工作移交管理制度

1、工作移交管理制度为了规范企业职工因岗位异动（转岗、晋级、降级、离职）而引起的工作移交管理，保障企业各岗位正常交接，要求以下：一、职工因岗位异动，依据行政人力部开具的职工异动通知单上要求，挨次、逐项办理工作移交锋续。二、工作移交分两部分：即业务移交和事务移交（一）、业务移交内容及有关交接规定：1、业务移交内容：1.1正常业务办理流程、部门间工作的连接、对外客户及供给商的联络等事项交待清楚。1.2已办而未办结的事项交待清楚。1.3原有职务上保存及办理中的账册、文件（包含企业制度、技术资料、通信录、客户资料等）、印章、办公桌椅及钥匙等移交。1.4其余应专项移交的事项。2、接收人员：业务移交内容应由部

2、门主管领导指定接替人接收；如未指定接收人时应暂时指定人员先行接收保存，待人选的确后再转交；如无人可派时，暂由其主管领导自行接收。3、业务移交办理：3.1业务移交时，除由接收人或代管人在“职工异动通知单”上署名证明外，另须由异感人员自制较为详尽的“业务移交清单”交业务接收人或代管人，并经第三方监交，移交人、接收人、监交人三方应分别在“业务移交清单”上署名确认。3.2移交在进行业务移交，其所列“业务移交清单”，应由其部门主管详尽加以审察，不合之处，实时改正；如异感人员正式离岗后，发现财物、资料未交还或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追回。（二）事务移交内容（按职工异动通知单上所列

3、各项挨次办理）：1、所使用的办公设施（电脑及附件、电话），一定注明详尽配置及规格；2、所使用的图书资料及办公器具（计算器、订书机等）；3、所使用的门柜钥匙及所使用的办公桌椅等交复原领出部门。4、其余所领用的物件；4、上述交还物件不用一一列入“职工异动通知单”，由接收部门经办人在“职工异动通知单”上署名证明即可。三、移交限期：（一）、转岗、晋级、降级等异动岗位移交工作，应在5天以内达成。1、离职、解雇等异动岗位移交工作，应在3天以内达成。2、除名（开除）等异动岗位移交工作，应在8小时以内达成。四、办理异动岗位工作移交时的有关责任：1、移交事项，应亲身办理，若因大病或其余特别原由不可以亲身办理时，

4、可拜托有关人员代为办理，但对全部全部责任仍由原移交人员负责。2、办理移交时，若出现所交还的实物丢掉或破坏，则按企业有关规定补偿。3、接收人或监交人，在查对或盘问实物过程中，发现亏短作弊时应立刻通告上司；倘有隐藏，一经核实，除予以惩办外，应与移交人员负连带补偿责任。五、薪水结算（一）、离职人员，各样工作移交锋续办好后，才可结算薪水。（二）、离职、解雇者，各样工作移交锋续办好后，结算其正常薪水。（三）、违纪开除者，各样工作移交锋续办好后，按企业规章制度处罚或罚款后，结算其正常薪水；如有违纪犯法情节，报送公安机关办理。（四）、离职人职工作移交锋续办好后的薪水发放日期，依据企业正常发薪日发放。六、岗位

5、异动工作移交锋续未办或移交锋续未办好者，办理方法：（一）、自动离职者、即辞即走者或各样移交锋续未能办好者，均以工作移交不清论处，无薪水结算。（二）、自动离职者、即辞即走者，补办离职手续无效。（三）、凡离职职工，以工作移交不清论处者，给企业带来损失，予以相应处罚，并责其按月薪水的1-2倍进行补偿；若因移交不清对企业造成重要损失或对企业财务、销售交接不清而自动离岗者，除以工作移交不清论处外，还视其情节轻重，报送当地公安机关办理。本制度从改日起履行，行政人力部享有最后解说权。附：职工异动通知单（表一、表二）工作移交清单（表一、表二）人事异动通知单姓名所在部门原岗位异动类型部门内调换跨部门调换荣膺降级

6、其余原部门及岗位现部门及岗位异动去处异动原由原岗位部门意见新岗位部门意见行政人事部意见总经理意见（一式三份，行政人力部存档进入个人档案，财务部一份，现部门一份）（表一）职工薪酬调整审批表姓名薪酬构造调整前薪酬标准调整幅度调整后薪酬标准履行时间调资事由审批意见说明部门职务基本薪水查核薪水其余补助共计部门（企业）经理建议：署名：年代日行政人力资源部建议：署名：年代日企业总经理建议：署名：年代日企业董事长建议：署名：年代日1、职工薪水调整须仔细填写此表，按程序和权限报批。2、调整后薪水标准从同意日当月履行。（一式二份，一份行政人力部存案存档进入个人档案，一份财务部）（表二）工作交接表达成状况说明序号

7、交接项目预期目标(能否交接达成）达成日期负责人接收人达成状况原由说明交接人署名：接交人署名：监交人署名：审察人署名：日期日期日期日期（全部交接项目一定以书面及电子文档的形式一式三份，个人保存一份，接交人保存一份，行政人力部备档一份）（表一）许诺：1、自己确认已按上述清单上的内容照实向企业做出移交，并保证移交内容的真切性。2、自己愿意本着负责的原则，在移交后对自己移交工作赐予企业必需的配合，包含后续工作的进展，帮助联系有关人员等等，若移交不清，自己愿意担当全部责任北京九朝医药企业离职清理手续单（表二）各单位：现部前往你处办理离职移交（清理）手续，请各单位主管或行政人事专职人员仔细查对、清理及移交

8、，完成并没有误后署名确认。人力资源负责人：部移交（清理）内容门顾客：工作：工作其余：单位物件：考勤：欠款等：财送货等：务部薪水：门其余：其它部门二00年代日结果及备注署名及日期200年代日200年代日200年代日行资料等：政物件等：部分其余：保险等：人离职审察：事部离司审察：分其余：200年代日四、一子孤其实不行怕，假如我能够从中提出自由，那我就是幸福的。多久的关系都以忘了当初所持与有的，最后又开始敬羡起孤的人。五、恋，在感情上，当你想征服方的候，上已在必定程度上被方征服了。第一是方你的吸引，而后才是你征服方的欲念。六、没居痛澈心脾，不再恋恋不舍，只有，缄默相隔七、和你在一同不过我不想任何人时

9、机。八、一个人要走陌生的路，看陌生的景，听陌生的歌，而后在某个不意的瞬，你会，本来是悉心计想要忘的事情真的就那么忘了。九、无我是就，我都会感你。因遇你，我才知道想念一个人的味道；因遇你，我才知道感情真的不可以勉；因遇你，我才知道我的心不是真的死了；因遇你，我才知道我也能有美的。因此，无你怎么待我，我都会专心去恕你的狠，专心去你的好。十、情需要的是相互相互的照，当我心的人累了，我不是坐在一不理，而是多陪方心，方需要什么的候，自己尽量的足方的需求，起码能够方知道，在自己身的感是这样的暖和。十一、自从你出後，我才知道本来有人是那麽的美好十二、有的人与人之的相遇就像是流星，瞬迸出令人敬羡的火花，却注定

10、不过急忙而。十三、有一些人，一子都不会在一同，可是有一种感却能够藏在内心守一子。十四、不要易，下的承就是欠下的！十五、不论你是多么的方，但千万不行当第三者。想，缄默。因知道，的故事一开始便注定了局，一开始就注定在个故事里，好多人会受。走开的是要走开，挽留不住，就像此岸花，其一世，花叶还是生生相。十六、什么叫快？就是掩自己的悲每个人浅笑。十七、情与力没关，任你看得再怎么清楚，在里只有模糊。因太明太理智就没有法恋，情根本是盲目的。十八、恋就像剪，种事情不到最后是不知道果的，果可否令每个人皆大喜，无人保障，可是全部都是自己的。十九、因，因此慈善：因懂得，因此容。二十、那些随散落的浅笑眼神，仿似落寞人

11、的情句，一段一段，落成行。孤单的夜悲，那些如花容，不切割的，我的仰望阳光，看流年未亡，年尽耗。二十一、一个人一世能够上好多的人，等你得真切属于你的幸福以后，你就会理解一同的痛其是一种富，它你学会更好地去掌握和珍惜你的人。二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。身不由己只因铭心刻骨，不离不弃只因没法取代。老是心有期望，才有灯火阑珊处的望眼等候；老是情怀善待，才居心甘宁愿地付出全部，习惯的依靠。或许你的世界一无全部，但在爱你人的内心，你就是全球。珍惜一个深爱你的人，更要收藏一颗为你融入生命的心。二十三、就在我认为全部都没有改变只需我快乐就能够从头扎入你的怀抱一辈子不出来的时候，其实全部都已经沧海桑田了，我像是一躲在壳里长眠的鹦鹉螺，等我探出头来端详这个世界的时候，我原来居住的海洋已经成为遥不行及的山脉，而我，是一块僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是长命百岁，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个细小的生活梦想达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。二十五、有时，爱也是种损害。残忍的人，选择损害他人，和善的人，选择损害自己。二十六、假如，不幸福，假如，不快乐，那就松手吧；假如，舍不得、放不下，那就难过吧。二十七、这个世界就这么不完满。你想获得