【精编汇总版】国内大律所的要求和考题合集

1、【精编汇总版】国内大律所的要乞降考题合集】9/9【精编汇总版】国内大律所的要乞降考题合集顶级律所的要乞降考题:BAKER MCKENZIE 芍试三个小时，被关在间visitors room里面.给了一大摞材料，要求写一份法律倡议书，两页以内。和从前读LLM的时候的考试S 试，紧张ING口试的感到般般啦本来以为会是HR 面的，没想到出来才发现本来是两个ASSOCIATE和一个PARTNER一起面，而II.刃 我只能対若电话吼.，成果是我筹备了 N多成就都没用上.更失策的是，个ASSOCIATE （美国的JD） 一时兴起，问我UK COPYRIGHT PROTECTION DURATION,弄紺我

2、真抓狂.3 对差异的SUBJECT MATTERS冇差异的规定，还有巨多的破例，出格是对FILMS来说，英国的法律同EU DURATION DIREC 乂能说DURATION是VARIES的，很难一一列举.如果你想在英国当律帆 你可以选择读LPC,然后去律所申请那2年的training contract. 普通这种TC只给在英国读完本科然无 中筛选出更契合他们要求的.因为这2年TC的新水还是很客观的。所以，在英国执业.很难。就像在中国样，我们本人的母i 人拿到司法考试证E呢。即使你拿到了，此刻国内的所，还是国外在国内的所，基本上都是在很刻薄地挑人，困为学法律的太多A premier globa

3、l financial services firm, a top tier investment banking and securities firm, the lead: of the largest global asset managers is looking for talented candidates to work with other brilliant mim working opportunities, please go to our job invitations set forth bellow and revert your profile to u Prima

4、ry Responsibilities：Handling with business cases, apt to identify the substantial legal points from a professional angleProvide legal advice to business cases, combine the professional knowledge with business conventions, pDraft business contracts, legal documentsProvide relevant legal trainingFacil

5、itate the registration/administrative procedures in business operationTranslate legal document whenever necessaryMake proper fi1ing of legal documents and recordsCoordinate internal discussion for legal issuesQuali ficationsBachelor degree or above in I aw, preferably from a top universities or over

6、seas famous law universit iRequirements:Professional bar qualifications certificate holder2-4 years working experience in a law firm or legal capacities of multinational company dealing financi financial law, regulations and policies.Familiar with business operation of Financial induslry in ChinaSen

7、sitive to the legal implications of business cases especially in financial fieldExcellent legal document drafting capabilitiesExcellent English both oral and written, good at translation of legal document between Chinese and En Good interpersonal skills and communications skillsGood computer skills低

8、级律师我们在为一家全球领先的金融服务公司，首屈一指的投资银行和证券公司，全球财富和資产的经营管理者，寻求髙薬 团队。在这里，你将找到无限的工作激情和国际性的匚作机会。如果您契合以下职位的要求，请将简历发送给我们。 低级和低级两种职位。次要职责：措置方案商业案例剖析，并善于从疗业角度捕捉案例剖析中軍要的法律节点对产商业案例剖析提供法律容询，将门身的专业理论常识与商业常规结介起来以及大化地实现客户的商业口的起草商业仆同，法律文件提供相关法郤培训在商业运作中辅佐筹划注册/商业行政等方面的法律步骤在必要时翻译法律文件对法律文件和记录做层次化的存档协谢关于某些法律成就的内部讨论资质；法律专业本科城以上学

9、历，名牌大学或海外出名法律院校毕业优先要求：律师资格证2T年律师事务所或跨国公司法律部份措置金融方面法律丄作的经验，对于金融方面的法律，法则,政策行深入了創 熟悉中国金融业的商业运作对于商业案例剖析，出格是金融局限，的法律含义IE港敏憊超卓的法律文件起草本事超卓的英语口语与书面本事，把长中英文法律文件的互译艮好的人际沟通本事良好的盘算机技能2006年*律师招聘笔尝尝卷一试论权利滥用与权利限制。（30分）二以下四题中任选一题：（20分）L论差迟在侵权责任和违约责任中的差异意义。2.斗劲缔约上的差迟贡任与违约责任和侵权责任的差异。3.试述保险法上的代位权与合同法上的代位权的差异。4.试述平易近法与

10、商法冇何差异，在何种意义二者冇差异。三案例剖析剖析：（20分）1998年5月，A和B订立买卖合同。约定1998年11月20 | B向 A以毎吨2000元的代价出售石油5000吨，A委托招商银行向B签发 了一张金额为500万元的银行承兑汇票，应A的要求，银行在汇票上 加盖“不得背书转让”的卬章. 1998年9月23 H, B以该汇票作 质押，向招商银行中请了一笔存款，到1998年11月底，B既未按合 同约定交付石油，也未偿还存款。A遂以B为被告，以招商银举动第 三人向法院提起诉讼，要求法院判决被告无权収得票据权利，其设定 的质押无效。相关法律规定：票据法第10条：”票据的签发、取得和转让，应已遵

11、循诚实信用的 原则，具冇真实的交易关系和债权债务关系。票据的取得，必需给付对价，即该当给付票据单方当事人承认的绝对 应的对价。”票据法13条第2款：票据债务人可以对不履行约定义务的与本人有 直接债权债务的持票人，举行抗辩。第35条第2款：“汇票可以设定质押；质押时该当以背书记战“质 押”样。被背仔人依法实现其质权时，可以行使汇票权利。” 此外，我国平易近法通则、担保法、合同法均没行克制让与不成转让债权 的规定。试问：1.被告人是否可以取得票据权利？2.带冇不成转让背书的汇票是否可以设定质押？四、请以“白我看法与别人盼愿”为題写一篇作文。（30分）丈实我不是HR,只是比来一H在杵所里招助理，冇些

12、体会，感到该当对正在找工作， 出格是冇意向进律所的同学冇点扶助。本文，鉴于：1.我不是专业的HR,可是我感到我该当明门律所至少我们所，必要什么样 的人才：2.我们所比上不够，比卜冇余，年创收2000万左彳i, 40來人：（均不包括儿个 分所）3.屮资所，创立2000年左右，没颠末任何合并；4.招聘的是非诉讼律师助理。几轮招聘卜来，最大的体会就是：此刻法学学生就业很难，可是，对我们用人单 位而言，耍找个契合的学生，也蛮难的。先说说我们的招聘前提：主动性、积极性、缔造性，良好的语言表格模板达本事，优秀 的英语本事。范本也就这几个方面，尽管带领说肯定耍研究生，可是我在具体的招聘中也没 仃硬性要求，司

13、法考试嘛，也没仃出格的要求；至于其他什么这证书、那证书的，我也根 本就没有出格去在乎。就这样，我们的前提该当不太刻薄吧：不外，你要说太容易，呵呵， 那也差迟。再说说我们待遇。我们所冇个特点，绝对没冇统一的工资，也就是说并不是像有 的所什么本科多少多少，研究生多少多少钱月的，我们认为：你的本事抉择你的待遇。即 便你是个博士，你没仃本事，不能为我们缔造代价，IQOQRMB/M我们也不愿意给：即使你 是个本科，冇本事，我们一样可以给你6000RMB/M,其至以匕而H，还冇一点，方才招 聘出去，我们给的待遇都不是太高，普通20003000RM&M,可是，一旦你契合我们的要求, 你有本事，三个月之用你的

14、待遇会有成倍的增长。这个我们冇我们的评价体系。带着以上的前提和待遇，我们定向向复旦、交大、财大、华师、华政发了招聘邀 请。这里解群下，为什么只给上海这儿所学校发了邀请。我们但愿是当地（生源地在哪非论） 的学生，这样，学生口试时的成本低一些，免得让学生大老远的跑；同时，我们还仃个想法, 我们出格欢迎大四或研三的來，先实习（是冇不错的待遇的）后就业的。如果还有什么原闪, 概略就是情感成就，坦诚地说，我认为不破除在口试时个人的怙绪因素。就这样，邀请一发出不两天，我的邮箱爆满！要不说此刻就业难啊就这样，邀请一发出不两天，我的邮箱爆满！要不说此刻就业难啊！每天邮件以100 多的加速度增长，所以，那么买人

15、申请一个职位，你叫我选择谁呢？域许这就是对学生朋友 们找工作殷冇意义的了。先说哪些邮件是直接被我K掉的吧（我反悔）：（1）邮件标题乱七八糟的，甚至底子没冇邮件主题的：着不是垃圾邮件，就是 这个学生太大意；（2）邮件收件人一大串的：同学，你就那么忙，以致你不能一封封地发应聘 书吗，尽管我能懂得你“海投”的表情？叫你是HR,你碰面兴应删若这样的态度吗？至少你 也该当让我感到，至少我加上你是対屮请这个职位是认我的，你対我们的职位是诚实的；（3）用附件发送循切的，附件定名还带“一版“，“改削版”，甚至“新建文件”等字 样的，同学们，细节抉择你的态度，尤其是做律师这行！至少我认为应恥一个职位是非常重 要

16、的小情，随便的态度，不川.承受.（4）简历排版杂乱，出格是直接通过邮件发送简历，而不是附件的：朋友们， WORD排版该当都学过吧，你就不能整齐排版，让HR一眼就看到你的亮点吗？（5）简历写得像户口登记木，“平易近族、籍贯、政治面貌”：千篇一律，没有 赋性，没有重点，毎天上仃份的邮件，让你看了也反打，更何况我们还有很务其他工作啊。先就想起来这吗，概略冇些人会说我这个人太抉剔了，可是，其时挑选的时候， 你简历对我们情绪的影响皆时的确能彫响你的命运。至少我，总是喜欢给那些简历奇异，重 点突;II,版面工整，注用细节的同学一个口试的机会。其实，从经济学角度说，“眼球”也是必需的，这个社会要懂得去阐扬你

17、的吸引力. 而不拈等老别人来掘客你，别人的注意力是仃限度的。我记得，其时，有一个学生的简历写 得超级搞笑，从标题到内容。最质，这份简历给我们全所上下的律师都呑过了，巨匠都认为 这是个典型，尽管展后仍然没冇聘用这个学生，可是我认为他是成功了的，闪为没冇任何一 个学生的简历是我们余所律师都看过的1我不竭认为，份的简历，就是你的名片，我该当能从中读到你平生中竝項要的 内容：影响你增大的和你增大的成就或本事一因为这是我聘用你的依据，你将和我们起 渡过生命中很长一段时间！我们希空你是最恰当的从简历就该当看出端倪。你没做HR,不知道这个社会冇多少牛人，普通总以为门牛多牛来者，真看着 别人的简历，才知道原來

18、天外有天。很多同学的简历（我相信是我）芈常优秀.就说巨匠非 常存眷的英语吧，此人赛那大赛证书的还不少，还冇很気髙级口语什么来看，更冇些GRE 髙分的，所以我们不得不感叹此刻部份学生的确很起劲啊。除了英语外，我就看重社会实践了。说实话，我那忖社会实践，就陪法官打牌了， 可是我仍然还是非小用视学生期间的实习。所以，我非常喜欢那种实习经历（而不是工作经 验）一大篇的学生了，你不要认为实习学不就职何器材，我们更看承的是你的“工作气质”： 有的学生，让人一看了就感到“专业，干练 有的工作的人，好儿年了还一副学生样。徘 师而言，偶然你的气质（不是边幅）抉择了你的成败；同时，一个成功的实习，不是让你学 到了

19、具体什么器材，而是学会了学习的本事，大学也一样。所以，以屈写简历，少写点户U木的内容，少写点你学了什么课程，多写点你的 实践、实习的内容。如果你实习次数太少，没有那么多，那么你就把一次写具体了：如果你 一次也没仃，那么你就赶忙起劲了至少上海，实习的机会还是蛮务的，感到呢？年轻人 嘛，多做点、多学点总有好处的，呵呵。前面提到了我们插聘的前提，“主动性、积极性、缔造性，良好的语言表格模板达本事. 优秀的英语本事”，你提交简历的时候就不能冇点针对性？冇个学生，简历就三部份，完全 针对我们的前提，我就感到很好.文科的学生，大学里天天做问答题：你就不能把招聘前提 也看成一个问答题？别人要什么，你就用简历

20、仃针对性的去答复不就成了吗？比如，主动性、 积极性、缔造性你仃没仃，仃，举个例子：语言表格模板达本事，物化成果，发表格模板的文章什么的证 明下；英语本事，有证书放个证书，没有放段你翻译的文？也可以啊如果还能针对该单 位提一蚱具体的看法，那不就成了吗？居心去申请一个职位，远比你漫天撒网来得快，相信 我。再来说说口试吧。至少我们所，通知【価试和录用人数比例不会超越10： I，口试基本一 次定调，最后判断录用的那个人然后和律所相关人员碰个而，就这样。我很讨从那”看似牛 哄哄的单元一口试就是几轮，折腾不死你！也是，人家冇专门的HR,成天没事干，门J不 找点事做，冃已还不得被K 了啊。我们殷是从海量简历

21、（常常屮好儿百份）屮挑选】0个 左右，然后通知口试：血试过程中感到你不错，基本会让刖关人员来旁听（因为当前概略你 就跟他干活了，呵呵）或烂提”成就；如果都感到你还可以，常常会让你冋家“做个作业 你不要嫌费事，普通让做作业的不超越3个人，所以你该当感到幸运：然后你通过电子邮件 递交的作业成为考核你的最后一关；最忘，恭喜你了.卜面我们按照以上的过程来说说注意事项了.打电话通知你来口试。这个过程很 庞大.，可是也常常容易掉你抽象。以下几种情况你将概略被K：“哦，什么所？ xx所？哦，好象我申诸过，是什么职位啊？“我能懂得你是海投简 历，你就不能装着知道啊？很多招聘职位网上都仃，回头査不就OK 了吗？

22、“我此刻很忙/上课，你等会打给我。”你就不能等会打给我啊，我想你也不会计较 这点电话费吧，来电号科也有，这是个尊重、礼貌成就.“你们工费多少啊？ “如果你感到这个成就急到此刻必需搞分明，那么你中请这个 职位的时候最好就搞淸楚了，不要等到此刻。否则，碰头了再谈也没什么不成以啊.“具体地址在什么地方啊？怎么乘公交车啊？如果给你一个单元的称谓，你连地 址和公交都搞不定还要来问我，那我招聘你来了让你出去处事还不烦死我啊。此刻网络这么 蓬勃，什么信息捜索不到？其他更低级的我就不列举了，你还别不信，冇个学生直接问我，“那老师你看 我穿什么衣服来口试斗劲契合呢？”（你感到我抉剔没关系，关键是这对学生经后找工

23、作皆意义;你感到是让HR改动挑 剔的风俗好呢，还是学生们更细心些好呢?）再看接待，这个概略就是给HR们的经验了；不外同学们也可以用这个去衡量你的用 人单元。我不竭感到，一个单元的HR抉择了这个单元的气象，为怎么样的HR,就有怎么 样的单元，当然概略也仃破例，那就是这个HR是我这种非专职的，概略是新来的，原谅卜 呵呵。我不竭很夸张，来应聘的学生，即便不能成为我们的员工，也概略明天成为我们 的客户，所以，给学生一个宽大的环境、必要的尊軍居泮常軍要的。我决不答允让学生站着等，甚至不会让他们等，因为我预约他们来口试时间都是错开了的，我也会专门预留时间给 他们的。当然，我们也决不会反常到在你进入口试房间

24、时放个扫不、垃圾桶什么的来检测 你的细心什么的，一则我们没仃那家伙：二则我认为进厉间就贼眉鼠限到处观望的人欠好 （呵呵，情绪化了）：三则你不是招明来搞清洁的，因为我承认人的注意力是受你工作布景 限制的，一个优秀律师对案件的洞察力未必能使在对肿瘤、流感的敏锐性上。凡是我会让前台小姐部署学生到我们最好的接待富；如果前台小姐没营给他们准 备茶水，我会亲自给他们泡一杯。我感到，相反地，HR在细节上做好了，也能让学生更轻 松些，阐扬纠正常也。所以，开初，偶然，我们概略会谈也不着调的事情。同时，我也绝对 不会把所里没事的人都叫来，围着一便条，这样倒是气派，可是学生究竟是学生，别让他们 紧张；而且，人多了对判断个优秀人才耒必皆益处.再来说具体的口试了。,最重要的也就是这一关了，苴接