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文档简介

欢迎下载内容仅供参考至：总经理室由：人力资源部日期：2017-03-28事由：关于制定酒店员工带薪年休假管理办法的请示（具体见附件。以上当否，请批示！阅批栏：办结签署栏：江苏辰茂新世纪大酒店员工带薪年休假管理办法的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法一、年休假享受对象在本酒店连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本酒店不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满 1 年不满 10年的，年休假5 天； 2、连续工作满10 年不满 20 年的，年休假10 天；3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资、绩效全额计发，其他福利发放享受在岗员工待遇。（二度考核依据。四、休假安排酒店根据行业及工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年假不得累计到下一年度。（二）擅自离岗的，按旷工处理。（三）分别一次集中报分管领导批准。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间如遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可以用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、

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