2022年学习何平三论心得体会

1、第5页共5页2022年学习何平三论心得体会近日，_日报连续刊登了省委_书记署名文章用领导方式转变加快发展方式转变，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，紧扣时代脉搏，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强的针对性和指导性。通过一段时间以来研读学习“何平九论”，我个人得到了很大收获，现结合工会工作实际谈一点粗浅的认识和体会。何平九论第三论一切按客观规律办讲的是规律和现实的联系。告诉我们规律无时不在、无处不在，充满在全部工作

2、里、渗透在日常生活中，遵循他就顺利成功、违背他就挫折失败。积极探索新形势下企业发展规律，走出一条具有行业特色的企业工会工作新路子是值得每一个工会干部深入思考的重大课题，我认为在实际工作中要做到统筹兼顾、始终坚持好以下四个重要原则。第一，既要主动争取党委领导和支持，又要依法独立自主地开展工作，努力实现两者的协调一致。工会作为党领导下的工人阶级群众_，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党对工会_的领导，是具有中国_工会的本质特征，是工会工作始终坚持正确发展方向的政治保证。同时，工会又是依照宪法和工会法建立的职工群众_，依法独立自主开展工作是法律赋予工会的权利。工会_要正确把握好两者关系，主动争取各

3、级党_的领导和企业领导班子的支持，认真贯彻党委(党组)的工作部署和要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。要在企业改革发展中找准定位，创造性地发挥工会_密切联系职工群众的优势和特点，依法独立自主地开展好工作、_好活动，努力把党的主张转化为职工群众的思想认识，把企业的发展转变成职工群众的自觉行为，把促进企业改革发展稳定的任务和要求落实到工会的具体工作，积极改进工作方式，拓宽工作途径，丰富工作载体，增强工作实效。第二，既要适应企业改革发展的要求，又要符合职工自身发展的需要，努力实现两者的协调一致。_的本质和核心是以人为本。我们从实践中深切体会到，企业发展是职工发展之本，离开了企业的发展，职工的

4、发展只能是奢谈；职工发展是企业发展之源，忽视职工的利益需求和职业发展，企业的发展就缺乏根基。贯彻_，搞好企业改革发展，要既见物也见人，努力使广大职工的智慧和力量成为企业改革发展的强大动力源泉，使企业改革发展为广大职工提供现实的利益和更好的发展条件，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一。工会_要从改革发展稳定的大局出发，积极推动人才强企战略的深化，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，广泛宣传践行_荣辱观的先进典型，树立符合时代要求、体现企业特点的企业核心价值观，团结动员引导广大职工当好发展的主力军、改革的促进派和维护稳定的中坚。要适应职工发展的需要，坚持主动、依法、科

5、学_，积极做好协调劳动关系和维护职工群众合法权益的各项工作，在企业改革中_、在企业发展中_、在和谐关系中_，支持和帮助职工不断提高职业道德和技术技能素质，增强职业发展能力。第三，既要积极推动企业生产经营的发展，又要扎实推进企业_的建设，努力实现两者的协调一致。搞好企业的经营管理，实现又好又快发展，是企业的中心工作。实现企业协调快速健康和可持续的发展，是一项系统工程，需要统筹兼顾、协调推进企业的经济建设、文化建设和_建设。工会_要坚持融入中心、进入管理、服务大局、促进发展，充分发挥广大职工在企业改革发展稳定和运营管理中的主力军作用，教育引导广大职工爱企爱岗、争创一流，善于创造、勇于创新，为加快企

6、业发展争做贡献。要坚持立足当前、着眼长远、稳步推进、共建和谐，脚踏实地地扎实促进企业的_建设，畅通职工意愿反映渠道，加强维护职工利益长效机制建设，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展和谐劳动关系。特别是要积极探索并不断完善现代企业制度下职工民主管理体系，通过坚持和完善职代会制度、深化政务公开民主管理制度，保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，使职工群众的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督真正成为促进企业改革发展的坚强力量和保证。第四，既要积极维护企业广大职工群众的整体利益和根本利益，又要切实解决特殊职工群体的具体利益和现实利益，努力实现两者的协调一致。构建

7、和谐社会，建设和谐企业，是一个不断调整各方面利益关系、激发创造活力、消除各种矛盾的动态过程。不同的职工群体在整体利益一致的前提下，存在着不同类别和层次的利益需求。工会_要在努力实现国家利益、企业利益和职工利益协调共进的前提下，深入了解和准确把握广大职工群众的根本利益和真实意愿，统筹兼顾广大职工群众整体利益与特殊职工群体具体利益之间的关系，积极协调解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对各类先进模范人物，要充分发挥他们的先锋模范作用，同时推动企业建立有效的激励机制，带动广大职工学习先进、争当先进。对困难职工群体，要积极帮助解决他们在重新就业、个人就医、子女就学等方面的实际困难，使他们切

8、身感受到_的关心，增强战胜困难的信心和意志。2022年学习何平三论心得体会（二）_年_月_日，_日报刊登了省委_书记署名文章用领导方式转变加快发展方式转变，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转变，怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法函待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本问题，具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来研读报纸刊登文章，学习“何平九论”，我认为，作为领导干部只有在思想观念，工作方式和工作作风等方面有全位的转变和提升，才能适应加快方式转变，从而担当起领导加快经济

9、社会发展的重任。用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合工作实际，就是要紧紧围绕集团公司“科学跨越”的战略发展目标，树立“科学发展、安全发展”思想，通过加强安全基础、构建企业文化、合理_生产等方式来助推企业持续健康稳定发展。二是强化忧患意识。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“做不得”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。加快经济发展方式转变对领导干部的能力素质、工作水平推出

10、了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一是勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级领导干部履职尽责的迫切需要。端正态度，自觉把学习当做一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学习理论，打牢理论功底；要钻研业务，提升服务方式，增强领导能力；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二是善于思考。要深入思考，认真要就经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里”，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新方法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。