人力资源管理题1

1、人力资源管理自检自测题（专科、本科）集中决策、分散经营准中的（）。A 绩效标准单选题24 下面哪个组织结构类似 军队式结构 （ ）47. 目标管理法是由美国管理学大师（）1.从现代经济管理的角度看，经济活动A 直线制提出的，认为： “每一项工作都必须为达到有六个要素或六项资源，其中（）被看作25（ ）结构适合规模小，业务简单的企业总目标而展开。 ”D德鲁克最根本的资源。 A A人力资源A 直线制46关键绩效指标法符合一种重要的管理原2.2. 适龄就业人口、未成年就业人口、26. ()是以穷追不舍的方式针对空理，即（）。A 二八原理老年就业人口与（）构成了经济活动人缺职位工作中的某一事项发问，逐

2、步深入，49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视口。B B求业人口详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A其销售额” 是在绩效管理中主考人员常出现3.某人在 50 年代至 60 年代是劳模，但到压力式面试的（ ）问题。 C 晕轮效应90年代就不一定是劳模了。这说明人力资27 人员招聘的直接目的是为了 ( )。 B 获50.（）是考核者只看到考核期末一小源具有（）的特点。 B时效性得组织所需要的人段时间内的情况， 而对整个评估期间的工作4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为28 某公司财务部以前每天平均有700万表现缺乏了解和记录， 使考核评估结果不能七个层次，其中 ( )为最高层次的需要。元的

3、应收款， 公司特意为他们开设了一门培反映整个评估期内员工绩效表现的合理结C C 自我实现需要训课程， 教他们如何更有效地追讨欠款。培果。 D 近因效应5.（）属于尚未开发的潜在的人力资训后评估发现财务部每天的应收款项下降51 绩效管理的对象是组织中的（）。D 全源。 B 就学人口到每天平均300 万元，取得了较好的培训效体员工6.人职匹配理论是由（）提出来的。 B果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课52 在一项对操作工人的考评中，为了了解霍兰德程的效果进行评估的？D 成果员工绩效提高的程度应以 （）作为信息的主7. 人力资源管理的根本任务是合理配置并29.企业对新录用的员工进行的培训叫要来源

4、。 C 该员工的直接主管使用人力资源，提高人力资源的() 。C投做（）。 A入职培训53 绩效管理的最终目标是为了 ()D促进入产出比30严格 () 是保证培训质量的必要措施，企业与员工的共同提高与发展8 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七也是检验培训质量的重要手段。D 考核评54 从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的个层次，其中 ( )为最基本的需要。C 生理估其他方面，属于（）。C 晕轮效应需要31（ ）是培训与开发的关键所在。C 工作55 在薪资管理工作中， 企业往往引入薪点，9 人的行为链条是（）A需要-动机-行为绩效的提高它的主要作用是 ()。B. 便于薪酬与绩效10. 工作分析包括

5、五个主要阶段，而贯穿五32 培训需求信息收集的 （ ）是一种最原始、的挂钩个阶段的是（）。 A 运行控制最基本的需求调查工具之一，其优点在于培56、企业薪酬管理的目的是为了实现( )C.11.()又称职位要求，主要说明某项工作训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有企业战略对从业人员的品质、 特点、技能以及工作背直接的了解。 B 观察法57薪酬管理的原则不包括 ( )原则。 D.景或经历等方面要求的书面文件。D 工作33 对新员工进行培训需求分析时，用（）弹性规范方法来决定其在工作中需要的各种技能。C58（）不属于福利项目。D 资金12工作分析，又叫 ( ) ，是整个人力资任务分析法分红源管理的

6、基础。D 职位分析34对在职员工进行培训需求分析时，通常59企业为职工缴纳的社会保险费应属于13()是指工作分析人员通过对员工正常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。（）D 间接薪酬工作状态进行观察， 把有关工作各部分的内A . 绩效分析法60如果某企业员工的工作业绩完全可以量容、原因、方法、程序、目的等信息记录下35对培训需求信息进行分析时，最重要的化考核，且员工的努力程度和能力水平直接来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等是确保信息的（ ）B . 准确性影响其业绩水平，应采用（） 。A 绩效工资方式，得出工作分析成果的方法。A 观察法36 设置培训课程的基本依据（）D 符合企61 为确

7、定合理的企业薪酬水平的市场定位，14. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明业和学习者的需求应进行（ D薪酬调查）书和（）。 B （）岗位规范37 培训课程设计的主要原则是（）C 符合62 薪酬制度建立的依据是（） A 工作分析15 编写工作规范的内容包括 （ ）。D （）成人学习者的认知规律 . 求与评价有关从业人员应具备的基本资格和条件方38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及63 劳动合同是 ()与用人单位确立劳动面的书面描述培训组织满意程度的评估是（）A. 反应评关系、明确双方权利和义务的协议。D. 劳动16 人力资源 (B 开发 ) 达到协调平衡是估者人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力

8、资39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸64 下列不属于劳动合同法定条款的是源供需预测则是为这一活动服务的。收与掌握程度的评估是（）B 学习评估()。B. 社会保险17 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了40通过对培训活动参与状况的监测可以了65. 平衡计分卡从四个视角进行考核，其中现代组织的（）特征。 D 扁平化解培训项目的（ ）。 A覆盖率 性（）是其他三个方面的出发点和归宿。C18.充分考虑环境的变化、 积极主动适应环41.“师傅带徒弟”是典型的财务视角境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。（）实践性培训方法。 C个66.用人单位为改善与提高员工的生活水AA动态性别指导平，增加员工的生

9、活便利度而对员工予以免19. 马尔可夫 分析 法是 一种 常用的42. （）培训方法的特点是使培训对象费给付的经济待遇称为（） 。 D 福利（）方法。 A 内部人力资源供给预测在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思67.公平理论是由美国学者（）提出的。20. 下面影响组织人力需求的因素维。 B 头脑风暴B 亚当斯中，（）选项更主要。 B、组织内部43. （）主要用于提高人的自信心，培养68.（ ）是以职工个人的年龄、工龄、学21比率分析法是根据以往的经验把握机遇、 抵御风险的心理素质，保持积极历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制对人力资源需求进行预测， 这种方法适用于进取的态度，培养团队精神

10、等。D 拓展训度，是劳动积累工资。A 资历工资制（）。 C 、技术较稳定的企业的长期人练69. 采用（）工资制度容易出现同工力资源需求预测44（）选项不是绩效考核存在的常见不同酬的问题。 D 谈判工资制22 结构简单，统一；权责关系明确；内部问题。 C 考核机构不健全70.对于结构工资， 应加强其中效益工资的协调容易；管理效率比较高。 具有以上特45. 绩效管理的思想源于著名的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现点的组织结构类型是（）。B B 直线职能制（）。 D PDCA循环了薪酬管理中的（）原则。 B 、业绩优23 事业部制结构遵循的主要原则是（）。B46.对生产人员的定额要求属绩效考核

11、标先下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。C产品数量主要取决于机械设备的性能公司对销售人员推出一项激励措施： 年销售额达到 50 万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9 、0.7 、0.5 、0.3 ，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2 、0.5 、0.3 、0.4 。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？ B 小王73. 津贴分配的主要依据是（）。 B劳动者所处的环境和岗位条件的优劣74. “人工成本”一词（）。C 大于工资75 “直接薪酬”是指（）。D 工资、奖金与津贴76 （ ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不

12、同形态。 D 结构工资制77高学历的高工资是（）。 A潜在劳动的反映78有关“工资”概念的表述， （）是错误的。 D 工资基本上等于人工成本79在下列四种工资形式中， 具有相对平均分配特点的是（）。D 津贴薪酬是员工为企业提供 ( ) 而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 B. 劳动81. 某岗位的小时工资标准为l0元 4 小时，生产一个产品的工时定额为 0.25 小时个，由于技术革新， 某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品，则该工人的计件工资为()元。 B.35为了保持企业产品的市场竞争力， 应进行成本与收益的比较，通过了解 （）成本状况， 决定本企业的薪酬水平。 D. 竞争对

13、手劳动者预告解除劳动合同，应当提前）以书面形式通知用人单位。 C 30天在处理劳动争议过程中， 承担处理职责的机构， 必须坚持以事实为依据， 以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）。A合法原则劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。 B 公正原则我国劳动争议处理程序为()。 D 一调一裁两审制当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉， 期满不起诉的， 裁决书即发生法律效力。 B 15 天我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中， ( ) 不属于法定条款。 C. 试用期限89 劳动合同是

14、 ( ) 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 D.劳动者下列不属于劳动合同法定条款的是 ( ) 。B.社会保险城镇企业职工基本养老保险制度实行（） D 社会统筹与个人账户相结合92. 企业年金是指 （）C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度93失业保险金的标准是 （ ）A 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准， 低于当地最低工资标准。94我国现行的医疗保险制度中， 职工个人账户约占用人单位缴费的 （ ）左右。A 30% 左右面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（）特点。 B 内容的灵活性幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能静静去体味。细细地

15、品味了，你就享受到了它温馨的暖，或浓或淡的甜！幸福， 其实很简单。 幸福就是和爱人一起漫步，幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜，幸福就是孩子在你的脚跟前转悠，幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。幸福， 其实很简单。拥有一份称心的工作，就是一种幸福；拥有一个温馨的家，就是一种幸福；拥有一位知心的朋友，就是一种幸福；拥有一份好的心态，就是一种幸福；拥有一个相濡以沫的爱人，那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是这样的简简单单。幸福， 其实就是自己心灵的感觉，沉淀在自己的心底，看不见摸不着，没有那么直观，可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质，或许你不能掌控自己的名利，但只要你拥有一份良好的

16、心情，幸福就会围着你转。幸福，其实很简单。 幸福就是口渴时的那杯水，幸福就是饥饿时的那顿饭，幸福就是劳累时的歇歇脚，幸福就是闲暇时的那茶盏，幸福就是困倦时的那场眠，幸福就是相爱的人彼此的牵挂，幸福就是离别的人默默的思念！幸福，其实很简单。幸福就是平静的呼吸，仔细的聆听，忘情的观看；幸福就是有人爱，有事做，有所期待，有人给温暖；幸福就是不迷茫，不慌乱，生而无悔， 活而无憾。 幸福， 其实就在路上，走一步， 有一步的风景；进一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，忆往事，感到舒心的甜。幸福，其实很简单。当你失落，当你伤心，当你落泪时，有人会走到你身边给你一个拥抱，让你不再心酸，让你顿生温

17、暖。幸福似一杯香茗，轻饮慢品里，溢出的却是淡淡的清香，沁人心脾，惬意而舒心；幸福似一杯红酒，无论酒的种类是什么，用心细品里，总能品出那缕浓浓的甘醇柔绵；幸福没有明天，幸福也没有昨天，它不怀念过去，也不向往未来，它只在乎眼前。幸福， 其实很简单。别人的幸福在你的眼里，你羡慕甚至嫉妒；可你的幸福也在别人眼里，你如果不觉得，岂不遗憾？别再说幸福遥不可及，别再怨幸福与你无缘，其实，幸福从没有离开你；其实，幸福就是如此的简单！幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能静静去体味。细细地品味了，你就享受到了它温馨的暖，或浓或淡的甜！幸福， 其实很简单。 幸福就是和爱人一起漫步，幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜，

18、幸福就是孩子在你的脚跟前转悠，幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。幸福， 其实很简单。拥有一份称心的工作，就是一种幸福；拥有一个温馨的家，就是一种幸福；拥有一位知心的朋友，就是一种幸福；拥有一份好的心态，就是一种幸福；拥有一个相濡以沫的爱人，那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是这样的简简单单。幸福， 其实就是自己心灵的感觉，沉淀在自己的心底，看不见摸不着，没有那么直观，可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质，或许你不能掌控自己的名利，但只要你拥有一份良好的心情，幸福就会围着你转。幸福，其实很简单。 幸福就是口渴时的那杯水，幸福就是饥饿时的那顿饭，幸福就是劳累时的歇歇脚，幸福就是闲暇时的那茶盏，幸福就是困倦时的那场眠，幸福就是相爱的人彼此的牵挂，幸福就是离别的人默默的思念！幸福，其实很简单。幸福就是平静的呼吸，仔细的聆听，忘情的观看；幸福就是有人爱，有事做，有所期待，有人给温暖；幸福就是不迷茫，不慌乱，生而无悔， 活而无憾。 幸福， 其实就在路上，走一步， 有一步的风景；进一步，有一