆突出问题，深刻探究思想原因，思考下步整改措施，并写出个人的剖析材料。党员领导干部要做到“四对照、四查找”。2022年学校“双争”活动对照检查阶段实施方案（二）为了全面落实_，切实加强领导班子思想政治建设，不断提高全公司各级领导班子的整体素质和领导科学发展的能力，为推进_集团公司持续发展提供坚强有力的_保证，根据市委_开展创建“四好”领导班子活动的要求，结合我公司实际

5、，经公司党委研究，制定_集团有限公司委员会_年“四好班子”创建活动实施方案。一、指导思想以_、_和_为指导，以提高全公司各级领导班子执政能力建设和先进性建设为目标，立足我公司实际，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，以学习实践_教育活动为契机，全面加强领导班子和干_伍作风建设成为政治坚定、团结奋斗、勇于开拓、真抓实干、勤政廉洁的领导_，为扎实推进公司又好又快发展提供坚强的_保证。二、创建目标通过开展创建活动，使公司领导班子的思想政治素质得到明显提高，执政能力和领导水平得到明显提升，凝聚力、战斗力得到明显增强，作风和形象得到明显改进，公司领导班子达到“四好班子”(即：政治素质好、经营业绩好、团结协作好

6、、作风形象好)标准的目标。三、创建标准及内容(一)政治素质好1、坚持理论学习。结合_学习实践活动，健全完善各项学习制度，创新学习方式，落实好各项学习措施，明确学习要求，在创新学习型党_活动中发挥表率作用。2、政治立场坚定。坚持正确的政治方向，严守当前政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实上级的决策部署，有较高的政治敏锐性和政治鉴别力。3、有大局意识、责任意识和全局观念。能够围绕中心、服务大局，自觉把本职工作放到公司改革发展稳定的大局中去谋划、去推进，正确处理整体与局部、当前与长远的关系。4、贯彻落实_。牢固树立正确的政绩观，坚持科学发展、协调发展、可持续发展，创造出经得起实践检验的工

7、作实绩。(二)经营业绩好1、执行政策的能力强。政令畅通、令行禁止，贯彻落实上级精神和各项工作部署态度坚决，措施得力，成效显著。2、加快发展的能力强。班子成员抓主线、抓机遇、抓项目的意识比较强，熟悉分管工作业务和政策法规。全面完成承担的重点工作和中心工作任务，工作实绩突出。3、统揽全局的能力强。能谋全局，抓大事，善于调动各方面的积极性，凝聚各方面的力量，齐心协力谋发展。4、创造性开展工作的能力强。能够把上级的工作部署与本村、本单位工作实绩结合起来，创造性地开展工作。工作思路清、措施硬、亮点多。5、处理复杂问题的能力强。敢于攻坚破难，及时有效化解各类矛盾和问题，对突发性事件的处理及时果断、方法得当

8、、效果明显。(三)团结协作好1、班子成员分工明确、职责清晰、管理到位、工作高效，做到各司其职、各负其责。2、坚持民主集中制，民主决策制度健全、运行规范、工作高效，重大问题集思广益、科学决策，没有出现重大决策失误。3、领导班子团结协作，凝聚力、战斗力强，整体功能发挥好。4、严格按要求召开领导班子_会，班子内部能够开展正常的批评与自我批评，形成心齐气顺、风正劲足的局面。(四)作风形象好1、能够理论联系实际，深入调查研究，脚踏实地，埋头苦干，不做表面文章，不搞弄虚作假，讲求工作效率，狠抓工作落实。2、具有忧患意识、公仆意识和节俭意识，班子成员勤奋敬业，艰苦奋斗，积极进取，自觉践行“八个方面”的良好风

9、气，形成人心思进、干事创业的浓厚氛围。3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，做到严以律己、清正廉洁。班子成员没有违纪违规问题。4、高度_民生，积极主动为群众解难题、办实事，妥善化解各类矛盾，取得实实在在的成效。5、严格执行_选拔任用的有关规定，用好的作风选作风好的人，树立正确的用人导向。三、实施计划(一)深入开展学习实践_活动，不断提升领导班子领导科学发展的能力和水平。按照自治区党委、_市委、市国资委党委的统一部署，从_年_月起到_年_月，_集团公司开展深入学习实践科学发展观活动，各党支部要把_学习实践活动作为工作的重点，紧紧围绕推动科学发展这个主题，按照党员干

10、部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求认真开展好学习实践活动。要紧密围绕“推动科学发展，打造百亿_集团公司”这个主题，紧紧抓住实现“四个确保”的载体，结合工作目标，坚持_、注重实践，与促进_集团公司改革发展稳定、与加强党的建设等实际结合起来，形成上下一心谋发展、抓发展、促发展的良好局面。(二)开展民主评议领导干部。认真落实职工群众的知情权、选择权、参与权和监督权，加强对领导干部的监督。_年一季度，各单位要按照职代会民主评议领导干部有关要求和规定，_召开职代会，对本单位领导班子成员开展民主评议。并于会后一周内将民主评议相关资料报集团公司_人事部。(三)召开专题_会。拟定于三季度召开各单

11、位_会，重点对照“四好”目标进行“四查四看”：查政治素质，看责任意识强不强；_营业绩，看管理水平高不高；查团结协作，看大局观念够不够；查作风形象，看群众评价好不好。通过召开_会，找出领导班子建设中存在的突出问题进行重点解决。会前，要认真_学习，广泛征求意见，积极开展谈心活动，撰写个人发言材料；会上，要严格对照要求，深入查找领导班子和领导干部自身存在的问题，积极开展批评和自我批评；会后，要制定整改措施，明确落实责任人、整改时限和目标，狠抓落实，营造“讲党性、重品行、作表率”的氛围，达到增进团结、推进发展的目的。对基层普遍关心的问题，整改情况要以适当方式进行通报，接受职工群众监督，_会可适当吸收职

12、工群众代表参加。会后_日之内，各单位要将民主生活会召开及查摆重点问题情况报集团公司_人事部。(四)强化领导干部培训。一是开展领导人员集中轮训，一季度将集中一段时间，举办各级干部学_的_精神轮训班，重点加强_精神、党风廉政建设、思想政治建设、法律法规等方面的学习培训。二是围绕“管理效益年”提升管理、提高效益的主题要求，开展领导干部业务能力培训，不断增强领导干部科学决策、市场应变、改革创新、经营管理和应对复杂局面等五种能力。(五)明确领导人员责任目标。各单位要进一步明确领导班子成员分工，并结合单位实际和领导干部岗位要求，制订和完善领导班子和领导干部责任目标。党政正职的责任目标互相审核，副职的责任目

13、标由正职审核。各单位将本单位领导班子成员分工及责任目标报集团公司_人事部备案。(六)认真开展综合考核工作。在修订完善领导班子综合考核办法和对不胜任现职领导人员处理办法的基础上，通过考核，总结工作经验，找出存在问题，制定整改措施，明确努力方向。领导班子及成员都要认真总结工作，写出班子总结和个人述职述廉报告。严格落实考核结果，切实推进领导班子和干_伍“双优化”，考核结果同时作为“四好”领导班子评选的重要依据。(七)建立健全制度。本着“科学、管用、长效”的原则，对本单位领导班子建设方面的制度进行系统梳理，制定完善制度运行计划，进一步建立健全各项制度。一是完善议事决策制度。按照“_领导、民主集中、个别

14、酝酿、会议决定”的原则，修订领导班子议事制度，完善议事规则和决策程序，明确决策的内容、方法和途径，规范会议制度。二是制定干部行为规范。要按照国有企业领导人员廉洁从业若干准则的具体要求，修订完善领导干部行为规范，明确领导干部哪些能为，哪些不能为。三是督促检查制度落实。集团公司党委将对各单位梳理、落实制度情况进行抽查，对执行制度不严的，提出限期整改意见，督促整改，保证各项制度落实到位。(八)搞好总结表彰。对“四好”班子创建工作进行认真总结，推广典型经验，表彰先进_和先进个人。从综合考核评价为“好”的领导班子中，选树一批创建“四好”班子先进单位。对单位未完成年度生产经营指标、精神文明建设不达标、发生重大安全责任事故、发生严重违反集团公司制度、单位_领导班子成员受到党内严重警告或行政记大过及以上处分等情况，实行一票否决