创新工作奖励办法doc-创新工作奖励办法

1、PAGE PAGE 10河南省康康星药业业（集团团）有限限公司创新工作作奖励管管理办法法（试行行） 为了推动动企业创创新工作作的开展展，增强强企业活活力，促促进企业业快速发发展，公公司对企企业员工工开展的的创新活活动设立立企业创创新奖，具具体管理理办法如如下：一、创新新奖励分分类根据员工工成功创创新活动动大小，把把企业创创新奖励励分为特特等奖、一一等奖、二二等奖、三三等奖、四四等奖、五五等奖，共共六个级级别。创创新活动动奖励每每个级别别都可同同时获得得精神奖奖励和物物质奖励励。企业创新新奖的获获得者可可以是企企业高层层管理者者，中层层管理者者，也可以以是基层层岗位上上的员工工。可以以是个人人，

2、亦可可以是集集体（一一个小组组、科室室或部门门）。个个人奖荣荣誉和奖奖金归个个人拥有有；集体体奖荣誉誉归集体体拥有、注注明负责责人，奖奖金集体体再进行行分配。为了鼓励励企业员员工对企企业的各各项管理理工作多多提合理理化建议议，在创创新奖励励中特设设合理化化建议奖奖。即企企业基层层员工为企企业的发发展提出出的书面面建议，只只要被公公司采纳纳，个人及及时将资资料整理理向所在在部门或或总经理理办公室室申报，都都可获得得五等以以上三等等以下创创新奖励励。二、创新新奖励办办法（一）精精神奖励励：1、根据据公司员工工成功创创新活动动的等级级，颁发发奖励证证书。2、将获获奖人员员姓名或或部门的的名称、照照片

3、、所所属部门门、创新新事件、为为企业带带来效益益、获奖奖等级等等资料制制成展版版在公司司公共场场所悬挂挂，以示表表彰。特特等奖悬悬挂十年年以上，一一等奖悬悬挂五年年以上，二二等奖悬悬挂三年年以上，三三等奖悬悬挂两年年以上，四四等奖悬悬挂一年年以上，五五等奖悬悬挂半年年以上。3、公司司设立创创新档案案及创新新工作发发展史。将创新成功者的创新资料整理归档，并永远载入企业发展史册。（二）物物质奖励励：员工的成成功创新新活动都都将在享享受精神神奖励同同时获得得相应的的物质奖奖励。但但由于集集团内部部各部门门、各岗岗位业绩绩考核方方法差异异较大，创新物质奖励的方法方式也结合各自不同的特点制定。1、内部部

4、和生产管管理工作作思路及及方法的的创新：公司员工工在日常常工作中中对自己己所在的的岗位（或或部门或或企业全全局）工作进行行创新性性思考 ，并进进行认真真分析归归纳，写写出较为为完善可可行的实施方方案。方方案经上上级领导导或董事事会研究究批准，付诸实实施并取得成成功后，部门门经理或或创新者者个人及及时将创创新资料料整理上上报，并并根据该该创新活活动对企企业发展展作用的的大小，向主管副副总（或或董事会会）提出创创新活动动奖励级级别建议议书。建议获批准后后，创新新者除可可获精神神奖励外外，公司司还将进进行一定定数额的的物质奖奖励。1、基层层管理创新新活动，如个人人岗位工工作方法法改进创创新等，由部门

5、门经理或或创新者者个人申申报，主主管副总总批准，可获四级或五级奖励，奖励数额为50500元；2、部门门管理创创新活动动，如部部门管理理整体工作作创新，由主管副总或部门经理申报，总经理办公会批准，可获三级或四级奖励，奖励数额为5005000元；3、企业业局部管管理创新新活动，如如有关企企业局部（涉涉及两个个以上部部门）的的创新活活动，由总经经理或主主管副总总申报，董董事会研研究批准准，可获获二级或或三级奖奖励，奖奖金数额额为5000元3万元。4、企业业整体管管理创新新活动，涉及到到企业整整体管理理工作的的改进，由总经经理或主主管副总总申报，董董事会研研究批准准，可获获一级或或二级奖奖励，奖奖金数

6、额额为1万万元10万万元。5、企业业多元化化升级（跨跨行业或或跨国界界）创新新，拓展新新行业或或国际新新业务，由董事会申报，股东会研究批准，可获特级或一级奖励，奖金数额为3万元30万元。附：内部部和生产产管理创创新活动动管理参参照表创新层面面创新活动动实施批准准人奖励申报报人奖励等级级及数额额奖励获得得人资格格基层管理理工作创新新个人岗位位工作改改进，部部门局部部工作改改进部门经理理部门经理理或创新新者个人人四等，五五等（505000元）科级以下下员工部门管理理工作创新新部门整体体管理工工作改进进主管副总总主管副总总或部门门经理三等，四四等（500050000元）部门副经经理以下下员工企业局部

7、部管理工作作创新涉及到两两个以上上部门管管理工作作改进总经理主管副总总二等，三三等50000元33万元副总经理理（事业业部经理理）以下下员工企业整体体管理工作作创新涉及到企企业整体体管理工工作改进进董事会总经理一等，二二等1万元10万万元总经理以以下员工工企业多元元化升级级（跨行行业或跨跨国界）创新拓展新行行业或国国际业务务股东会董事会特等，一一等3万元30万万元总经理以以下员工工2、营销销管理工工作创新新（含营营销模式式、营销销渠道、营营销区域域创新）营销工作作是企业业的龙头头。公司司对营销销模式、营营销渠道道和新的的销售区域的的创新实实行经理理负责制制。经理理人在集集团公司司的管理理和支持

8、持下承担担队伍组组建、经经费控制制，并负负责完成成年度营营销目标标等。（1）营营销模式式的创新新营销模式式的创新新指探索索猪药、生生物制剂剂、水产产消毒药药、宠物物药、牛牛羊用药药等新兽兽药领域域销售模模式。公司内部部员工和和企业外外部人员员，均可通过过自荐或或者他人人推荐方方式向公公司提出出申请，经经过董事事会研究究通过，以股份制形式组建新的事业部，任命其为事业部经理职务，按独立事业部进行管理，分给部分实股购买权以及配给适当干股等，但总股份不超过20%；享受事业部经理待遇，签定目标管理责任书，按完成任务情况再进行奖励。营销模式式创新成成功的标标志：A：猪药药年销售售额800万万元，实实现净利

9、利润1220万元元，奖励现现金5万万元；年年销售额额完成112000万元，利润完成180万元，奖励现金10万元或价值12万元的轿车（含办理证照费）一辆。 B：生生物制剂剂年销售售额300万元，实现净净利润率率20%；奖励现现金100万元或或价值112万元元的轿车车一辆（含含办理证证照费）。产品来源可以是买断国内知名厂家的也可以是直接代理国外厂家。 C：水产产消毒药药年销售售额3000万元元，实现现净利润润率200%；奖奖励现金金10万万元或价价值122万元的的轿车一一辆（含含办理证证照费）。D：宠物物药年销销售额3300万万元，实实现净利利润率220%；奖励现现金100万元或或价值112万元元

10、的轿车车一辆（含含办理证证照费）。E：牛羊羊用药年年销售额额3000万元，实实现净利利润率20%，奖励励现金110万元元或价值值12万万元的轿轿车一辆辆（含办办理证照照费）。以上各项项申报时时间限220088年，核核算按周周期年度度。营销模式式创新成成功者可获企企业创新新一等奖奖的精神神奖励。（2）营营销渠道道的创新新营销渠道道的创新新指成功功进行养养殖集团团销售或或成功创创建公司司直营店店（或直直营连锁锁店）等等，此类类创新实实行项目目经理负负责制。养殖集团团销售中中养殖集集团定义义为集饲饲料、养养殖和屠屠宰加工工为一体体的集团团化养殖殖企业总总部采购购的销售售量，下下边龙头头采购不不作此定

11、定义。公司内部部员工和和企业外外部人员员，符合合条件者者均可通通过自荐荐或者他他人推荐荐方式向向公司提提出立项项申请，并提交较为完善的项目实施方案，经董事会研究批准后，可在子公司（或事业部）下边设立集团销售（或直营店）项目部。集团销售项目经理和直营连锁店（三个以上）经理享受事业部副经理级待遇；直营店经理享受事业部技术副经理级待遇。项目经理理负责项项目的实实施，项项目考核核达到预预期目标标的，公公司将对对项目经经理及其其他参与与人员进进行奖励励。项目目考核分阶阶段进行行，自正正式启动动月起每半年年进行一一次考核核。半年期考考核累积积销售回回款量，单集团销销售回款款达30万万元，按按出厂价价核算利

12、利润指标标不低于于30%，压款比例例不高于于回款额额的100%，给给予回款款额的55%的提提成，另另奖励项项目经理理3万元；直营店店销售回回款额达100万元，按出厂价核算利润指标不低于30%，给予回款额的5%的提成，另奖励直营店经理1万元。一年期考考核单集团销销售全年年回款额额累计80万元元，按出厂厂价核算算利润指指标不低低于300%，压压款比例例不高于于回款额额的100%，再再奖励项目目经理55万元现金金；单个直营营店销售售回款额额全年累累计300万元，按出厂厂价核算算利润指指标不低低于300%，再奖励直营营店经理理2万元。以上各项项申报时时间限220088年，核核算按周周期年度度。第一年达

13、达到上述述目标的的，于每每二年开开始项目目经理管管理级别别工资上上调一级级（直营营店成功连锁锁三家以以上者，连连锁店经经理享受受事业部部副经理理级待遇遇，工资资级别上上调两级级）。第二年年其他奖奖励按新新的目标标责任书书执行。连续两年取得成功者，集团销售和连锁店经理可以提拔为事业部经理，直营店经理可以提拔为事业部技术经理。（注：产产品价格格，直营营店和集集团价格格公司另另订。其其它政策策，如回回款期限限、退货货处理等等参照事事业部销销售方案案按目标标责任书书执行）。（3）营营销区域域创新营销区域域创新指指营销区区域经理理或业务务员开拓拓新的市市场区域域并取得得较大成成功者。（新营营销区域域指集

14、团团公司过过去从未未有过或或曾经有有过销售售但收入不不及付出出的市场场区域）。区区域创新新奖励除除按区域域营销管管理方案案中规定定执行外外参照下下表奖励励。营销区域域创新的的考核目目标和考考核办法法及奖励励参照表表：区域个人目标标区域目标标利润率目目标考核周期期个人奖励励区域奖励励山西或陕陕西50万元元150万万元20%1年3万元8万元吉林或黑黑龙江80万元元250万万元20%1年3万元10万元元湖北或湖湖南60万元元200万万元20%1年3万元10万元元甘肃或新新疆40万元元120万万元20%1年3万元8万元四川或福福建80万元元200万万元20%1年3万元10万元元江西或安安徽50万元元1

15、50万万元20%1年3万元8万元云南或贵贵州50万元元150万万元20%1年3万元8万元A：公司司内部员员工和企企业外部部人员，符符合条件件者均可可通过自自荐或者者他人推推荐方式式向公司司提出立立项申请请，并提提交较为为完善的的实施方方案，经经董事会会研究批批准后，可可在子公公司（或或事业部部）下边边设立新新区域项项目部。B：立项项个人或或区域经经理的工工资待遇遇参照各各公司事事业部的的销售方方案按目目标责任任书执行行。C：以上上各区域域立项申申报时间间限20008年年，核算算按周期期年度。D：个人人立项销销售区域域各事业业部经理理给合理理划分，区域经理立项的不允许兼任其他区域职务。E：如果果

16、区域先先有个人人立项，后后有区域域立项的的，个人人立项完完成的奖奖励给个个人，但但销量可可以计入入区域销销量，区区域立项项完成后后区域奖奖励扣除除个人奖奖励。如如果个人人立项目目标没有有完成，不不给予个个人奖励励，但销销量可以以计入区区域销量量，区域域立项完完成的奖奖励给区区域奖励励。F：如果果区域先先有区域域立项的的，不再再允许个个人立项项。如果果区域立立项没有有完成的的，但区区域内有有个人完完成的销销量达到到个人立立项要求求的，可可以奖励励给个人人奖励的的60%。3、新产产品研发发创新：新产品研研发创新新指国家家155类新兽兽药项目目研究、临临床适用用新技术术项目研研究和原原有产品品改造（

17、或或改进）项项目研究究三大类类别。该该项创新新工作主主要由新新药研发发中心及及其它相相关部门门员工承承担。项项目成功功后按“新兽药药研发技技术等级级分类及及费用提提取表”销售额额提取数数额的330%直直接奖励励给项目目承担小小组（或或个人），每每月结算算一次作作为浮动动工资发发放。在在政府项项目申请请资金中中若属科科研项目目资金（无无需偿还还的），按按到帐额额的5%提取；若属无无息贷款款项目资资金，按按到帐额额的2%提取，奖励申申报承担担者（或或小组）。附：新兽兽药研发发技术等等级分类类及费用用比例提提取表：项目类别别次级分类类提取比例例（按销销售额）提取期限限获奖等级级（企业业奖励）备注新兽药研研发（含专利利、注册册全套技技术资料料）国家一、二二类10%5年特级国家三类类6%5年一级国家四、五五类4%4年二级新技术研研究（新配方方新工工艺新新标准使用说说明）复方水针针剂（中中药含提提取）等等4%3年二级单方水针针、口服服液（中中药含提提取）、消消毒液等等3%2年三级颗粒剂、片片剂等2.5%2年三级粉、散、预预混剂2%2年四级其他新剂剂型待定待定待定原技术改改进（配方、工工艺、标标准、说说明改进进）改进其中中三