公卫考核方案

1、公卫考核方案公卫考核方案：公共卫生服务绩效考核实施方案 鲁班镇卫生院XX年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生 服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生 行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。 一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学 的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村 医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民 的健康水平。二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务 职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的 同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的 可持

2、续发展。三、基本原则坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会 公示，接受群众监督。坚持定期考核与不定期督查相结合。坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制 度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发 放补助。四、考核对象及考核内容考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生 服务任务的乡村医生。考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、 参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体 如下：.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾 人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范 的居民基本健康档案，并逐年完善。.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务

3、， 设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健 康知识讲座等健康教育活动。.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接 种及配合做好登记工作等。.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、 登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物 中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进 行必要的健康指导。.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册, 定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指 导，追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和 母乳喂养指导，了解产后恢复情况并

4、对产后常见问题进行 指导。.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管 理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管 理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的 健康指导。.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行 登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神 疾病患者进行治疗随访和康复指导。.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施 情况以及各项卫生政策宣传工作。.居民满意度评价。.各类卫生信息登记、统计、报告。五、考核方法和程序卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。组长：袁扣副组长：罗华袁永贵成员：王米兰温桂鸿赵温国

5、闫文莉甘涛负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村 医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入 户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将 考核工作情况审核汇总。组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医 生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担 公共卫生服务补助的依据。六、考核时间卫生院对乡村医生的考核每半年进行一次，分别于每 年的6月10日、12月之前将半年和年终考核结果上报院领 导。每月公卫人员到各村卫生室检查，每月检查结果将纳 入年终考核。七、考核结果应用和经费补助考核依据鲁班镇基本公共卫生服务绩效考核实施细 则进行评分，总分100分。考核结果分

6、为四个等次：分 值9 5分以上为优秀，80 -90分为良好，70 -79分为合格， 70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%,考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。防保组实行奖惩制度。为提高防保组人员工作积极性, 每月实行绩效扣发和年终奖励制度，每月绩效参照临床科 室绩效系数执行，每月扣发300元，根据年终公共卫生考 核情况进行补发。具体年终考核发放办法：1、防保组工作 获全市第一名按照每月扣发部分的倍补发；获全市第二、 三名按照每月扣发部分的3倍补发；获全市第四、五、六 名按照每月扣发部分的倍补发；获全市第七至十名按照每 月扣发部分的2倍补发；获全市第十一至十八名按照每月 扣发部分

7、补发；获全市后5名按照每月扣发部分的100%扣 发。2、单项工作获：如防保组工作获全市十至二十三名， 但单项工作获全市奖励的按照每月扣发数的2倍补发，如防 保组工作获全市前十名，但单项工作获全市奖励的按照上 述规定补发后给予1000元奖励。如单项工作在全市后五名 的每月扣发部分的100 %扣发。3、包村人员负责督促本村 各项工作完成情况，实行同奖同惩，乡村因工作不力下乡 按照建立村医购买制度。根据公共卫生服务任务指标及 经费补助测算表，核定各村工作任务指标、补助指标、补 助经费，在6月底划拨预算经费的4 0%到各村卫生室开展 工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。考核：根据

8、村卫生室平时工作督导占20%,半年考核占 30%、年终考核占50%。考核结果利用及奖惩1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣； 在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫 规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%,并扣除 村医补助公卫考核方案：XX年基本公共卫生服务考核方案XX年胡家镇基本公共卫生服务项目考核方案为加强对全镇基本公共卫生服务的管理，保证基本公 共卫生服务的公平性及可行性，推动全镇基本公共卫生工 作的持续健康发展，根据国家基本公共卫生服务规范、中 医药健康管理服务技术规范服务要求和隆昌县卫生局关于 印发XX年基本公共卫生服务项目考核办法的要求，同时结 合

9、XX年4月22日四川省国家基本公共卫生服务均等化指 导中心对我院国家基本公共卫生服务项目工作XX年省级绩 效考核情况，特制定本考核方案。一、考核目的逐步建立健全全镇基本公共卫生工作考核制度，指导 和督促全镇认真履行基本公共卫生服务职能，规范其服务 机构服务行为，提高服务质量，充分发挥资金使用效益， 保障城乡居民获得基本公共卫生服务，促进基本公共卫生 服务逐步均等化。二、考核原则坚持科学、合理、有效。根据基本公共卫生服务的有 关要求，结合我县实际，科学合理地制定考核的具体内 容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。坚持客观、真实、公平、公正。公开考核程序、内容、 标准，考核过程要坚持实事求是，考

10、核结果要客观反映出 基本公共卫生服务的落实情况。坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关制 度，加强对各单位的日常管理，通过全面考核促进各单位 能力的不断提高。三、考核内容日常工作情况。各种报表能否及时按要求上报；会议 培训情况；督导检查情况等。任务完成情况。完成胡家镇基本公共卫生服务项目考 核方案中所规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质 量情况项目实施结果。主要包括居民对基本公共卫生服务项 目的知晓率、利用率和满意度。四、考核对象28个行政村、2个社区五、考核组织为确实加强胡家镇国家基本公共卫生服务项目工作的 实施力度和管理，医院决定由副院长黄世芳同志分管公共 卫生服务项目工作。.中

11、心卫生院成立基本公共卫生服务项目考核领导组, 组长：陈敬彬副组长：黄世芳成员：周云峰、王小平、曾友英、缪辉、谢秀清 负责考核协调的组织领导。.成立基本公共卫生服务考核组组长：黄世芳副组长：周云峰成员：洪艳、曾惠、王慧敏、杨欢、张四一、刘玲、 郑艳、李晓敏、黄艳负责对基本公共卫生服务项目工作的具体实施及日常 工作的监督考核。按照考核标准对各村卫生室及社区逐一 考核。六、考核方法现场检查。实地检查居民健康档案、健康教育材料种 类、宣传栏的数量、预防接种、0-6岁儿童健康管理、妇幼 保健、老年健康管理、慢病管理、重症精神病管理、传染 病和突发公共卫生事件报告和处络、卫生协管、老年人和 儿童中医药健康

12、管理的资料和管理情况及相关实物。查阅资料。检查相关资料的填写情况，是否准确、整 洁、完整，检查相关账目、相关登记、记录、统计报表、 电脑录入等情况。居民调查。采取入户调查、现场谈话、问卷调查、电 话调查等形式了解居民享受基本公共卫生服务的情况、满 意度、相关知识的知晓率。考核每年进行两次，7月底完成 半年考核、次年的元月底完成年终考核。七、组织管理提高认识。各村要充分认真落实基本公共卫生服务项 目工作的重要性，高度重视基本公共卫生服务项目的考核 工作，促进乡村卫生室基本公共卫生服务项目的落实。严肃考核纪律。各被考核单位严禁编造篡改考核资料, 欺上瞒下。考核组成员严禁借考核之机“吃、拿、卡、要”

13、, 弄虚作假，违者报医院院委会处理。加强宣传，接受社会监督。各村要加强对基本公共卫 生服务的宣传，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的 知晓率和利用率，并自觉接受社会和群众的监督。八、考核结果运用绩效考核结果与项目补助资金拨付挂钩，作为中心卫 生院核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据；对 绩效考核成绩突出的予以通报表扬，并给予一定奖励。居民健康档案要求真实、完整、规范且具有连续性， 不应该存在逻辑上的错误，并须相应完成电子档案的录入。 健康档案以4元/份核算，年终按实际完成档案的份数计算 基本公共卫生服务补助经费的发放。1.完成档案数的计算完成档案数=抽查表1统计的档案合格率xX X年常

14、住 居民数一抽查表1统计的档案不真实率x XX年常住居民数2.抽查表1中统计的档案合格率低于9 5%的，须在11 月底前将档案完善，保证合格率达到100%,健康档案的补 助经费按【公卫考核方案】考核时所计算的档案完成数计放，同时不再做为次年 基本公共卫生服务项目工作的参与卫生室；剩余档案由医 院聘请他人完成。重点人群档案中的各种随访均须真实，按规范要求随 访，表册填写完善、规范，电子信息与纸制信息一致。重 点人群管理以6元/人核算，年终按实际管理人数计算基本 公共卫生服务中重点人群的经费补助。.重点人群管理数的计算重点人管理数=抽查统计出的规范管理率x年度内重 点人群数一抽查统计出的不真实率x

15、年度内重点人群数对重点人群规范管理率低于相关要求的，须在11月前 将信息资料完善，达100%,否则重点人群管理的补助经费 按30%计发，同时不再做为次年基本公共卫生服务项目工作 的参与卫生室；仍未完成部分由医院聘请他人完成。绩效考核中各时段比例日常考核占3成，半年考核占2成，年终考核占5成。 加分情况年度绩效考核与加分总分不超过100分。接受省级检查并得到好评，加5分，接受市级检查并 得到好评，加3分；接受县级检查并得到好评，加1分； XX年基本公共卫生示范村创建县级验收合格，加2分。在 相应检查中被通报批评的，按相应的加分比例扣分。附：胡家镇基本公共卫生服务项目绩效考核评分表公卫考核方案：X

16、X公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基 本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善 协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11 大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技 术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实 承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到 承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据 项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配， 次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫 生院对村

17、医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务 费要达到总经费的40 %o项目所有经费要专款专用，支出 不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建 档率达到70%,合格率90 %以上，健康档案使用率达到85%O2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服 务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏 内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲 座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用网络、计 划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生 主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立 健康意识和健康教育先行的理念

18、，提高居民健康意识。3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗 接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员 上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种 异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏 补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要 求。4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所和卫生院及 时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室 开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提 供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康 管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上, 儿童系统管理率达到85%以上。5、孕产妇健康管理

19、：保证孕产妇至少接受5次产前检 查和2次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率 均达到95%以上。6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本 年度体检计划，合理有序地组织老年人健康体检工作。保 证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计 报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。 老年人健康管理率达到7 0%以上，体检表完整率达到80%以 上。7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力 度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指 导，提高二病健康管理率和控制率，规范化管理率达到70% 以上。8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指 导工作。加强

20、与公安、民政、残联等有关部门的联系，及 时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规 范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。管理率 40%以上，规范化管理率达到60%以上。9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫 生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传 染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病 统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和 突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件 相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。 传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到100%。10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检 工作

21、做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对 性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做 好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、 传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药健康管理率 均达到35%以上。11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职 业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及 非法行医和非法采供血信息报告。四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫 生工作的县级医疗机构。五、考核周期上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对。2、进展情况。3、现场抽查考核。4、乡对村考核结果运用。七、考

22、核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨 付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖 励，后三名的单位进行通报批评，继续实施卫生院负责人 未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果 在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真， 实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位, 如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与 标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。公卫考核方案：XX公共卫生实施方案XX公共卫生实施方案，公共卫生工作是卫生事业的重 要组成部分，加强社区公共卫生服务与管理是落实科学发 展

23、观、构建和谐社会的内在要求。近年来我区社区公共卫 生体系建设和能力建设都取得了长足进步，但与社会经济 快速发展和人民群众日益增长的公共卫生服务需求相比还 有一定差距。为进一步提高公共卫生管理水平和服务水平, 不断创新和完善工作体制机制，结合工作实际，就加强社 区公共卫生管理体系建设制定本方案。一、工作原则健全网络、完善机制，全面覆盖、规范管理。二、工作目标进一步完善公共卫生体系建设，建立村居、社区、专 业机构三级管理网络，不断创新/zt/s sfa/公共卫生管理体 制机制，探索建立具有区域特色，符合社会经济发展，适 应城镇化建设，运行有效的以村居为单位的社区公共卫生 服务网格化管理模式。三、加

24、强公共卫生体系建设1、加强网底建设加强乡医管理，强化乡医公共卫生职责，根据关于 在我市农村公共卫生服务项目实施中充分发挥乡村医生作 用的通知精神，在社区公共卫生工作中充分发挥乡医作 用。根据村居人口和城镇化进程，结合乡医工作能力和工 作经验，每个村居设一2个乡医负责辖区内公共卫生工作。 其中张贵庄街、丰年街及新立街、万新街部分居委会等没 有乡医设置的地区，工作由社区站医生承担，充分发挥居 委会、社会工作者作用。根据*市农村公共卫生服务项目 标准对乡医或参与社区卫生服务的居委会或社会工作者 进行补助。2、完善社区卫生服务中心公共卫生体制机制加强儿童预防接种与儿童保健门诊建设加强儿童预防接种与儿童

25、保健门诊职能建设，合理配 置门诊人员和设施，明确工作职责，加强质量管理，切实 提供优质的预防接种和儿童保健服务。完成儿童疫苗接种 信息的汇总、上报、接种反应监测与处理，加强疫苗和冷 链管理，做好儿童疫苗接种管理，及时登记和核对接种信 息，完成儿童系统保健服务和信息收集工作。完善妇女保健和计划生育科建设按照妇幼保健相关工作要求和计划生育技术服务相关 要求设置和完善科室建设，合理配置人员、房屋，强化工 作管理，高质量完成辖区内孕产妇系统保健服务、妇女保 健服务和计划生育技术服务。建立社区卫生服务团队以公共卫生项目为主线，以村居为单位，统筹中心工 作人员，建立社区卫生服务团队。建立公共卫生管理包村

26、制，根据单位和辖区内实际情况，设置专人包村或专组包 村。组织和实施相关工作，提供以健康为中心的优质健康 服务。建立公共卫生管理科统筹中心公共卫生管理人员和职责，建立公共卫生管 理科或者是具有公共卫生管理职能团队，负责辖区和本中 心公共卫生管理工作。组织开展各项公共卫生服务，加强 技术指导检查，做好辖区内乡医和社区服务站公共卫生服 务的指导与管理，定期组织召开工作例会和工作培训。并 负责做好院内传染病疫情报告、门诊登记管理、慢病和死 因监测、健康教育及基础档案管理。建立和完善公共卫生管理机制建立信息核对制度。儿童保健与预防接种门诊、妇女 保健与计划生育科每月定期核查工作完成情况，并将相关 信息反

27、馈到管理科，由管理科组织社区卫生服务团队、乡 医或社区站医生组织实施各项公共卫生服务和管理。建立例会制度。定期召开中心工作例会、乡医例会， 沟通信息、研究和部署工作。建立完善考核制度，定期对工作完成质量和数量进行 考核评估。3、强化专业机构职能疾控中心与妇幼保健院要切实履行专业机构职责，发 挥专业机构龙头作用，加强业务指导，提高业务指导效能, 定期对社区公共卫生服务情况进行评估信息反馈，及时发 现和解决问题。加强业务的研究，制定科学的公共卫生管 理策略，有效提供技术支撑，提升公共卫生服务与管理水4、完善考核评估制度制定*区卫生局社区公共卫生服务项目考核实施方案 明确社区公共卫生工作标准。定期组

28、织社区公共卫生考核， 依据考核结果对拨付社区公共卫生专项资金。各社区根据本单位实际，制定考核标准和考核办法。 对工作开展的质量和数量进行考核评估，结果作为兑现乡 医补助和中心职工个人分配和年终考核评优的重要依据。 5、完善责任体系建立责任追究制，明确工作职责和责任。根据职责与 分工，对照工作进行奖惩。对不达标的单位予以通报;连续 考核不达标的单位予以警告和责令限期整改，对单位主要 领导和相关人员进行责任追究，以上工作责任中如因专业 机构不能切实履行工作职责导致，追究专业机构负责人或 相关人员责任。四、组织实施1、明确责任乡医各社区服务中心根据辖区情况和乡医工作能力和工作 经验，每村根据村居人口

29、及城镇化进程情况，设 卜2名乡 医负责相应公共卫生管理工作。其中张贵庄街和丰年街由 社区卫生服务站医生或居委会、其他社会工作者承担。12 月26日前各社区卫生服务中心上报乡医和社区站名单。2、召开启动培训会启动三级管理模式，明确各岗位和乡医职责，明确经 费补助标准，明确考核和责任追究制度。3、建立公共卫生管理体系各社区卫生服务中心及疾控中心、妇幼保健院明确 单位公共管理组织体系，制定工作方案，建立各项工作制 度。社区卫生服务中心指导乡医和社区站医生建立辖区 儿童、孕产妇、老年人等重点人群底册。4、强化实施各社区卫生服务中心积极运行三级管理模式，专业机 构和卫生局相关科室加强工作督导与检查。5、

30、工作验收与总结组织专业部门对社区卫生服务中心评估三级管理模式 运行效果。总结和推广经验，进一步完善工作机制。五、经费补助【公卫考核方案】1、补助标准根据关于在我市农村公共卫生服务项目实施中充分 发挥乡村医生作用的通知和*市农村公共卫生服务项目 标准进行补助。参与社区卫生服务的居委会或社会工作 者补助参照乡医补助标准。2、经费支付各社区卫生服务中心根据对工作考核结果，依据工作 量和补助标准计算额度，采取年初预付和年末结算方式进 行核算和支付六、工作要求1、提升社区公共卫生与健康服务水平各单位和专业机构要切实履行工作职责，认真研究工 作，明确各岗位和乡医职责，明确经费补助标准，明确单 位内考核和责

31、任追究制度。疾控中心和妇幼保健院加强对 社区公共卫生工作指导检查，社区卫生服务中心要进一步 提升社区公共卫生服务水平，切实为百姓提供高质量的健 康服务。2、不断创新与完善，提升管理体系的科学性各单位要认真研究工作，积极探索公共卫生管理和服 务的新思路、新举措，不断创新、不断完善，进一步完善 公共卫生服务管理体制机制，提高工作质量。3、加强督导，督促落实卫生局主管科室及相关专业机构要定期对各社区卫生 服务中心公共卫生管理工作进行评估与考核。将评估结果 作为社区卫生服务资金拨付、单位评优、领导班子考核的 重要依据。同时根据职责与分工，按照工作情况进行奖惩。 各社区卫生服务中心定期对乡村医生公共卫生

32、工作任务完 成的数量和质量进行全面考核。以上这篇关于公共卫生实施方案为您介绍到这里，希 望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好 友。关于更多实施方案尽在：实施方案公卫考核方案：XX医师定期考核实施方案第1篇：医师定期考核实施方案为认真贯彻落实卫生部医师定期考核管理办法和 XX省医师定期考核管理办法实施细则的文件精神, 做好医师定期考核工作，加强医师执业管理,规范医师执业 行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我院 实际,制定本实施方案。一、组织领导及职责成立医院医师定期考核委员会，并设立医师定期考核 管理办公室。医师考核委员会人员组成：主任：副主任：委员：医师考核委员会负

33、责拟定医师考核工作制度，对医师 定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。 考核委员会下设办公室在医务科。考核办公室负责对全院执业医师定期考核工作的组织、 协调、指导，考核结果及医师注册数据汇总，上报卫生行政主管部门备案。二、考核对象和时限考核对象为依法取得医师资格，经注册在本院执业的 执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医、口腔 和公共卫生。医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变 更执业地点或有执业医师法第三十七条所列情形之一 但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。医师在考核 周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。每年对执业注册满两年的医师进行考核，一般在本年

34、 度的12月开始，至次年的2月底前完成，3月底前将医 师定期考核结果登记表，报送至注册机关，并将考核结果 书面通知其本人。在考核周期内，考核不合格需再次考核, 拟变更执业地点或有执业医师法第三十七条所列情形 之一但未被吊销执业证书的医师，应当由医院医务科通知 考核委员会办公室提前进行考核。三、考核内容和标准考核内容医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职 业道德评定和业务水平的测评。对从事母婴保健工作医师 的考核还应包括母婴保健法及其实施办法规定的考核 内容。工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关 规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性 工作情况。职业道德评定内容包括

35、：医师执业中坚持救死扶伤， 以病人为中心的服务理念，以及医德医风、医患关系、团 结协作、依法执业情况以及卫生部关于建立医务人员医 德考评制度的指导意见的规定等。业务水平测评内容包括：业务水平考核根据执业医师 的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和三基 ，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能 力。业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、 专业知识综合笔试考核两部分。考核标准：1、工作成绩和职业道德与考核医师上一年度考核情况及平时考核、考评结果 相结合进行。建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医 师进行职业道德评定的依据。工作成绩、职业道德考核由考核医师所在科室

36、负责提 出评定意见，报人事科进行复核。2、业务水平测评业务水平测评可以采用以下几种形式：个人述职；有关法律、法规考核或考试；相关专业知识考核；相关专业技能操作考试；检查其本人书写的医学文书；患者评价和同行评议；卫生行政部门规定的其他形式。具体要求按省卫生厅医师定期考核标准进行。四、考核程序和方式考核实施前1、考核办公室于考核日前60日将考核事宜通知需接 受定期考核的医师，同时上报医师注册机关。2、医师注册机关在接到上述报告10日内向考核办公 室提供名单内医师考核周期内行政处罚情况。考核实施考核程序包括简易程序和一般程序。1、简易程序具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录 的；具有12年

37、以上执业经历，在考核周期内无不良行为记 录的；具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内无 不良行为记录的;医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行 为记录的。对符合简易程序考核的医师，由本人从工作成绩、职 业道德和业务水平三个方面书写述职报告，所在科室在 医师定期考核表上签署评定意见，由人事科进行复核, 报院考核办公室审核批准。2、对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、 职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，科室对其进 行工作成绩、职业道德评定，在医师定期考核表上签 署评定意见，并于业务水平测评日前30日报人事科复核； 复核合格后，考核委员会办公室组织进行业务水平测评。 考核

38、实施后1、考核办公室考核结束后30日内，将医师定期考 核结果登记表和医师定期考核表反馈考核委员会， 并通知医师本人；同时按要求将医师定期考核结果登记 表报卫生主管部门备案。2、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核 结果30日内，向考核办公室提出复核申请。考核办公室应 当在接到复核申请之日起30日内组织对医师考核结果进行 复核，并将考核意见书面通知医师本人。五、执业行为和考核结果记录考核办公室要为被考核医师建立医师定期考核档案， 按医师定期考核档案填表及归档说明建立医师档案， 将医师执业行为记录及医师定期考核表及时存入其档 案中。档案的建立和日常的管理由医院医务科负责。良好行为记录包括医

39、师在执业过程中受到县级以上的 奖励、表彰，完成政府指定性任务及取得的技术成果等； 不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规 范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职 业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或 有医师定期考核管理办法第二十七条所列情形之一的， 即为不合格。每次考核结束后30日内，医院考核办公室及时将被考 核医师的医师执业证书报送到注册机关。如考核不合 格，经培训3-6个月后再次进行考核，如再次考核仍不合 格，则由卫生行政部门注销其执业注册，收回其医师执 业证书。七、监督管理医院医师定期考核委员会负责监督

40、考核办公室的考核 工作，在考核办公室考核工作结束一周内，对医师定期考 核的资料进行随机抽查。对考核办公室违反医师定期考 核管理办法，将依据执业医师法、医疗机构管理条例 和医师定期考核管理办法第二十八条至第三十一条等 有关规定报请卫生行政主管部门给予严肃处理。第2篇：医师定期考核实施方案为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院 执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗 安全，根据中华人民共和国执业医师法、卫生部医师 定期考核管理办法和山东省医师定期考核管理办法 实施细则及相关规定，结合我院实际，研究制定本方案。 一、组织领导为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如 下：主任

41、委员：李良增副主任委员：刘新涛孙步策委员：宋会臻张传友王卫红史春青张新宋洪宽石华序 李强马克强张丽周晓峰医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任 办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。二、医师定期考核制度医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下 规范进行。考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请 回避。医院考核委员会应履行职责，做到有计划有步骤的完 成对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业 行为进行定期考核，并将考核结果上报卫生局医政科。考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊；严禁参加考核的人员索要或者收受财物；

42、严禁用贿赂 或欺骗手段取得考核结果，否则一经证实，本考核周期不 合格。凡在规定的时间里不能参加考核的，必须向考核委员 会提出正当理由，由考核委员会另行安排时间考核，无正 当理由不参加考核的，或者扰乱考核秩序的，本考核周期 不合格。三、考核对象凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医 师均为考核对象。按考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。新进医师自进入本院始满两年开始考核。四、考核内容医师工作成绩考核的基本内容包括：能否履行自己的 岗位职责；是否完成医院和上级部门指令性工作；考核期 内完成工作数量、质量，个人论文发表、科研立项、新技 术新项目开展情况等；能服从卫生行政部门的调遣和本机

43、构的安排，及时完成相关任务。医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职 业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、 团结协作情况等。医师业务水平考核的基本内容应当包括：医师掌握医 疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基 本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学 习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。执业 医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常 用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处 理上述问题。测评可以采用以下一种或几种形式： 1、个人述职；2、有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术 操作的考核或考试；3、对其本人书写的医

44、学文书的检查；4、患者评价和同行评议；五、考核实施与管理集中考核医师定期考核每两年为一个周期，业务水平的测评于 第二年的10月至11月集中考核，考核委员会应当于定期考 核日前60日通知需要接受定期考核的医师。具体实施时间9月1。日前，医务科应将考核医师的基本信息表汇总、建档。10月10日前，完成医师工作成绩、职业道德评定，在 医师定期考核表上签署评定意见。【公卫考核方案】11月10日前，完成业务水平测评。11月2 0日前，对医师做出考核结论，并在医师定 期考核表上签署意见，将医师考核结果录入考核管理系 统，将医师定期考核汇总表报送至卫生局医政科。对 有违反医师定期考核管理办法第三十三条列举情形

45、的 要提供相关材料。12月5日前，将被考核医师的医师执业证书报送 至卫生局医政科。2月20日前，卫生局医政科应当将考核机构的考核 结果记入医师执业证书的执业记录栏，并录入医师 执业注册信息库，完成医师考核结果在医师执业证书 上的记录工作。在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反中华人 民共和国执业医师法规定，有下列情形之一，由县级以 上人民政府卫生行政部门给予行政处罚，但未被吊销执业 证书的医师，应当提前进行考核。考核合格的，可以办理 执业地点变更手续1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；2、由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造 成严重后果的；3、在发生的医疗事故中负

46、有完全或主要责任的；4、未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学 等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；5、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；6、使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神 药品和放射性药品的；8、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床 医疗的；9、泄露患者隐私，造成严重后果的；10、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟 取其他不正当利益的；11、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故 以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫 生行政部门调遣的；12、发生医疗事故或者发现传染病疫情，

47、患者涉嫌伤 害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。六、执业记录与考核程序实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为 记录和不良行为记录。1、良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖 励、表彰、完成医院及上级部门按排的指令性任务、取得 的技术成果等；2、不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和 诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗 事故等。医师行为记录作为医师定期考核的依据之一，医院建 立医师定期考核档案，将医师执业行为记录及医师定期 考核表及时存入其档案中。考核程序分为一般程序和简易程序。1、一般程序为：医师根据本人的工作成绩、职业道德 和业务水平三个方面书写述职报

48、告，由医院考核委员会对 其进行工作成绩、职业道德评定，在医师定期考核表 上签署评定意见，并对其进行业务水平测评。最后综合评 定意见及业务水平测评结果，对医师做出合格或不合格的 考核结论。业务水平测评可采用以下形式： 个人述职；有关法律、法规考核或考试； 相关专业知识考核； 相关专业技能操作考试；检查其本人书写的医学文书;患者评价和同行评议。2、简易程序为：医师根据本人的工作成绩、职业道德 和业务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会在 医师定期考核表上签署意见，对医师做出合格或不合 格的考核结论。不进行业务水平测评。3、符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：具有5年以上执业经历，考核

49、周期内有良好行为记录 的；具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录 的；具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良 行为记录的；医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行 为记录的。其他医师定期考核按照一般程序进行。七、考核结果考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和 业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或 通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评 合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。对考核不合格的医师，将暂停执业活动3个月至6个 月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由 考核委员会进行再次

50、考核。对考核合格者，允许其继续执 业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对再次考 核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证 书。考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医 师做出考核结论，在医师定期考核表上签署意见，并 将医师考核结果按单位汇总，填写汇总表，在定期考核工 作结束后30日内报卫生行政部门备案。被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结 果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员 会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行 复核，并将复核意见书面通知医师本人。医师在考核周期内有下列情形之一的，考核委员会应 当认定为考核不合格：1、在发生的医

51、疗事故中负有完全或主要责任的；2、未经医院或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点 以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的； 3、跨执业类别进行执业活动的； 4、代他人参加医师资格考试的；5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者 牟取其他不正当利益的；6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售 企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当 利益的；7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、 医疗器械等收取回扣或者提成的；8、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和 药品医疗器械促销的；9、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消 毒或者无害化处置，造成疾病传播

52、、流行的；10、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病 人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；11、未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责, 造成严重后果的；12、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较 差的；13、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；14、违反执业医师法有关规定，被行政处罚的。八、有关要求各科室要高度重视医师考核工作，要以此为契机，进 一步加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高 医师素质，保证医疗质量和医疗安全。第3篇：医师定期考核实施方案根据国家卫生部医师定期考核管理办法、省卫生厅 山东省医师定期考核管理办法实施细则，现就做 好我市20 x

53、 x年医师定期考核工作拟定如下实施方案。 一、考核对象20 x x年度的医师定期考核工作于3月1日启动。考核 对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健 机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、 中医、口腔和公共卫生。考核内容为20 xx年12月31日以 前在市卫生局注册医师20 xx、20 xx两年内的执业情况。其 中，拟变更执业地点或有执业医师法第三十七条所列 情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、 预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师 在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合 格。二、考核内容考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平

54、测 评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、 保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。对从事母 婴保健工作医师的考核还应包括母婴保健法及其实施 办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级 别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和三基，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。 三、考核程序考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考 核前30日通知被考核医师。对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为 记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无 不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。良好行为记录 包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完

55、成 政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括 因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行 政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序 考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平 三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在医师定 期考核表上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔 试。对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核 的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方 面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、 职业道德评定，在医师定期考核表上签署评定意见， 并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按 医师定期考核管理办法第十四条规

56、定组织进行业务水 平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核 机构自行安排考场；其他方式的业务水平测评由各考核机 构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。四、考核结果医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职 业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或 有医师定期考核管理办法第二十七条所列情形之一的, 即为不合格。4月20日前各考核机构将医师定期考核结 果登记表，送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果 书面通知被考核人。各考核机构于4月26日至4月30日 将医师定期考核结果登记表、20 xx年度医师定期考核 报表、医师定期考核表上报到市卫生局卫生监督处，上述 两种

57、表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考 核医师的医师执业证书报送到注册机关，由注册机关 在其执业记录栏加盖XX年XX月至XX年XX月考核合格 字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考 核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其医 师执业证书执业记录栏加盖XX年xx月考核合格字样 印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其 医师执业证书。五、考核机构及分工经研究决定，由潍坊市人民医院等31家医疗、预防和保健机构承担市卫生局的医师定期考核任务。具体分工如 下：潍坊市人民医院。负责潍坊眼科医院、潍坊同心医院、 山东潍坊伽玛刀治

58、疗研究中心、潍坊口腔医院新华分院、 潍坊市荣复军人医院、潍坊市奎文区妇幼保健院、潍坊市 慢性非传染性疾病防治所、潍坊市皮肤病防治所、奎文许 光琴妇科诊所、潍坊市市直机关医院、潍坊医学院整形外 科医院、北京伊济源面神经学研究院潍坊面神经医院、潍 坊东方骨科医院、潍坊肛肠外科医院、奎文李储忠医疗美 容诊所、山东省潍坊卫生学校卫生室、山东省潍坊卫生学 校口腔医院、奎文海大医疗美容门诊部、潍坊医学院校医 院、奎文郑中华牙科诊所、奎文孙雷口腔诊所、奎文李月 军口腔诊所、奎文魏占荣口腔诊所、奎文魏占山口腔诊所、 潍坊市第四人民医院大柳树分院、潍城刘承礼口腔诊所、 奎文章和平口腔门诊部、高新韩晓文口腔诊所、

59、潍城刘永 胜口腔诊所、潍城周海祥医疗美容诊所。潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘 病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、 奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医 院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇 幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医 院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、 潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分 院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文 赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏 口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、 高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫

60、街口腔门诊部。坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊 子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治 站、坊子区妇幼保健站。寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、 寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口 腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭 营春平口腔诊所。青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、 青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍 坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州 吴军兴口腔诊所。诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、 诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔 诊所、诸城张永奎口腔诊