答案南开大学2021春《员工关系管理》在线作业

1、才能得以发挥最大化，该观点属于何种理论?()答案：DLewinKatzKuck中松义郎的目标一致理论答案：C餐费报销C.带薪休假D.提供培训项目渎职滥权，该类负向行为属于()。答案：CB.针对工作的点属于()。答案：CBC.互动观点计模式为()。答案：C弹性可变空间设计 BC.舒适放松休闲娱乐空间设计D.自然采光低碳生活区设计答案：A让员工有安全感 BCD.更公平合理于()。答案：ABCDE理论?()答案：CLewinKatzKuck中松义郎的目标一致理论答案：C对工作充满热爱在工作中投入时间和精力 CD.大众的意义和价值答案：CA.仲裁，调解，诉讼B.诉讼，仲裁，调解C.调解，仲裁，诉讼D.

2、调解，诉讼，仲裁答案：BAB.针对工作的答案：BA.企业最高决策层B.直线经理C.人力资源部门D.安全健康专业技术人员答案：DAB.杂志C.团队简报D.工作(职务)再设计在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。答案：CA.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：AAB属于()。答案：BA.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/的参与管理?()答案：CA.战略层面B.运营层面C.周边层面最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论?()答案：AA.工作匹配理论B.需求层次理论C.双

3、因素激励理论D.约翰阿代尔的三环理论答案：A岗位规范业务流程规范 CD.公司级制度答案：B对工作充满热爱在工作中投入时间和精力 CD.大众的意义和价值答案：ABCD合法的制度规范C.制度的权威性D.制度的相对稳定性答案：ABC病人在诊断或者医学观察期的CD10523.衡量企业雇员参与的维度包括()。答案：ABCA.参与范围或层次 BC.参与(具体)形式答案：ABCDA.管理流动意愿与影响因素B.管理流动率C.管理流动过程D.管理流动成本与影响答案：ADA.提供儿童看护帮助或提供补贴B.员工建议奖励C.为员工提供带薪病假D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息 26答案：ABCA.放松与休息B

4、.倾诉与宣泄C.建立社会和工作网络，譬如参加社交活动D.工作流程与责权利清晰答案：ABCDA.医药费、保险费、人工补偿B.存活者津贴、工资损失C.设备和原料损失、生产延误D.替代工人的选拔和培训成本答案：ABCDA.员工对组织的忠诚度的缺乏B.抵挡不住更多机会诱惑C.不能承受组织暂时的困境D.揭露了组织管理中存在的问题针对安全事故，海因利希(Heinrich)的多米诺模型包括如下要素：() 答案：ABCDEAB.人的失误CD.事故事件答案：ABCD殴打C.强奸D.性骚扰组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比，负面影响更大。()答案：AA答案：AA答案：BA遂)。()答案：AA.正确B.错误()答案：AA.正确B.错误劳资关系的概念。()答案：AA答案：BA答案：BA答案：AA上下班时间的制度。()答案：AA.正确B.错误人在管理过程中的主导地位。()答案：AA答案：AA时，也要发展人及人的目标。()答案：AA.正确B.错误不可轻率盲目地乱开绿灯。()答案：AA.正确B.错误的性骚扰。()答案：AA.正确