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文档简介

1、全员落地培训知识分享落目标：一、为什么要落目标；二、如何设定目标；三、展示目标的工具-梦想板。为什么要落目标： 没有目标的人，便会没有动力，没有方向感，做事时比较迷惘，容易迷失、走弯路。 1、有目标的人，工作时才会有动力、有方向感； 2、有目标的人，工作时就像是百米冲刺，反之，就像是饭后散步； 3、世界上没有懒惰的人，只有缺乏明确目标的人；如何设定目标： 目标可以分为工作目标和生活目标；设定目标是把自己想要在一段时间以后达成的某一事项写出来。 1、明确具体： 设定的目标必须是明确的、具体的-明确到具体事项。 2、数字量化： 设定的目标必须用数字进行表述出来，这样才可以进行量化。如何设定目标：

2、3、合理有挑战性： 设定的目标不能太高：面对一个不能达成的目标时，不管自己如何努力，始终不能达成时，人便会放弃； 设定的目标不能太低：面对一个轻易便能达成的目标时，便不能激发出自己的全部潜能。 设定的目标不能是比登天还难的，但也不能是不费吹灰之力的，这时便需要领导者来进行把关、调整。如何设定目标： 4、明确时间节点： 设定的一个目标时，必须明确从什么时候开始，到什么时候结束（最好具体到几点、几分），不能设定一个遥遥无期的目标。 5、大小长短结合： 设定目标时，必须有长期的和短期的，即把长期的目标细分成一个个的短期目标，以便于实施。展示目标的工具-梦想板： 设定目标以后，为了能让自己时刻牢记住，最好的方式便是以梦想板的形式展示出来，并公之于众，让众人来监督自己，以便消除自己的惰性及侥幸心理。 梦想板必须包含以下几方面的内容： 1、目标：工作目标和生活目标； 梦想板 人生梦想： 工作目标： 生活目标： 奖励： 惩罚： 我某某某说到做到，坚决执行！ 承诺人： 承诺日期： 作为领导者，必须要有成就下属之心；领导者更是帮助下属实现梦想的天使；这就需要领导者时时造场，事事造势，让下属获得感觉

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