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文档简介
1、教职工考勤请假工伤申报制度一、教职工考勤1.必须按学校要求准时上、下班，学校对各办公室进行不定期抽查。2.必须准时参加升旗及相关会议。3.必须做到：值日到位、早读到位、午间欣赏到位、早操到位、集体活动到位等。4.全体行政及教职工必须坚持值日制度。5.劳动纪律管理办法：对缺勤、缺岗、迟到、早退的处理按小学奖励性绩效工资方案进行处理外，视情节轻重取消评优评先资格、年度考核不称职、限制转正、定级、晋升、职称评聘。二、教职工请假1.婚假、产假、男教师护理假、丧假等的天数按文件规定执行(以上均不计算公休假日和法定假日，寒暑假可以顺延)。2.上班时间各自做好本职工作，认真履行岗位职责，不得无故串门聊天，干
2、扰他人工作。上班时间，不得擅自离开岗位，未经请假离校，实际离校时间作旷课处理。如遇急事需要离校(在不影响工作的前提下)可请临时假，临时假以2课时为一次。请临时假需在级组长或办公室负责人处填写临时假请假单，级组长在每月底将请临时假情况报教导处。3.半天以内的病事假由教导处批准;1天的病事假由主管校长批准;23天的病事假由校长批准。请假4天以上，由本人写申请，学校加意见，报教育局审批。如有特殊情况未能到校例行请假手续的，必须在第一节课前以电话或其他方式请假，回校后当天要向相关负责人说明原因，并出示有关证明办理补假手续，否则视为旷课。病假要有区级以上医院病假证明或病历;事假要有请假条，一般要提前请假
3、，并自行调好课;对未在岗又未按程序办理请假手续的，作旷课论处。4.外出公差、学习者，半天以内由教导处安排，一天以上(含一天)由校长批准。5.教职工的出勤情况纳入工作考核之中，根据教职工的缺勤情况按考核条例给予扣分。6.45岁以上教职工每月半天临时假在3次之内(自行调好课)的不扣奖励性绩效工资，45岁以下教职工每月半天临时假在2次之内(自行调好课)的不扣奖励性绩效工资，慢性病患者的病假可根据实际情况处理(需经医院确认和学校同意)。7.有关教职工病事假期间的生活待遇，按照教育局有关文件执行。三、教职工工伤申报工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。当教职工发生工伤时，要及时申报：1.教职工本人或者其直系亲属、学校携带相关材料在规定的时效内，向区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.区劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的教职工本人或者其直系亲属和学校，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3.学校和教职工或其直系亲属对工伤认定决
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