安全意识座谈会总结报告

1、Word 安全意识座谈会总结报告 平安文化体系作为平安系统管理三大支撑体系之一，主要目的就是通过宣扬平安文化，提高职工自主保安意识，使大家从思想根源上提高对平安的重视。王矿长提出的“七个依靠”首要就是依靠全员意识和素养的提高，实现互保联保，达到群防群治。通过前一段时间各个队组召开的职工家属平安帮教座谈会，无论从参与人员（队长、书记、班组长、部分职工家属代表），还是座谈会上代表的发言，都收到了良好的效果。大家纷纷表态，要在今后的工作中提高平安意识，加强自主保安意识，搞好后四个月的平安工作。但是在个别队组的座谈会上，也存在着明显的问题。现将座谈会状况总结如下： 通过召开家属帮教座谈会，能够看到大部

2、分职工从中获益匪浅，有相当一部分的职工自主保安意识在这次座谈会上得到很大提高。这种提高促使职工熟悉到平安的重要性，职工平安意识也由“要我平安”向“我要平安”的渐渐转变。 座谈会召开的好的队组是综采预备队和抽采队。国家办进行的平安文化调查问卷活动中，有一道题问“哪种平安宣扬教育形式最有效”，结果事故案例教育占答题人数的62%以上，可见事故案例警示教育对大家的影响之大。综采预备队恰如其分的通过让工伤家属现身说法，活生生的例子摆在面前，家属们声泪俱下的发言，职工工伤后给家庭、亲人、伴侣、单位乃至矿上带来的不良后果和影响，使在场的每一个 人都深刻熟悉到平安对于我们的重要性，无不为之所震撼。综采预备队结

3、合自身队组的实际状况召开的这次座谈会，有力地教育了对平安心存侥幸心理、麻痹大意、一味蛮干的部分职工。作为旁听者，能够感觉到座谈会效果显著，能够从中受到教育。 在抽采队，职工家属以家庭妇女为主，她们中大部分在家除了做饭、整理家务、照看老人孩子，对矿上的平安形势、丈夫单位的工作平安环境几乎一无所知。在座谈会上，家属们畅所欲言，纷纷把自己如何教育丈夫留意平安的阅历向大家传授，并且剧烈建议建立矿上第一个队组形式家属帮教机构，旨在通过各种形式的活动，对职工平安意识的提高赐予潜移默化的影响，形式新奇，独特。高云队长、李会双书记特地在会后就机构设立的相关事项与家属们进行了长时间的磋商争论。目前家属帮教机构正

4、在紧锣密鼓地筹备中。 当然也有部分队组召开的座谈会不甚抱负，在这里我不一一点名。这些队组召开的帮教会存在着一些共性的问题。 一、座谈会组织不力。组织上秩序有点乱，座谈会期间职工手机常常响起，而且部分职工任凭出入会议室，影响座谈会的有序进行；参与座谈会的职工人数达不到要求，有的队组甚至只有十几个人，连上家属也不过二十来人，大部分职工不能够从中受到教育，失去了开座谈会的意义； 二、家属发言状况不抱负。召开座谈会的目的就是想通过职工家属的肺腑之言，来教育职工时刻紧绷平安生产这根弦，上标准岗，干标准活，按章作业。但家属发言可能是由于会场气氛加上自身紧急、 大方等原故，感觉她们有话说，但说不出来，结果效

5、果不是很好。帮教会主要就是家属帮教，家属发言或者讲的效果不好，对职工起不到教育作用。或许妻子的每一次平安提示，对你是一次心灵的祝愿，能使你在工作中多一份责任心，在工作中能避开一次平安事故。 三、职工发言熟悉不深刻。在有些队组支配的“三违”人员谈发生事故后的体会，他们对平安的熟悉没有从事故中吸取到教训，而且从在场职工的脸上表情可以看出他们对发生在别人身上的血的教训仍旧不以为然。职工发言推三阻四，甚至有的职工存在抵触心情，可见平安意识之淡薄，平安觉悟、自身平安素养之低。 四、个别队长、书记对召开座谈会的重视程度不够。有些队领导把座谈会当成一项任务来抓，有早开早了事的心态。殊不知从座谈会上能够获得比

6、生产更重要的平安，队领导的平安意识不高，直接影响着职工的平安观念。 通过召开一系列的家属帮教座谈会，效果显著，但仍存在问题。下面是参与座谈会以来的一些建议，盼望能为职工平安意识的提高供应一些关心。 一、职工平安会议出勤率必需提高 这不仅是一个量的转变，更重要的是一个思想观念的转变。可能开头时有些职工是被迫参与的，但要让这种被迫随着平安内容、方式不断创新中变为乐观主动的参与，要让大家对于平安学问布满渴望。只有全员平安意识的真正提高，我矿的生产才能平稳有序进行。所以说，队领导要创新，要寻求变化，不能一成不变，职工平安素养的提 高需要你们最直接的领导。 二、加大平安培训力度。乐观创新培训的方式和方法

7、，培训不仅仅局限在教材、看资料、光盘等书面材料，可以请一些有阅历的老师傅来讲解平安学问，同时也可以请一些工伤人员现身说法。加强培训的针对性和有用性，重点以强化工作现场平安操作技能为主，加强职工预防危急源的超前意识，理论与实践的有机结合才能起到更大的作用。 三、管理者素养有待提高。职工平安素养的凹凸与平安管理者的方法是有直接联系的。管理者抓“三违”更多依靠的是经济惩罚，不行否认，批判和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段就可使职工和“三违”现象决裂是不现实的。管理者应把握工作的技巧和方法，在执行刚性制度的同时，注意柔性管理方法的使用，多从职工思想上下功夫。 国家办作为平安文化体系的

8、牵头部门，在四季度我们要大力营造平安文化氛围，主要是提高职工的平安意识。我们从平安宣扬、平安教育、平安协管三个方面做好平安文化建设工作，在下个月我们将下发关于加强四季度平安意识教育的通知的文件，并且出一本平安文化学问手册，给大家制造良好的平安文化氛围。同时后勤中心为职工供应了洁净干净舒适的休息环境，使他们能够用心致志地搞好平安生产。四季度作为我矿生产的攻坚阶段，平安文化体系将在内容、形式上有所突破，创新。 总而言之，平安是我们煤矿生产永恒的主题，广阔职工是煤矿生 产的主体，如何使“人”这个主体与“平安”这个主题有机的结合，这项工作需要我们大家共同努力，常抓不懈，为提高广阔领导职工的平安思想素养

9、，我们需要做什么，怎么做，需要大家多多思索。 其次篇：座谈会总结报告 900字 20 xx20 xx年度XX学院教学座谈会（本科） 时间：20 xx年x月x日 地点：XX学院XX教室 参会人员：09级，10级，11级XX学院本科班的各班同学代表 总结：教学座谈会是教学工作中的一项重要内容，为了了解同学的学习状况，便于老师和同学更好的协作教学，XX学院教学科于20 xx年x月x日下午，在XX教室开展了XX学院教学座谈会（本科），本次座谈会由同学代表出席，围绕同学们在学习生活中遇到的问题及老师的授课状况进行了综合评价，座谈内容如下： 一、 同学在学习生活中遇到的问题 有些教室里配有的黑板擦和粉笔会

10、不翼而飞，盼望每个教室都能 配备齐全。 有些班级由于两堂课上课地点需要来回山上山下，课间只有二十 分钟，而有的老师会拖堂，使有些同学因赶不及而迟到。 X级小教X班，XXX老师带的高数，目前只有学号为1号的同学有 上一次考试的成果，其余同学都没有，盼望老师能帮忙查看了解一下详细状况。 XX级学前本科班，认为乐理课和钢琴课的支配不合理，应当将乐 理课排在钢琴课之前，便于同学先理解乐理学问在来学习钢琴。 二、 老师授课状况的看法和建议 XX老师的XXX课程讲课时有些照本宣科，没有带动同学深化 理解所学内容，并且脾气有些急躁，同学盼望老师上课能够多点急躁。 XXX老师的XX基础课课堂气氛不够活跃，同学不能很好的投 入到氛围中去。 XXX老师的XXXXXXXX课，由于老师一般话不太标准，导致部分 人听不懂。 XX老师的XXXX课老师讲课语速过快，有些同学感觉跟不上节 奏。 XXX老师的XXXX课缺乏互动，并且讲课声音较小，后面的同学 会听不清老师在讲什么。 XX老师的XXXX课讲课声音小缺乏互动，有些同学觉得老师的 理论课教学方法不科学。 XX老师的XXXXXXXXXX课的讲课有些泛泛而谈，重点不突出， 同学不能很好的