2022年不作为乱作为问题清单与心得体会范本

1、第9页共9页2022年不作为乱作为问题清单与心得体会范本一、(一)业务知识学习不够深入，服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动

2、谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。(三)不思进取，缺乏创新意识。安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。(四)工作作风不扎实，工作开展不到位。在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的情况;在制度执行中

3、，存在执行不力，责任追究不及时、不过硬情况，有强调个人原因。二、采取有效措施，整改问题针对自查发现问题，我局立即落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等具体内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。2022年不作为乱作为问题清单与心得体会范本（二）纳溪区天仙镇学校开展“_”暨“_、乱作为、慢作为”目标考核实施细则(征求意见稿)为全面贯彻_精神、区委“三个三”的要求，以优化发展环境、推进项目建设、提高群众满意度为目标，着力解决学校党员干_伍中存在的“_、乱作为、慢作为”等突出问题，坚持以问题为导向、教育惩处并

4、重、标本兼治的原则，从严从实查处我校教育系统干部职工中存在的“_、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全体教职工切实增强危机意识和责任意识，增强践行“_”“三抓三主动”“三个三”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面，特制定本考核实施细则。一、考核对象：在职的全体教职工二、考核程序和方法教师目标考核与绩效考核结合进行。(一)考核领导小组成立考核小组，负责考核工作的_实施。考核小组成员由学校领导、相关科室负责人以及学校监委会成员组成。组长：雷昭荣副组长：隆星群宋久波成员：巫贵礼张玉碧孙小燕张卫陈万吉邹潜深杨波蒋大林漆治军汪年刚及学校监察委员会成员(

5、二)_评议考核小组_学生、家长、教师开展专项评议。学生(家长)评议。每学年一次，以班级为单位，在学年结束前一个月内，采取问卷调查等方式对本班级任教教师进行家长测评及学生测评；测评结果“基本满意”、“满意”超过测评对象_%，进入与学年综评，占学年考评_%。教师评议。每学年以年段为单位，_教师对照考核内容要求进行自评、互评。(三)综合评定每学年学校考核小组根据学生(家长)评议和教师评议情况，结合教师平时的表现，对每个教师作出客观评价，并提出考核等次意见。(四)确定等次考核拟定等次在学校范围内公示，公示无异议后确定教师考核等次，并在校内以适当方式公布。考核小组应向每一位被考核教师反馈考核评价意见，考

6、核结果存入教师个人档案。教师对考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组申请复核或提出申诉。五、考核等次(一)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀比例参照省市文明学校相关规定执行。(二)凡因违法违纪行为受到纪律处分，或其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的，考核等次定为不合格。六、考核结果的使用(一)考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，在考核合格的基础上(综合评价_分及以上)按不低于教师绩效考核。%的权重计入教师绩效考核结果。(二)考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。(三)考核等次优秀的，才可作为当年学校及以上“

7、先进个人”表彰候选人，并在职务评审、岗位聘任时同等条件下优先考虑。(四)考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，还要扣发当月_%的绩效工资，必要时可调整岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤消教师资格、解聘。七、本制度经教职工大会通过后实施。八、考核内容及细则：(一)爱国守法。自觉遵守党纪国法，树立正确的世界观、事业观，提升思想觉悟。迟到早退一次扣_元，旷会一次扣_元。2.严禁散布、传播反动或黄色言论，严禁做出违反师德底线或上级教育行政部门明令禁止的行为。发表_或其他行为被学校通报的每次扣_元，被上级检查通报的每次扣_元。给学校声誉带来严重影响

8、和造成较大经济损失的(_元以上)加倍处罚，直至扣除当月全部月绩效考核，并追究相关行政、经济和法律责任。未交扣_元。(二)爱岗敬业。热爱教育事业，认真执行劳动纪律，严格执行各项规章制度，坚守工作岗位，履职尽责。凡是发现代签，每次双方各扣扣现金_元。未签到和签离者，每次扣现金_元；早签或迟签_分钟算早退或迟到，扣_元。(各校点具体落实负责考核人员)2.教职工有事有病必须履行请假手续，未履行请假手续按旷工论。(考核意见遵照学校考勤制度制度执行)3.学校_活动、培训活动、值班及临时性安排的工作，迟到、早退_分钟以上者一次扣_元；旷会一次_元。4.敬业意识差，工作责任心不强。课堂到岗迟到、早退一次扣_元

9、；旷课一节扣_元；私自调课双方扣_元；没按课表上课一节扣_元。5.不认真备课、上课、辅导、批改作业，备课，或教学环节达不到规定要求的每次扣_元；课堂教学不规范，学生反映较大的扣_元。6.因从事其它事务影响工作的，每发生一次扣_元。7.学校安排外出的各种学习、培训、会议，应按_方要求进行学习、培训、参会，若被通报，按学校考勤制度双倍惩处执行，并不予报销差旅费、培训费。(三)教书育人。遵循教育规律，实施素质教育，提高工作效率，增强工作创新能力，保持良好的工作作风。1.不能全面贯彻教育方针，违背教育规律，忽视德育教育，不按素质教育的要求教育学生的扣_元。2.不得偏爱学生，不得歧视侮辱学生，发生一人次

10、或_查实一人次扣_分。不体罚和变相体罚学生，发现或_查实一次扣_元；因体罚或变相体罚造成医事故的，医药费的负担概由本人负责，并视情节轻重给予经济处罚200_元和政纪处分。3.教师上课期间缺少学生，没能及时发现核查，造成一定后果的，视其情节予以处罚_至_元。4.因违规加重学生课业负担造成后果的扣_元；对有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为制止不力而造成不良影响的视其情节轻重100_元。上课使用手机、抽烟或做与工作无关的每查实一次扣_元，上班期间上网打游戏、炒股、购物、做与教育教学无相关的事每查实一次扣_元。6.另关于体罚或变相体罚，学生反映到学校或被学校查处的每次扣_元，上映到政府或区

11、教育局的每次扣_元，被上级通报的每次扣_元，性侵学生或给学校造成较大经济损失(_元以上)的除扣除当月全部月绩效考核外，并根据制度和法规追究责任人的行政、经济和法律责任。(四)廉洁从教。坚持高尚情操，不_或者参与针对学生的经营性活动，自觉抵制社会不良风气。1.严禁借工作之便向学生家长索要礼品、钱物，接受学生家长宴请或让学生家长为个人提供服务，一经查实扣_元，并退还礼品、钱物。2.严格遵守收费相关规定，不得擅自向学生及家长推销商品或教辅，不得向学生进行有偿补课。违者一次扣_元。3.不得利用学生校服、校讯通、食堂、保险、学校活动等谋利。以上查实一次扣_元，并追究相应的经济、行政责任。4.乱收费、期末

12、结账退费不到位的，或上级发放于贫困学生或家长的补助未按时的，一次扣_元。(五)为人师表。正确看待个人利益，不弄虚作假，不参加_的活动，保持良好教师职业道德形象。1.在校园内播放、收看各种不健康影视制品或向学生推荐不健康书籍的；参加_、封建_、_等活动的，视情节轻重扣200_元。2.语言粗俗，打扮怪异，与教师身份不相符，在学生中造成不良影响的扣100_元。3.在校园内聚众闹事或进行具有_性质的各种活动的，每次扣_元；酒后对学生进行教育教学活动的扣_元。4.教育教学活动中，暗示或怂恿学生考试舞弊，甚至发生_舞弊行为的每人次扣_元。5.在考核评价、职务评审，教研科研中弄虚作假、营私舞弊的一次扣200

13、_元，并视情节降低或撤销相应岗位。_家庭不和谐、与教职工或学生家长吵架，反映到学校，经查证本人确有责任，影响轻微的，每次扣_元；给学校声誉造成较大影响的每次扣_元，被上级通报的每次扣_元。给学校造成较大经济损失(_元以上)与恶劣影响的加倍处罚直至扣除全部月绩效考核，并依法依规追究相应的经济、行政、法律责任。7.本人及家庭成员其他违法违纪行为反映到学校或学校知晓的，影响不大的每次扣_元，给学校声誉造成较大影响的每次扣_元，被上级通报的每次扣_元。给学校造成较大经济损失(_元以上)与恶劣影响的加倍处罚直至扣除全部月绩效考核，并依法依规追究相应的经济、行政、法律责任。(六)团队合作。具有团队精神，积

14、极开展协作与交流，服从安排，树立大局意识。1.同事之间应相互学习，取长补短，不挑拔离间、搬弄是非。故意引起或激化矛盾者扣100_元；教师间闹不团结，相互诋毁或吵骂、打架等，责任双方均视情节扣100_元。2.服从学校安排，按时保质地完成学校分配的各项任务，关心_，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣_元。3.同事之间应相互关心，维护学校声誉。有损学校声誉的事情视情节扣200_元。4.自觉接受社会和家长的监督，正确处理与家长的关系，认真听取家长的意见和建议，对家长要文明礼貌，不训斥、指责家长。属主观原因与家长争吵一次扣_元，打架一次扣_元。5.积极进行家访，及时认真填写好家访记录，家访记录虚假或无家访记录者酌情扣50-_元。(七)安全责任。牢固树立安全第一观念，端正工作态度，增强责任意识，实行安全首问责任制。领导带班和教师值班的要求严格执照区文件精神执行，未执行者一次扣_元。2.安全信息、资料的上交做到按时、准确。违者一次扣_元。发生责任范围内的安全事故每次扣_元，给学校声誉造成严重影响(家长到学校闹事或被上级通报)的每次扣_元，给学校造成较大经济损失(_至_元)的扣除_元直至全部月绩效考核，给学校造成重大经济损失(_元以上)的扣除当月