劳务管理检查考核表

1、 劳务管理检查考核表,工程名称： 附表6,考核项目,考核内容,分值,考核标准,实得分,重要程度一劳务管理体系建设(10分),施工项目劳务管理体系、领导小组、岗位职责建立情况,3,(1)项目是否建立劳务管理体系及劳务岗位职责分；(2)体系图和劳务管理相关岗位职责是否上墙公示分；(3)体系图中信息是否完备(项目名称、相关企业名称及人员姓名均如实显示)分。,一般项,项目部劳动力管理员配备及持证上岗情况,3,(1)劳动力管理员是否按规定配备分；(2)劳动力管理员是否持证上岗分；(3)劳动力管理员是否明白其职责，检查当时是否在岗分。,一般项,劳务分包劳动力管理员配备及持证上岗情况,2,(1)劳务分包劳动

2、力管理员是否配备分；(2)劳动力管理员是否持证上岗分。,一般项,项目劳务管理工作例会情况,2,(1)是否定期召开“项目劳务管理工作例会”，是否有会议记录存档备查分；()参会单位是否覆盖现场所有劳务分包而无遗漏，参会人员签字是否齐备，会议纪要是否反映实质问题分。,一般项二劳务队伍准入 （30分）,劳务企业营业执照、资质等级证书,4,(1)项目部是否存档此项资料分；(2)是否在有效期内分；(3)资料显示的资质承包范围是否与实际承包内容相符分；(4)复印件是否加盖公章分。,一般项,劳务队伍信用等级评价证书,8,(1)项目部是否存档此项资料分；(2)是否在有效期内分；(3)证书所有人是否为现场负责人分

3、；（4）所有劳务队伍均在局合格施工作业队名单内，若不在名单内，则已经在队伍进场后一个月内进行了申报分。,主控项,劳务企业现场负责人授权委托书,6,(1)项目部是否全部存档此项资料2分； (2)全部授权委托人是否为施工现场实际队长2分； (3)授权委托范围是否清晰，是否包括结算、收款、工资发放等经济权限，如不包括，是否明确该部分权限由谁行使分。,主控项,市场准入备案资料,3,(1)项目部是否存档备案记录或备案证书分；(2)备案证书是否经过年审、是否在有效期内分；(3)北京地区项目检查备案证书中“工资保证金专用账户信息”、“农民工工资专用账户信息”资料是否完备、相符分。（如当地政府无此要求，此项不

4、扣分）,一般项,劳务队伍的选择,2,(1)部分劳务队伍通过招投标选定（项目部有招投标资料）分；(2)全部劳务队伍均为分公司或项目议标选定分。,一般项,劳务分包合同,7,(1)项目部是否存档此项资料分；(2）所有劳务队伍在进场前签定了劳务分包合同，特殊情况下未能及时签订劳务分包合同的，在劳务队伍进场后一个月内签定了劳务分包合同分；（3）劳务分包合同中对计价方式、单价、停（窝）工索赔、结算及付款方式、现场零工如何计价等问题约定是否明确分。,主控项三、实名制管理（35分）,花名册和身份证复印件,10,(1)项目部是否存档花名册分；(2)劳务企业项目负责人（授权队长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填

5、写日期分；(3)劳务企业是否盖章分；(4)用工企业进场以来是否按月编制分；（5）是否存档身份证复印件分。,主控项,劳动合同,4,(1)劳动合同与工资发放表、考勤表、花名册、人员变更周报表中人员姓名、数量是否相符分；(2)劳动合同中关于工资计价、结算、支付方式约定是否明确分；(3)停工、窝工、零工计价方式是否约定分；(4)企业盖章、法人（授权委托人）签字、农民工签字是否完备且真实有效分。,一般项,考勤表,8,(1)项目部是否存档此项资料2分；(2)劳务企业项目负责人（授权队长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期2分；(3)劳务企业是否盖章2分；(4)用工企业进场以来是否按月编制2分。,主控

6、项,工资发放表,8,(1)项目部是否存档此项资料2分； (2)农民工本人、劳务企业项目负责人（授权队长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期2分；(3)劳务企业是否盖章2分；(4)劳务队伍进场以来是否按月编制2分。,主控项,人员变更动态表,5,(1)项目部是否存档此项资料1分；(2)劳务企业项目负责人（授权队长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期1分；(3)劳务企业是否盖章1分；(4)劳务企业进场以来是否每周编制1分；(5)报表中新进场人员的劳动合同、工资发放表、考勤表、花名册、人员变更周报表是否相符1分。,一般项四、劳务管理情况（25分）,劳务工人入场教育,8,(1)工人进场施工前

7、是否完成入场教育培训分；(2)项目部是否存档入场教育培训相关影像资料分；(3)入场教育资料是否齐备和真实有效，入场教育的内容是否包括劳务管理方面的法律法规和规章制度分；(4)入场教育记录是否与劳动合同、工资发放表、考勤表、花名册、人员变更周报表相符分。,主控项,劳务工人待遇,4, (1)食堂与住宿区卫生情况是否良好分，（2）食堂操作人员是否有健康证分；(3)生活区是否有热水供应并能提供淋浴分；(4)是否有电视丰富工人业余生活分。,一般项,劳务检查,4,(1)每季度是否进行一次以上劳务检查分；(2)是否有检查记录分；(3)检查记录是否反映实质问题，检查工作真实有效分；(4)检查中存在的问题是否进行了整改，整改结果是否有所体现分。,一般项,劳务纠纷和突发事件处理预案,5,(1)项目部是否编制存档此项资料分；(2)预案是否针对性强，实用性高，便