员工关系管理讲座课件

1、 劳动关系管理讲座提纲 1、劳动关系和劳务关系 2、规章制度及管理过程操作 3、劳动合同法、经济补偿金、赔偿金等 4、工资、社保、医疗期等 5、劳务派遣 6、工伤及职业病赔偿 7、劳动争议处理 8、集体劳动合同 劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位),与劳动者个人之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系

2、。 用工主体、用工关系、报酬、法律适用 例： 补充：用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 规章制度 用人单位的法律 管理的依据合法性民主程序公示奖惩制度 案例：丢烟头 关于罚款 管理过程注意证据保留劳动合同法劳动合同法： 1、不签订劳动合同的法律后果； 2、合同终止后，因用人单位原因不续签的，应给劳动者经济补偿金； 3、违法解除合同双倍赔偿； 4、用人单位不购买社保、规章制度违法，劳动者 均可解除合同，用人单位并应支付经济补偿金 解除理由支

3、付经济补偿金的情况合同期满，除劳动者在原劳动合同条件未降低的情况下不愿续签外；协商一致解除合法解除 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、转产或经营困难需裁员20人以上或不足20人但占员工数10%以上的； 需报劳动部门支付赔偿金的情形违法解除 A、不符合以上合法解除的情形 B、以下情形即使符合支付经济补偿金可解除的情况也不得解

4、除 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 工资和加班费工资总成 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴（不包含：集体福利费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费、劳动保护的支出、高温补贴、保健食品待遇) 加班加点工资 特殊情况下支付的工资约定正常工作时间工资的必要性加班费的计算基数婚丧假、

5、生育假、法定假日、带薪年休假工资支付的标准 （除去加班费的工资）工伤停工留薪期的工资标准； 提示：因用人单位原因放假的，第一个月按正常工作时间工资标准支付，第二个月开始不能安排正常工作的，按最低工资标准的80%支付加班费的计算正常工作时间工资为加班费的计算基数正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准(1100元）正常工作时间：每天工作不超8小时， 每周不超5天（不一定周六 周日休息，可调休轮休） 月平均工作日：20.83天，计薪日：21.75天工作日延长工作时间 150% 公休日加班 200%法定假日 300% 补充：约定工资中包含加班费的，倒推之后，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准的，

6、才予支持。不买社保的后果 1、行政追缴，处罚。每日按万分之五计收滞纳金，逾期仍不缴纳，罚一倍以上三倍以下，对直接负责主管或责任人罚500-3000元； 2、员工可因此提出解除劳动合同，用人单位需支付补偿金； 3、员工发生工伤，损失难以得到弥补；尤其假肢安装费； 4、员工发生非工伤事故、住院治疗，应由医保支付的部分，员工可主张用人单位承担；不足额参保的后果 发生工伤补足 医疗期 医疗期规定： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个

7、月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期间工资不低于当地最低工资标准的80%。其他假期婚假 3天，晚婚（男大于25，女大于23）另加10天 丧假：3天 婚丧假期间的工资按劳动合同工资，若合同约定的是正常工作时间工资，即按照正常工作时间工资计算，带薪年休假 工龄（含在其他单位的工龄）满一年以上十年以下的，5天 十年以上二十年以下的-10天； 二十年以上的 -15天； 带薪年假工资: 休假前12个月剔除加班费外的月平均工资，在本单位工作不足12个月的，按实际月数计算平均工资。劳务派遣1、50万注册资金2、应签订两年以上劳动合同3、无工作安排，应按最低工资标准支付工资

8、4、不得超过总员工数的30%；5、工作岗位的临时性（存续不超过6个月的工作岗位）、辅助性、替代性； 用工单位在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者的，用工单位自用工之日起即与被派遣劳动者建立劳动关系。 6、发生工伤连带赔偿7、对第三人侵权，用人单位赔偿，派遣单位有过错则补充赔偿。工伤及职业病工伤范围 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

9、的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（旧：在上下班途中，受到机动车事故伤害的）； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情况在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不属工伤的情况 （一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤赔偿及时救治，及时报案，及时报劳动局协商解决赔偿标准：劳动争议解决劳动争议调解仲裁法 1、劳动争议的仲裁时效的延长至一年 2、劳动争议仲裁免收仲裁费，法院仅收 10 元； 3、不超过12个月最低工资标准的金额一裁终局。用人单位丧失起诉权。最低工资标注提高，导致加班费计算基数增加中山市劳动争议司法实务1、未缴社保及补缴的处