家族企业：蒙冤之后是晴天

1、家族企业业：蒙冤冤之后是是晴天家族族企业并并非落后后形态!家族族企业是是中国改改革开放放20多多年来“蒙冤”最多的的经济形形式。受受某种传传统观念念的影响响，主流流经济学学往往把把家族企企业视为为一种落落后的经经济形式式，甚至至断言家家族企业业必将消消失。一一提到建建立现代代企业制制度，就就把家族族企业作作为“典典型反面面教材”进行批批判。实际际上，作作为最古古老的产产业组织织之一，家族企企业不仅仅不会消消失，而而且正在在“返老老还童”，重新新焕发活活力，在在经济舞舞台上扮扮演着重重要角色色。中国国出现了了历史上上最大规规模的民民有经济济，据估估算，规规模在220万亿亿人民币币。中国国民有企企

2、业开始始进入经经济“禁禁地”，如金融融、能源源、矿产产、公用用事业、专用化化学品等等，并成成为行业业领袖。据统计计，目前前在中国国国内的的民有经经济中，家族企企业至少少占到了了90%以上。在这些些企业中中，既有有单一业业主制的的企业，也有合合伙制的的企业、共有制制的企业业，甚至至还出现现了家族族成员保保持临界界控制权权的企业业集团。如果果认为国国内的家家族企业业20多多年的快快速发展展仍不足足以说明明问题，我们可可以把眼眼光放远远到世界界范围内内。在全全球5000强最最近一次次的排名名榜中，有1775家为为家族控控制的企企业。我我们不妨妨看看家家族企业业占GDDP总数数的比例例：韩国国48.2

3、%;中国台台湾611.6%;马来来西亚667.22%;菲菲律宾和和印尼，最大的的十个家家族体现现本国市市值的一一半;中中国香港港，五个个最大家家族体现现了266%的市市价总值值;韩国国、马来来西亚及及新加坡坡，十大大家族体体现市价价总值的的1/44;在现现代企业业制度最最完备的的美国，家族企企业创造造了788%的就就业机会会，创造造了全美美GDPP的500%。美国国季刊杂杂志家家族企业业(FFamiilyBBusiinesss)在在其20003年年第一期期上公布布了全球球最大2200家家家族企企业的排排行榜。其中，中国人人熟知的的沃尔玛玛、福特特、三星星荣登三三甲。这这2000家企业业共来自自

4、27个个国家，其中美美国占了了99席席。此次次排名对对家族企企业的含含义规定定很广：不论何何种所有有制形式式及管理理方式，只要是是某个家家族在这这一公司司中占有有重要地地位，即即可参加加排名。所以最最终的排排行榜中中包括上上市公司司、私营营公司、集团公公司、控控股公司司等多种种组成形形式。许许多公司司在其所所在的行行业中，甚至在在所在国国家的国国民经济济中都占占有举足足轻重的的地位。在众多多家族企企业中，许多并并非完全全意义上上由某个个家族统统治，而而是靠多多数股掌掌握着对对公司的的控制权权。例如如在排名名第一的的沃尔玛玛和排名名第二的的福特，Walltonn家族和和Forrd家族族分别占占有

5、388%和440%的的股权。而在控控制着77-Elleveen便利利店733%股权权的排名名第211位的日日本Itto-YYokaado公公司中，伊藤家家族仅拥拥有155%的份份额。美国国公司治治理对策策：家族族企业成成为首选选美国国是举世世公认的的现代企企业制度度典范，百年来来一直被被视为“制度文文明” 的表率率。家族族企业在在美国经经济中扮扮演着什什么角色色?如果果说“家家族企业业支撑起起了美国国经济繁繁荣”，你或许许不相信信，但事事实却是是如此。在大约约80年年代中期期之前，美国经经济的主主力军一一直是家家族企业业;直到到后来出出现了“新经济济时代”(又称称“知识识经济时时代”)，美国国

6、诞生了了大批所所谓的“最先进进的现代代企业制制度”的的公司。老布什什时期，家族企企业开始始备受批批判，认认为它是是“过时时的老爷爷车”，不适宜宜行驶在在新经济济的宽阔阔大道上上。克林林顿的88年当政政期间，美国家家族企业业进一步步“衰落落”，代代之而起起的是“更先进进的知识识经济企企业”。按传传统经济济学的观观点，家家族企业业的衰落落应该标标志着更更先进的的企业制制度的建建立和普普及，应应该推动动经济的的更大繁繁荣。但但事实并并非如此此，恰恰恰相反，美国经经济于221世纪纪的开元元之年跌跌入了低低谷，主主要原因因不是“9.111”恐恐怖事件件，而是是美国的的“更先先进的现现代企业业制度”出了严

7、严重问题题，发生生了安然然之类的的一连串串公司丑丑闻危机机，美国国的“制制度文明明”不再再是神话话和真理理，人们们开始重重新审视视“到底底什么才才是现代代企业制制度?”经过一一番考证证，经济济学家蓦蓦然发现现-曾被被大力批批判的家家族企业业才是完完善的、有效的的现代公公司治理理结构形形态!小小布什政政府于220022年8月月4日颁颁行了一一项“公公司责任任法案”，其主主要措施施之一就就是回归归家族化化，重新新重视家家族企业业的作用用。安然然等公司司丑闻的的症结在在于：所所有权过过于分散散，一个个公司有有多个、甚至成成千上万万个所有有者。在在这种条条件下，掌握着着公司实实际控制制权的经经理层就就

8、会通过过损害公公司利益益来谋取取不当私私利。这这就是“经理层层操纵”。家族族企业由由于由某某个(或或多个)家族控控制着足足够有效效的股权权，在“关心切切身利益益”的激激励下，家族成成员就会会尽心尽尽力对企企业进行行经营、管理、监督，减少“经理层层操纵”所带来来的公司司腐败。西方方“两权权合一”浪潮：家族企企业备受受青睐就在在我国国国企改革革大力提提倡“两两权分离离”并认认为这是是“学习习西方先先进的企企业经验验”时，西方却却兴起了了“两权权合一”的浪潮潮，家族族企业因因此而备备受青睐睐。早在在17776年，亚当。斯密在在国民民财富的的性质和和原因的的研究中就发发现：在在两权分分离的企企业中，经

9、营者者是在“使用别别人的而而不是自自己的钱钱财，也也就不可可能盼望望他们会会有像私私人公司司那样的的警觉性性去管理理企业”。但这这种“异异样的声声音”被被淹没在在近现代代飞速发发展的大大工业浪浪潮里，因为公公司规模模的庞大大导致了了普遍的的两权分分离。但后后来，西西方实行行两权分分离的公公司屡屡屡发生经经营者腐腐败、经经理层侵侵害公司司和股东东利益、大股东东操纵公公司损害害中小股股东、甚甚至跨国国公司被被内部人人搞垮等等等恶性性事件。西方经经济学家家对此进进行了认认真分析析，于是是产生了了今天广广为人知知的科斯斯定理。在这样样的社会会背景及及理论分分析之下下，西方方兴起了了“中小小企业将将成为

10、221世纪纪主流企企业”的的浪潮，许多大大公司也也因此而而化大为为小、化化整为散散，集团团式大企企业也不不再是传传统的“总分公公司制”，纷纷纷改成“母子公公司制”。(总总分公司司制中，分公司司不是独独立法人人;而母母子公司司制中，各个子子公司都都是独立立的中小小型企业业法人。)家族族企业以以其明显显的优势势特点，成为中中小企业业最主要要的组织织形态。这种种做法可可以避免免两权分分离带来来的种种种弊端。司法部部“公司司治理结结构专项项研究”课题组组负责人人刘大洪洪指出，在家族族企业里里，所有有者就能能够直接接有效地地监控企企业经营营，防范范经营者者风险。(注意意：所有有权与经经营权合合一，并并不

11、是所所有权与与法人财财产权合合一;从从法律的的技术层层面上讲讲，法人人财产权权是必须须独立的的、不得得受所有有者非法法操纵。法人财财产权不不等于经经营权。)中国国经济下下一轮发发展的主主力是家家族企业业中国改改革200多年来来，国有有企业是是上一轮轮经济发发展的主主力军。但由于于众所周周知的原原因，国国有企业业将让位位于民营营企业。中央政政府已经经把“国国有股减减持”、“国退退民进”、 “大力发发展民营营经济”等作为为明确的的战略提提出来，且已经经切实实实施相应应措施。据最近近的一次次统计，如果把把那些“戴着红红帽子的的名国有有实民营营”企业业计算在在内，中中国目前前的民营营经济力力量已接接近

12、国有有经济!而且，在接下下来的深深化改革革过程里里，中央央决心继继续调整整国民经经济的整整体布局局，进一一步贯彻彻“国有有企业的的民营化化改造”，真正正与国际际接轨，建立起起“人民民主导的的、而不不是国家家权力主主导的市市场经济济”。实际际上，目目前中国国民营经经济的990%以以上都是是家族企企业，发发展民营营经济必必须大力力发展家家族企业业。中国国下一轮轮经济发发展的主主力将是是以家族族企业为为代表的的民营经经济。目目前，中中国家族族企业发发展最迅迅速、最最健康的的当数温温州，我我们不妨妨以其为为例，来来剖析中中国家族族企业的的必然性性。在温温州，不不仅个人人业主制制企业完完全属于于家族企企

13、业，连连股份合合作企业业和股份份制企业业也大多多保留着着浓厚的的家族色色彩。温温州民营营企业选选择家族族制是在在传统的的社会、经济和和文化环环境作用用下，进进行理性性选择的的结果。温州是是一个带带有浓厚厚传统文文化特色色的社会会，在转转型期中中，民企企很难通通过外部部其他途途径获取取资本，家族成成员是企企业资本本的重要要来源。温州奇奇迹的很很大原因因在于一一张巨大大的社会会网络支支撑着温温州人的的流动和和移民行行为，他他们通过过家族关关系链流流动、迁迁移、聚聚集，家家族网络络降低了了生产和和经营成成本，减减少他们们在异国国他乡所所面临的的生存、生活和和发展风风险。温温州人往往往从族族人那里里学

14、习经经营经验验，这种种血缘亲亲缘关系系构成的的家族网网络是产产业扩散散的重要要渠道。建立在在血亲关关系上的的低信任任度社会会难以造造就非血血亲的民民营企业业。由于于血缘和和亲缘关关系的特特殊凝聚聚力以及及家族成成员为家家族事业业的自我我牺牲精精神，家家族企业业能够极极大地降降低内部部监督成成本。家族族企业最最适合中中国社会会文化传传统在同同属中华华文化圈圈的国家家及地区区里，家家族企业业一直占占据着举举足轻重重的地位位。华人人资本界界著名的的永诚实实业集团团董事长长刘孟奇奇说，在在华人企企业里，即使是是跨国大大公司，也一直直以家族族制为主主导。这这绝非偶偶然，其其背后是是独特的的中华文文化。从

15、从这个意意义上说说，家族族企业最最适合中中国社会会文化传传统，其其存在是是必然的的、长期期的。中国国人有明明显的“仇富”心理，这既不不利于职职业经理理人阶层层的形成成和壮大大，也不不利于家家族企业业对外来来人才的的重视、信任和和重用。有个笑笑话，说说心理学学家随机机挑选了了一个美美国人和和一个中中国人，对他们们进行催催眠，然然后问他他们对待待富人的的态度，让他们们说出真真话。美美国人说说：“我我敬佩富富人，我我也想成成为富人人。我想想为富人人工作，以得到到丰厚的的薪水。”中国国人则说说：“我我嫉妒富富人，眼眼都红了了。我想想劫富济济贫。”在这种种明显的的“仇富富”心理理支配下下，中国国民营经经

16、济的所所有者不不敢、不不愿去重重用外来来人才，因为他他不能保保证“外外人”会会不会暗暗中背叛叛他、算算计他、甚至劫劫持他!这使家家族企业业成为中中国民营营经济必必然的、也是迫迫不得已已的首选选，因为为家族成成员不会会产生上上述风险险。“宁宁为鸡头头，不为为凤尾”的思想想也极大大地影响响着中国国家族企企业。在在西方，人们以以“在大大公司工工作”为为荣;而而在中国国，即使使在最大大的、最最好的公公司里工工作，也也被视为为“为别别人打工工，没前前途”。中国人人都想“自己当当老板”，即使使是一个个小老板板，也胜胜过为别别人打工工。这使使中国一一直难以以形成正正规的、繁荣的的职业经经理人市市场。有有个形象象的比喻喻，说：中国目目前的职职业经理理比国宝宝大熊猫猫还少，而大大大小小的的、成功功的不成成功的、现实的的做梦的的老板却却比老鼠鼠还多。没有发发达的职职业经理理市场，民营企企业很难难获得足足够的、称职的的、恪守守职业道道德的外外来人才才，于是是，不得得不仍然然倚靠家家族成员员，这也也导致家家族企业业盛行。社会会信用监监控体系系不健全全，加之之我国长长期以来来漠视“私有财财