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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考来冷水镇少数民族人员服务管理工作制度下工作制度。一、定期会议制度镇工作组原则上每年召开一次全体工作会议。会议由镇工作组组长召集，镇工作组及办公室全体成员参加。主要任务是研究贯彻落实省市县社会管理综合治理工作方针政策的意见措施，分析面临的形势、问题，听取有关部门开展工作的情况汇报，协调解决工作中遇到的具体和重大问题，对现阶段性工作做出安排部署。组组长召集，有关部门参加。主要任务是研究解决工作中具体问题，提出工作建议，推动各项工作落实。二、 宣传教育制度一是强化对干部的教育。各责任区、村，特别是各成员镇直单位通过各种措施，提高广大干部、群众对党的民族政策认识、理解和支三、 部门

2、联动制度各成员单位要密切配合，注重分析研判流动人口动态情况， 研究解决服务管理工作和重点问题，协调解决服务管理工作中需相关部门联动配合的问题，研究解决服务管理工作中遇到的其他问题。做到思想上能相互理解、形成共识，信息上能互相沟通、实现共享，行动上能彼此支持、形成合力，逐步建立和完善联动机制。四、 异地协作制度为做好来镇少数民族人员服务管理工作，要积极创办省内、外民族团结进步联谊会，签订友好协议，要加强信息沟通，要及时相互通报情况，构建多元化的信息网络。积极建立长期异地协作工作机制。五、 应急预案制度责任区、村，做到处理民族宗教突发事情有章可循，依章办事， 职责明确，临危不乱。六、工作保障制度一是确定专人负责。成立来镇少数民族人员服务管理工作七、 信息沟通与情况报送制度各镇直单位、责任区、村每年年底向镇工作组报送开展工八、联络员的制度各镇直单位、责任区、村确定一名负责人担任工作组联络员，主要职责任务是全面准确掌握工作组的职责任务、工作要纽带作用。根据需要，镇工作组随时可以召开联络员会议，密切配合，形成工作合力。九、 考评制度来镇少数民族人员服务管理工作组办公室组织对各镇直单位、责任区、村来镇少数民族服务管理工作开展情况进行年度考评。依据县综治委每

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