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文档简介
1、.企业员工加班管理制度一、目的:1.为规范企业员工加班的管理,提升工作效率,在正常的工作时间内努力达成工作任务。2.劳逸联合,保护员工身体健康。3.保证企业营运的有序进行,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律法例,联合本企业实质状况,特拟订本制度。二、合用范围:1.企业非提成人员确因工作需要加班,合用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不合用本规定。三、加班的分类和程序:加班:指在规定工作时间外,因自己工作需要或主管指定事项,一定持续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不可以断续,需周末或国家法定节假日持续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作忙碌、暂时
2、性工作增添需要在规准时间外持续工作,或歇息日突发事件称为应急加班。2.计划加班员工应填写加班申请单(附表一),经部门主管赞同署名后,送交人事部审查存案,由人事部呈总经理赞同后,方可实行加班。3.特别原由(下班以后因紧迫事件加班,或歇息日突发事件加班的)能够过后补填加班申请单,并注明“补填”;非特别原由一律不得过后补填,不然不认定为加班。四、加班原则:1.效率至上原则:.企业鼓舞员工在每天8小时工作制内达成本员工作,不鼓舞加班,原则上不安排加班,因为部门工作需要一定加班达成的工作,依据加班审批程序进行。员工需有计划的组织睁开各项工作,提升工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才
3、予赞同。2.加班时间限制:(1)一般周一至周五工作日内,因工作需要每天加班不超出4小时的不算加班;每个月累计加班一般不该超出36小时,超出36小时按36小时计算。3.健康第一原则:在安排加班时,一定联合加班人员身体状况,对加班频率、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要没法调休的,计算加班费。5.怀胎七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女员工,企业不安排其从事晚班劳动(当天22点至第二天6点以内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定:1.只有在具备以下条件之一时,才可组织
4、员工加班:在正常歇息时间和节假日内工作不可以中断,须连续作业的;发生有可能造成较大负面影响,需重要急办理的;为达成企业下达的紧迫任务的。2.企业全部员工按企业规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)持续工作均算加班。3.值班不属于加班,对被安排值班的员工。(值班是指企业为暂时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为办理突发事件、紧迫公事办理等原由,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接达成工作任务。).4.有以下状况之一者,不认定为加班:因为正常工作任务未按要求实时达成而需延伸工作时间或利用公休日、节假日达成的;(2)在正常工作日因招待企业客
5、户延时工作的;延伸工作时间办理平常工作4小时以内的;开会、培训、应酬、出差的;出差补助政策另计;正常工作时间之外参加企业组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平常工作日加班,周六周日算公休日加班,国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班,因个人原由致使工作时间内不可以达成任务而需延伸工作时间的不算加班。周一至周五因企业需要延伸工作时间4小时内原则上不算加班。六、加班赔偿:1.加班调休员工加班后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适合时间安排员工调休。员工有官僚求将加班时间积累到一同调休,但调休时间最长原则上不得超出三天。详细调休时间由员工领导安排。2.员工确因工作任
6、务忙碌不可以调休的,按劳动法规定支付加班补助。加班费的计算基数加点薪水=基本薪水/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍公休日加班薪水=基本薪水/月计薪天数/8公休加班工时2倍法定节假日加班薪水=基本薪水/月计薪天数/8法定加班工时3倍加班费的计发比率.a.平常工作日加班:每小时按员工小时薪水标准的1.5倍计算;b.公休日加班:安排劳动者工作又不可以安排补休的,每小时按员工小时薪水标准的2倍计算;c.国家法定节假日加班:每小时按员工小时加班薪水标准的3倍计算。3.以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费:中层以上员工暂时工人、司机、推行业绩提成薪水的员工因工作情况有别,其薪水赐予已包含工作时间要素在内以及还有规定,故不报支加班费。七、履行原则:1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日同样。2.加班人员一定记录好当天加班工作内容记录,并于加班结束后的两天内提交给人事部,无加班日记者其实质加班视为无效。有关负责人应确实负责加班申请的审批,假如发现故弄玄虚,谎报加班出勤者一律严惩。3.在监察检查过程中,如发现加班人员、频率、时间安排不合理,企业责令有关部门限
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