国内主要行业薪酬管理制度调查

1、年度五大行业薪酬大揭秘 年初初，北京京外企服服务集团团委托其其下属的的北京外外企太和和企业管管理顾问问公司进进行了系系统的薪薪酬数据据调查和和全面的的分析工工作，涉涉及企业业家，网网上有效效问卷份。调调查行业业分别是是：外资资高科技技行业、民营高高科技行行业、制制药行业业，消费费品行业业和能源源化工行行业。 纵观年年五大行行业的薪薪酬福利利市场，可以得得出以下下一些结结论：五大行行业的薪薪酬档次次水平和和国际薪薪酬趋势势发展趋趋同，随随着员工工级别升升高，薪薪酬趋势势线逐渐渐陡峭。外资高高科技行行业薪酬酬水平仍仍居五大大行业之之首，民民营高科科技紧追追不及，在中高高层员工工的薪酬酬水平上上，民

2、营营高科技技在五大大行业中中处于低低位。消费品品行业薪薪酬水平平落差最最大，最最高点与与最低点点的相差差近倍倍。化工行行业与制制药行业业从总体体的薪酬酬趋势来来看，较较为平滑滑，但整整体合理理。基本工工资年外资资高科技技行业占占据绝对对优势。五大行行业在基基本工资资方面的的行业数数据由高高至低显显示如下下：外资资高科技技业、能能源化工工行业、消费品品业、民民营高科科技行业业、制药药行业。其中高高科技行行业元，能源化化工行业业元，消消费品行行业元，民营高高科技行行业元，制药行行业元。不同行行业年薪薪最高值值之间最最大相差差元元。业绩奖奖金：年年外资高高科技行行业与制制药行业业齐头并并进。五五大行

3、业业在业绩绩奖金方方面的顺顺序，由由高到低低依次为为：外资资高科技技、制药药行业、民营高高科技、能源化化工行业业、消费费品业。其中外外资高科科技行业业元元，制药药行业元，民营高高科技行行业元，能能源化工工行业元，消费品品行业元。可以看看出，制制药行业业与外资资高科技技行业在在业绩奖奖金方面面较为突突出，都都达到年年业绩奖奖金近元，也说明明这两大大行业更更注重对对员工的的短期激激励。福利方方面，外外资高科科技仍居居榜首，化工行行业紧随随其后。调查结结果显示示，福利利方面外外资高科科技行业业与化工工行业处处于较高高位置，两个行行业年福福利水平平都超过过元元，其余余三个行行业水平平相当，都在元左左右

4、。哪些行业业薪水较较高？ 根据英英才薪酬酬调查数数据显示示，目前前一些薪薪酬水平平较高的的行业包包括电信信、快速速消费品品和计算算机、互互联网行行业，这这里的快快速消费费品指的的是像食食品、饮饮料和烟烟草这样样的行业业，其中中电信收收入最高高，平均均年薪为为元元，快速速消费品品行业为为元元，计算算机行业业为元，互互联网行行业为元；薪酬水水平较低低的行业业包括协协会、学学会、社社团，平平均年薪薪为元，社社区服务务和非盈盈利机构构为元，政政府、公公共事业业为元。另另外，从从事同样样的职业业由于所所在行业业不同薪资相相差也很很大以每个个行业都都有的人人力资源源、培训训这一职职业来说说，电信信行业的的

5、平均年年薪是元，教育文文化行业业为元。 市场薪薪酬水平平高低差差异的主主要有两两方面的的因素，一是行行业之间间的差距距，如垄垄断性行行业和一一般竞争争性行业业之间就就有比较较大的差差距，这这一点在在国有企企业中比比较明显显，而后后者企业业间的差差距就没没那么大大，这是是由市场场机制决决定的。二是由由企业自自身的经经济效益益决定的的，效益益好的企企业薪酬酬水平自自然就会会高一些些。总体薪资资明显下下降 人力资资源网站站中华英英才网第期期英才薪薪资指数数调查报报告公布布。本次次调查主主要调查查了国内内个人的的薪资收收入的相相关观点点，分析析年上上半年月日月日收集的的数据。参加者者主要集集中在北北京

6、、上上海、广广州、深深圳以及及杭州等等大中城城市，通通过网络络参加此此项调查查，参加加者的学学历以本本科和大大专为主主，共占占总数的的；另外外有的的人有过过海外经经历，工工龄在年以上上的占参参与者总总数的。 由于经经济大环环境的原原因，参参与本次次调查网网民的总总体薪资资呈下降降趋势。对年薪薪收入位位于分位位点以下下的人进进行均值值分析，在第期调查查中，薪薪资均值值为元包括港港澳台以以及国外外，大陆陆薪资均均值为元；而在本本期第期期中，薪薪资均值值为元包括港港澳台以以及国外外。大陆陆薪资均均值为元，比上期期下降。本期期的薪资资中位数数也从上上期的元下下降到本本期的元。 另外，中华英英才网薪薪资

7、指数数中的城城市景气气指数表表明，绝绝大部分分城市的的薪资较较上一期期调查都都有所下下降；而而工作经经验指数数则表明明，大多多数年龄龄段的薪薪资都有有不同程程度的下下降。 较高的的外语水水平将大大大增加加个人的的竞争力力。在本本期调查查中，外外语能力力达到“熟练”的参与与者平均均薪资水水准达到到了元，超超过外语语能力“中等”参与者者将近元。而外语语水平“一般”的参与与者资仅仅有。过去去风光无无限的互互联网电子商商务行业业，在本本次调查查中跌了了位，在个行业业分类中中排名第第年薪均均值元，年年薪均值值的降幅幅达到了了。其年年薪中位位数也仅仅为元。无无论从年年薪均值值还是从从年薪中中位数来来看，互

8、互联网电子商商务行业业均低于于传统的的耐用消消费品轻工家电服装纺织等等行业的的水平。互联网网正经历历着价值值的回归归。 电信行行业的薪薪资水平平依然雄雄居各行行业的榜榜首，年年薪均值值达到了了元元，高出出第二位位将近，但是较较上一期期调查下下降了将将近元元。 在本期期调查中中，公务务员的薪薪资排名名有所上上升从上期期调查的的倒数第第一名变变为本期期的倒数数第三，平均均薪资也也有了大大幅度的的上涨涨幅达达到。与之之相关的的政府、公共事事业行业的年薪薪均值也也有了较较大幅度度的上升升本期为为元元，而第第期为为元元。附：网络络公司最最新薪酬酬情况 一般网网站工资资构成：基本工工资奖奖金福福利薪薪水总

9、额额 其中基基本工资资占成成，浮动动工资占占成，奖金固固定，有有的公司司为每个个员工设设定等级级，由部部门总监监在结算算日为属属下打分分，为、 等等几个级级别，奖奖金各有有不同。大多数数网络公公司实行行年底双双薪制。 福利方方面，由由于外地地人在网网络公司司打工情情况居多多，很多多人的关关系、档档案无法法调入，所以，有的网网络公司司不给员员工上法法律规定定的保险险，而是是以工资资形式发发放。有有北京户户口和关关系、档档案调入入公司的的，给上上失业保保险、大大病统筹筹、养老老保险等等。福利利另外有有些比如如交通补补助、免免费午餐餐或者饭饭食补贴贴等等，但是由由于个人人所得税税的缘故故， 实实际工

10、资资还要低低一些。 目前在在网络公公司工资资总体缩缩水的情情况下，因公司司大小、背景、融资情情况的不不同，各各个公司司的待遇遇也各有有不同，大致如如下：编辑、文文案与新新闻新闻栏目目主编（元） 职责：负责国国际国内内财经新新闻、政政治新闻闻的采集集、分类类、筛选选、编辑辑；负责责栏目最最终定稿稿、审核核。要求求：新闻闻、中文文等相关关专业，本科以以上学历历；知识识全面，熟悉信信息分类类工作；有较强强的文字字表达能能力和信信息敏感感性；有有一年以以上网站站媒体编编辑经验验；熟练练使用电电脑，良良好的沟沟通能力力和团队队精神。网站主编编 （元元） 职责：协助网网站总编编，参与与网站栏栏目架构构的设

11、计计；负责责网站编编辑部的的工作，就网站站内容的的质量和和数量以以及工作作进度等等指标向向网站总总编负责责；协助助网站总总编参与与网站衍衍生产品品的设计计，并负负责领导导网站编编辑部进进行制作作；管理理网站编编辑人员员并进行行团队建建设；参参与网站站的策划划；配合合支持市市场部和和人机界界面部的的工作。 网站编编辑 （元） 职责：网站的的编辑、策划。要求：本科或或更高学学历，英英语级以上上；较强强的写作作能力；在新闻闻、娱乐乐、游戏戏、教育育及信息息技术等等方面有有专长；有计算算机专业业或大众众媒体编编辑记者者从业经经 验者者优先；有大型型网站编编辑经验验者优先先。媒体与公公关人员员创意策划划

12、主管 （元） 基本要要求：新新闻专业业或相关关专业毕毕业，三三年以上上相关工工作经验验；有较较强的文文字功底底，思维维敏锐；熟悉互互联网，了解网网站宣传传方式；与各大大传媒有有良好的的关系；能承受受较强的的工作负负荷，具具有良好好的团队队合作精精神。市场推广广经理 （元） 要求：具有宣宣传、策策划功底底及活动动能力；具有较较强的分分析和沟沟通能力力、管理理组织能能力、公公关能力力、善于于协调各各方面关关系，熟熟悉行业运运作模式式，有市市场工作作经验；具有大大型活动动组织管管 理经经验者优优先考虑虑。策划总监监 （元元） 职责：负责公公司发展展战略和和商业模模型的研研究，负负责业务务拓展和和商业

13、合合作战略略的研究究，负责责新项目目的业务务规划和和实施方方案的制制定。 要求：对互联联网商业业模式和和发展战战略有深深刻的认认识和独独到的见见解；思思维敏捷捷，前瞻瞻性强，有很强强的商业业和市场场 能力；知识面面宽，接接受新事事物快；丰富的的策划、分析工工作经验验。基本本素质要要求：强强烈的进进取心，执著的的敬业精精神；可可适应强强大的工工作压力力；优秀秀 的人人际沟通通及工作作协调能能力，良良好的团团队素质质；优秀秀的专业业技能。商务发展展类商务发展展总监 （元） 职责：负责对对外业务务合作和和发展，领导项项目合作作谈判和和合同的的规定，组织策策划业务务发展活活动。 要求：大学以以上学历历

14、，两年年以上互互联网行行业经验验；极强强的沟通通能力和和谈判能能力；极极强的创创造性和和优秀的的组织能能力、活活动能力力。强烈烈的进取取心，执执著的敬敬业精神神；可适适应强大大的工作作压力；优秀的的人际沟沟通及工工作协调调能力，良好的的团队素素质；优优秀的专专业技能能。软件工程程部高级级项目经经理 （元） 职责：系统分分析、概概要设计计、详细细设计及及实施等等阶段，并负责责与用户户的协调调工作。 要求：计算机机或相关关专业，硕士或或硕士以以上学历历；四年年以上 技术及及项目管管理经验验，其中中至少一一年以上上外企 工作经经验；了了解国内内外市场，拥有良良好的沟沟通和组组织能力力；能够够将软件件

15、工程理理论运用用到应用用开发中中；熟悉悉面向对对象技术术、数据据库、 及网网络知识识。电子商务务销售总总监 （元） 职责：主持电电子商务务的整体体规划，组织、管理、实施部部门的日日常工作作。 要求：五年以以上工作作经验，至少两两年以上上管理经经验；有有传统 商业的的经营管管理经验验，熟悉悉文化产产品（图图书、音音像、软软件等）市场；熟悉网网站建设设；深刻刻理解电电子商务务的发展展现状与与需求，具有优优秀的市市场洞察察力及商商务动作作能力；有背景，对电子子商务、文化产产品（包包括图书书、音像像、软件件）富有有热情；大学本本科以上上学历，英语流流利，熟熟练使用用计算机机；具有有背背景优先先。商务策

16、划划经理 （元） 职责：负责公公司对外外业务合合作和发发展，领领导项目目合作谈谈判和合合同的规规定，组组织策划划业务发发展活动动。 要求：大学以以上学历历，两年年以上互互联网行行业经验验；极强强的沟通通能力和和谈判能能力；极极强的创创造性和和优秀的的组织能能力和活活动能力力。 基本素素质要求求：强烈烈的进取取心，执执著的敬敬业精神神；可适适应强大大的工作作压力；优秀的的人际沟沟通及工工作协调调能力，良好的的团队素素质；优优秀的专专业技能能。客户关系系总监 （元） 职责：建立客客户服务务中心并并负责制制定相关关的管理理计划，包括客客户及相相关产品品数据库库管理、客户培培训及技技术支持持等。规规划

17、对客客户的服服务项目目和服务务准则，协调公公司与客客户的关关系。 要求：大学以以上学历历，至少少一年以以上互联联网行业业工作经经验；有有客户关关系管理理方面丰丰富的管管理经验验，深谙谙运作。产品品经理 （元） 要求：专科以以上；领域域两年以以上工作作经验，了解电电子商务务；熟悉悉市市场及计计算机软软硬件知知识。 工作内内容：洽洽谈供应应商、产产品物料料维护、日常进进货。电子商务务市场营营销人员员 （元元） 要求：本科以以上学历历；具有有一定的的金融、证券、投资、保险等等财经知知识；善善于组织织大型市市场推广广活动；对互联联网的发发展有较较深层次次的理解解与清醒醒的认识识；富于于挑战精精神，善善

18、于与他他人合作作；有市市场营销销经验者者优先。行政类行政总监监（元） 职责：负责公公司日常常行政工工作的安安排、布布置及规规划；负负责办公公设施、办公用用品、日日常消耗耗材料使使用的管管理与安安排；负负责各种种会议、活动的的组织实实施。 任职资资格：有有较强的的责任心心；对工工作能全全身心投投入；懂懂管理；有行政政工作实实际经验验年以以上。行政助理理（元） 要求：有一定定的公文文写作能能力，熟熟练使用用办公自自动化；具有行行政工作作的实践践经验及及较强的的管理能能力；有有外企工工作经验验及懂财财务知识识者优先先。工程师（计算机机及信息息工程类类）网络工程程师 （元） 要求：具有大大型网络络集成

19、、运营维维护管理理经验；熟悉网网络设 备安装装调试。 网络程序序设计、软件维维护 （元） 要求：熟悉、语语言，编编程、 、及及 、等；本科以以上学历历，两年年以上相相关工作作经验。技术总监监 （元） 要求：计算机机或相关关专业博博士、硕硕士；五五年以上上工工作经历历， 两两年以上上大型网网站技术术管理经经验；具具有优秀秀的网站站规划、系统设设计、实实施能力力；精通通系统统、大型型数据库库软件和和网站开开发工具具；与互互联网、行行业及中中国的相相关政府府部门有有良好关关系，有有在国外外 留学学、工作作经验，有外企企工作经经验或大大型网站站担任相相关职务务者优先先录用。网站管理理、设计计与制作作网

20、站应用用开发工工程师（元） 要求：具有完完整的应应用开发发周期经经验，熟熟悉设计计、编码码、测试试、实施施等各阶阶段工作作良好的的关系数数据库知知识背景景，具有有数据库库开发经经验者尤尤佳具备备良好的的（）系统统应用知知识；设设计、实实施系统的的能力；熟练掌掌握、相相关知识识，具备备开发经经验者尤尤佳；处处理紧 急任务务时能合合理安排排时间和和独立工工作能力力。 网管 （元） 要求：有一定定编程经经验，管管理系统，管理公公司站点点，电子子邮件系系统，域域名系统统，系统统备份；本科以以上学历历，两年年以上系系统维护护。网站开发发 （元元） 要求：有网络开开发经验验，网络络规划，会用语言，进行编编程；本本科以上上学历