人力资源hr表格大全

1、 北京业之峰装饰苏州分公司 人力资源表格HRHRT-1 人人员需求求表填单：年 月 日日申请部门门增补职位位增补额 人申请增补补理由扩大编编制 储备人人力辞职补补充 短期需需要希望到职职日期应具资格格条件性别婚姻年龄学历外 语语工作年限限经 历历具备技能能增加人员员工作内内容其它或特特殊要求求部门负责责人 年 月 日日人力资源源部意见年 月 日总经理批批示年 月 日HRT-2 招招聘计划划与效果果评估填单：年年 月 日日人员需求求清单招聘岗位位需求部门门上岗时间间现有人数数拟招人数数方式招聘周期期计划费用用(含资料料费制制作费等等)招聘小组组人员名名单:(含初试试及复试试)人力资源源部主管管(

2、经理理): 总经经理签字字认可: 附招聘广广告样稿稿招聘效果果评估填单：年年 月 日日岗位报名人数数复试人数数录用人数数实际到岗岗学历性别上岗时间间招聘单价价(元)录用比(%)招聘完成成比(%)应聘比(%)初试负责责人员签签字:复试负责责人员签签字:HRT-3 面试记记录表姓名应聘岗位位评分项目目54321极佳佳一般略差极差仪容、礼礼貌、精精神、态态度体格健康康领悟反应应工作作风风与稳重重性对其工作作各方面面及有关关事项的的了解所具经历历与本公公司的配配合度前来本公公司服务务的意志志特长总 评评拟予试用用 列入考考虑 不予考考虑 面试人人： 日期：HRT-3 工 面面试记录录表姓名应聘岗位位评

3、分项目目54321极佳佳一般略差极差仪容、礼礼貌、精精神、态态度体格健康康领悟反应应工作作风风与稳重重性对其工作作各方面面及有关关事项的的了解所具经历历与本公公司的配配合度前来本公公司服务务的意志志特长总 评评拟予试用用 列入考考虑 不予考考虑 面试人人： 日期：HRT-4 面面试通知知单 编号号：先生/女女士：感谢您应应征本公公司职位位，您的的简历给给我们留留下了良良好的印印象，为为了进一一步的了了解起见见，请您您于月日（星星期）时亲临临本公司司参加： 笔试试 面试试，希望望您准时时到达本本公司，并并携带以以下有关关资料：本单 身份证证 学历证证书 其它如您时间间不方便便，请来来电与本本公司

4、人人力资源源部联系系 公公司地址址：苏州州养育巷巷1199号 电电 话：05112-66512288008/999855 北北京业之之峰装饰饰苏州分公公司 人力力资源部部HRT-4 面面试通知知单 编号号：先生/女女士：感谢您应应征本公公司职位位，您的的简历给给我们留留下了良良好的印印象，为为了进一一步的了了解起见见，请您您于月日（星星期）时亲临临本公司司参加： 笔试试 面试试，希望望您准时时到达本本公司，并并携带以以下有关关资料：本单 身份证证 学历证证书 其它如您时间间不方便便，请来来电与本本公司人人力资源源部联系系公司地址址：苏州州养育巷巷1199号 电电 话：05112-6651228

5、8008/999855北京业之之峰装饰饰苏州分公公司人力资源源部HRT-5员工工登记表表姓名性别出生年月月照 片民族婚姻状况况政治面貌貌文化程度度所学专业业毕业时间间技术职称称户籍所在在毕业院校校工作年限限现详细住住址业余爱好好联系方式式邮政编码码身份证号号入职职位位工作简历历由年月至年月在何单位位何部门门任何职单位电话话证明人培训情况况时间学时主办单位位培训内容容及成果果家庭资料料姓名关系年龄工作单位位职务联系电话话人力经理理意见入 职 日 期期:岗 前 培 训训： 月 日至 月 日试用期工工资：转 正 工 资资：批 准 职 位位：试 用用 期 ： 人力力资源部部经理签签字: 年 月 日HR

6、T-6 北北京业之之峰装饰饰集团苏苏州分公公司招聘登记记表姓 名性别年 龄龄求职意向向照 片籍 贯民族出生年月月希望薪金金政治面貌貌档案存施施地最高学历历毕业时间间户口所在在地专 业婚姻状况况身份证号号码毕业院校校家庭住址址联系电话话学习经历历学习/教教育机构构院/系/分部起止时间间形式（脱脱产）证明人联系电话话工作简历历工作单位位部门及职职务起止时间间离职原因因月薪证明人联系电话话家庭资料料姓名关系户口所在在地现住址工作单位位/职务务联系电话话学习工作作期间主主要业绩绩：自我性格格评价（对对自我性性格进行行客观公公正评价价，在符符合项前前打“”）小心谨谨慎心地善善良聪明伶伶俐善解人人意有锋芒

7、芒正直消极多疑勇敢正正义胆小怕怕事热心助助人团结协协作有条理理细致自信耿直能言善善语豪放不不羁多愁善善感自我决决策有恒心心勤奋随和宽厚风趣幽幽默爱管闲闲事异想天天开情绪不不稳有个性性负责诚实淡泊理智冷冷静少言寡寡语处事洒洒脱思想开开放有节制制好学内向机灵老实巴巴交有支配配鹆快言快快语易动感感情有自卑卑外向敏感求实本人承诺诺以上资资料属实实，如有有虚伪责责任自负负。签名名自我优缺缺点评价价:优点：缺点：您自己认认为适合合干什么么类型的的工作,或是您您的职业业定位?您曾听说说过我们们公司?您对于于本公司司的第一一印象如如何?您如何克克服工作作中的低低潮期?您认为家家装这个个产业在在未来五五年内的的

8、发展趋趋势如何何?请解释您您对团队队的理解解,并且且您喜欢欢团队合合作的工工作方式式吗?如果公司司需要安安排您加加班,您您觉得能能配合吗吗?您认为“成功”的定义义是什么么?对于别人人的评价价,您会会有什么么样的反反映?您会服从从公司的的安排吗吗?您觉觉得您可可以接受受的最低低底薪是是多少?您还有什什么其他他要求?用人部门门负责人人意见:签名: 年 月 日日人力资源源部负责责人意见见:签名: 年 月 日总经理批批示:签名: 年 月 日日附件：个个人简历历和相关关证件,证书,身份证证复印件件HRT-7 员员工转正正审批表表填单：年年 月 日姓名部门岗位入职日期期岗前培训训记录人力资源部内容：年月日

9、 培训人人签字： 本人人签字确确认：用人部门内容：年月日 培训人人签字： 本人人签字确确认：工作总结结与自我我评定个人签字字:对公司意见及建议部门意见见安排的工工作及训训练项目目:工作情形形: 很满意意 满意 尚可 差出勤状况况:病假假_ 天 事假_ _天天 迟迟到_次 奖惩状况况:评 语: 部门门经理签签字:人力资源源部意见转正后工工资: 人人力资源源部经理理签字:总经理意意见 总经经理签字字:HRT-8 员员工异动动审批表表填单：年年 月 日姓名部门入职时间间岗位变动性质质()提出方()调出晋升降职个人申请请部门申请请公司决定定个人或部部门申请请原因变动前变动后部门部门岗位岗位基本工资资基

10、本工资资岗位工资资岗位工资资业绩工资资业绩工资资补助补助其它其它工资合计计工资合计计部门经理理意见部门经理理签字:接收部门门负责人人意见部门经理理签字:人力资源源部 人力力资源部部经理签签字:总经理 总经经理签字字:调职移交交情况记记录 移交交人签字字:备注HRT-9 离职职申请表表填表日期期：_ 年_ 月_日日姓名部门职务学历到职日期期合同到期期日预定离职职日离职种类类辞职 辞退离职原因因 薪资资偏低 福利利不佳 无发发展空间间 工作作环境 人际际关系 无法法适应经经常加班班 上学学进修 健康康因素 交通通不便 家庭庭因素 其它它辞退原因因 对工工作不胜胜任 合同同到期 企业业减员 严重重违

11、反公公司规章章制度 试用用期不合合格 其它它您对公司司意见、建议 申请请人： 面谈记录录 面谈谈人：部门主管管： 人力资资源部经经理： 总经理理：离 职 协 议议本人因个个人原因因自愿提提出离职职，相关关手续均均已办完完。对于于以下解解雇费、额外福福利及公公司承诺诺的其他他费用，本本人在离离职后放放弃对北北京业之之峰装饰饰有限公公司苏州州分公司司接任者者、附属属机构、员工、主管及及董事就就索赔、债务和和其他已已知的事事件提起起诉讼，并并至本人人与公司司解决关关系即日日起的一一切行为为均与业业之峰装装饰有限限公司无无关，特特此声明明。该声明对对与离职职无关的的任何索索赔行为为无影响响。本人已认认

12、真阅读读，充分分理解该该协议及及声明中中的所有有规定，并并明确指指出，除除该协议议以外，未未曾签署署其他书书面声明明或做出出口头陈陈述。员工签署署： 日日期：公司签署署： 日日期：HRT-10 业绩绩部门离离职人员员工作移移交表填单：年年 月 日离职人员基本本情况姓名性别年龄学历所在部门门职务入职时间间离职时间间类别辞职辞退合同到期期除名当月出勤勤情况迟到 次 具体体：早退 次 具体体： 事假 天 日期期：病假 天 日期期： 旷工 天 日期期：物品/工工作移交交行政部办公用品品钥匙胸牌考勤卡名片行政主管管签字:部门交接公司文件件移交至签收人主要工作作移交至接收人工地情况已完工未未结尾款款工地客

13、户施工地址址电话项目经理理质检员未完工移移交工地地客户施工地址址项目经理理质检员移交人签字未完工自自跟踪服服务工地地 联联系电话话：客户施工地址址电话项目经理理质检员部门经理理签字:客服部工地回访访情况： 客服主主管理签签字：财务部有无财务务状况: 借款 报报销 其它 财务主主管签字字:人力部离职手续续 有 无无 基本工资资 有 无无 业绩工资资 有 无无 各项罚款款 有 无无 具具体：保险情况况 人人力资源源部签字字：HRT-11员员工培训训需求调调查表部门：_填表日日期：_ 年年_ 月_日培 训类类 别培 训 内 容容参加人员员培 训 方 式式自愿参加加指定人员员参加部门全体体员工参参加课

14、堂授课课在实践中中演示录音录像像座谈提问问其他公 共教 育1.公司司企业文文化2.公司司规章制制度、政政策、新新近状况况3 其其它业 务知 识及其它各部门根根据各自自的岗位位特点提提出需求求参加人员员培训方式式自愿参加加指定人员员部门全体体员工课堂授课课在实践中中演示录音录像像座谈提问问其 他1.2.3.4.5.6.7.8.其他知识识HRT-12 培培训计划划表填单：年年 月申请部门培训内容容计划时间间计划地点点授课人费用预计计培训方式式合计：人力资源源部签字字：上 级 批 示示 ：HRT-13 培培训实施施登记表表填单：年年 月时间内容应到人数数实到人数数培训资料料（提纲纲、记录录、录音音、

15、录像像）授课人费用人力资源源部:HRT-14 培训训签到表表培训课程程： 授课课人：日 期：序号部门姓名序号部门姓名序号部门姓名121472224832549426505275162852729538305493155103256113357123458133559143660153761163862173963184064194165204266214367224468234569244670缺勤人员员及原因因HRT-15 培训意意见反馈馈表受训人姓姓名职位培训人培训日期期培训内容容培训形式式 好 一般 不好培训内容容 对自己己帮助很很大 有一些些帮助 没什么么帮助时间安排排 恰当 不恰当当

16、希望和建建议:HRT-15 培培训意见见反馈表表受训人姓姓名职位培训人培训日期期培训内容容培训形式式 好 一般 不好培训内容容 对自己己帮助很很大 有一些些帮助 没什么么帮助时间安排排 恰当 不恰当当希望和建建议:HRT-15 培训意意见反馈馈表受训人姓姓名职位培训人培训日期期培训内容容培训形式式 好 一般 不好培训内容容 对自己己帮助很很大 有一些些帮助 没什么么帮助时间安排排 恰当 不恰当当希望和建建议:HRT-15 培训训意见反反馈表受训人姓姓名职位培训人培训日期期培训内容容培训形式式 好 一般 不好培训内容容 对自己己帮助很很大 有一些些帮助 没什么么帮助时间安排排 恰当 不恰当当希望

17、和建建议:HRT-16 培培训、福福利费用用统计表表全年培训训费用计计划： 万万元 全年年福利费费用计划划： 元元/人已花费用用剩余费用用具体花费费事项培训福利培训福利培训福利（全全员活动动）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月累计HRT-17 培训总总结授课对象象培训课题题时间课时地点训导师费用培训结果果反馈出席人数数缺席人数数课题满意意度训导师满满意度培训效果果全员中层设计营销工程后勤培训总次次数培训总课课时培训总费费用人均培训训费用分析：HRT-18 过过 失失 单单姓 名编号部门/职职务日期上述员工工因违反反公司处处罚条例例，故需需记录在在案。A：所违违反的属属于 岗

18、位职职责中的的第（ ）条条其它 违纪次数数 第一次次 第二次次 第三次次事由 B：过失失等级 轻微过过失 重大过过失 严重过过失C：处罚罚 警告记过通报批批评降级开除罚款元员工收到到此通知知书签认认见证人签签名（如如遇拒签签）经手人签签名 复审及及审核部门经理理人事经理理总经理日期日期日期 公公司盖章章其它说明明: 注:本表表个人持持有一份份,人力力资源部部存档一一份，财财务部一一份HRT-19 奖 励 单姓 名编号部门/职职务日期A：事由由 B：奖励励等级 嘉奖 记功 通报表表扬 升职 晋级C：奖金金 奖励励元员工收到到此通知知书签认认经手人签签名复审及审审核部门经理理人事经理理总经理日期日

19、期日期 公公司盖章章其它说明明:注:本表表个人持持有一份份,人力力资源部部存档一一份，财财务部一一份HRT-20 员工工年度工工作记录录表部门： 姓姓名： 性性别： 民族族：入职日期期： 学历： 出生日日期：月份工作业绩绩考核情况职位异动动参加培训训状况出勤情况奖惩记录录一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月HRT-21 人力力资源状状况评估估(一)1、综合合状况部门人数人员进出出（人）学历（人人）性别人员状况况（人）入职辞退辞职调出中专大专本科男女已转正试用期合计百分比（占占总人数数）%2、人员员分布项目设计师工程监理理客户代表表二线人员员中层干部部人数百分比3、 数数据产值(

20、万万元)单数（几几单）人均单量量平均单额额工资总额额(预计计)人均工资资基本工资资业绩工资资奖金培训费用用招聘费用用福利费用用社保支付付本月小计计下月预估估本月小计计下月预估估本月小计计下月预估估参保人数数参保比例例支付金额额4、设计计部签单单排名(前五)名次姓 名名业绩(元元)单量(个个)入职日期期123455、市场场部签单单排名(前五)名次姓 名名业绩(元元)单量(个个)入职日期期123456、本月月培训明明细时间培训内容容讲师受训对象象地点费用7、下月月培训计计划时间培训内容容讲师受训对象象地点费用HRT-22 人人力资源源状况评评估(二二)入职姓 名名岗 位位职级试用期工工资试用期学历

21、离职姓 名名入职日期期现任职位位辞退离职离职原因因转正姓名入职日期期试用工资资转正工资资试用期部门升/降级级姓名入职日期期异动后工工资原职级现职级部门调入姓名从部门公公司至部门公公司原职务现职务原工资现工资调出姓 名名从部门公公司至部门公公司原职务现职务原工资现工资填表人： 填表表日期： 注：本表表需经分分公司经经理确认认，报至至总部人人力资源源部，同同时呈送送大区经经理 可可根据数数量自行行调整表表格大小小。HRT-23 出差申申请审批批单部门门：申申请日期期： 出差人部门职务代理人职 务务部门代理人签签认姓名职务出差要办事项暂支旅费万仟仟佰佰拾拾元元整出 差时 间自年年月月日日时时起至年月

22、日时止止共日出差地点申请人直属上级级人力资源源部总经理此联交由由人力资资源部存存放HRT-23 出差申申请审批批单部门门：申申请日期期： 出差人部门职务代理人职 务务部门代理人签签认姓名职务出差要办事项暂支旅费万仟仟佰佰拾拾元元整出 差时 间自年年月月日日时时起至年月日时止止共日出差地点申请人直属上级级人力资源源部总经理此联交由由人力资资源部存存放此联由出出差人持持有,异异地工作作结束后后,由异异地负责责人签字字后带回回本公司司.交至至人力资资源部.如无此单单各种出出差费用用不予签签字报销销.HRT-24 员工请请假审批批单姓名部门职务假 别：事假 病假 公假 调休 其它：请假时间间：年月日至

23、至 年月日请假期间间联系方方式：通讯地址址：部门经理理意见：人力资源源部：总经理意意见：超过规定定假期需需总经理理特批：消假日期期是否越假假HRT-24 员员工请假假审批单单姓名部门职务假 别：事假 病假 公假 调休 其它：请假时间间：年月日至至 年月日请假期间间联系方方式：通讯地址址：部门经理理意见：人力资源源部：总经理意意见：超过规定定假期需需总经理理特批：消假日期期是否越假假北京业之之峰装饰饰集团（ ）分分公司录用通知知书先生女女士：经我公司司严格考考核、慎慎重研究究，现决决定录用用您为我我公司员员工请您于月月日前办办理好以以下手续续到我公公司人力力资源部部报到毕业证书书职称证书书身份证

24、劳动关系系证明获奖证书书个人简历历照片张张其他相关关证件欢迎加盟盟北京业业之峰！北京业之之峰装饰饰集团（ ）分公公司二零零 年 月月 日分公司离离职手续续通知书书部经理：你部员工工 ，职职务：。该员工工于年 月月 日日加入公公司，现现于 年 月月 日日因 离职职，请通通知员工工于 年 月月 日办办妥离职职手续。人力资源源部年 月月 日日 次序办理部门门办理事项项赔、罚款款项目经办人签签名日期备注1所属部门门移交工作作移交物品品离职手续续通知2办公室交还办公公用品3人力资源源部交还：员员工胸卡卡、离职职手续通通知书、核算工工资4财务部工资核发发注：1、员工自自离职之之日起，两两日内办办妥此项项手

25、续，逾逾期应交交纳200元延误误费。2、手续续办理完完毕后，将将此单交交还人力力资源部部。3、此表表一式两两份人力力资源部部、财务务部各存存一份。初试记录录表面试官：姓名：学学历：应应聘岗位位：问题摘要及简简评现在有22份工作作，一份份比较稳稳定，年年收入在在23万，一份不稳稳定，做做得好能能达到556万，做做得不好好只有12万万，请问问你更愿愿意做哪哪份工作作？请用2分分钟时间间简单介介绍一下下你自己己。3、请谈谈谈你现现在的工工作情况况，包括括待遇、工作性性质、工作满意意程度等等。4、既然然你对现现在工作作很满意意（或老老板对你你很满意意）你为为什么还还要换工工作呢？询问每每次换工工作的原原因，了了解其价价值观。请简单介介绍一下下你以前前主管的的最大优优点及最最大缺点点。你觉得自自己有哪哪些优势势足以支支持你所所选择应应聘的岗位位？7、你选选择公司司的标