上下班打卡管理规定（通用5篇）

1、上下班打卡管理规定（通用5篇）上下班打卡管理规定 篇1为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办20 xx48号文件精神特制定本制度。一、考勤1、总体要求站全体员工必须严格遵守国家(机关)作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。2、考勤对象全站所有在职工

2、作人员。3、考勤标准对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行 HYPERLINK /fanwen/gangweizhize/ 岗位职责的出勤情况。4、考勤办法(1)全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。(2)考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。(3)由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家

3、规定上下班时间进行签到(退)，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。(4)站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写 HYPERLINK /fanwen/qingjiatiao/ 请假条经站领导同意后经主管局长审批。(5)签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。5、考勤内容(1)考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤1

4、1种。上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。公差：因工作经局领导或局(所)办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。病假：因病凭县级(县级以上)医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开;事假以小时(分钟)请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值

5、的整数为请假的天数(小数不计)。迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。 旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。以上分钟以上不含本数，分钟以内含本数。工伤：按工伤保险条例规定的条件被认定为工伤的 在休息治疗期间视为出勤。(2)其他事项1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续教育等不在本规定中所指的事假之列。 2、参加函授、自考等业务进修，

6、必须持有入学、函授 HYPERLINK /fanwen/tongzhishu/ 通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。二、惩处办法1、迟到和早退一次的各扣现金10元;旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办20 xx48号文件规定执行(因大病需住院治疗的除外)。3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月

7、迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励;全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。三、公休假职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃;若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。上下班打卡管理规定 篇2一、 目的：为合理考勤，规范员工上、下班打卡次序，特制定本规定。二、 范围：公司全体员工。三、 内容、;1、员工上、下班必须亲自打卡，若替人打卡，一经查出，打卡者及被

8、打卡者均给予50元罚款处分。2、上下班打卡及进出次序，规定如下：1、上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。2、下班者应先打卡后外出。3、下班时间到，方可停止工作，不得未到下班时间，即行等候打卡，如有故意违反者，查实后按擅自离岗论处，主管人员应负连带责任。3、制作部员工正常上班时，每天打卡应为四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班时一天应打卡六次，即正常上班四次，加班两次，少打卡者以旷工论处(特殊原因除外，如请假或出差时)。4、本公司员工因私事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司。5、工作时间内因事外出者，须持有请假条或出门条交前台，

9、否则前台或人事人员有权禁止外出，业务人员外出不必填写出门条。6、上下班或因公外出者，如前台人员有所询问或检查，应立即接受，不得拒绝，违者议处。7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提交外出申请单，经核准后转交前台。8、上下班忘记打卡者，请直属主管领导证明上班时间，并签名后，交行政人事部。9、出差人员出差返回后须正直填写出差单有部门主管签名后交行政人事部。10、本公司上下班时间，由前台看守打卡情况。上下班打卡管理规定 篇3一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登

10、记的依据。三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放

11、弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的

12、，造成的责任由本人承担。十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法

13、和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。上下班打卡管理规定 篇4一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司请休假管理制度规定。四、违规行为及违规行为的处理(

14、一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反请休假管理制度规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全

15、部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行请休假管理规定规定;3、每月10号前向公司服务管理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。(二)、工作纪律：1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报

16、告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。 本制度自20 xx年4月1日开始实行。上下班打卡管理规定 篇5使用管理规定为了规范安全标志的设置，确保生产过程中的安全，为认真执行安全标志标准，加强标志的采购、使用、维护和管理，发挥安全标志的警示作用，特制定本规定。本规定适用于公司施工现场的生产、生活、办公场所的安全标志的管理。一、安全警示标志的含义与概念1、安全警示标志包括：安全色和安全标志。2、安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红色、蓝色、黄色和绿色。(1)红色：表示禁止、停止，危险等意思;(2)蓝色：表示指令，要求人们必须遵守的规定;(3)黄色：表示提醒人们注意，凡是

17、警告人们注意的器件、设备及环境应以黄色表示;(4)绿色：表示给人们提供允许、安全的信息。3、对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。4、安全标志的分类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。(1)禁止标志的基本型式是带斜杠的圆边框;(2)警告标志的基本型式是正三角形边框;(3)指令标志的基本型式是圆形边框;(4)提示标志的基本型式是正方形边框。二、各部门职责1、公司安技保卫部负责对安全标志的使用情况进行监督与检查。2、基层单位安保部门负责对安全标志的采购、发放、入库、使用、管理。3、项目经理部负责提供安全标志使用的计划和日常管理。4、施工现场安全员把安全警示标志挂贴到相应的

18、存在危险因素的部位，并负责监督。三、工作要求1、基层单位安保部门应根据各项目经理部的施工现场需要，提出使用计划，经本单位主管生产经理审批后进行采购。采购的安全标志必须符合国家标准安全标志(GB28941996)的要求。2、施工现场安全标志牌应由公司到安监站统一购置。3、项目经理部安全员应结合施工现场或不同生产、生活、办公场所具体情况悬挂标志。安全标志应按分部、分项(基础、主体、附属)绘制安全标志平面图，应有项目经理签字、有绘制人签字、有绘制日期，并填写安全标志登记表。四、设置场所1、线路施工时在土方开挖的洞口四周设置警戒线，设置警时标识牌，晚间挂警示灯，施工点在道路上时，应根据交通法规在距离施工点一定距离的地方设置警示标志或派人进行交通疏导。2、场地施工时在施工现场入口处、脚手架、出入通道口、楼梯口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿设置安全警示标志。3、在高压线路，高压电线杆，高压设备，雷击高危区，爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。4、其它应设置安全标志的场所。五、设置原则1、现场人员密集的公共场所的紧急出口、疏散通道处、层间异位的楼梯间，必须相应地设置“安