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文档简介

1、 第2项：人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才 第6项：以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（ B） A 在工作时间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小 第10项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生 第11项：目前养老保险的缴费比例分别是公司18%、个人8%；医疗保险的缴费比例分别是公司5.7%、个人2%。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第13项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 第

2、14项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的 百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 第15项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年 请阅读本项说明，然后回答问题第20项：招聘的基本程序是 招聘准备 招聘评估 招聘信息 （ ） 第23项：用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） A在工作时间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小 第29项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生 第30项：目前养老保险的缴费比例分别是公司 18%、个人 2%；医疗 保险的缴费比例分别是公司 8%、个人2%。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 三个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第32项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 第33项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

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