2022年医院行政部门消防应急预案

1、第8页共8页2022年医院行政部门消防应急预案行政是具体负责医院整体管理工作的职能部门，其工作重点是进行协调，部署安全防火巡查，以确保人、财、物的安全；院安全工作领导小组是发生各种类型灾害时的一线指挥机构。为加强本单位的消防安全，预防火灾和减少火灾危害，本着“预防为主，防消结合”的宗旨，根据医院实际情况，特制定消防安全应急预案：一、常用_号码火警电话：_，消防股_转_二、院部消防工作分工职责(院长)。具体负责指挥抢救伤员、疏散人员、物资、救护等协调全院消防工作。(副院长)。具体负责伤员救治、_抢救、转移伤员等工作。(副院长)。具体负责疏散围观群众，向公安消防火场总指挥报告灾情，按统一步骤，_职

2、工贯彻执行，做好安全工作。(副院长)。负责指挥疏散人员，看管好抢救出来的物件，协调各科室抽调人员_灭火、抢救。(办公室)。负责报告火警，切断电源，通知科室参加灭火，转移设备、安排救火所需水源、救火设备。到一线参加灭火，指引群众疏散等工作。三、应急措施指令一名职工负责建立防火安全情况登记表，内容应包括消防栓、灭火器、仓库通道、电线、电路、门窗等情况。日常巡查中应重点检查消防栓、灭火器、仓库通道情况，如发现问题_，应仔细观察分析，找出原因，及时解决，并汇报科、处及上级主管部门领导。同时应在登记表中做好记录。任何人发现火灾应立即报警，同时报告院总值班及院领导。报警人员在报警时应同时说清着火地点、部位

3、、燃烧物品、火灾状况等。同时报告院安全工作领导小组。通知相关部门负责人，做好灭火前的必要准备工作，及时记录火灾情况。接报告后，本部门在场工作人员必须无条件及时赶赴现场，参加救火行动。在领导小组指挥下，疏散救护工作要有条不紊，责任到人。首先进行引导护送，向安全区(安全通道、消防楼梯)疏散，同时要查清现场是否有遗漏人员，疏散次序按现场通知办。其次是接应救护车，指引救护人员及时对伤员进行处理或送于未有火灾发生处进行救治。现场成立灭火救灾指挥部，由院领导及事发部门负责人组成，院长任总指挥。其主要职责是：负责查看火情，掌握火势发展情况，随时向指挥中心通报火情，根据火情指挥切断电源、可燃性气体源，指挥工作

4、人员灭火，指挥抢救伤员，疏散物资，及时控制火势蔓延。在向报警后，及时派出人员接应消防队和清除交通通道障碍，疏散围观群众，做好警戒工作。公安消防队到达后，及时向公安消防火场总指挥报告灾情，按统一步骤，_职工贯彻执行，做好安全工作。现场指挥员有权根据扑救火灾的需要，决定如下事项。使用各种水源，限制用火用电直至停止使用，划定警戒区，封锁道路等。根据现场具体情况划分安全警戒线，安全警戒线分为建筑物外围警戒和火灾现场警戒。外围警戒要及时消除路障，劝阻无关人员、车辆离开现场，维持好建筑物外围秩序，为公安消防队到场展开灭火创造有利条件。火灾现场警戒要及时指挥疏散人员，看管好抢救出来的物件。四、责任分析当班人

5、员(含临时工)人为引起火灾，当班人员负全责。当班人员(含临时工)未能及时发现火情或者发现火灾但未及时报告、未立即扑救，当班人员(含临时工)负主要责任。日常巡查中未发现问题或发现问题未及时上报和未及时采取救急措施，属当事人责任。因平时未认真维修保养，导致消防用水、用电、灭火器材不完好，影响灭火行动，当事人负主要责任，科长负领导责任。紧急状态时，科长未及时调集人力、物力及时救急，属科长责任。各处、科室负责人的手机无故关机，致使火灾事件不能顺利上传下达，均要追究各自的责任。五、事后总结轻伤事故的报告不超过小时，重伤以上重大事故的报告不超过小时从发现起计算。发生事故的次日，应将事故基本事实情况、结果及

6、责任人的处理意见，书面报院安全工作领导小组。发生事故科室负责人在事故后，应及时总结经验教训，并在所属部门大力宣传，杜绝再次发生类似事故。事后_重建、医院工作秩序等，由院领导小组具体负责安排。2022年医院行政部门消防应急预案（二）为进一步提高医疗质量，保障医疗安全，推进医院规范化管理，根据卫生法律、法规、方针、政策相关规定，结合工作实际，特制定本方案。一、指导思想以_为指导，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位。积极创新医院规范管理模式，解决社会反响强烈的突出问题，不断满足人民日益增长的医疗服务需求，促进全县卫生事业又好又快发展。二、成立县卫生局医院规范管理领导小组组长

7、：(县卫生局局长)副组长：(县卫生局副局长)(县卫生局副局长、县合管办主任)(县卫生局副局长)成员：(县卫生局人教股股长)(县卫生局医政股股长)(县卫生局财统股负责人)红(县卫生局卫生监督所所长)(县卫生局卫生监督所副所长)(县合管办副主任)(县卫生局医政股工作人员)(县卫生局医政股工作人员)(县卫生局卫生监督所医疗卫生科科长)领导组下设办公室在医政股，由同志兼任办公室主任，负责办公室日常工作。三、目标任务(一)提高医疗质量，保障医疗安全，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务的安全性和有效性。(二)改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医。(三)提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，

8、转变服务作风，注重诚信服务，构建和谐的医患关系。(四)加强财务管理、依法规范经济活动，控制医疗成本，降低医疗费用。(五)严格医药费用管理，杜绝不合理收费(六)大力弘扬白求恩精神，树立良好医德医风，发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。四、实施范围医院规范管理实施范围为全县各级各类医疗机构，重点是县直医院、乡镇卫生院、民营综合医院。村卫生室由卫生院参照本方案制定切实可行的管理制度。五、实施步骤(一)准备布署阶段(_月)县、乡各级各类医疗机构召开会议，对单位职工宣传医院规范管理年工作的重要性和必要性，培训医院规范管理内容。各单位根据本方案建立健全具体的实施细则，要做到分工明确、责任到人。(二)_实施阶

9、段(_月-_月)各医疗机构按照本方案要求，针对医院管理工作中存在的突出问题，认真自查整改。县卫生局检查与考核组对照相关检查标准，对医院规范管理年工作开展情况进行多次检查或考核。(三)总结阶段(_月)认真总结医院规范管理年的经验及成效，交流提高医疗质量的有效措施，表彰、奖励和宣传先进典型。同时，积极探索医院规范管理长效机制，不断提高医疗服务质量。六、检查与考核办法(一)制定医疗执业行为规范违约处理标准医疗机构应按照执业医师法、传染病防治法、护士条例、医疗废物管理条例、处方管理办法、病历书写基本规范等卫生法律、法规、规章、技术规范，以及收费和药品价格标准等，规范医疗执业行为。对违法违规达到处罚标准

10、的应依法处理，对违法违规尚未达到处罚标准的结合实际制定“医疗执业行为规范违约处理标准”，县卫生局卫生监督所按照此标准不定期进行检查，并对相关违规行为收取违约金。违约金为县卫生局对医疗机构收取，医疗机构缴纳的违约金、罚没款、医疗事故赔偿金等原则上不得使用单位的资金，医疗机构应将违约金分摊到个人，分担比例可参照以下执行：直接责任人承担_%，科室负责人承担_%，分管领导承担_%，院长承担_%。限期未缴纳违约金的，加收_%的滞纳金，并按照以下规定依次执行：1.扣除单位经费；2.在新农合回补资金中扣除；3.情节严重的，依法停业整顿。收取的违约金专款专用，按规定上缴财政，并由政府全额返还，作为对县乡医疗机

11、构规范管理的奖金。奖金不足部分由县卫生局统筹解决(二)制定医院规范管理年考核标准，明确奖励办法为明确医疗机构规范管理的具体工作任务，按照医疗机构规范管理的相关规定，结合县乡医疗机构工作实际及工作重点，制定了“医院规范管理年考核标准”(以下简称“考核标准”)，由医院规范管理年领导组_进行量化考核评分。考核评分按照以下规定执行：1.作为县乡公立医疗机构绩效工资管理依据。考评分_分为合格，每少_分扣单位总绩效工资的_%(其中：对院长、副院长黄牌警告或免职留用，全额扣除绩效工资)，以此类推，扣完为止。2.对私立医院考核评分规定。考评分_分为合格，每少_分扣_元，以此类推，_分以下停止新农合报账，_分以下停业整顿。3.作为县乡公立医疗机构及民营综合医院评比奖励的依据。评比规则如下：(1)一等奖一名，奖金_万元，考核分至少_分有评