人力资源程序文件

1、.实用文档.TS16949:2021质量管理体系文件武汉市汽车工业配件有限责任公司人力资源控制程序姜岚赵璇赵璇未经许可严禁复印外借.实用文档.对所有与质量有关的人员进行招聘、上岗以满足规定要求,确保为各岗位提供合格的人力资源。适用范围:适用于与质量相关的所有员工管理与招聘考核及培训，包括合同工、工作代理人。 影响的特殊工序、重点设备岗位。综合部综合部是本程序的归口管理单位，负责本程序运行的协调组织。制订公司组织架构表(和岗位职责说明书)，明确各岗位的人员需求(和任职要求)，以岗定人；岗位任职要求和现有能力，识别能力差距后进行培训。负责员工考核与鼓励。催促、检查各部门对录用人员进行考核与鼓励。针

2、对考核结果，对优秀总经理汇报。3.1.6 收集与保管培训记录，(负责建立培训档案和本公司所有员工的?岗位描述?档案,(其内容包括:*绩效考核、及公司内部相应奖惩通报情况。注“*必备资料。)负责公司内部员工满意度的监测、评价，并将评价结果向总经理汇报或提交管理评审各部门负责配合综合部对录用人员实施考核与鼓励，按培训方案实施相关业务或技能培训。各部门提出内部培训需求，报人事管理组备案。对按方案组织实施部门级培训。培训结果呈报人事管理组存档。4.工作程序详见流程图所有与质量有关的各类人员都必须列入培训范围，并编制名册。4.2 确立人员需求的依据：公司年度营业方案；部门人员需求1对外发布招聘信息，以确

3、保人员招聘补足率。招聘人员的渠道:abcd招聘对象： 为具有专业知识并有工作经验的技术人才和大中专院校应届毕业生。不同岗位对任职人员的能力要求有所不同，招聘人员时，应根据岗位对产品质量的影响程度招聘合格的人员。4.3.4理组向被录取人员通知试用时间；并对其有关证件复印归档。.实用文档.?予录用，并签定劳动合同。升加薪，不合格者进行培训或调岗。4.4.1培训人数、培训时间、培训对象、责任部门、培训资源的提供等；建立员工个人入职档案；保存相关的记录和资料。序号记录名称记录编号保存地点保存期限1?组织表?WHQP-TS-J-6001综合部长期2?人员招募单?WHQP-TS-J-6002综合部长期3?

4、试用通知单?WHQP-TS-J-6003综合部长期4?绩效考核表?WHQP-TS-J-6004综合部长期5?培训记录表?WHQP-TS-J-6005综合部长期7?培训效果跟踪评估调查表?8?员工入职档案?9创立/修改版本版本日期主题执行人附件 1：人力资源控制流程图流流程责任部门流程说明相关记录确定岗位需求和任职要求综合部综合部依据公司业务方案或新产品开发方案确定岗位需求和任职要求各部门定岗/人员招募单可根据本部门业务需要和工作量申请增补岗位并填.?(管理者?(管理者支持者客户)人事管理员各部门使用什么进行?(工具设备装置)OA 设备培训设施.实用文档.综合部写员工需求申请表报综合部批准。招聘人员的渠道:a 人才市场 b 网络招聘 c 大中专院校 d 公司内部选拔。应聘人员填写应聘表，由综合部进行面试。应聘表部门主管对面试合格者，给予试用，并提供到岗通知单。试用期间，要求试用部门主管进行试用情况反应试用反应表综合部三个月的试用期满后进行考核，对合格者录用，并签定劳动合同。合同签约OK培训/转岗NG部门主管/综合部对入职半年的员工，进行考核，判定能