2022年基层科长工作心得

1、第4页共4页2022年基层科长工作心得一、转变思想，立足基层科，工作中追求新当我跨入税务大门的那一天起，我就给自己立下一条规矩。干一行，爱一行，凡事务必做好。因此，我工作_年来，始终如一地钻研税收业务，抓住一切机会积累实际工作经验，有时为了弄明白一个税收法规条款，经常学习到深夜，睡在办公桌前是常有的事。功夫不负有心人，经过刻苦学习，业务能力提高较快，不但掌握了税收业务知识，还掌握了有关财会知识，由于工作出色，_年被提升为税务所副所长，_年被提升为延庆税务所所长。我在税务所长岗位上，正感到得心应手的时候，_年_月县局党组又调我到基层工作科任科长。从内心讲，我是非常不愿意的，因为我已经有四年副所长

2、、四年所长的工作经验，我所在的延庆所税收收入年年超额完成，税务所的知名度与日俱增。这时调我到一个新的工作岗位，从事思想政治工作、基层税务所建设、党、工、青、妇、计划生育等项工作，对我来讲是全新的工作，不论从工作角度还是从自己的特长上来说，都是_度的大转弯，从内心而论，我是非常不愿意离开税务所这个岗位的。但_和领导已经决定，自己必须服从。刚开始当科长时，自己的思想波动比较大，总惦记着回税务所当所长。县局领导看出我的心思后，一方面找我谈心，分析我从事基层工作的优势主要有两条：一是宣传鼓动和_协调能力较强，二是工作中不怕吃苦，有闯劲。让我到基层工作科当科长，正是要发挥我的优势和特长，鼓励我当一名称职

3、的基层工作科长；另一方面支持我开展工作，上任伊始我面对的是，人员不团结、人手少、工作头绪多，经常要与延庆县委、县政府、计工委等_个属地相关部门协调联系，向市局基层工作处、市局工会请示汇报工作。还要负责_县局思想政治工作会和税务所长会的筹备工作以及落实检查，制定县局党组中心组的学习计划，_目标管理考核工作，协调各科、室、所的工作，同时还要写大量的文字材料。这对我一个从未做过_工作的门外汉来讲，困难是可想而知的。主管领导见我在工作上遇到了困难，就帮助我出主意想办法，带着我一步一个脚印地打开工作局面。经过一段时间我的思想发生了变化，逐步认识到。自己的工作变动不仅仅是简单的岗位变换，而是县局党组对自己

4、的信任和考验，我反问自己既然能当好税务所长，_就不能当好基层工作科长呢。自己必须迎难而上，锐意进取，在基层科工作岗位上做出新的成绩，塑造全新的自我。我面对基层工作科的现实，从内部团结抓起，引导全科同志在工作中比贡献；从整顿办公室秩序抓起，建立健全规章制度。根据基层科工作特点，采取对下调查研究、对上加强联系，逐步摸准工作的立足点和切入点，使基层科的工作出现了新的气象。二、苦炼内功，强自身素质，不断追求高我经常想，要想干好本职工作，完成任务，提高基层工作科长的素质是关键，只有这样才能带出过硬的科员。2022年基层科长工作心得（二）用责任和担当彰显情怀做新时代廉洁税务人税务分局长是税收工作的“领头雁

5、”和排头兵，也是税务部门最基层领导，是国家税收最具体、最直接的_者和实施者，权责兼具，位置险要，其政治、业务素质和领导水平的高低，不仅对下属会产生很大的影响，而且直接影响着税务部门形象。只有严于律己，争做学习的榜样、业务的尖子、廉政的楷模、工作的典范，用勤学、苦思、善管、肯干的作风感召他人、影响他人，才能肩负起为国聚财、为民收税的使命。根据近几年自己任分局长的工作情况，就本次研讨主题谈几点体会。一、坚持素质优先，做_的带头人。新形势下的税收工作要求税务干部必须具备较高的政治素质和业务素质，而作为基层税务分局长，更要在加强学习，提高个人综合素质上先人一步、快人一拍。一是加强政治理论学习，时刻保证

6、政治上的坚定性，学会用党的理论分析处理问题，明确政治方向，提高政治鉴别力和敏锐性，在大是大非面前做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。二是加强业务知识的学习。业务知识是税务干部的“看家本领”，基层分局长要自觉带头学习好，只有自己学会弄懂了，才能带领干部认真执行国家税收政策，严格做到“有税尽收，无税禁收”，使分局人员成为政治强、业务精、作风硬的战斗_；才能更好地服务于纳税人，从而赢得纳税人的支持和理解。三是要加强对上级指示要求的学习。要结合本单位的实际，完整准确地理解和把握上级精神，真正把上级精神吃准吃透，用以指导税收工作实践。二、坚持文化治局，做分局干部的贴心人。团结出凝聚力和战斗力，文化治局是提

7、升凝聚力的有效途径。作为基层分局长，应把“家”文化理念引入管理，把分局作为一个家来管理、经营和爱护，充分发挥“一家亲”文化的凝聚力，努力打造和谐团队。首先，要把亲如一家的融洽氛围融入日常管理。鼓励大家积极献言献策，人人都以主人翁的立场维护单位的和谐发展，在管理中做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。其次，像关心家人一样关心职工的冷暖酸甜，要了解他们的优点和不足，做到善于用人、知人善任，让职工扬长避短、优势互补，充分发挥大家的聪明才智，要了解他们的喜怒哀乐，集思广益解决职工的后顾之忧，让职工感受到家庭般的温暖，好全身心的投入到工作中去。再次，在职工内部建立起如家人一般的信任。困难面前要勇于以身作则，要事事处处

8、作出表率，走在下属的前面，要敢于对下属说“跟我来”、“向我看齐”。争议分歧面前要有宽广的胸怀。能够听得进各种不同意见，善于与有不同意见的同志合作共事。少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，创造一种使大家敢讲真话、说实话、讲心里话的良好氛围，使大家能够在信任和谐的环境中心情舒畅地开展工作。三、坚持严格自律，做廉洁勤政的清白人。税务部门是一个比较特殊的部门，基层分局是处在税收工作第一线，偷税与反偷税、腐蚀与_蚀的斗争长期存在，税收管理权力的运行特点使税务一线干部面临较高的廉政风险。基层分局长自身要树立正确的人生观和价值观，要带头遵守各项廉政制度，处处做好表率，不以权谋私，做到“常在河边走就是不湿鞋”。同时要经常教育分局干部，经常开展警示教育活动，防微杜渐。一是强化廉洁从税，倡树廉洁新风。从“拒吃请”等点滴做起，严格落实“八项规定”，并结合政治思想学习，利用正反两方面的典型事例，教育干部职工自觉地强化廉洁自律意识，在单位倡树廉洁从税的好风气；二是健全廉政制度，狠抓责任追究。公开廉洁自律有关规定，推行