人事薪酬工作总结

1、人事薪酬工作总结20XX 年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳 扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作 岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同 事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交 办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一 简要总结，具体如下：一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完 成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、 考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从 OA 中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资

2、及变动情况 在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己 在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工 作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励， 并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经 常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支 台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个 人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如 遇职工需要，可以随时提供查询。二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止20XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘

3、职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法 也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测 算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省 人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与 财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也 根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务 协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发 放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到 财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。三、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求，20XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成0

4、9 年退休职工津贴补贴清查工作、20XX在职津贴补贴清理上报工作、 20XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20XX年 交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强， 数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各 项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排 的此项工作任务。四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作根据要求，20XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按 照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬 组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文 件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效

5、保障了职 工福利的准时发放。五、工资档案的整理核查校对工作平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量 的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我 在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据 库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。六、职工保险的缴纳工作根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医 疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴 纳部分进行准确测算。七、评估费等核算发放工作作为集船员考试、职工培训、党校 教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每

6、月的船员评估费、教师课酬 等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是 我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、 课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。八、临时用工薪酬管理工作鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就 配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工 情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。九、协助完成其他相关人事工作人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部 门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教 处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标 准等各方面的学习，并且

7、通过考试的形式检验了学习成果，很好的 完成了 20XX 年度各项培训计划的实施。例如在 20XX 年军训会操中 和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作， 并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要 严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一 片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的 事项，做好解释和沟通。20XX年，我认真遵守各项规章制度，在领 导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精 进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在 20XX 年也对自己提 出了新的

8、要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业 务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好 的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所 有职工做好人力资源的后勤保障工作。时光荏苒，不觉已至岁末。一年来，我处在公司领导的关心和同 仁们的协助下，围绕公司201x年度生产经营目标这一中心，立足于 部门职责，高质高效的完成了各项工作，现就本年度的工作总结如 下：一、201x年度工作情况201x 年度，人力资源处认真遵守公司各项规章制度，履行好人 力资源管理工作职责，勤勉尽职，严肃认真，高质高效的完成全年 各项工作和任务。（一）人力资源规划依据集团总部和区域公司要求

9、，及时对公司机构设置和人员编 制进行了梳理，开展人力资源管理工作自查并提出优化举措，完成 公司 201x 年度定岗定编工作。积极落实集团公司“精兵厚薪”的人才战略，实现公司大部制 和扁平化的管理，制定了公司劳动定员工作方案，正积极 落实组织架构调整和行政人员精简工作。（二）招聘与配置截至 11 月底，我处通过各种渠道引进人才5 人，集团内部调 进 4 人，及时为新入职人员办理了入职手续，做好岗前培训工作和 试用期间履职能力的跟踪考核，对符合录用条件的人员及时进行转 正手续办理。依据公司关于一选厂停产后工作安排与人员分流的专题会议 要求，做好了一选厂人员分流工作，加强与分流人员和对口接收部 门的

10、交流沟通，维护了工作团队的稳定。为建立内部高效的竞争机制，实现有效激励和人力资源的合理 配置，制定了公司201x年度岗位竞聘实施方案。（三）培训与开发1.201x 年是公司夯实基础工程年，培训工作是今年的重点任务， 我部门起草发布了公司 201x 年度培训计划纲要，协助各主办部门开 展培训工作。认真落实公司后备人才管理办法，做好公司第一批后备人才的 培养和跟踪考核工作，形成后备人才考察报告，对成绩突出的后备人才完成了职务的晋升，走上管理岗位，人才培养和考核工作成效 初显。（四）绩效管理 积极参与公司201x年经济责任制考核办法的修订工 作。根据各部门的考核情况，认真完成全员月度绩效考核成绩的审

11、 定和汇总，并据此发放绩效奖和安全奖。参照集团总部kpi薪酬考核指标，设计公司高管及非高管人员 的考核指标及相应的考核权重，并据此形成公司201x年度薪酬考核 方案，规范和指引绩效考核标的。（五）薪酬管理完成ERP系统人力资源模块系统的调试，按集团公司时限要求 实现系统的正常运行，并于每月及时完成人员信息的维护和工资模 块的更新。每日按时完成外派人员考勤表报送，工资清单制作，并及时送 审发放，全年无出现拖欠薪资情况。逐步完善公司薪酬体系，强化福利保障制度，为全体员工缴存 住房公积金，提高全员解决自住住房的能力。每月按时报送员工社会保险增减表，积极做好工伤事故的申报 调查协助工作，及时办理了员工

12、生育津贴的发放，同时对高危行业 团体意外险的名单进行更新维护，及时为员工办理意外险理赔事宜。积极配合公司工会开展人文关怀工作，完成工会会员的统计和 会费的计算，按工会制度，发放会员的生日慰问金。根据全员 2012年度年终考核等级和全年月度绩效考核成绩， 起草制定了公司201x年度薪酬维护和调整方案，维护工作 力争尽早开展。（六）劳动关系管理截至 11月30 日，离职人员共计96 人。我处及时为正常离职 人员办理了解除劳动合同手续和社保转移工作;对严重违纪人员，按 国家法律和公司制度，办理了强制解除劳动合同手续并通知其本人。做好公司组织机构代码证以及劳动保障执法年检工作，确保公 司合法合规运营。

13、会同公司有关部门，完成了对公司劳保用品领用标准的修订， 提高了对生产一线及部分重点岗位、特殊岗位劳保用品的发放标准， 全力贯彻安全生产理念。做好了劳动合同到期后的续签工作，确保合法合规;对部分离 职人员也做了相应的离职面谈，适时了解员工思想动态，为下一步 人力资源的规划提供参考。（七）其他每月按时向社保局报送公司失业动态监测数据。信息平台的管理中，每月及时准确的上报集团要求的各种报表 上报总部和西南公司要求的各种资料，协助上级部门对外派人员的 管理工作。协助开展施工队伍清查工作，重点做好对施工单位在劳动用工 社会保险缴纳等方面合规性的检查。二、存在的问题1.ERP 系统人力资源模块管理与应用水

14、平还有待加强，总结全年 尚未能发挥 eHR 系统在人力资源管理工作中的中枢作用。2.201x 年度员工培训和教育工作开展和督查力度欠缺，全年培 训工作有待完善，对后备人才的跟踪和培养力度不够，人才管理工 作还很欠缺。在人事档案管理和应用工作中，基础工作欠缺较多。作为公司人力资源管理部门，在年度薪酬维护与调整规划制定 后，未能及时开展相关工作，对人员稳定和留住人才方面负有管理 责任。三、工作展望在这一年中，有成绩，也有不足。成绩是对我们工作的肯定，不 足是我们鞭策我们前进的动力。我处将会在今后的工作中不断努力、 不断改进、努力提高部门业务水平，履行好工作职责，实现公司人 力资源效益最大化，为公司

15、的发展添砖加瓦。一、工作方面我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及出入库，登记 油等原料的消耗量，对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个 月份作出合理计划。我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感，在工作的 过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极主动完成自己的 工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸取教训，争取更大的进 步。几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格的负责工 作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在实际工作中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的努力方向的总 结：1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我会加强学习 不断提高自己的管理水平，

16、工作中不断总结经验。2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心不够主动 关心力度不够，所以我将进一步努力改进。3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋想办法的 点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在以后的工作过程 中努力改进。4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每天、每项、 每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足，及 时的改正，提高自己的工作效率。二、思想方面刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑的时候也 没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间的锻炼，遇到问 题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的 进步，我将继续

17、努力，使自己的思想更加成熟。三、下一步的打算和计划年是新的一年，也是我公司发展的新阶段，作为公司的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对 年的工作进行了认真仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同 事的帮助协作下，更好的做好自己的本职工作，为企业的健康持续 发展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下：1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知识，以使 自己的业务水平提高到新台阶。2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细心，对更 数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取更加出色的完成 工作。3、加强与公司各部门的沟通与协作，通过沟通和交流，才能达 到统一性和业务的规范性，才能一起为公司的发展和进步作出贡献。4、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法 规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、 技能和职业判断能力。更好的实现自身价值。5、团结同事，帮助需要帮助的同事，这个大家庭给了我家一样 的温暖，我将把这份温