人力资源回避管理制度最新版_第1页
人力资源回避管理制度最新版_第2页
人力资源回避管理制度最新版_第3页
人力资源回避管理制度最新版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考大兴汽车大宝事业部 拟定：日期：审核：日期：批准：日期：人力资源回避管理制度一、目的二、人力资源回避范畴三、人力资源回避规定（一主动申报规定：在职员工如推荐亲属来公司应聘，必须向公司主动申报与被推荐 （二）主动回避规定：1、部门回避：公司员工所推荐的资料在人力资源回避范畴的，公司原则上不允许被推荐人在推荐人同一部门应聘，同时推荐人部门负责人应严格监督，主动回避。2、业务对口部门回避：公司员工所推荐的资料在人力资源回避范畴的，被推荐人不允许在 该部应严格把关，主动回避。3、关系回避：如业务关系推荐的资料，公司不提倡被推荐人在举荐资料的部门应聘，举荐资料的部门负责人应主动回避。

2、如公司安排则另行确定。（三）运营监控规定：1、如应聘资料不是通过人力资源部提供，负责招聘的工作人员应在资料上明显位置用钢笔和荧光笔特别注明资料来源。2、如内部员工或业务关系推荐的资料，负责招聘的工作人员应主动向公司申报。四、人力资源回避处罚规定序因素内容描述责任人监督及处罚备注号如公司员工所推荐的资料属于人力资源回被推荐人立即停止试用；推荐主动申1报避范畴的，推荐人没 推荐人、被 人给予￥500元的行政处罚及有主动向公司申报关 推荐人 警告处分一次；如二次发现系渊源并在应聘资料自动解除劳动合同处理上注明2被推荐人立即停止试用；推荐因推荐人、被人给予￥500元的行政处罚及殊推荐人警告处分一次；如

3、二次发现作况出自动解除劳动合同处理现推推荐人同一部门应聘推荐人部推荐人部门负责人给予3门负责人元的行政处罚及警告处分一荐人、被推荐人4主动回如公司员工所推荐的资料在人力资源回避被推荐人立即停止试用；推荐在同推荐人、被人给予￥500元的行政处罚及一部推荐人记过处分一次；如二次发现作门工避范畴的，被推荐人在避作情自动解除劳动合同处理作情推荐人日常工作的业务对口部门或关联部5门应聘推荐人业推荐人业务对口部门负责人务对口部予￥300的行政处罚及警告门负责人分一次报总部人资部6运作监7控如业务关系推荐的资料，被推荐人在举荐资料的部门应聘如应聘资料不是通过人力资源部提供，负责招聘的工作人员未向公司报告举荐资料人人举荐资料部门负责人给予警告处分一次第一次给予警告处分，累计三次将予以解除劳动合同的处罚审核， 主管董事批准88如应聘资料不是通过人力资源部提供，负责招聘的工作人员按照正常程序向公司报告后，负责招聘的工作人员未在明显位置特别注明资料来源招聘负责人第一次给予警告处分

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论