人力资源管理师之职业生涯规划

1、人力资源管理师目前比较心仪的工作是人力资源管理师， 为了在毕业时可以顺利地找到这份自己感兴趣而且也与自己所学专业 （行政管理）相对口的工作，特此做了一些相关调查， 以便对此职业有更加清晰明确的认识，找出自己需要完善与提升的方面。 本篇文章主要介绍人力资源管理师的就业前景、任职资格以及待遇情况等等， 主要以青岛海尔公司为案例，最后审视自己之余这份工作还有那些需要努力与完善的地方。一、就业前景人力资源管理师是在企业内部依据企业战略发展规划， 结合企业特殊的文化与价值观等， 负责制定与企业的人力资源规划、 招聘与布置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及相关工作的人员。本职业共划分为四个等级，分别是人

2、力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前的基本情况是各等级职位需要持证上岗。 或者说如果是在制度比较健全的企业里面，如果具有与职位相对应的证书或者是相关培训证明，那么就便于晋升，相应的也就会提高工资待遇等。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门， 而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解 HR人才的缺口在全国达 50 万人以上，仅上海保守估计缺口就在 4 万人左右，大连已达到 3 万人左右，目前全国已有 13000 多人参加了该职业的资格认

3、证， 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才， 经过专业培训，拥有资格证书的 HR人才，已成为企业争夺的对象。使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。由此可见人力资源管理师拥有较好的发展前景。 比如海尔公司，海尔公司在 2013 年中国 500 强企业排行榜发布 27 家鲁企上榜青岛海尔排名第一。在山东乃至中国都是比较有影响力的企业，自 1984 年创立以来，海尔建立了比较完善的人力资源管理制度， 十分重视人力资源在企业发展中的重要作用，几乎每年也会招聘与之相关的职位， 而且薪酬待遇福利待遇也不错。比如今年招聘人力资源管理师一职位给出的年薪为 10 万 20 万。二、任职资格人力资源管理师这一职

4、位一般要求本科或是本科以上学历， 拥有若干年（ 26 年不等）的从事企业人力管理方面的工作经验。当然不同企业对于此职位的具体要求不同，以下是海尔企业 2013 年发布的关于人力资源管理师的详细职位描述：洞察内、外部薪酬环境，了解行业与竞争对手薪酬动向，掌握所服务组织薪酬领域最新动态，获取最新薪酬法律法规调整。根据 FU的业务目标需求，推进所服务组织薪酬福利战略规划，使薪酬福利规划承接薪酬专业中心战略和业务部门的发展策略。为持续不断的推动所服务组织总体的薪酬预算控制和人工成本的优化，从数、路和人三个方面创新模式，推进机制，以“事前预算，事中跟踪分析提醒报警，事后考核评价关闭差距”为闭环，持续推进

5、工作。整合分析所服务组织外部薪酬环境、 发展趋势和内部现状与目标及母本的差距等信息，协助专业中心薪酬体系的制定。在所服务组织的业务战略规划和日常运营中，主动挖掘、获取、分析、归纳业务对薪酬福利方面的需求， 将需求转化成协同计划，从时间、组织和关键任务三个维度进行转化和落实， 整合资源制定行动计划。整合所负责组织的人力团队， 协助推进薪酬福利项目在终端的应用，提高专业化服务效率 。分析和跟踪薪酬福利项目执行情况， 找到差距，进行分析和总结，形成分析报告，及时反馈给直线经理和所服务组织。 并根据分析，周期性调整计划，不断优化和完善执行情况。为所服务组织的经理和员工提供薪酬福利政策、 平台、工具等咨

6、询、培训。三、待遇情况一项薪酬调查显示， 人力资源部门的月薪， 总监一般为 1 万元至 1.5 万元；人力资源管理师一般在 8000 元左右，最高不超过 1.5 万元；薪酬经理、招聘经理为 4000 元至 8000 元之间；人事专员为 2000 元至 4000 元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到 50-100 万元甚至更高。不同企业的具体情况会有所不同，比如海尔企业发布的 2013 年度招聘信息中对于人力资源管理师一职位给出的年薪为 10 万 20 万。也有些小型企业在这一方面的待遇就比较低，月薪 1000 元 2000 元的也不是什么奇怪的事情。下面这张图

7、片为海尔公司的开放薪酬体系 :总结：目前自己最喜欢的企业就是青岛的海尔公司。 首先是出于地缘优势。青岛市是本人最喜欢的城市， 美丽的青岛位于山东省东部；其环境还算是宜人，比较适合本人；经济发展水平也算是可以，是山东省经济发展程度最好的城市， 而且青岛的公共基础设施也比较完善。其次是海尔的实力。 海尔是山东实力最强的企业， 在山东具有相当高的评价。最后源于海尔的社会责任感。 海尔在追求自身发展的同时也十分注意感恩社会， 比如海尔援建了 129 所希望小学， 制作了 212 集儿童科教动画片海尔兄弟。下面是一个自我分析表格， 主要浅析一下自己之于人力资源管理师的不足以及需要改进的方面：岗位要求（海

8、尔）进步措施洞察内、外部薪酬环境，走出校门，利用课余以及寒暑假时间多实了解行业与竞争对手薪习，去了解企业的薪酬情况，争取能对实习酬动向，掌握所服务组过的企业的薪酬制度有个了解。大体明白影织薪酬领域最新动态，响企业薪酬制度的因素有哪些，如何去建立获取最新薪酬法律法规与完善企业的薪酬制度。查阅有关薪酬的法调整律法规。根据 FU的业务目标需查询海尔 FU的具体内涵。求，推进所服务组织薪酬福利战略规划，使薪酬福利规划承接薪酬专业中心战略和业务部门的发展策略为持续不断的推动所服了解什么是“数、路和人”的模式务组织总体的薪酬预算控制和人工成本的优化，从数、路和人三个方面创新模式，推进机制，以“事前预算，事

9、中跟踪分析提醒报警，事后考核评价关闭差距”为闭环，持续推进工作整合分析所服务组织外查询什么事“母本”，并且深入调查海尔目部薪酬环境、发展趋势 前的薪酬体系，并且做出自己的分析，比如和内部现状与目标及母 优、劣势；改进措施本的差距等信息，协助专业中心薪酬体系的制定在所服务组织的业务战略规划和日常运营中，主动挖掘、获取、分析、归纳业务对薪酬福利方面的需求，将需求转化成协同计划，从时间、组织和关键任务三个维 考虑利用寒假到海尔实习，深入了解海尔人度进行转化和落实，整 力资源管理师的具体工作。合资源制定行动计划整合所负责组织的人力团队，协助推进薪酬福利项目在终端的应用，提高专业化服务效率分析和跟踪薪酬

10、福利项目执行情况，找到差距，进行分析和总结，形成分析报告，及时反馈给直线经理和所服务组织。并根据分析，周期性调整计划，不断优化和完善执行情况以上只是“纸上谈兵”，相关资料教少，相当程度上是自己主观的认识，寒暑假争取到海尔公司实习， 以便深入了解海尔人力资源管理师的工作。遇到失意伤心事，多想有一个懂你的人来指点迷津，因他懂你，会以我心，换你心，站在你的位置上思虑，为你排优解难。一个人，来这世间，必须懂得一些人情事理，才能不断成长。就像躬耕于陇亩的农人，必须懂得土地与种子的情怀，才能有所收获。一个女子，一生所求，莫过于找到一个懂她的人，执手白头，相伴终老。即使芦花暖鞋，菊花枕头，也觉温暖；即使粗食布衣，陋室简静，也觉舒适，一句“懂你 ”,叫人无怨无悔，愿以自己的一生来交付。懂得是彼此的欣赏，是灵魂的轻唤，是惺惺相惜，是爱，是暖，是彼此的融化；是走一段很远的路，蓦然回首却发现，我依然在你的视线里；是回眸相视一笑的无言；是一条偏僻幽静的小路，不显山，不露水，路边长满你喜爱的花草，静默无语