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文档简介

1、幼儿园年度教职工绩效考核实施方案一、指导思想以市局教职工绩效工资分配的有关精神为指导，落实科学发展观， 全面贯彻党的教育方针，完善各项考评细则、制度；以公平、公正、科学、规范为原则，以激励教职工切实履行职责，取得较好的成绩为目的，提高办园质量和效益。二、基本原则1、贯彻按劳分配、效率优先、公评兼顾的分配原则。2、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距。3、向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。4、简便易行、清晰明了，结合幼儿园的工作特点制定。三、实施对象本园全体在编在岗的正式教职工四、具体考核实施方案绩效工资考核资金组成30%大项。绩效工资考核分配绩效工资考核是根据教职工

2、学期初制定的各自的岗位职责完成情况下进行的。管理津贴园长、副园长、主任 120 元月130全体教职工年度考核奖此项奖根据工作实绩、岗位完成情况进行考评，分为一等奖、二等奖、三等奖。一等奖偏重一线教学老师。按全年 12 个月计算。有下列情形之一的不得评一等奖：（1）3 3 故旷工。一年内有偿家教；体罚和变相体罚幼儿的；不履行教育教学职责；有家长投诉一次及以上的；安全事故（去医院治疗的）3.对出勤的考核方法病事假：病事假累计在半个月以内）30除，累计半个月）以上的，按一个月算并扣除本人一个月考核绩效工资；以此类推按月扣除。10次以上的，扣除一个月的考核绩效20上扣除半年考核绩效工资。费。注：如果在规章制度中已经扣除过的不再重复扣除。五、组织领导与监督成立绩效工资考核领导小组组长：成员：工资发挥其应有的作用。考核组成员对教职工

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