五五普法工作总结

1、5/5南山区人事局开展“五五”普法工作总结今年来，我局紧紧围绕区委、区政府工作大局，在区普法办公室的指导下，认真依据南山区各单位普法工作职责要求及“五五”普法工作重点，主动建立机构，制定方案，明确责任，实行措施，较好地完成了确定的目标和任务。现将有关状况总结如下：一、加强领导，健全机构，实行责任1、领导高度重视。为确保 “五五”普法工作取得突破，我局坚持把开展“五五”普法工作摆上了重要议事日程，认真制定工作方案，细心做好安排部署，保障普法经费到位。局领导还常常利用各种会议强调该项工作的重要性和布置有关工作，并将 “五五”普法目标和任务纳入目标管理和年度考核，做到年初有部署，年中有内容，年底有总

2、结。2、机构健全，齐抓共管。我局成立了 “五五”普法工作领导小组，由局长邓志荣任组长，副局长邵侃彦、胡芸、编办副主任刘湘晖为副组长，各职能科室负责人为成员，具体负责 “五五”普法的组织实施和宣扬训练工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室领导共同抓，全局人员齐抓共管的格局。3、实行责任，全员参与。依据南山区各单位普法工作职责，将涉及人事编制工作的各项法律法规进行了清理分类，并将执法责任制印发各科室，把职责任务落到实处，促进普法全面开展，并使普法工作与业务同安排、同实行、同检查，保证了相关工作的具体实行。二、加大宣扬，抓好学习，强化培训1、留意搞好宣扬。依据 “五五”普法规划的要求，我们

3、通过“上网、上墙、上桌、上媒体”等方式，主动宣扬人事法制法规。 “上网”：通过南山信息网等网站发布有关消息。“上墙”：各科室的工作职责、工作人员行为准则等都挂在各自办公室的墙上，一目了然。“上桌”：人事局的每一位工作人员的办公桌上都摆放着“工作牌”，便于接受监督。“上媒体”：通过报纸、电视等媒介发布重大事项，让群众明白办事，办明白事。据统计，今年我局在 “五五”普法工作中，共印发了宣扬资料1500余份，悬挂横幅13幅，张贴宣扬标语15张。2、坚持抓好学习。我们坚持把普法宣扬训练与政治理论训练、业务工作相结合，认真学习宣扬省、市“五五”普法依法治理规划。同时，进一步深化学习公务员法、行政惩罚法、

4、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法等法律、法规、规章，以及党政领导干部选拔任用工作条例和中国共产党党内监督条例，坚持学法和用法、普法和治理相结合，提高法制学习的实效性，提高干部依法决策、依法行政、依法管理的力量。3、不断强化培训。一是开展岗前培训。先后分组织2期48名新录用公务人员进行岗前培训，使其把握录用职位所必需的行为规范、专业学问和专业技能。二是进行任职前培训。组织2期123名新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员进行相应的任职培训，进一步提高政治素养，提高依法行政、依法管理力量。同时，依据省、市统一部署，在全区行政机关公务员中开展了深圳市法治政府指标体系（试行）、“服务型责任政府”的

5、培训工作，约1300人次参与了相应培训。通过不同内容的培训，使不同层次的人员获得了相应的法律学问，有效的提高了全体公务员的业务素养和法纪意识。三、突出重点，细心组织，依法行政1、稳妥推动街道综合执法工作。依据市里统一部署，准时在我区全面开放街道综合执法工作，实现街道办事处各执法队伍的整合，综合执法编制向街道和基层改善和倾斜。在连续实行条块结合、以块为主的管理体制的基础上，进一步完善各项管理机制，建立公安协同保障机制，充分利用数字化城管信息平台，实行网格化管理，不断整合、理顺综合执法与综合协管的关系。2、进一步加强服务承诺制建设。制定下发关于进一步深化我区服务承诺制建设的意见，组织开展“服务承诺

6、宣扬日”活动，不断加大培训力度，组织相关业务骨干赴香港参与“服务承诺制建设”和“管理创新”培训班，参与培训人员72人。同时，进一步完善服务承诺评价机制、奖惩监督机制，利用现有资源和平台优化服务流程，加强公职人员的服务意识，全面开放行政效能。3、完善调控机制，不断加强机构编制人员规范化管理。依据市里统一部署，从三个渠道对我区的行政事务机构和编制进行了调整，将30个行政事务机构（含机关内设机构）划转行政序列，共置换行政编制1 1 7 名；将8家行政事务机构纳入执法机构管理，共置换行政执法专项编制297名；将32家行政事务机构统一纳入我区首次申报事业单位参照公务员管理名单上报省里审批。制定下发了18

7、个政府工作部门和8个街道办事处的“三定”规定。依据职能调整与工作量转变，先后对区发展和改革局、贸易工业局等16个机构的职能、名称以及10个部门的内设机构设置及人员配备作出相应调整，进一步理顺了各部门之间、职能部门与街道办事处之间的事权关系。4、依法做好民生问题专项治理。依据南山区20大民生问题专项治理工作会议精神，主动做好民生问题专项治理工作。特殊是对黄秀梅上访案、原联合医院职工上访要求转变自筹编制的问题，实行局领导包案制度，做到逐项、逐人、逐案核实状况建立台帐，已基本达成解决意向。主动办理人大代表议案、政协委员提案，共办理议案、提案16件，满意率达到100%。主动协作市人才市场管理办公室做好我区内人才市场的监督管理、上访信访工作。共接受群众投诉人才中介机构案件12宗，返还不合法收费2950元，有效整治了人才中介机构的经营环境，较好地维护了求职人员的合法权益，有效地维护了人才市场正规经营秩序。四、存在的主要不足今年来，虽然我局在贯彻实施工作方面取得了确定的成果，但工作照旧存在一