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关键岗位培训及持证上岗制度三、工作流程1。培训对象驶,电工作业,电焊作业,起重机械作业,混凝土施工,防水工程 工作人员。检员、试验员、计量员等。工班长和操作人员:工班长和操作人员.2。培训方式：培训分为集中培训、分区培训和现场培训。3。培训类容安全质量关键岗位的作业人员必须经发证机关培训、考试、取得合格证书后方可上岗作业。培训计划由工程部、安质环保部制定并报经理批准。培训计划内容包括：培训名称、参加培训单位或部门、培训内容、人数、时间、培训方式.4 。 计 划 依 据 （2)设计图纸、规范和业主提出的技术要求;本工程的实际需求。5确定具体人员的培训需求。（1法规等方面的培训；（2训与考核;（3织的专业理论,技能培训和资格考试,持证上岗;电工，电焊工，起重机械操作人员、压力容器操应经过地方安全监督管理部门及质量技术监督管理部门培训，经考核合格后持证上岗；对关键工序人员如:预应力钢筋的切断、张拉；混凝土的拌合、灌注;模型安装与拆卸进行专业理论及技能培训，培训合格后允许上岗； (6）程、作业指导书、岗位技能等方面的培训； 业；（8）加强从事关键岗位作业人员和证件的管理，建立必要的基础资料和台账。（9)培训内容依据培训计划中所确定的目标与要求而定。计划实施工程部、安质环保部负责全场各级各类培训计划的落实和检查、各相关部门负责各自职责范围培训计划的实施。师资课，也可聘请

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