公司规章制度与奖惩办法

1、公司规章制度与奖惩办法 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第一章公司简介 2 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章聘用规定 3 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 基本政策 3 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 入职手续 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 试用期 3 HYPERLINK l bookmark12 o Cur

2、rent Document 聘用的终止 4劳动合同 4 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 离职手续 4 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 个人资料 4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 业绩考评 4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第三章员工福利 5 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 社会保险 5 HYPERLINK l bookmark24 o

3、 Current Document 津贴与补贴 5 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第四章工作规范 5 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 行为准则 5 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 工作态度 5 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 工作纪律 6 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 奖励与惩罚 6 HYPERLINK l bookmark36 o

4、Current Document 沟通与投诉 6 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 第五章考勤制度 6 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 工作时间 6 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 考勤办法 6 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 请假程序和办法 7 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 休假种类和假期待遇 7 HYPERLINK l bookmar

5、k48 o Current Document 第六章工资、津贴和奖金制度 7 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 第七章员工的发展 8 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 在职培训 8 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 内部竞聘 8 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 晋升机会 8 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第八章附言 8第一章 公司简介1。企业

6、介绍2。公司机构第二章 聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4 张。非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书.入司之日，必须提供区医院的健康证明,身体不合格者，不予录用。部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被

7、录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22 个工作日） 提交书面通知.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知 员工与其解除双方的劳动合同。劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同 和保密协议书。离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工

8、离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还 .如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据.第三章 员工福利社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险津贴与补贴第四章 工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。爱护公司财物，不浪费,不化公为私。遵守公司一切规章制度及工作守则。保持公司

9、信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。工作纪律按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。月服从上级的工作安排，-经上级主管决定应严格遵照执行。奖励与惩罚沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26 日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）.接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通。人力资源部负责人随时接待员工。每月 日

10、为总经理接待日第五章 考勤制度工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为:考勤办法公司员工-律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到.超过31 分钟，视 为旷工.迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的, 需经总经理批准，方可准假。休假种类和假期待遇病事假:员工因病请假，需出示区、市级医院证明,一月五天以内，扣发假日工资的50，超过五日 者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未

11、经批准，擅自离 岗者，按 旷工处理。丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪（标准工资）丧假,直系亲 属指父母、配偶、子女.年休假与探亲假：在公司任职满一年者,在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资） 年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率.婚假:在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主 管申请并附上结婚证书复印件.第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围.工资和津贴公司于每月 5 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资

12、、岗位技能津贴、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员 工的工资和津贴.公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金.第七章 员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程， 并建立培训记录.这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期 等事项。内部竞聘晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的 责任。第八章 附言1。本手册属内部资料，请注意妥善保存。2。如若不

13、慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分.对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无 误。6。本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。公司员工入职表填表日期:姓名性另U民族联系电 话出生年月身高籍贯政治面貌婚否户口所在地身份证号码毕业院校文化程度专业有何特长技术职称语言能力口国语口英语口日语口粤语其它家庭电话家庭地址紧急联系电话紧急联系人简历时间在何单位具体工种离职原 因家姓名与本人关 系工作单位现住地址庭

14、成员是否有朋友或亲属在本公司工作是否进入本公司因由网上招聘；自荐；经人介绍（介绍人）进入本公司日期：年月日面试负责人：年 月曰部门负责人：年 月曰人力资源部：主管：总经理：注：应聘人员需交验身份证、体检表（健康证）、毕业证等。声明：本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿接受公 司的处分，并承担由此引起的一切后果！签名：日期：员工奖励与惩罚条例第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工 素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行， 特制定本条例.第二条 本条例适用于公司全体员工

15、。第二章 奖 励第三条 奖励范围.对有以下表现者之一的员工均给予奖励:1。在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2。在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3。对公司提出合理化建议积极、有实效的；4。保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5。在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6。对突发事件、事故妥善处理者；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；全年出满勤的；9。为公司带来良好社会声誉的其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励种类. 公司可以设立如下奖励项目.精神奖励（1）记大功;（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。2

16、.物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。第五条 奖励规则。1.记大功对象。（1）对公司或国家有重大贡献者;（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；5） 开拓公司业务,经营业绩（利润、营业额）骄人者;6） 获得社会重大荣誉者。2。记小功对象.（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;（3）对危害公司和国家的事件，及时制止,避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩

17、优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。嘉奖对象。（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源的 员工；（6）拾金（物）不昧者。第六条 奖励标准。第七条 其他奖励规定。凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2。依照奖励标准，员工 1年内奖励分累计满 10 分，可晋升一级工资；公司对有突出贡献者，可授予 称号;4。公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度,

18、每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5。公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先 进员工.第八条 奖励程序。1。员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2。人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定；3。讨论决议经总经理签字后生效；凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布;奖励事宜记入员工档案；员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。第三章 处 罚第九条 处罚种类.公司可设立如下处罚项目：。精神处罚。1)口头警告;2）书面警告3）记小过;4)记大过。2. 物质处罚。（1）一次性罚金;（2）降级、撤职（减薪

19、）（3）留用察看;（4）辞退。第十条 过失分类。（一） 甲类过失.记大过后仍再犯;2。因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3。盗窃财物，挪用公款；4。触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天；6。煽动他人不服从规定或怠工；7。多次欺诈、谩骂、威胁主管；8。利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗有重大泄密行为.（二） 乙类过失。1。故意造成重大过失，造成重大损失；损失/遗失公司重要物品、设备；违抗命令或威胁侮辱主管;主管包庇职员舞弊,弄虚作假；5。泄露公司机密；6。品行不正，有损公司名誉；7。没有及时阻止危害公司事件,任其发生；8。全年旷工达 4 天以

20、上;9。因疏忽或督导不力导致重大灾害;在公司内打架，从事不良活动.三） 丙类过失。1。因玩忽职守或督导不力而发生损失;2。未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人3。工作不力，屡劝不听者；服务态度恶劣，与客户争吵,影响公司声誉;5。在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；连续3 次不参加公司重要活动；7。连续旷工 2 天;8。对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9。造谣生事。（四） 丁类过失。1。 工作时间处理私人事务；2。 因业务疏忽发生差错；3。 教育培训无故缺席；4。工作时间未经许可擅自离岗；5。浪费公司财物；遇非常事故，故意回避逃离者；7。服装仪容经常不整者；8。多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条 处罚标准。视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的 20),或决定减薪降职,乃至辞退。员工旷工。旷工 1 天,扣除当月效益工资 30;旷工2 天,扣除当月效益工资 60；旷工34天，扣除当月效益工资100%；旷工超过 5 天，辞退.注： (1) 迟到、早退3 次折算旷工计半天；