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文档简介

1、企业通过员工手册等重大规章制度“工会、职 代会”通过流程模板（一)公司开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书工会:为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求，结合 具体事宜如下：一、协商的时间和地点 。3、员工薪酬、福利.4、员工培训管理、离职管理.9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 （二）关于对 公司开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商应答书制定协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下： 他代表为 .）： （三)公司人力资源管理制度及员工手册制定协商会议纪要 二、协商地点： 四、公司方协商代表：五、职工方协

2、商代表:六、协商内容如下:(详情人力资源管理制度、员工手册） 双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论,沟通,工会 记录员（签字）：公司方首席代表(签字）：公司方盖章201 年 月 日 201 年 月 日（四)协商双方代表名单（五）公司2012年度第一次工会会员代表大会暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要 二、会议地点： 动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国劳动法、劳动合同法、工会法等有关法律法规要求,经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展人力资源管理制度及员工手册的制定工作. 表 分别介绍了人力资源管理制度及员工3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通， 4、公司方在制定人力资源管理制度、员工手册的内容 职工代表、工会代表的意见,期间各位代表对个别条款提出了修改建5、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计利益是有较大作用的. 1、全体与会人员认真听取了人力

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