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文档简介

1、辞职管理办法第一章总则1.1为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法第二章辞职程序员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。员工主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。在所有必须的辞职手续办妥后，工资结算于下月薪金发放日发放公司可出具辞职人员在公司的真实工作履历和绩效证明。第三章辞职谈话员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（一）审查其劳动合同；（二）审

2、查文件、资料的所有权；（三）审查其了解公司秘密的程度；（四）审查其掌管工作、进度和角色；（五）阐明公司的权利和员工的义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，归档。员工辞职时，人事经理应与辞职人谈话，交接工作包括：（一）审查员工的福利状况；（二）回答员工可能有的问题；（三）征求对公司的评价及建议。记录辞职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，归档。第四章辞职手续辞职员工应移交的工作及物品：（一）公司的电脑及外设、文件资料、电脑磁片；（二）公司的项目资料；（三）公司办公用品；（四）公司工作证、名片、识别证、钥匙；（五）公司分配使用的车辆、住房；（六）其他属于公司的财物清算财务部门的领借款手

3、续辞职人员将各部门签字盖章的汇签单交到人事部转调人事关系、档案、党团关系、保险关系辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料辞职人员不能亲自办理辞职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作员工辞职手续办妥后，人事部填写“离职人员审批单”人事部负责人签字并加盖人事部章，并经人事主管副总、总经理签字后归入公司人事档案第五章工资福利结算辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式辞职日期财务应对辞职员工结算款项：（一）结算工资（二）应得到但尚未使用的年休假时间（三）应付未付的奖金、佣金（四）公司拖欠员工的其他款项须扣除以下项目：员工拖欠未付的公司借款、罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺培训服务期未满的补偿费用如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全费用后才予办理手续第六章附则主动提出辞职的员工，未经公司书面许可，自正式辞职之日起三个月内不得加入或者变相加入与公司有直接业务竞争的第三方公司，否则公司有权要求该员工索赔。辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司

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