某地区跳槽市场调查报告

1、京沪穗三地跳槽调查报告报告出处：勺海市场调查有限公司发布日期：2002-12-18报告类别：调查报告行业分类：商业服务/人力资源调查地点：北京、上海、广州调查时间：2002年10月30日至11月3日样本数量：615名样本情况：在最近两年内至少跳槽一次的当地居民调查机构：勺海市场调查有限公司报告来源：勺海市场调查有限公司报告内容：每逢年底岁末，各种形式的人才招聘会就此起彼伏，好一派人才流动的热闹景象。从个人讲，拿了旧公司的年底红包，再跳到一家自己更满意、薪水优越的新公司，更是一个颇划算又实惠的选择。所以每年的这个时候，不少职场中人都纷纷打起跳槽的主意，而一些人自己本来没有换工作的强烈想法，也会在

2、周围同事和环境的鼓动下蠢蠢欲动。其实，这种“动一动”的趋势不仅在于外力的推动，究其根源还是人们对现有工作诸多方面的不满意。较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽者的原动力。而当人们成功地换完工作后又发现，新工作并不是样样可心，即使原先最看好的那一面也会随着岁月的流逝、心情的变化，而与自己的要求不相符合。我们生活的这个社会的确每天都充满了不同的选择和机会，可问题是不管我们选择向左走还是向右走，都会有遗憾与不舍。那么我们想问，您作出跳槽的选择，究竟是基于什么样的原因？在作出跳槽的决定之前，您想清楚自己放弃了什么又将会得到什么了吗？跳槽的第一步迈出去了，那么

3、以后的事情您准备好了吗？面对新工作这样那样的不如意，您是选择继续改变还是留下适应？带着一系列问题，本报和勺海调查公司联合进行了如下调查，看看在这个跳槽日趋频繁的岁月中，人们会经历什么样的选择和决定。“职业收入高低”是促使人们跳槽和选择新职业的首要原因超过一半的被访者发现跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值员工对企业的最大希望是“拥有合理的竞争机制”和“德才兼备”的领导跳槽次数：北京和广州两地高于上海参加工作以来，跳过1到2次槽的被访者占总体的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者（占总体的9.8%）跳槽超过6次以上，现代人多次变换工作已是大势所趋。相对而言，北京和广州被访者频繁跳槽的比

4、例高于上海。京、沪、穗被访者跳槽6次以上的比例分别为11.4%、3.9%和13.8%。另外，31岁至35岁和36岁至40岁是跳槽频繁的两个年龄群体，跳槽6次以上的比例分别为18.7%和15.3%，高于其他被访的三个年龄群体的选择比例。而20岁至25岁的被访者由于参加工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在1至2次，比例为58.7%。跳槽原因：薪水不高是跳槽的最主要因素调查显示，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为52.5%；48.0%的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2%的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；28.3%的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原

5、来的工作；1/4的人“不喜欢领导/老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导/老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因的均未超过一半（比例为47.3%和48.6%）。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，三个城市对该项的选择比例为56.2%、49.5%和38.6%。此外，北京被访者因“不喜欢领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“难以得到晋升的机会”等原因而放弃原来工作的比例也要高于上海和广州的被访者。调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更

6、有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。工作要求：较高收入与和谐人际关系并重那么，被访者对新工作又寄予了什么样的期望呢？从调查的结果来看，“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是被访者在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。在5分制的评价中，三个因素的看重度分别为4.33分、4.15分和4.12分。三地调查中，北京、上海、广州的被访者均将“职业所带来的收入”放在第一位，京、沪两地被访者还同时提到了“良好的同事关系”。这说明人们在选择新工作时除了将较高的收入作为不变的标准，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日

7、趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围不仅利于工作的顺利开展，也是处于工作重压下的都市人对感性生活的美好愿望。跳槽结果：北京被访者对新工作满意度最高不论是想得到更高的收入还是寻求更能发挥自己才能的环境，跳槽者总希望新的工作能给自己带来新的感受，至少在潜意识里大家都希望新工作比跳槽前更令自己满意。然而，调查结果显示新工作并不总尽如人意。34.5%和5.5%的被访者对目前的工作感到“比较满意”或“非常满意”，即只有四成的被访者对目前的工作持肯定态度。32.4%的被访者感到“一般”，而感到“不太满意”和“很不满意”的人分别占21.8%和5.9%。相对

8、而言，北京被访者对目前工作的满意度高于上海和广州的被访者。持肯定态度的北京被访者（“比较满意”或“非常满意”）的比例为52.8%；上海被访者的选择比例为42.6%；而广州被访者的选择比例仅为25.3%。不满原因：对新工作报酬不满仍是主要因素六成调查者对新工作的满意度不高（对新工作满意度调查中持“一般”、“不太满意”、“很不满意”态度的被访者），其原因是什么呢？在对调查表进行分析之后我们得出结论“新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距”，仍是被访者提及的最主要原因，提及率为64.7%。另一个提及率较高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”，提及率为42.4%。另外，“新工作的压力太大”、

9、“新单位人际关系复杂”、“新工作与自己的兴趣不太符合”也是一些被访者对目前工作感到不满意的原因，提及率分别为32.9%、30.6%和26.5%。理想月薪：期望月薪主要为两三千元既然跳槽的起因和对跳槽结果的不满均来自收入问题，那么人们理想的工资待遇是多少呢？总体来看，大部分人的选择集中在2001元至3000元之间，选择率超过1/4；其次是1501元至2000元，选择率为20.7%；选择1500元以下的为13.2%；选择5001元至8000元的被访者为9.3%；还有5.2%的被访者期望薪金超过8000元。北京被访者对新工作的月薪期望值要明显高于上海和广州的被访者共有22.4%的北京被访者期望月薪在

10、5001元至8000元和8000元以上；而上海被访者选择这两档高薪酬的总比例为13.7%；广州被访者的选择比例为8.5%。在对文化程度和高月薪期望值的分析中我们看到，具有大学本科文化程度的被访者月薪期望在5001元至8000元和8000元以上的比例分别为20.6%和16.0%；大专文化程度的被访者对这两项月薪的期望值分别为10.9%和3.4%；高中/中专文化程度的被访者对这两档高薪期望值的比例为4.1%和1.9%；初中文化被访者的选择率为0。尽管选择两三千元薪金的被访者占主体，但期望5000元以上月薪的被访者比例也不低。尤其是具有本科学历的被访者，期望月薪5000元以上的比例高达36%，北京被

11、访者的总体人群也达到了22.4%。实事求是地说，相对于我们现有的生活水平，尽管北京、上海和广州在国内的经济发展处于前列，但如此高的月薪期望值与现实水平还是有一定差距的。对实际月薪与期望月薪的调查结果也从侧面证明了这一点：只有21.6%的被访者认为实际月薪与期望月薪“比较相称”，2.1%的被访者认为“非常相称”，即不到1/4的人认为期望与现实基本相符。另外3/4的被访者均对实际月薪不同程度地感到不满意。当然，我们也可以认为，既然是“期望月薪”就必然存在着某种个人的主观因素，反映的是被访者一定的追求和向往。问题是如果个人期望与现实情况差距过大，就必然会造成人们对现实工作的不满，进而频频产生跳槽的欲

12、望。而我们应该清楚，过于频繁的跳槽不论对个人的持续发展还是反映在薪水上的数量，都不会是什么积极、良性的结果。跳槽趋势：3/4被访者会继续跳槽既然3/4的被访者对目前的工作存在不同程度的不满意，人们接下来会采取什么样的行动呢？近2/3的被访者表示如果有可能，我还会继续跳槽；只有11.9%的被访者表示厌烦了无休止的跳来跳去，选择了安于现状；另有22.4%的被访者举棋不定，选择了“不好说/不清楚”。面对是否继续跳槽的问题，北京和上海的被访者非常一致，两个城市表示还会跳槽的被访者比例都是70.1%，而广州被访者这一选择的比例为57.1%。另一方面，16.9%的北京被访者明确表示“不会”再跳槽，高于上海

13、、广州被访者的选择。在年龄组对比中，41岁至45岁的被访者中有18.0%的人明确表示“不会”再跳槽。而在20岁至25岁年龄群体中，对该项的选择比例为9.3%。在激烈的劳动力就业市场上，年龄将会“贬值”，如目前普遍存在于招聘广告中的“35岁现象”就是实例。因此，当到达一定的年龄后，跳槽的可能性会相对减少。目标企业：有良好的运营机制能够人尽其才人们有多种原因作出选择另一个企业或单位的决定。但对每一个企业而言，则不希望自己的员工三天两头地跳槽，而是希望保持一个相对稳定的队伍。这就要求企业要有足够的吸引力能够留住员工，特别是优秀的人才。那么，什么样的企业最能够留住人才呢？从调查反映的情况来看，20.5

14、%的被访者认为最能留住人才的企业，应该是“有一套合理的竞争机制，能够人尽其才”；19.3%的被访者认为“将员工置于最适合的岗位，以发挥他们的才能”的企业最能留住人才；16.9%的被访者选择了“给员工较高的薪水”；16.3%的被访者认为“制定合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得”很重要；选择“给员工高福利”和“能够为员工提供各种培训和学习的机会”的被访者为15.6%和11.4%。看来，尽管人们对企业提供的薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一的灵丹妙药。拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，这才是员工最为看重的条件。况且一个企业也许现在看来名不见经传，但只要具有良好的运营体

15、制，明朗的企业和个人发展前景则是不言而喻的。领导形象：“德才兼备”是员工对领导的期望每个员工都希望自己的企业是一个优秀的企业，企业的领导也是一位有能力的领导。那么，员工心目中优秀的领导是什么样的呢？调查显示，被访者心目中对优秀领导的评价是比较分散的。18.0%的被访者心目中优秀的领导是“管理能力强，具有很强的凝聚力”；15.9%的人认为优秀的领导应该“为人正直、坦荡，待人宽厚”；15.6%的人认为“能为职工谋取更多的福利，不断提高员工收入”的领导是优秀领导的形象；14.5%的人选择“平等对待下属员工，处理纠纷一碗水端平”的领导；13.3%的人认为领导应该具有“高瞻远瞩，对事物具有准确的判断力”

16、的能力；13.2%的人认为能够“不断提高企业的管理水平和经济效益”的领导才是优秀的领导；9.4%的人认为“业务能力强，工作中以身作则”的领导是优秀的标准。可以看出，“德才兼备”是员工心目中优秀领导的形象。过硬的业务水平、正直的人品、良好的人际协调能力现代企业要求员工要具备综合素质，而员工也希望企业的领导者拥有较高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力。调查中还发现，男女被访者对心目中的优秀领导的评价存在一定的差异：男性被访者选择最多的是“管理能力强，具有很强的凝聚力”，选择比例为19.4%；女性被访者选择最多的则是“能为职工谋取更多的福利，不断提高员工收入”，选择比例为19.3%。看来，男性对领

17、导者的个人魅力颇为看重，而女性则更加注重实在的收入和利益。俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪的期望，还是想换个活法，对于那些跳槽者来说，优秀的人才流向更有发展前途的企业是大势所趋，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正的有意义的跳槽。从这个意义上说，您真的做好了跳槽的准备吗？详细剖析析和预测测英特尔尔手机芯芯片的战战略英特尔与与微软组组成的WWINTTEL联联盟在PPC市场场上，可可谓所向向披靡，战无不不胜，然然而人

18、算算不如天天算，市市场的变变化总是是扑朔迷迷离，难难以琢磨磨，在经经历十余余年的高高速发展展之后，PC业业也无可可避免地地进入衰衰退期。据美国国半导体体行业协协会(SSIA)和ICC Innsigght的的统计，从20001年年开始，PC在在芯片应应用市场场的占有有率滑落落到500%以下下，与之之对应的的是通讯讯和消费费电子产产品的占占有率却却在不断断上升，并逐步步成为带带动芯片片产业复复苏的中中坚力量量。面对对年产量量4亿部部的手机机市场和和15000部的的PDAA市场，芯片巨巨头们垂垂涎欲滴滴，既有有传统通通讯芯片片列强摩摩托罗拉拉、TII和飞利利浦等，也有英英特尔这这样的新新加入者者。在

19、这这场角逐逐中，英英特尔再再次杀入入战局，但它能能否铸就就同样的的霸业，成为人人们关注注的焦点点。XSSaclle架构构强攻PPDA市市场ARRM是目目前人气气最旺的的处理器器，而DDEC公公司的SStroongAARM则则是其中中的佼佼佼者。英英特尔在在19997年购购得DEEC的芯芯片部门门后自动动获得该该项技术术，然后后将其加加以改进进、发扬扬光大，推出深深受PDDA厂商商欢迎的的处理器器SA-11000。SSA-111000的工作作频率高高达2006MHHz，而而PDAA主流厂厂商PAALM采采用的摩摩托罗拉拉龙珠处处理器，最高主主频仅为为33MMHz，无疑在在运行速速度上SSA-11

20、1000占尽了了优势。除此之之外，SSA-111000的高性性能、低低功耗以以及支持持多媒体体处理的的特性，帮助英英特尔确确立了在在高端PPDA处处理器市市场的领领先地位位，以至至于连PPALMM也开始始考虑换换用ARRM处理理器。SSA-111000的初步步成功坚坚定了英英特尔要要进入无无线市场场的信心心，而在在支持SSA-111000的PDDA厂商商名单中中，也增增加了惠惠普这样样的大腕腕。从觊觊觎到实实质性的的进入，英特尔尔共花了了4年的的时间，20002年初初，英特特尔正式式推出运运行速度度更快、多媒体体处理能能力更强强的XSScalle架构构，并形形成两个个芯片系系列，彻彻底改变变了

21、SAA-11100单单打独斗斗的不利利局面。XSccalee的最高高工作频频率可达达4000MHzz，集成成有显示示控制电电路、UUSB 1.11接口，并支持持蓝牙技技术。英英特尔基基于XSSCALLE架构构共推出出两个系系列的处处理器产产品：PPXA2250是是面向PPDA的的微处理理芯片，最高工工作频率率分为2200MM/3000M/4400MMHz三三种，支支持流媒媒体、MMP3、WLAAN以及及其他新新潮技术术；而PPXA2210是是面向22.5GG和3G手机机的数据据处理芯芯片，最最高工作作频率分分1333M/2200MMHz两两种。由由于大幅幅降低了了工作电电压并进进行了优优化处理

22、理，XSScalle架构构的处理理器在功功耗方面面成效显显著。工工作频率率为2000MHHz时，内核电电压降低低到1.0V，耗电量量仅为2256mmW。工工作频率率为4000MHHz时耗耗电量为为5633mW，远低于于SA-11000大约约8000mW(工作频频率为2206MMHz时时)的耗耗电量。Xsscalle架构构得到了了PDAA主流厂厂商惠普普和索尼尼的大力力支持，但更多多的忠实实跟随者者来自一一些二线线的厂商商，如日日本卡西西欧、日日立、TToshhibaa和Fuujittsu-Sieemenns，以以及台湾湾的宏基基、神达达和华硕硕。最近近，神达达还推出出首款基基于Xsscalle

23、架构构的智能能手机MMio 83880，让让众多的的手机厂厂商大吃吃一惊。PXXA8000F扰扰动手机机市场一一江春水水英特特尔强攻攻PDAA终于取取得相应应的回报报，但它它显然没没有满足足这一丁丁点成绩绩。小庙庙难以留留住大和和尚，PPDA市市场不仅仅规模小小，而且且呈现逐逐年萎缩缩的态势势，难以以填满英英特尔巨巨大的胃胃口，于于是它又又将目光光投向广广阔的手手机市场场。应该该说，英英特尔在在通讯市市场已经经取得了了不俗的的成绩。据统计计，20002年年，全球球无线通通讯芯片片市场总总额接近近2000亿美元元，而英英特尔的的占有率率达到了了6.22%，排排行老五五。不过过仔细分分析这些些数据

24、可可以发现现，英特特尔在该该市场的的产值，有800%来源源却是利利润偏低低的闪存存，而在在手机处处理芯片片方面几几乎毫无无建树，这与其其在PCC业的成成绩形成成鲜明的的对比，所以英英特尔也也有点急急了。20003年年2月，英特尔尔在北京京宣布将将在第三三季度推推出新款款的手机机基带处处理芯片片，PXXA8000F(代号MManiitobba)。这款处处理器将将4MBB闪存、5122KB SRAAM、1104MMHz数数字信号号处理器器(DSSP)与与3122MHzz的核心心处理部部件集成成在一起起，并整整合了电电源和外外部设备备管理器器，凸现现了其与与传统手手机处理理芯片的的差异。这颗采采用0

25、.13m工艺艺技术制制造的单单芯片，集成度度极高，面积却却仅为112*112平方方毫米，厚度为为1.22毫米，同时支支持GSSM/GGPRSS网络，而且具具有无线线上网功功能。难难怪英特特尔将此此技术称称为：单单芯片无无线互联联网(wwireelesss-IInteerneet-oon-aa-chhip)。PXXA8000F同同样也在在Xsccalee的架构构下，具具有支持持彩屏、语音识识别、蓝蓝牙、WWLANN、MPPEG-4解码码、无线线定位、数码相相机等各各种新潮潮功能。另外，英特尔尔为了弥弥补自己己在移动动通信技技术方面面的弱势势，联合合了Annaloog DDeviicess等战略略

26、伙伴，推出涵涵盖射频频(RFF)模块块、模拟拟基带处处理、数数字基带带处理和和电源管管理等一一整套手手机解决决方案，以加快快手机厂厂商的研研发流程程，缩短短基于PPXA8800FF芯片的的手机上上市时间间。PXXA8000F的的推出对对于英特特尔涉足足手机芯芯片市场场具有举举足轻重重的意义义。英特特尔的XXScaale业业务负责责人Peeterr J. Grreenn曾经说说过：就就市场规规模而言言，手机机比PDDA的魅魅力要大大的多。但是，首先占占领PDDA市场场对英特特尔来说说更为重重要，因因为这是是控制手手机市场场的重要要基石。现在手手机的功功能以无无线通信信为中心心，而PPDA的的功能

27、是是以数据据处理为为中心，双方正正在逐渐渐接近，随着各各自功能能的扩展展，不久久二者的的界限将将不复存存在。从这这段话语语中，可可以清晰晰地看出出英特尔尔在无线线市场上上的发展展思路和和勃勃野野心。英英特尔扬扬长避短短，率先先在自己己熟悉的的数据处处理方面面形成突突破，最最终却是是要进入入并不太太熟悉的的无线通通讯市场场，无疑疑走了一一条围魏魏救赵的的迂回路路线。目目前还很很难评说说英特尔尔花费了了1年多多的时间间在PDDA市场场周旋是是否值得得，因为为从有利利一面，英特尔尔的前期期准备确确实为手手机芯片片的推出出打下了了坚实的的基础，但从不不利一面面看，这这1年多多的时间间也是手手机市场场风

28、起云云涌，快快速发展展的关键键时期，也许英英特尔就就此错过过了最好好的发展展时机。更重要要的是，英特尔尔步入了了一个险险象环生生、竞争争激烈的的手机芯芯片市场场，原有有市场占占有者岂岂能甘受受英特尔尔的摆布布，必将将掀起更更大规模模的白刃刃战。在手手机芯片片厂商中中，TII(德州州仪器)、Innfinneonn、STT、摩托托罗拉以以及高通通都在这这块领域域耕耘已已久，个个个不是是省油的的灯，虽虽然有些些厂商与与英特尔尔还有合合作关系系，但是是一旦涉涉及到利利益，没没有谁愿愿意拱手手称臣，毕竟这这个世界界没有永永远的朋朋友，只只有永远远的利益益。英特特尔的头头号竞争争对手将将是TII。TII是

29、目前前手机芯芯片市场场的主要要供应商商，占有有60%的市场场份额，它的合合作伙伴伴包括诺诺基亚、三星、爱立信信等大牌牌手机厂厂商。TTI的OOMAPP系列处处理器同同样也是是集成有有数字信信号处理理器、SSDRAAM内存存以及微微处理器器的单芯芯片产品品，功能能毫不逊逊色于英英特尔的的PXAA8000F。面面对英特特尔的进进入，TTI表现现出一贯贯的自信信，它认认为英特特尔根本本达不到到与已比比肩的高高度。英英特尔想想要后发发制人，真是谈谈何容易易！摩托托罗拉是是全球第第二大手手机芯片片制造商商，该公公司一直直认为单单芯片(SOCC)或双双芯片手手机设计计并不是是最经济济的一种种解决方方案，因

30、因为前期期研发的的成本太太过庞大大，羊毛毛出在羊羊身上，这些费费用迟早早要加到到用户身身上。的的确，按按英特尔尔的估计计，此次次推出的的PXAA8000F单价价约为335美元元，而手手机的成成本在1100美美元至2250美美元之间间，这样样，基带带处理芯芯片的成成本占到到手机成成本的114%至至35%，这个个比例显显然有点点偏高。英特特尔决战战手机芯芯片市场场的成败败关键除了了PDAA和手机机，英特特尔的XXScaale架架构的处处理器还还在智能能显示器器、网络络设备中中得到应应用，不不过在这这些领域域尚未形形成主流流市场，所以并并不能影影响英特特尔的成成败。就技技术成熟熟度而言言，英特特尔在数数据处理理方面无无与伦比比，确实实达到了了藐视群群雄的地地步，这这也是其其能在短短时间成成为PDDA处理理器主流流厂商的的主要原原因。不不过在无无线通信信领域，英特尔尔的能力力却普遍遍遭到质质疑。这这次推出出的PXXA8000F号号称是单单芯片的的系统级级解决方方案，却却欠缺模模拟处理理部分，特别是是射频处处理模块块，更加加应证了了业界的的怀疑。在手机机产业已已经非常常成熟的的今天，英特尔尔偏偏欠欠缺了与与手机制制造厂商商的合作作经验，在芯片片产品的的