淘宝美工工作方案

1、淘宝美工工作方案_淘宝美工年度总结 淘宝美工工作方案。 资料主要是指生活学习工作中需要的材料。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。参考资料会让将来的学习或者工作做得更好！只不过，你是否知道有哪些资料种类呢？急您所急，我为伴侣们了收集和编辑了“淘宝美工工作方案”，供您参考，盼望能够关心到大家。 篇一：14年淘宝美工个人工作方案 14年淘宝美工个人工作方案 以下是本人为大家整理的关于14年淘宝美工个人工作方案文章，供大家学习参考！ 班主任工作方案| 个人工作方案| 幼儿园工作方案| 健康训练工作方案| 同学会工作方案| 工作总结与方案 这是我加入*这个温馨大家庭的第一个月，总的来说

2、，工作还算顺当。 虽然才来不满一个月，但是由于这里也是刚刚建立，前期工作许多都还未完善，所以作为负责平面设计的我，工作内容还算蛮丰富的。主要就是负责产品的拍照、产品图片处理、产品上架、产品页内编辑和对店铺进行装修、美化、产品海报制作。 在这里遇到的最大问题就是产品的图片处理，图片不清晰，受光不匀称!我个人觉得，要图p得好，首先产品拍摄这一步要做到位，在向何经理反应这个状况后， 问题最终得到了解决：购买拍摄器材。 篇二：淘宝美工设计准则 XXXX设计部 (设计规章制度) 依据20 xx年下半年团队设计整体表现，发觉许多不足之处不在个人力量高下，而是制度不够完善，不能发挥个人的最大力量，使得有些人

3、郁郁寡欢，有些人暗自窃喜，不公，不明，不坚决。也就不能提高页面转化，更不能从视觉表现上提高销售额。因此，本规章制度因时而立，目的是解决设计师工作效率，团队协作效率，以及整店转化问题。不论对于个人还是公司，这都将是特别重要的举措。 一.为什么这么做（制度）？ 1.从公司来讲：提高销售额，占据类目第一，开线下，美国纳斯达克上市，分红成为百万富翁，走上人生巅峰！（有点大） 2.从团队来讲：更加机动敏捷，提高效率。有利于团队文化建设正能量激励。工作就是生活，好的团队气氛能延年益寿（国家质检总局通过认证）。 3.从队员自己方面来讲：每个设计师都有自己的工作流程和方法，我们鼓舞适合自己的高效的方式方法。但

4、是在团队里面，我们更加重视队员与队员之间的良性互动，无隙合作，提高自己的团队合作力量，那么就需要一套适合全部队员的工作方法：我们是制定的工作方法都是基于我们20 xx年下半年整个团队表现得积累分析得来。以及结合其他前辈们的工作心得。在实际工作从他人身上学到自己所需，就是在本部的成长。而我们始终鼓舞队员成长。 二.什么人准守（制度）？ 主管职责范围： 1.单个/多个项目的整体设计任务执行，整体掌握视觉效果。 2.对运营负责！负责运营的需求沟通，对任务分时，分块强化团队执行。并定时或不定时和运营核对数据，并提出优化方案 3.本部门的设计流程制作并随时优化效率效果， 4.负责支配队员当天/更长任务，

5、大页面直接指派组长副组长人员，监督任务进展，任务完成之后与相关队员完成总结会，明确优劣部分，提出下一次工作改进方向。 5.团队绩效考核，规章制度执行/监督者 组长职责范围： 1.负责单项任务的设计，直接对主管负责。 2.负责任务流程表单的更近，把握任务的期限和品牌视觉效果 3.明确任务板块主次，提前/准时安排副组长的任务。 4.与副组长解决任务遇到的各种问题。 副组长职责范围： 1.直接对组长负责。 2.准时完成组长安排的任务，优质的拓展组长的设计，达到页面和谐统一的设计效果 3.乐观协作组长解决任务遇到的各种问题。 4.分清任务的优先级，逐个优质快速完成方案外的任务。 美工职责范围： 1.负

6、责其他方案内/外任务的设计，直接对主管负责。 2.收集整理资料，规范整理设计文件文档。 3.乐观解决任务遇到的各种问题。 大任务组织结构 三. 工作流程 以上队员的设计流程以下流程为准。每次大任务组长到领取主管任务表单，依据表单具体填写任务执行过程的进度，以便后期总结，优化工作方案使用。（不管任务多忙，表单肯定仔细认真填写）任务的完成期以主管收到表单日期为准；. 方案外其他设计类（改价，调板块等零碎事宜） 以上工作规范目的是使团队合作更加效率，沟通更加顺畅。有些小事可做可不做，规范要做，没有做或者没做到位导致其他队员工作重复，计入考核。没有完善的流程规范，只有要求做到更好的心态。本流程适时调整

7、，调整结果另行通知。 四.这么做的结果？ 1.大的任务起始到结束为一个考核分出优劣，好的发扬，坏的改过 2.1月考核队员分出优劣有奖有罚，有过错的主管面谈，第3次没有改进淘汰！ 3.1季度考核淘汰队员， 4.表现优秀连续3个月有惊喜 因设计工作属于团队合作，牵涉工种多（影响点击和转化的有摄影、策划、运营等等方面）， 详细数据推断不是100%精确（与市场，和推广方式等因素有关），公司会尽量做到公正，公正。使得努力会有收获，专心会有成长！尽量不会埋没人才。也不会有“混日子”存在。 pS: 1.奖金数额跟随公司业务状况额定。 2.假如团队表现平凡，将不会发放，资金将用于摄影道具，设计书籍等用途，意在

8、提 高队员。 五.最终 有几条高压线望各位谨记： 1.有需求才有你们的存在，运营和主管的需求就是你们的上帝，我们队员但凡接任务有消极的心情，或者对运营有微词（多用尊称，敬重是和谐第一步）一律警告12次并赔礼，再犯请另谋高就。 2.在执行当中，反复修改是再正常不过（即使是运营出错，可直接找主管），若有抵触，想好，警告12次并赔礼，再犯请另谋高就。 3.消极话语，想好，警告12次，再犯请另谋高就。 4.主管指派的任务，“我不会，你做啊”，“让他做吧”“我没空”等等这等负面话语，不愿解决问题的员工，想好，没有第2次 （pS；总之盼望大家一起乐观努力做好工作，有任何欢迎问题随时沟通。） 望共同成长 谨

9、以此共勉！ 20 xx.3.12 设计部 篇三：美工一周工作方案 1.准时完成主管每天安排的工作任务，空余时间找图，并且上传新鼠标垫。 2.每天下午两点查看数码店铺以及必思店铺的手机壳以及杯子的订单，准时的进行制作。 3.与秀丽合作制作出高端鼠标垫 4.定制帽子技术把握 扩展阅读 托班美工区域活动方案 小班幼儿对外界的各种物体和图形都感到新颖，初入幼儿园还不习惯于有组织的活动，对美工是怎么一回事也并不清晰，做为一名老师应当着重引导和关心幼儿由不习惯过渡到习惯，由不清晰过渡到清晰，让幼儿对美工产生爱好，下面是我收集整理的托班美工区域活动方案，欢迎阅读。 托班美工区域活动方案篇一 一：小班幼儿的年

10、龄特点分析： 刚入园的小班幼儿喜爱手拿笔在纸上涂鸦。但由于观看力较差，手的肌肉极其功能尚未发育完善，还不能有意识的用绘画来表现事物。他们喜爱的是绘画过程，对于画什么他们并不感爱好。 在图画过程中对间或出现的一些形象产生联想，而且简单转变。他们绘画的技能还不能完全表达他们对生活的熟悉和理解，常常用语言和动作来补充绘画的内容。 二：实施步骤 在刚开头，可以让他们拿着彩笔在纸上任意涂鸦。在涂画过程中，熟悉画笔和纸的特性。给他们观赏大班孩子的作品，激发他们的作画愿望，渐渐地教给他们一些简洁的绘画技巧。使他们从无意识的涂鸦到有意识的绘画阶段，促使幼儿智力的进展。 在教幼儿绘画过程中，首先让幼儿把握形，其

11、次把握颜色，最终把握有关空间的简洁学问和技能。 先教他们使用涂染的方法。只要用笔根据物体的大致轮廓摸样涂染就可以。用这样的方法，小班幼儿短时间里就可以画出较为生动的任人物形象。在初步把握涂染法的基础上，可循序渐进的教幼儿学习基本的线条，基本外形。 颜色是绘画的基础之一。幼儿对各种颜色表现出很大的爱好。但他们还不能正确辨认各种颜色，也不能用相近的颜色去涂色。因此老师结合绘画的内容，逐步角幼儿学会辨认颜色并正确使用颜色。 引导幼儿从杂软无章的构图到把物体支配在一条线上，以区分上下。在不断丰富幼儿生活阅历和进展智力才能的基础上使他们的画，不断完善。 托班美工区域活动方案篇二 活动名称：漂亮的海底世界

12、 一、活动目标： 1、知道鱼是有各种外形、颜色、大小的，并初步了解鱼的基本结构。 2、区分正方形、长方形、三角形、半圆形，尝试用组合图形的方法拼搭鱼。 3、培育幼儿宠爱小动物的情感。 二、活动预备： 1、带幼儿到海底世界参观 2、各种大小、颜色的半圆形、长方形、三角形、正方形的外形模板 3、印有水草等装饰的画纸 4、各种颜色的蜡笔、浆糊 三、活动过程： (一)、谈话导入，激发爱好： 前几天我们参观了海底世界，海底世界里都有哪些小动物住在里面呢？(知道海底世界里有很多鱼和其他的小动物。) 他们长得一样吗？你都看到了哪些外形的鱼？ (二)、出示各种外形模板，拼拼玩玩，熟悉鱼。 1、熟悉鱼，知道鱼是

13、有哪几个基本部分组成的。(鱼身、鱼尾和鱼鳍) 2、观看熟悉材料。 (1)请你们看看这里都有哪些外形的材料？(出示四种外形模板) (2)分别辨认正方形、长方形、三角形、半圆形，并在自己的桌子上找出图形。 3、尝试拼搭各种外形的鱼 (1)、材料预备好了，让我们试试用这些材料能不能造出新居子。(老师示范模板拼搭小鱼) (2)、幼儿操作，师指导幼儿拼搭 (三)、幼儿作画，老师进行指导。 1、将拼搭好的小鱼粘贴在纸上。 (1)我们做好的小鱼非常想家了，让我们把他们送回海底世界吧。 (2)老师示范一条小鱼的粘贴过程：鱼身鱼尾鱼鳍 2、添画鱼的各种花纹 小鱼的身上还有很多漂亮的花纹，请小伴侣用小蜡笔为它们画

14、上吧。 (四)、幼儿自我介绍并观赏作品： 1、你的海底世界里，都有哪些外形的鱼呢？ 2、为自己的小鱼取名字。 你为它们取什么名字？ 托班美工区域活动方案篇三 一、培育幼儿对美工的爱好： 1、运用看看、做做、玩玩的方法，激发幼儿学画的爱好。 (1)组织幼儿观看幼儿园墙壁上的大幅图画，告知他们这是老师画出来的，还可以带领幼儿看看中大班幼儿画画的情景和画的内容，让幼儿知道自己也能画，而且还能画得很漂亮。 (2)鼓舞幼儿放心大胆地自由涂抹，练习手指、手腕的动作，老师对幼儿美工的内容、题材、形式及技巧等不能提过高的要求，而是鼓舞幼儿大胆用笔，以轻松开心的心情和深厚的爱好去随便洽涂抹，自由表现。 (3)经

15、过一段时间的练习，可采纳嬉戏的方法，如添画嬉戏、涂色嬉戏等，使幼儿渐渐有意识、有目的的画出肯定的线条。 2、运用多种多样的材料，提高幼儿的学画爱好。 可以让幼儿拿老师制作的印章或笔帽、蔬菜等，蘸色盖印在纸上;可以让幼儿用手指或手掌直接蘸无毒颜料。在纸上印出不同颜色的指纹或掌印;也可以教幼儿将颜色滴在纸上。用嘴或小管吹出各种自然的纹理;还可教幼儿使用棉签进行简洁的涂染。 二、训练幼儿画出基本线条和简洁的形体技能。 1、线、形体的训练 老师要结合日常生活中幼儿熟识和宠爱的事物选择形状可以概括或点、线的物体为内容，如用点画飘落的雪花，用直线画绿绿的小草、用横竖线画好玩的梯子。画斜线时引导幼儿想象滑梯

16、、山坡等，幼儿就会懂得斜线的含意。 圆是幼儿美工中最早出现的图形，为了使幼儿较好地把握画圆的方法可以教他们使用徒手做悬空练习的方法，经过多次练习后再进入用笔在纸上直接作画的阶段。小班幼儿作画时，往往只看一看所要画的物体，只得到一个笼统的印象就终止观看。这样所描绘出的形象，只能是最简洁而粗略的，所以老师要留意培育幼儿的观看力，美工一些生动的熟识的事物。 2、颜色的训练 小班幼儿对颜色的感受力很强，但不能正确说出它们的名称，更不会把某些物体固有的颜色正确地表现出来，在作画时，往往任意取用一枝笔不加选择的涂色，或是选取一种自己喜爱的颜色始终涂究竟。 因此，在教学过程中老师要有意识地引导幼儿熟悉几种颜

17、色的名称，学习辩别相近的颜色(熟悉渐变色)，同时训练幼儿涂色的技能，不要涂到轮廓线的外边去。 三、进行必要的常规训练 1、教会幼儿正确的画画姿态，包括坐的姿态，执笔的姿态和画画的姿态，手眼保持肯定的距离，握笔自然。 2、教会幼儿熟悉和使用美工工具和材料，培育幼儿美工时的良好习惯。 以上是我针对小班幼儿特点制定的美术特色方案，在实施过程中我将依据实际状况敏捷调整争取达到最佳的教学效果。 辅导幼儿美工是一项困难的工作，这一步训练虽说简单，但往往做起来是很困难的。这就要求我们老师要时刻留意调整自身所处的地位，细心地去了解每个幼儿的潜在力量，大胆地做出新的尝试。科学地评价每位幼儿的作品，并做出随机记录

18、。 通过在美工活动中发挥孩子的制造离，使他们能够在嬉戏制造中找到美工的乐趣，敢于用线条、颜色、外形来大胆表达自己的意愿，并通过美工表达对美妙世界的憧憬和追求。他们手中的稚笔将带着一颗颗纯真质朴的童心描绘出一个五彩缤纷的漂亮世界，通向更加绚烂的明天。 2021绿化工作方案 绿化养护工作方案 校内应当是一本活的教科书，对校内绿化、美化和净化，就是对同学进行德、智、体、美、劳的训练。下面是我收集整理的绿化工作方案，欢迎阅读。 绿化工作方案篇一 一、指导思想 20 xx年度，我校绿化工作指导思想：仔细贯彻落实上级指示精神，以建设、创建人文、生态校内、园林式、绿色学校为载体，结合我校实际因地制宜，搞好校

19、内的绿化美化工作，提升学校品位，美化育人环境。 二、工作目标 1、方案投资30000元对校内(风雨球场门前广场及绿化带)实施绿化美化估计增加绿化面积980，以种植图形色块及协作种植部分精品花木(如金边黄杨、杜娟、多年生红花继木球等。) 三、主要措施 1、加强领导做好规划设计 为确保校内绿化工作有效、有序进行、成立由后勤校长任组长，后勤到处长及相关人员为成员的校内绿化工作领导小组同时结合校内绿化的实际状况，本着有用、经济、平安、美观、整齐及具有训练意义的原则，仔细做好规划设计确保每一分投入都有实效，体现精品特色。 2、制造条件，体现绿化精品特色。 在原来校内绿化基础上，制造条件，筹积资金，抓住有

20、利的时机，局部移栽部分精品高档宜养护花木。校内绿化不仅要四季有花、有绿，还要在花木种类、形式上上档次，体现出校内高雅、美观大方的格局。 3、强化绿化护管工作，做好平常管理工作。 乐观做好校内绿化的日常养护工作，并将聘请一名有专业技术的花工技术指导，做好施肥、除草、浇水、移栽等工作。同时，加强爱护、不准任何人私自擅采、损坏花木和绿化设施，违者要进行处理训练。 4、开展活动加高校生的训练宣扬力度 仔细组织开展爱惜环境、绿化校内的主题宣扬训练活动。利用晨会、班会、橱窗和板报，加强同学的环境爱护训练，增加同学的环保意识。同时，在相应树木前订制寄语训练牌，并组织开展全校师生征集寄语词征文活动，让每棵花草

21、树木都说话，从而为学校绿化工作营造良好的氛围。 绿化工作方案篇二 为进一步贯彻落实创建健康学校的各项评议标准，围绕营造健康环境、规范健康管理、加强健康服务、开展健康促进的理念，不断巩固我校市级文明学校的称号，提升校内绿化景观、优化美化校内环境、提高校内绿地建设管理水平，现将我校内绿化工作方案制定如下： 一、提高思想熟悉，加强组织管理。 我校自改建以来，始终重视校内绿化及品尝建设，尤其对校内绿化管理工作高度重视，由总务主任负责指导检查工作，加强管理。切实保障绿化工作扎实有效地开展，力求校内绿化尽善尽美。 二、加强校内绿化，美化校内景观。 我校改建时就进行了绿化布局，地面有草坪、绿化带、长廊有紫藤

22、，使整个校内春有碧草、夏有鲜花、秋有硕果、冬有绿叶，三季有花，四季常绿。今年我校还将调整绿化布局，查漏补缺，增加花草树木，使校内布满勃勃生气，到处春意盎然！ 三、加强常规训练，强化绿化意识。 我校常规训练之一就是训练同学爱惜花草，不践踏草坪，不折损花草，常浇水、多施肥。每年植树节我校都要在全校范围开展全民爱苗护绿活动，意在号召全体师生爱惜花草，珍爱绿色，增加师生的环保意识。我校还乐观利用国旗下演讲、宣扬栏、黑板报、主题班队会等形式对同学进行训练，树立爱惜花草、珍爱绿色的意识，营造人人关怀、支持、参加绿化的校内氛围。我校将新学期开学其次周定为校内绿化宣扬周，将三月的其次周确定为校内绿化活动周，加

23、大绿化宣扬及活动力度，使绿化意识深化人心、落实在行动上，力求做到校内人人爱绿化、到处有绿色，步步有景观。 四、加强绿化养护管理，措施到位。学校每年投入5万元资金，用于绿化维护与保养工作。详细绿化工作如下： 1、23月对校内现有的花草树木进行一次修剪，剔除病、死、枯、树枝，把死了的花草树木补栽上。 2、4月把基建牵设到的花草树木移栽好，并给全部的花草树木施一次肥。 3、56月对校内全部的花草树木进行一次病虫害防治。 4、710月对校内全部花草树木进行正常的维护和养护，并在9月份对全部花草树木进行其次次病虫害防治。 5、11月再对校内全部的花草树木施一次肥。 6、12月对校内全部花草树木进行剪枝修

24、整，做好花草树木的平安越冬工作。 绿化工作方案篇三 校内应当是一本活的教科书，对校内绿化、美化和净化，就是对同学进行德、智、体、美、劳的训练。因此学校应当重视这项工作，投入适当的资金，制定出科学、合理的校内绿化布局规划，为创建绿色校内奠定良好基础。现依据我校实际状况，特制定如下方案。 1、绿化、美化校内，这是对师生进行爱校训练。学校提倡自己动手建校内的口号，合理支配时间为学校绿化带施肥、锄草、浇水。鼓舞全校师生用自己的双手和汗水换来漂亮的校内，加深同学对学校的感情，增加了爱校意识。 2、对现有绿化带和树木要加强管理，严禁同学踩踏和攀折，在各绿化区设温馨提示牌，训练同学爱惜校内的一草一木。学校要

25、把绿化区管理责任落实到班。 3、学校对空闲地段要有方案，有步骤地实施绿化。花草、树木搭配要科学合理，给人一种美的享受。 4、校内栽种树木、花草等绿化面积，目前还达不到上级的要求。我校依据学校现在的状况，逐年增加绿化面积，争取在三年内使校内绿化面积占校内总面积的30%以上。 5、美化老师办公室和教室。老师办公室和各室要配置塑料(绢花)花卉，同时要求各室跟自己的特点，设计出富有特色的办公环境。教室布置，各班主任依据本班同学特点制定出班训、老师寄语和同学心语，配置富有训练和激励意义的科学家画像和名人名言。各班要创办有特色的学习园地。 6、通过校内绿化，使同学学到爱护生态环境学问，并亲自体验到爱护生态

26、环境的好处。科学课随时可利用这些植物进行教学，这正是校内环境智育功能的体现。 7、通过学校宣扬栏、广播和班队会等形式，宣扬校内绿化、美化和净化的重要意义。号召全校同学为学校绿化出力。 8、成立一支由同学组成的绿化监督小组，负责监督和检查各班绿化责任区管理工作。 9、各班同学要讲究卫生，不要乱扔垃圾，不要随地吐痰，不能在墙上乱写乱画，保持校内、教室洁净、干净。如有违犯扣除班级值日评比分数。 10、落实各班卫生包干区，各班包干区要做到早、午各清扫一次，每周两扫两检查，每周一次全面大扫除，每周对各班卫生进行量分评比，并有登记，每月进行一次卫生文明班级评比，并给班级适当的嘉奖。 11、开春在操场东边种

27、植松树20棵，校门两侧种植松树46棵，补种树苗100棵左右，在树池(绿化带)种植苜蓿，在花池种植花卉。 销售内勤工作方案 销售内勤2021工作方案 兴奋精神，激励斗志，以新的姿势来对待新的一年的工作，销售内勤如何制定工作方案呢？下面是我收集整理的销售内勤工作方案，欢迎阅读。 销售内勤工作方案篇一 我于xx年02月份任职于xx公司，在任职期间，我特别感谢公司领导及各位同事的支持与关心。在公司领导和各位同事的支持与关心下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和转变，在任职期间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将上半年的工作总结如下： 一、销售

28、部办公室的日常工作： 作为xx公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增加我个人的交际力量。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料(刚刚开通)、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增加协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落。 二、分期买卖合同、银行按揭合同的签署状况： 在签署分期分期买卖合同时，对于我来说可以说是游刃有余。但是在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，我们

29、都知道合同具有法律效力，一旦数据和内容出现错误，将会给公司带来巨大的损失，在搜集用户资料时也比较简洁(包括：户口本、结婚证、身份证等证件)。？在签署银行按揭合同时，现在还比较生疏，由于银行按揭刚刚开通，银行按揭和分期买卖合同同样，在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在办理银行按揭的过程当中，购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成部分，公证处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。这些程序是很重要的，假如不公证？银行不给贷款。这些环节是紧紧相扣的，是必不行少的一部分。我公司在存留有户档案时，我们取公证处、银行、福田三方的精华，我们在办理银行按揭贷款方面还存在肯

30、定的漏洞，我信任随着银行按揭贷款的逐步深化，我将做得更好、更完善！(我建议组织一次关于银行按揭贷款的培训，这是我个人的想法。) 三、准时了解用户回款额和逾期欠款额的状况： 四、今后努力的方向： 半年来，本人爱岗敬业、制造性地开展工作，虽然取得了成果，但也存在一些问题和不足。主要是表现在：第一，银行按揭贷款这方面有些不协调，或许是刚刚接触这方面的业务;其次，加强自身的学习，拓展学问面，努力学习工程机械专业学问，对于同行业的进展以及统筹规划做到心中有数;第三，要做到实事求是，上情下达、下情上达，做好领导的好助手！ 销售内勤工作方案篇二 我于xx年02月份任职于xx公司，在任职期间，我特别感谢公司领

31、导及各位同事的支持与关心。在公司领导和各位同事的支持与关心下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和转变在任职期间，我严格要求自己，做好自己己的本职工作。现将上半年的工作总结 一、销售部办公室的日常工作： 作为xx公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增加我个人的交际力量。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料(刚刚开通)、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件，

32、面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增加协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落。 二、分期买卖合同、银行按揭合同的签署状况： 在签署分期分期买卖合同时，对于我来说可以说是游刃有余。但是在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，我们都知道合同具有法律效力，一旦数据和内容出现错误，将会给公司带来巨大的损失，在搜集用户资料时也比较简洁(包括：户口本、结婚证、身份证等证件)。？在签署银行按揭合同时，现在还比较生疏，由于银行按揭刚刚开通，银行按揭和分期买卖合同同样，在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在办理银行按揭的过程当中，购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成部分，公证

33、处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。这些程序是很重要的，假如不公证？银行不给贷款。这些环节是紧紧相扣的，是必不行少的一部分。我公司在存留有户档案时，我们取公证处、银行、福田三方的精华，我们在办理银行按揭贷款方面还存在肯定的漏洞，我信任随着银行按揭贷款的逐步深化，我将做得更好、更完善！ 3.行政部年度工作方案 第一部分总体目标 一、总体目标 依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部方案从十个方面开展xx年度的工作：进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行

34、。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据; 3、完成日常行政聘请与配置; 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行， 并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 下一页更多精彩销售内勤工作方案 7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感

35、染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 集思广益，为企业进展服务。 10、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象 和根本利益。 二、留意事项： 1、行政工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。假如一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量供应保证。 2、行政工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部

36、门供应支持与协作的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 3、此工作目标仅为行政部xx年度全年工作的基本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的具体工作方案。但必需等此工作目标经公司领导讨论通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的详细方案、方案、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标进行详细落实。 其次部分完善公司组织架构 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设打算着企业

37、的进展方向。 鉴于此，行政部在xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断进展。 二、详细实施方案：xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查; 2、xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门看法，报请总经理批阅修改; 3、xx年三月底前完成公司组织架构图及

38、各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门协作公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归 三、实施目标留意事项：公司组织架构打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的进展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。 销售内勤工作方案篇三 到今日三个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工

39、。我于二零零七年四月二日成为公司的试用员工，依据公司的需要，目前在国盾公司传媒部门担当销售专员一职，负责传媒部门销售助理的工作。虽然到国盾传媒公司只有短短几个月的时间，但从来公司的第一天开头，我就把自己融入到国盾传媒这个团队中来了。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作。 作为一个，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了

40、从同学到职员的转变。 现将这几个月试用期间的工作和学习状况总结如下： 一、试用期期间工作 在实习期间，我是在传媒部门学习工作的。传媒部门的业务是我以前从未接触过的，虽然和我的专业学问有联系，可也有肯定的差距;但是在部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司和部门的整个操作流程。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时学着考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地