煤矿安全生产有关要点汇编

1、煤矿安全生产有关要点汇编资料汇编目 录1、临汾煤业公司后庄煤矿安全与经济利益挂钩制度2、小牛煤矿保卫科管理制度3、马龙煤矿事故报告制度4、煤矿安全管理方案5、煤矿安全生产奖惩管理制度临汾煤业公司后庄煤矿安全与经济利益挂钩制度临汾煤业公司后庄煤矿安全与经济利益挂钩制度第一条 为加强全体员工安全生产责任意识、风险意识和法律意识，调动单位和全体员工抓好安全生产的主动性、积极性和创造性，激励先进，鞭策落实，推动安全工作健康、有序发展，确保矿井安全目标的实现，依据国家煤矿安全生产相关法律法规，特制定本制度。第二条 坚持分级考核，标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，矿实行安全绩

2、效与干部职工的帽子、票子、面子挂钩制；实行安全一票否决制，实行安全生产领导问责制；实行领导、员工“安全红线”追究制；实行管理人员安全绩效和安全风险抵押制，实行员工个人安全技能账户管理制；实行基层队组“四.三.三”安全质量结构工资制。第三条 矿严格落实安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度，主要包括：1、 安全生产问责制度；2、 “安全红线”管理制度；3、 全员安全风险抵押制度；4、 各级管理干部安全绩效考核制度；5、 安全质量标准化检查考核制度；6、 员工个人安全技能账户管理制度；7、 各级人员安全质量结构工资制度；8、 安全管理示范矿井达标建设检查考核制度。第四条 各考核部门严格执行各级考核，标准

3、量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则进行考核。考核部门必须建立健全资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。第五条 对安全工作中作出突出贡献和取得良好工作业绩的集体和个人予以表彰奖励，由安全科制定相关的奖励办法，经矿党政联席会议研究决定后进行奖励兑现。第六条 考核职责及奖惩权限1、 安全科负责对所属基层单位及其管理人员的考核奖惩。2、 各基层单位负责对所属班组及岗位人员的考核奖惩。3、 安全处负责对职能管理部门的业务保安考核奖惩。第七条 对于在考核过程中弄虚作假的

4、相关人员，一经发现立即调整工作岗位，并严格追究责任。第八条 建立安全奖励基金专门账户，专款专用。第九条 所有安全罚款，由安监部门出具证明，财务部门负责从责任单位工资总额中扣除，存入安全奖励基金账户，用于奖励安全先进单位和个人。第十条 考核要求1、 各级考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。2、 本制度中所涉及的处分，由安全科负责执行落实，处理结果要通知当事人，并及时公布，重大问题报请上级有关部门和领导处理。第十一条 本制度与上级规定相抵触的，按上级

5、规定执行。小牛煤矿保卫科管理制度小牛煤矿保卫科管理制度 一、保卫人员纪律 1、严格遵守和执行国家的法律,法规和条例。 2、履行保卫职责时,应着统一制服,佩戴保安标志和执勤证件, 注意仪表,仪容,不得留长发,蓄胡须。 3、振作精神,认真执勤,不准迟到,早退,不准串岗,脱岗,不 准在执勤时睡觉,打盹,看书,看电视,阅报,闲聊,长时间打电话谈论与工作无关的事情或搞其他娱乐活动。 4、文明执勤,礼貌待人,使用文明用语,严禁使用服务忌语,不 粗暴无礼,不打骂,侮辱他人。 5、严格执行禁酒令,严禁擅自把亲友带入执勤范围玩耍,留宿。 6、廉洁奉公,秉公执勤,不准利用职务,执勤之便乱拉关系,捞 个人好处。 二

6、、着装规定 1、保卫人员在执勤时,按标准要求着制式服装。 2、执勤要注意警容风纪.除在宿舍内,任何时候不得只穿背心, 更不得赤背。 3、休假,休班和不执行任务时可着便装。 三、禁酒令 1、不在上岗前及工作时间,工作日中午饮酒。 2、不在值班,备勤和执行任务时饮酒。 3、不着标志服装在社会公众场所饮酒。 4、不到可能影响执行任务的各种场合饮酒。 5、不与社会上有劣迹的人饮酒。 6、不到其它执勤岗位饮酒。 7、在任何时候,任何场合不酗酒。 四、请销假制度 1、保卫人员因事,因病请假要经保卫科长同意,批准。 2、执勤人员请假需要替班的,必须在接替班人员到达并办好交接 手续后,方可离开。 3、请假到期

7、后要及时返回,并办理销假手续,否则按旷工处理。 五,会议制度 保卫科每周召开一次例会,全体保卫人员(除当值值班人员)参加。主要是学习法律法规,总结工作,学习,纪律,作风等情况,表扬好人 好事,听取群众意见,查找问题,通报情况,并对下一步工作提出安排意见和要求。例会由保卫科长负责召集并作好记录以备检查。 六、内务卫生制度 1、及时打扫清理卫生区,值班室及各值勤点卫生,保持环境优美,卫生清洁。 2、保持个人良好卫生,维护自身形象。 3、值班室内办公桌,椅其他办公物品摆放要整齐有序,值班室内 不准乱堆乱放杂物,不准停放车辆,不准放置个人物品。 七、夜间巡逻制度 1、巡逻人员不得睡岗,串岗。 2、夜间

8、巡逻人员须服从安监办人员调度。 3、巡逻人员必须保持手机开通状态,发现异常情况立即通知值班 人员并上报公司领导。 4、巡逻人员每天定期巡逻。马龙煤矿事故报告制度马龙煤矿事故报告制度一、事故发生后，在事故地点及附近的人员应利用电话或派人员等方法，迅速将事故的性质、发生的地点，原因和危害程度向矿井生产调度室和安全调度室汇报，井下其它区域的人员在发现异常现象后，也应及时汇报。二、根据事故的性质和蔓延趋势，以最迅速有效的方式向可能受威胁区域人员发出警报通知。三、在抢救事故期间，应随时向矿安全生产调度室汇报灾区状况和救灾工作进度情况，也可对下一步抢救工作的开展提出意见和建议。四、对发生事故隐瞒不报或推延

9、报告者，视情节轻重给以严厉处理，因此造成重大事故者，由上级机关追究刑事责任。煤矿安全管理方案为全面贯彻落实煤矿安全管理的各项规章制度，明确安全生产各个环节的职责和各个岗位的安全责任，根据本矿的实际，特制定2010年度安全管理方案。一、员工培训奖罚管理（一）培训工作1、全矿的所有培训管理工作由矿长林元接负总责；2、矿长林元接，安全副矿长文培建，生产副矿长文忠志，技术副矿长文忠纯，机电副矿长文忠福，必须按规定接受二级以上培训机构的培训，经考试合格取得矿长资格证和矿长安全资格证，并按期接受复训。3、瓦斯检查员欧阳理中、文忠纯、严丙林、朱曾华，安全检查员文军、卢祥伟、文忠志，钳电工文忠福、龙绍明，安全

10、监控员周甜、绞车司机肖凡、文培冬，放炮员文中伟、何启春等特殊工种必须按规定接受三级以上培训机构的培训，经考试合格取得上岗资格证，并按期接受复训。经培训的特殊岗位人没必须专职专用，不得混岗和兼职，严禁无证上岗。4、井下所有工作人员必须登记造册，按规定接受四级以上培训结构的培训，经合格取得上岗资格证。新工人入矿必须接受72课时以上的岗前安全培训，未以培训并持证的员工严禁下井。5、由矿长林元接组织开展形式多样的安全宣传教育活动。每周一上、下午由安全副矿长文培建或技术副矿长文忠纯主持不少于一次的安全教育活动，学习安全法律、法规、安全管理制度、操作规程、作业规程；传达上级有关安全生产的指令；学习安全管理

11、工作经验；分析安全生产事故；研究解决本矿重大安全隐患整改方案；总结安全管理工作经验等。由下井带班领导主持召开进班会，布置安全生产工作，明确安全生产责任。（二）安全奖罚1严格执行萍乡市煤矿安全生产员工奖罚指导意见，由矿长林元接负责分月、季、年度对举报、制止“三违”、当月无“三违”行为的干部职工进行奖励。每年初将上一年度的违章罚款，全部奖励给没有任何违章记录的单位和个人按规定进行处罚。处罚的情况及时张榜公布在矿办公室。二调度指挥管理1、成立煤矿安全管理领导小组。组长林元接，副组长文培建，成员朱新云、文忠纯、文忠志。2、设立矿安全生产调度室，调度室负责人文忠志，调度员周汉风、文忠福、文培冬。调度室负

12、责本矿井下和地面的安全生产调度指挥工作，调度室内安装直通井下，矿区内部和外界的电话，悬挂采掘工程平面图、通风系统图；调度室必须确保24小时有人值班。3、每月由矿长林元接主持召开一次安全工作会议。副矿长、矿师、相关的区队长、科室负责人参加。会议内容为总结前阶段安全生产工作，布置下阶段工作，分析存在的问题，研究重大安全生产工作等，会议由肖凡记录。4、每星期一全天为安全隐患排查日，由矿长林元培或安全副矿长文培建主持，上午矿全体管理层下井检查所有的巷道、采掘工作面、设施设备及员工生产情况，下午集体分析研究，找出井下地面存在的安全隐患，告别要注重通风系统、运输系统、提升系统、排水系统和水患系统、巷道支护

13、等状况进行分析排查，并举一反三，从管理制度到现场管理上消除不安全因素，切断事故发生发展的动力链条。会议由肖凡记录。5、每星期由生产副矿长文忠志主持不少于一次的生产调度会议。生产、技术、机电副矿长、技术员、矿师、区队长、科室负责人、安监员、瓦检员、监控员参加（下井跟班的人员除外）。6、本矿下井带班的领导为：林元接、文培建、文忠纯、文忠志、文忠福、周甜。（具体带班日期和班次见每月的领导下井带班排表）。带班的领导必须做到参加进班会，并认真填写领导下井带班记录三、采掘布局管理1、每年度由技术副矿长文忠纯、技术员杨德龙根据本矿实际，负责编制年度采掘方案绘制采掘工程布置图。采掘方案经矿安全生产工作会议讨论

14、，报县、市煤管部门审查批复后实施。需要调整采掘方案时，必须经矿办公会议讨论，报上级部门批准后进行。2、本年度接替的南二采区由文忠纯负责编制南二采区设计+170、采煤工作面、南一掘进工作面由文忠纯负责编制南一工作面作业规程；主翼局部通风（运输）系统调整由文忠志负责编制实施方案；+180巷道大修由文培建负责编制+180巷道大修安全技术措施。编制人必须组织相关的管理人员和职工进行学习，并严格执行。3、井下所有采掘工程的布置都必须严格执行计划管理，根据安全生产工作的需要，按照年度采掘方案的安排，由矿技术负责人文忠纯开具采掘工程施工通知单并附南一工作面作业规程，施工单位按照通知单的要求施工。采掘工程通知

15、单的内容应包括采掘工程名称、地点、方位、工程示意图、施工开始日、施工单位、支护形式等，采掘工程施工通知单中技术负责人文忠纯、生产副矿长文忠志和安全副矿长文培建必须签名。未下达采掘工程施工通知单的，任何单位和个人不得在任何地点以任何名义随意布置采掘工程。4、主要巷道贯通必须由技术员文忠纯下达绝贯通通知单，并制定安全技术措施。5、矿技术员每日必须将井下工程施工情况标绘在采掘工程平面图上。6、每半月内由技术员文忠纯负责对井下新掘工程进行实测并填图，每月及时与县区煤监部门进行图纸交换。四、通风瓦斯管理（一）通风管理1、成立煤矿“一通三防”领导小组，组长林元接，副组长文忠纯，成员：严丙林、欧阳理中、文忠

16、福。2、由技术员文忠纯根据采掘工程安排，按季绘制矿井通风系统图，并按月补充修改。3、矿风机房由龙绍明、黄长林守护，并对风机、风门、反风设施及电气设备等进行管理。风井实行双回路供电，安装直通调度的电话，并有反风操作系统图、司机岗位责任制和操作规程，24小时有人值守，每小时应将通风机运转情况、负压变化情况进行记录，发现异常，要立即报告调度室。4、由技术人负责人文忠纯负责编制反风演习方案，每年度进行了一次反风演习，并形成反风演习报告。5、由测风员文忠纯负责于每月的5月15日、25日对各测风站、分风点进行测风。根据实际需要，不定期地对采掘工作面和其他用风地点进行测风。测风结果必须填写在测风站和测风记录

17、上，测风结果由矿长、技术负责人签字。6、+180水平1号风门由文忠纯负责管理，+180水平密闭风门由 文忠纯负责管理，+130水平1号调节风门（风窗）由文忠纯负责管理，确保各通风设施的正常、有效使用。7、南二采区1号局扇及风电闭锁装置、风筒由王邦新负责管理。确保正常运转和风筒的质量、悬挂完好。8、总回风巷+180段由文忠志负责维护管理，南二采区回风巷由 文正纯负责维护管理，确保巷道有足够的断面畅通无杂物。煤矿安全生产奖惩管理制度煤矿安全生产奖惩管理制度第一章 总 则第一条 为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针

18、，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。第二条 各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。第三条 本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。第四条 我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作

19、业，拒绝违章指挥。有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。第五条 我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。第二章 奖惩原则第六条 安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。第七条 全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。第八条 实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励

20、与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。第九条 各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。并将奖惩方案报安通部。第三章 奖励第十条 奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。第十一条 奖励的条件有下列情况之一1、模范遵守国家有关政策法令和矿安全管理制度，认真贯彻执行三大规程以及各项安全措施，在事故预防、指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违

21、章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。3、有效控制各类死亡事故，减少人身伤害，轻、重伤事故不突破矿下达的控制指标，实现死亡事故为零的目标，消除重大非人身伤害事故的单位。4、抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。5、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。6、对安全生产提出合理化建议并有采纳价值的。7、揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止三违现象的各类人员。第十二条 奖励标准及考核形式。一、奖励分为嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。1、嘉奖：每次加发50元奖金。2、记功：每次加发100元奖金。3、记大功：每次加发200元奖金。4、奖金或晋级：一

22、次给予若干元奖金或晋升一级，由矿长特批。二、有下列情形之一者，予以嘉奖：1品行端正，工作努力，遵守矿各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。2制止、举报三违现象者。3有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，足为我矿荣誉者。4忍受困难、高温、气熏难受之工作并安全圆满，完成生产任务足为楷模者。5小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。三、有下列情形之一者，予以记功：1对生产技术或安全生产管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。2节约原燃料或废料利用，以及在改善人、事、物、环方面卓有成效者。3遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。4发现职守外故障，予以速报或妥办防止

23、损害为嘉许者。四、有下列情形之一者，予以记大功：1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。2维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。3维护我卡重大利益，避免重大损失者。4有其他重大功绩者。五、有下列情形之一者，予以奖金或晋级：1研究发明，对我矿安全生产确有贡献，并使事故率降低、本矿井安全目标实现者。2安全生产有特殊贡献，足为我矿同仁表率者。3一年内记大功两次者。六、凡揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止三违现象的各类人员，从被举报人员的罚金中分离50%作为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩兑现。第十三条 奖励程序及审批权限1因安全生产及工作业绩或表现达到奖励规定者，其奖励条件和标准由

24、通风科会同生产科考评，总工程师审批，报矿长批准后实施。2对各类有功人员的奖励，按照论功行赏、奖不虚设以及实事求是的原则，由所在单位证明并上报事迹材料，通风科调查核实报总工程师审批后给予奖励。3对在安全技术上以及在防范重特事故方面有突出贡献的，由通风科、生产科考评，安委会讨论，总工程师审核，矿长批准后实施。第四章 处罚第十四条 安全管理处罚遵循公正、公开、公平和以错定罚、惩不滥施的原则，以违章的事实、事故的性质、情节、危害程度及影响大小为依据，统一标准，按程序实施。第十五条 各单位（部门）违反三大规程和我矿管理制度，有下列情形之一的，应追究主要负责人责任，并给予经济处罚。1、对员工不按规定进行安全教育和技术培训，员工由于不会操作或不懂安全规程（作业规程）而造成事故的。2、由于设备超过抢修期限运行或设备有缺陷而造成事故的。3、由于作业环境不安全或隐患整改不彻底造成事故的。4、轻、重伤事故突破行业标准或矿下达的指标的。5、发生死亡事故或重大非人身事故的。6、发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不采取防范措施致使同类事