劳动合同书电子版

1、编号：劳 动 合 同同 书甲方名称： 乙方名称： 南昌市青云谱区区人事劳动和和社会保障局局印制签约须知甲方不得招用未未满16周岁岁的童工。甲方支付的工资资，不得低于于乙方工作所所在县（市、区区）最低工资资标准。终止、解除劳动动合同时，甲甲方应当给乙乙方出具终止止、接触劳动动合同证明书书。社会保险费应当当有双方按国国家和本省规规定缴纳。双方应当仔细阅阅读本合同条条款，协商确确定其权利和和义务。签订合同不得涂涂改，空白之之处应尽可能能协商一致后后填写，不用用之处可以写写无或划掉。本合同一式三份份，具有同等等法律效力，甲甲乙双方各执执一份，双方方应妥善保管管，甲方对已已经解除或终终止的劳动合合同文本

2、，至至少保存二年年备查。劳 动 合 同同 书甲方（单位）名名称： 法定代代表人：单位地址： 邮政编码码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址： 邮政编码码：根据中华任命命共和国劳动动合同法及及有关法律、法法规和政策规规定，甲方因因生产经营（工工作）需要与与乙方遵循合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则，一致同同意签订（续续订）如下条条款，用书面面劳动合同形形式确定劳动动关系，明确确双方的权利利和双方共同同遵照执行。劳动合同期限1、本合同期限限为固定期限限，自 年 月 日起起至 年 月 日止止，为期 年，其其中试用期 个月月。合同

3、期满满，合同终止止。如甲方生生产经营（工工作）正常，双双方都能认真真履行劳动合合同，经甲乙乙双方协商同同意，可以办办理劳动合同同续订首席。2、本合同期限限为无固定期期限，自 年 月 日起起至法定终止止条件出现时时终止。3、本合同期限限为完成 任务为期限限，自 年 月 日起至至该任务结束束时终止。工作内容和工作作地点乙方同意按甲方方生产经营(需要)，安安排在 岗位工作。工工作地点： 。甲方因因生产经营（工工作）变化需需要，经双方方协商一致，可可以调整乙方方的工作岗位位或生产经营营（工作）任任务。 乙方在在甲方工作期期间，经双方方协商一致，可可以签订岗岗位（职责）责责任书，作为为劳动合同同书的附件

4、件工作时间和休息息休假乙方在甲方工作作期间，根据据其所在岗位位要求，按照照国家规定执执行相应的定定时工作制、不定时工工作制、综合计算算工时工作制制。除劳动法规规定不受限制制的情形外，甲甲方应生产经经营（工作）需需要，经与工工会和乙方协协商，可安排排乙方加班加加点，并规定定标准给予补补休或者支付付加班工资。且且日加班不超超过3小时，月月加班不超过过36小时。乙方在职期间，甲甲方按国家规规定的法定节节假日、生育育假、探亲假假、婚丧假、工工休假等节假假日安排乙方方休假。劳动报酬甲方按本单位 薪酬方案案的工资标准准，按计时工工资、计件工资资、岗位工资资、绩效工资资、 工资的的标准，用货货币形式按月月支

5、付给乙方方本人。每月月（件）现定定为 元，以后按按国家规定、甲甲方经济效益益情况和薪酬酬方案晋升乙乙方工资，提提高工资水平平。乙方在试用期的的工资不得低低于本单位相相同岗位最低低档工资或者者劳动合同约约定工资的百百分之八十，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准甲方支付给乙方方的工资不低低于 县（市、区区）最低工资资标准，且不不低于甲方与与工会签订的的集体合同或或工资集体协协议的规定。乙乙方享有与甲甲方其他职工工同样晋升、调调资、的权利利。乙方的奖金、津津贴、补贴、按按有关规定执执行，加班工工资按中华华人民共和国国劳动法等等有关规定支支付。 社会保险和福利利待遇在合同期内，甲甲乙双方每

6、月月按国家和当当地政府规定定缴纳社会保保险费、住房房公积金，乙乙方依法应当当缴纳社会保保险费和住房房公积金，由由甲方在乙方方的工资中扣扣代缴。在合同期内，乙乙方病患或非非因工负伤，按按其实际工作作年限和在本本单位工作时时间长短确定定医疗期，具具体标准按国国家有关规定定执行。在规规定的医疗期期内，乙方的的病假工资、疾疾病救济费、医医疗待遇等有有关规定办理理。在合同期内，乙乙方因工或因因病死亡的丧丧葬补助费、供供养直系亲属属抚恤费、经经济费、遗嘱嘱补贴，按国国家和地方有有关规定办理理。 劳动保护、劳动动条件和职业业危害防护甲方必须按乙方方所任工作需需要，提供符符合国家安全全卫生规程和和标准的工作作

7、场地、生产产工具、材料料、安全保护护设施、防护护用品、卫生生条件，对乙乙方进行劳动动安全卫生教教育，对从事事 职业业危害作业的的乙方，定期期进行健康检检查。 乙方必必须严格遵守守安全操作规规程，对甲方方管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业的，有权拒拒绝执行，并并可以立即解解除劳动合同同。劳动纪律乙方必须遵守国国家法律、法法规及地方法法规、规章、政政策、遵守甲甲方依法指定定的规章制度度，认真履行行岗位职责。劳动合同的变更更、解除、终终止经甲乙双方协商商一致，劳动动合同可以变变更或解除。甲方有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除劳动合同。未按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或者者劳动条件的的；未及时足

8、额支付付劳动报酬的的；未依法为劳动者者缴纳社会保保险费的；甲方制定的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的；以欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况在订立立或者变更劳劳动合同的；法律、行政法规规规定劳动者者可以解除劳劳动合同的其其他情形。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除劳动合同：在试用期间被证证明不符和录录用条件的；严重违反甲方的的规章制度的的；严重失职，营私私舞弊，给甲甲方造成重大大损害的；乙方同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成本本单位的工作作任务造成严严重影响，或或者经甲方提提出，拒不改改正的；乙方以欺诈等手手段致使甲方方签订

9、或变更更的劳动合同同无效的；被依法追究形式式责任的。乙方有下列情形形之一的，甲甲方应提前330日以书面面形式通知乙乙方本人或者者额外支付劳劳动者一个月月工资后，可可以解除劳动动合同；1、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、；劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经甲乙双方协协商，未能就就变更劳动合合同内容达成成协议的。甲方因下列情形形之一，提前前30天向工工或者全体职职工说明情况况，工会或者者职

10、工意见后后，向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员，解除除劳动合同：1、依照企业破破产法规定进进行重新调整整；2、生产经营发发生严重困难难的；3、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；4、其他因劳动动合同订立时时所依据的客客观经济情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行的。 除劳动合同的的解除和终止止第（二）条条规定的情形形外，其他情情形乙方解除除劳动合同，应应当提前300天（在试用用期内的应当当提前3天）以以书面形式通通知甲方。甲甲方单方解除除劳动合同，应应当事先将理理由通知工会会，听取工会会意见。有下列情形之一一的，本劳动动合同终止；

11、劳动合同期满的的；乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；乙方死亡，或者者被任命法院院宣告死亡或或者宣告失踪踪的；甲方被依法宣告告破产的；甲方被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者甲方决决定提前解散散的；法律、行政法规规规定的其它它情形。九、解除或终止止劳动合同的的经济补偿按照本劳动合同同的解除和终终止条款（一一）条由甲方方提出以及第第（二）条、第第（四）条、第第（五）条解解除劳动合同同的；按照本本劳动合同的的解除和终止止条款第（七七）1、4、55、6款终止止劳动合同的的，甲方应当当根据乙方在在本单位工作作的年限，每每满1年支付付1个月工资资的经济补偿偿金，工作年年限6个月以以上不满1年年

12、的，按1年年计算；不满满6个月的，按按半年计算。月月工资按乙方方在劳动合同同解除或终止止前12个月月的平均工资资计算。乙方月工资高于于甲方所在设设区市政府公公布的本地区区上年度职工工月平均工资资三倍的，甲甲方向乙方支支付经济补偿偿的标准按职职工月平均工工资三倍的数数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过12年。固定期限劳动合合同期满，甲甲方维持或提提高劳动条件件续订，乙方方不同意续订订而终止劳动动合同的，不不支付经济补补偿金。按照上述约定应应当支付经济济补偿金的年年限，自20008年1月月1日起计算算2007年年12月311日之前应当当支付的经济济补偿金，按按照当时的有有关规定执行行

13、。十、双方协商月月底的其他事事项因甲方生产经营营（工作）需需要，经双方方协商同意，约约定以下事宜宜：1、甲方因生产产经营（工作作）需要，使使用专项培训训费用 万元，送乙乙方到 参加专业业技术培训，培培训结束后，乙乙方同意为甲甲方服务 年。乙乙方若违反服服务期限约定定，应当按专专项培训费用用总额与服务务期限平均，逐逐月递减支付付未履约期限限的违约金。2、乙方（仅限限于高级管理理人员、高级级技术人员、负负有保密义务务的人员）应应当保守甲方方的商业秘密密和与知识产产权相关的保保密事项。在在双方解除或或者终止劳动动合同后，乙乙方不得到与与甲方生产或或者经营同类类产品、从事事同类业务的的有竞争关系系的其

14、他用人人单位，或者者自己开业生生产或者经营营同类产品。竟竟业限制的范范围为 ；地域为 ；期限限为 年 个月（不得得超过二年）。在在竟业限制期期限内，甲方方按 万元/月，每月给给予乙方经济济补偿；乙方方违反竟业限限制约定的，应应当按照经济济补偿总额的的 万元的 倍向甲方方支付违约金金。3、 4、 十一、劳动争议议处理和违反反劳动合同的的法律责任劳动合同依法订订立后，即具具有法律约束束力，双方必必须严格履行行。如果发生生劳动争议，双双方可以协商商解决，也可可以依法申请请调解、仲裁裁、提起诉讼讼。任何一方方违反本合同同约定，应当当承担相应的的法律责任。本劳动合同未尽尽事宜或与国国家有关法律律法规规定不不一致的，按按国家有关法法律法规规定定执行。甲方（盖章）：法人代表或委托代理人（盖盖章）： 年 月月 日乙方（签章） 年 月月 日 鉴证机关（盖章章） 年 月 日 劳动者维权电电话：07991-52115566变更劳动合同经甲、乙双方协协商一致，对对原劳动合合同书中的的约定事项作作如下变更：1、 。2、 。 3、 。 4、 。 甲方（盖章）： 乙方方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签签章）：鉴证机关（盖章章）： 年 月月 日注：本合同一式式三份，甲、乙乙双方及鉴证证机关各执一一份，由甲、乙乙双方及鉴证证