2022年《自动控制原理》学习心得

1、第4页共4页2022年自动控制原理学习心得自动控制原理包括经典控制和现代控制两个部分，其主要研究的内容识时域分析、频域分析以及状态空间表达，涉及的内容很多，要想研究生入学考试取得一个很好的成绩，我认为在平常的自控学习中应该注意以下问题。1弄清自动控制理论课程的特点和难点自动控制理论的两门课程都是控制实践的理论课程，具有以下三个特点：概念抽象;与数_系紧密;实践性强。不论是自动控制原理还是其后续课程现代控制理论，教材里面的许多概念和术语都定义得非常抽象，常常让我们感觉一头雾水，理解起来比较困难。概念的抽象性成了学习道路上的第一个拦路虎。此外，该课程在学习过程中涉及到对多门数学知识的运用，如高等数

2、学、积分变换、复变函数、线性代数等等。对数学知识的掌握和灵活运用是我们学习的第二道难关。第三个难点是理论与实践容易脱节，很多学生往往注重理论学习而轻视实践结果往往只会纸上谈兵而短缺工程实践能力。因此，我们要在教师引导和帮助下顺利入门，掌握课程的精髓和要点，并且能够由厚及薄，达到对课程整体的把握，具有一定的工程概念和实践能力。2弄清课程教学中应当注意的一些问题2、1以数学模型为基础，论文参考以系统分析为主线自动控制理论的主要内容是系统分析。按照一般高校的教学大纲，不论是自动控制原理还是现代控制理论课程，数学模型和系统分析的内容都占到整个课程内容的_%左右，其中系统分析大约占_%。可见，我们应当遵

3、循系统分析这条主线，通过一定的实例分析和各种各样的系统训练，重点培养我们的系统分析能力。在系统分析能力的培养过程中，通过反复的训练，我们的系统综合能力也会自然而然地提高。此外，我们千万不可忽视数学模型，因为数学模型是系统分析和系统综合的基础。如果没有了这个基础，系统分析就成了虚无飘渺的海市蜃楼。2、2化抽象为具体自动控制理论的难点之一在于其抽象的概念，教材中有许多抽象概念让我们望而生畏。我们常常觉得这些概念抽象得难以理解，不知道在现实实践中代表什么意义，也不知道有什么用途，这在一定程度上影响了我们学习的热情。其实，抽象并不可怕。中国科技大学的一位数学教授关于抽象的解释非常好，他说抽象就是难得糊

4、涂，就是从不同的事物中抓住共同点，忽略不同点。既然研究抽象的东西就是研究很多具体东西的共同点，最简明易懂的还是从具体的东西开始。_具体和抽象的关系有这么一段话：谁见过人。只见过张三、李四。也没见过房子，只见过_的洋楼、_的四合院。抽象的概念只能存在于具体的例子当中。因此，在控制理论课程学习过程中，我们应当结合生活实际多举例子，展开想象的翅膀，工作汇报加深理解那些抽象概念所蕴涵的意义。比如在讲解超调的概念时，可以结合我们自身来解释这两个概念：以短跑为例，终点线就相当于控制系统的设定值，当运动员以一定的速度达到该设定值时，由于惯性作用，会超出设定值，那么这个超出就是控制系统中所谓的超调概念。结合我

5、们能够亲身感受的实际例子，我们很容易就能够理解超调的概念，而且也能够进一步认识到控制系统存在超调的原因：原来控制系统象人一样存在着惯性。我们对抽象概念的理解加深了，就会消除对课程的恐惧感，增加学习的兴趣。2、3有计划地安排数学知识的复习自动控制理论的另外一个难点是涉及到的数学知识较多，对我们的数学基础要求较高。2022年自动控制原理学习心得（二）当我翻开“自动自发”的扉页，读完作者介绍的时候，我曾产生过一丝怀疑：一本约_年前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义。但是，读完“自动自发”之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的

6、帮助和启发，我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。记得前不久央视财经频道的“对话”栏目曾经做过一个唐骏先生的专题节目，当时唐先生刚刚离开工作了十几年的微软公司，转投另一家公司，当主持人和唐先生探讨职业经理人的基本素质的时候就提到一条：对公司和老板的忠诚，大家可能会说你唐先生刚刚换了东家，凭什么还在谈“忠诚”这二个字，但是在“自动自发”中可以找到解释，在书中的123页有这么一段话：忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感，不是对某公司或某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。公司的每一位员工只有在自己的岗位上兢兢业业，并有出色的表现才会得到同事的尊重和

7、领导的赏识，而这种对本职工作的高度敬业自然而然会使自身的职业更趋稳定性，自身的价值得到不断的提升。人们跳槽无非是为了寻求更好的机会、更大的发展空间，但是如果你能在现在的公司中通过自己的忠诚和敬业而获得赏识和尊重，机会也许已经离你很近了，那么_不在现在的公司中多努力一点呢。正如书中所说：如果你是忠诚的，你就会成功。在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会_你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”

8、的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己，这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐先生揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升。份内份外这种概念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的事就是我的事。只有_的业绩上去了，_中的个人才会得到更多的回报。现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部份体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这些优秀的个人素质单_匹