企业文化与企业发展战略

1、企业文化与企业发展战略企业文化与企业发展战略马超自101XX 企业文化，是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结 合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以 全体员工为对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大 限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业 的灵魂和精神支柱。实践表明，企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员 工行为之中，是现代企业的灵魂和持久动力，其作用主要有：导向作用、约束作 用、凝聚作用、激励作用、调适作用、辐射作用等。企业

2、要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化 提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须 开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有 同等重要的作用。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头 脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色 的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的时 代课题。当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什 么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难 以达成共识，甚至存

3、在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建 设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争 中趋于劣势，最终导致昙花一现。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力 所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命 的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社 会服务的基础。新世纪以来，燕山石化认真贯彻落实科学发展观，保持了持续健康发展的良 好局面。公司荣获全国五一劳动奖状、全国企业文化示范基地、全国“安康杯” 示范企业、中华环境友好企业、全国节能减排十大功勋企业、国家职业卫生示范 企业

4、、中央企业先进基层党组织、“中华宝钢环境奖”等荣誉称号。燕山石化坚持走“资源节约型、环境友好型、科技创新型、本质安全型”的 发展道路，在加快发展方式转变，生产规模和产品产量持续提高的情况下，建立 了全员、全面、全过程的环保管理体系，使节能减排工作渗透到生产经营的各领 域中去，并率先开展了环保数据自行监测及发布工作。燕山石化从建成初期至今共经历了五个发展时期。筹建初创时期（ 1967 年 -1973年）。早在1965年，为解决首都燃料用油的问题，石油工业部就想在北 京附近建设一座燃料型炼油厂。由于当时正处于备战时期，按照毛主席“备战、 备荒、为人民”和“靠山、分散、隐蔽” 的选址方针，国务院确定

5、选择炼油厂 的厂址必须遵循“靠山、分散、隐蔽”的原则。1966 年，经由石油工业部北京 设计院会同市规划局、地质局等单位组成的选址工作组实地踏勘和选择，时任北 京市委第一书记、市长的彭真同志决定，将炼油厂厂址确定在房山县周口店公社 坟山村一个狭长的山坳里，并将厂名定为东方红炼油厂。1967年3月14日，石 油工业部东方红炼油厂筹建处成立。1969年9月，炼油厂一期工程的三套主要 炼油装置常减压、催化裂化、减粘装置及其配套工程全部建成投产 。炼油 能力达到250万吨/年。1970年7月20日，国务院批准了这个报告，并决定成 立北京石油化工总厂（燕山石化的前身） ，一批综合利用炼油厂中副产品的化

6、工厂陆续建成投产。发展壮大时期 （1973年-1978年）。1973年，经毛主席、周总理批准。燕 山石化公司开始建设从国外引进的我国第一套 30 万吨/年乙烯装置及其配套工 程。30万吨/年乙烯装置及其配套工程工艺管线长达1307公里，供排水管线长 达642公里。就这样，从1973年至1976年，燕山石化用两年零三个月时间建起 了我国第一套30万吨/年乙烯及其配套工程，并一次开车成功，创造出我国建设 大型引进装置的成功范例，树起了中国现代石化工业的重要里程碑，使燕山石化 成为当时中国最大的石油化工联合企业。燕山石化建设者们在乙烯建设工程中表 现出来的那种为“社会主义祖国争光,为中国工人阶级争气

7、” 的艰苦创业、无私 奉献精神,至今仍被燕山石化广为传诵。最有代表性的就是五朵金花的故事。完善配套时期 （1978年-1990年）。四个方面的重大转移。一、在发展战略上，实现了由外延发展为主向内涵发展为主的重大转移；二、在经营管理上，实现了由生产型向生产经营型过渡的重大转移；三、在企业改革上，实现了由单项浅层次的改革向配套的较深层次改革的重 大转移；四、在技术进步上，实现了以引进、消化、吸收国外先进技术为主向改造、 创新以至出口技术的重大转移。1986年，SBS成套技术成功地向发达国家输出， 结束了我国成套石化技术只引进不输出的历史。1989 年，在全国国有大企业中 率先进行内部管理体制改革，

8、变多级法人并存的体制为一级法人，实现了资源的 统一调配。1985年至1990年，在不增加投资，连续6年实现利税18亿元以上。 1990年，中国石化总公司党组做出决定，在全国石化系统广泛深入地开展学习 燕山石化的活动，燕山石化成为中国石化总公司成立后树立的第一个先进典型。重组改制时期（1990年-2000年）。为适应市场竞争的新形势，燕山石化坚 持改革、改组、改造与加强管理相结合，主要体现在两个方面：硬件：乙烯装置 第一轮改造、乙烯装置第二轮改造、炼油系统改造。连续两轮的乙烯改扩建，乙 烯生产能力由年产30万吨提高到年产71万吨，不仅提升了燕山石化的技术水平 和技术装备水平，而且为我国其他石化企

9、业的技术改造提供了可供借鉴的成功经 验。软件：公司进行了以建立现代企业制度、转换经营机制为目的的改革改组。 公司先后对生活后勤系统、建筑修造系统和多种经营企业进行了专业化重组，减 轻了基层负担，实现了资源的优化配置。对主营业务进行了以股份制为主要形式 的产权制度改革。科学发展时期（2000年以来）。2000年至今是燕山石化历史上发展最好最快 的时期之一。党的十六大以来，在科学发展观的指引下，燕山石化保持了持续健 康和谐发展的良好态势。燕山石化认识到不能再走依靠投资驱动、增加物质资源 消耗的发展道路，必须转变发展理念和发展方式，依靠科技进步、管理创新、深 化改革、提高职工素质，实现企业科学发展。

10、继承石油石化行业的优良传统，公 司持续加强“三基”工作；坚持“管好掌权者、激励劳动者、嘉奖有功者”，严 格要求，建立了具有燕山石化特色的量化考核闭环管理体系，把考核指标量化到 全体员工，用数据说话、靠指标奖惩，企业技术经济指标逐年提升。公司累计拥 有 325 项国内外专利，其中国内专利 317 项。加快油品质量升级步伐，从 202X 年生产欧II标准汽柴油、202X年欧III到202X年欧W,用5年时间达到了世界油 品质量的先进水平。与202X年北京实施欧II标准比，欧W标准汽柴油的硫含量， 由500ppm降到50ppm,北京市每年减少二氧化硫排放4900吨，为“绿色奥运”、 “绿色北京”作出

11、了贡献。202X年，燕山石化顺利完成奥运体育场馆座椅聚丙 烯专用料的开发；攻克太空舱外服连接管、航空软水箱的技术难关，为奥运成功 和“神七”飞天作出了贡献。202X年，燕山石化成为奥运会期间北京地区唯一 正常运转的大型工业企业，被评为“奥运能源运行保障突出贡献单位”，获“奥 运环境质量保障特别贡献奖”。推行清洁生产，实施锅炉烟气除尘，污染物排放 指标优于北京市标准，燕山地区二级和好于二级的天数多于北京市区。中华环保 联合会授予燕山石化公司“中华环境友好企业”称号。坚持每年按工资总额比 例%计提教育经费，培训职工。被评为全国企业职工培训先进单位。通过一系列 改革措施，职工总数由改制前的 48000 人精简到 16000 以内。我们提出“职工代 表不举手，重大方案不出台”，切实维护职工权益；积极组织集资建房，让职工 安居乐业；建立近亿元的“爱心互助金”，形成帮困救助长效机制；加强党风廉 政建设，202X年荣获“全国纪检监察先进集体