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文档简介

1、页眉.本次检查的目的是为更好的认识服务业的水平易构造以及薪酬管理中存在的不足，以便更好的完美薪酬制度设计。本次检查匿名形式进行，检查结果只做检查研究使用，我们将对您的信息及答案进行保密，请您务必表达真切的想法。题中答案没有对错之分，请您选出您以为最切合您的见解的答案。感谢您愿意抽出几分钟时间支持我们的工作，祝您工作快乐！单项选择1、您感觉您月收入的各个构成部分的比率设置能否合理A、特别合理B、基本合理C、不确立D、不太合理E、特别不合理2、您当前的薪酬收入属于哪个范围：（薪酬水平）A、1500以下B、1500-2500C、2500-3500D、3500-4500E、4500以上1/7页眉.3、

2、您关于自己当前的月收入满意吗A、特别满意B、比较满意C、一般D、不满意E、特别不满意4、您以为满意的薪酬涨幅评论范围是A、3%B、5%C、7%D、10%E、10%以上5、就您所任职位，您以为薪酬中浮动薪资适合的比率是A、5%之内B、5%-10%C、10%-15%2/7页眉.D、15%-20%E、20%以上您以为保密薪酬好仍是透明薪酬好A、保密B、透明C、无所谓7、您知道你身旁的同时的收入水平吗A、很清楚的知道B、比较清楚C、完整不知道8、与外面均匀薪酬水平（同一职位）对比，您感觉自己的薪资水平处于A、远低于市场均匀水平B、略低于市场均匀水平C、基本一致D、略高于市场水平3/7页眉.E、远高于市

3、场水平9、您以为公司设置的奖金项目的计算应占薪资的比率为A、5%之内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其余10、您能否赞同当前公司的薪酬制度起到了吸引、保存和激励人材的作用A、特别赞同B、比较赞同C、基本赞同D、不一样意E、特别不一样意11.您能否赞同公司针对岗位重要性不一样，采纳不一样的薪酬策略A、特别赞同4/7页眉.B、比较赞同C、基本赞同D、不一样意E、特别不一样意12.您以为对同一岗位有不一样贡献的职工之间的薪酬差距为多少合理A、5%B、10%C、15%D、20%E、25%多项选择13、您以为决定薪资的重要要素有哪些A、工作绩效B、岗位重要性C、学历、资历及工作年限D、职称或技术等级E、工作的复杂性F、工作环境和条件5/7页眉.G、对公司的贡献14、您以为本公司薪酬构造中需要调整的部分是A、基本薪资B、绩效薪资C、工龄薪资D、加班薪资E、职称、晚班及各项津贴G、其余15、您以为激励职工的最正确方式是A、岗位荣膺B、加薪C、技术、技术培训D、休假旅游E、荣誉表彰F、其余您的月总收入由哪些部分构成：（个人薪酬构造：内部公正性）多项选择A、基础薪资6/7页眉.B、加班薪资C、福利D、奖金E、津贴、补助17、您的公司赐予职工哪些福利A、五险一金B、带薪休假C、通讯和交通费D、职工食堂E、儿女教育津贴18.单行输入性别：-年纪：-行业：-职务：-

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