如何掌握老板的管理规划知识

1、一 考验验你的忠忠诚如果你你认为工工作只是是做给老老板干的的，拼命命工作仅仅仅是为为了拿一一份属于于自己的的工资，那无论论是朝九九晚五还还是三班班倒，对对你来说说都无所所谓。因因为你没没有更高高的追求求，仅仅仅为了挣挣钱，为为了养家家糊口而而已。可可以断定定，这样样的员工工永远也也不会成成为一名名优秀的的员工。 HYPERLINK /chapter-1464-1-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第1节 忠诚是人的高尚品格 HYPERLINK /chapter-1464-1-2.html o 读书频道连

2、载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第2节 主动工作是忠诚的表现 HYPERLINK /chapter-1464-1-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第3节 公司需要忠诚的员工 HYPERLINK /chapter-1464-1-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第4节 一盎司忠诚等于一磅智慧 HYPERLINK /chapter-1464-1-5.

3、html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第5节 员工的忠诚与客户的忠诚 HYPERLINK /chapter-1464-1-6.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第6节 你在第几象限？二 在责责任心的的天平上上 也许逃逃避一次次责任会会让你窃窃喜，以以为聪明明本来就就是属于于你的而而别人是是傻瓜。可是，只有当当发现此此后责任任再也不不会在你你面前出出现的时时候你才才会明白白，那些些承担过过责任的的人有了了更丰富富的经验验，有了

4、了更好的的职务，甚至老老板都和和他称兄兄道弟，他们其其实并不不傻。 HYPERLINK /chapter-1464-2-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第7节 责任无法逃避 HYPERLINK /chapter-1464-2-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第8节 老板只信赖负责的人 HYPERLINK /chapter-1464-2-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、

5、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第9节 为什么要你负责？ HYPERLINK /chapter-1464-2-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第10节 人人敬重有责任感的人 HYPERLINK /chapter-1464-2-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第11节 负责是一种人格力量 HYPERLINK /chapter-1464-2-6.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵

6、异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第12节 做勇于承担责任的员工三 维护护公司利利益 一个没没有或缺缺乏医德德的医生生不是一一个好医医生，同同理，一一个缺乏乏基本职职业道德德的员工工也不会会成为一一个好员员工。前前者会受受到患者者的抵制制及良心心与道德德的谴责责，后者者也会丧丧失很多多发展的的机会，使自己己的生存存空间越越来越狭狭窄，这这与能力力与文凭凭并没有有关系。 HYPERLINK /chapter-1464-3-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第13节

7、基本的职业道德 HYPERLINK /chapter-1464-3-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第14节 象老板一样为公司着想 HYPERLINK /chapter-1464-3-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第15节 员工生存和发展的平台 HYPERLINK /chapter-1464-3-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文

8、、诗歌、励志 第16节 从维护公司形象开始 HYPERLINK /chapter-1464-3-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第17节 努力培养节约的习惯四 勤奋奋不减 老板的的离开并并不意味味着他完完全失去去了对公公司的控控制，因因此，行行为谨慎慎的员工工知道别别人会看看见他或或将会看看见他。他知道道周围的的同时的的在默默默地作自自己的事事情，他他更清楚楚凡是自自己做得得不好的的事总会会传扬开开去。即即使单独独一个人人行事，他做事事的态度度也慎重重得像整整个世界界都在监监视他似似的。 HYPERL

9、INK /chapter-1464-4-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第18节 做一回自己的老板 HYPERLINK /chapter-1464-4-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第19节 优质高效地完成任务 HYPERLINK /chapter-1464-4-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第20节 加倍努力，

10、勤奋不减 HYPERLINK /chapter-1464-4-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第21节 让工作成为愉快的旅程 HYPERLINK /chapter-1464-4-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第22节 勤奋的另一层含义五 像罗罗文一样样工作 你应该该时刻自自问：我我能把信信送给加加西亚吗吗？如果果有人告告诉我加加西亚藏藏在古巴巴的丛林林里，我我能把信信送给他他吗？如如果我不不知道该该到何处处

11、去寻找找，我不不知道他他的相貌貌是什么么样的，我该怎怎么做呢呢？这个个时候，也就是是在你认认为“山山重水覆覆疑无路路”是时时候，也也是你真真正应该该树立的的信心的的时候：前面一一定是“柳暗花花明又一一村”。 HYPERLINK /chapter-1464-5-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第23节 罗文是谁？ HYPERLINK /chapter-1464-5-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第24节 谁是

12、罗文？ HYPERLINK /chapter-1464-5-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第25节 刷厕所的邮政大臣 HYPERLINK /chapter-1464-5-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第26节 离开金训华的日子 HYPERLINK /chapter-1464-5-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第

13、27节 塑造自己的雕像六 敬业业与诚信信 什么是是使命感感？使命命感就是是无论给给予自己己的任务务有什么么困难，都要有有一定要要完成的的坚强信信念。如如果缺少少这个“使命感感”，你你就很难难成为一一个真正正优秀的的员工。具有坚坚强使命命感的员员工，无无论什么么时候都都能最带带限度地地发挥自自己的作作用，担担负起自自己的使使命和任任务。 HYPERLINK /chapter-1464-6-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第28节 以职业为使命 HYPERLINK /chapter-1464-6-2.ht

14、ml o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第29节 没有最好，只有更好 HYPERLINK /chapter-1464-6-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第30节 从优秀到卓越 HYPERLINK /chapter-1464-6-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第31节 视信誉为生命 HYPERLINK /chapter-1464-

15、6-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第32节 诚信是敬业的基本准则七 别让让利欲蒙蒙蔽眼睛睛 我们经经常听到到一些跳跳槽的理理由，几几乎所有有的借口口都不是是钱，但但却有一一个理由由：“我我不在乎乎钱，但但是我在在乎工资资，这代代表我是是否受到到尊重和和我的价价值是否否得到了了体现。”是啊啊，相同同的工作作，一千千块就侮侮辱了你你，一万万块就是是尊重你你，难道道十次的的侮辱就就等于尊尊重吗？ HYPERLINK /chapter-1464-7-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推

16、理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第33节 永远不要被欲望左右 HYPERLINK /chapter-1464-7-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第34节 把握需求与欲望的平衡 HYPERLINK /chapter-1464-7-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第35节 让自己远离贪婪 HYPERLINK /chapter-1464-7-4.html o 读书频道连载、小说

17、、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第36节 本性当借口 HYPERLINK /chapter-1464-7-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第37节 为自己的心加把锁八 先做做人后做做事 一个充充满自信信的员工工不会畏畏惧任何何困难的的挑战，他们也也是老板板最赏识识的员工工，因为为自信可可以使他他们完成成那些看看似不可可能完成成的任务务，而不不必老板板事事躬躬亲。特特别在老老板不在在的时候候，他们们对于公公司的意意义将更更加凸显显，与那那些缺乏乏

18、自信、畏手畏畏脚的人人比起来来，他们们才是公公司的支支柱。 HYPERLINK /chapter-1464-8-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第38节 保持一颗水晶心 HYPERLINK /chapter-1464-8-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第39节 自信是开启成功的钥匙 HYPERLINK /chapter-1464-8-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、

19、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第40节 提升能力更要注重修养 HYPERLINK /chapter-1464-8-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第41节 谦虚永远是一种美德 HYPERLINK /chapter-1464-8-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第42节 做一个可托大事的员工九 你是是主人，不是乘乘客 既然选选择为一一个公司司工作，你就是是公司的的一员。同样，不管你你是机修

20、修工，还还是推销销员；你你是会计计，还是是出纳；也不管管你是技技术开发发人员，还是部部门经理理；哪怕怕你仅仅仅是一名名仓库保保管员，或者是是内部的的清洁工工。这些些都无关关紧要，最重要要的是你你在公司司这条船船上，你你必须和和公司共共命运。 HYPERLINK /chapter-1464-9-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第43节 与公司共命运 HYPERLINK /chapter-1464-9-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏

21、剧、散文、诗歌、励志 第44节 为共同愿景奋斗 HYPERLINK /chapter-1464-9-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第45节 甲板上的“网” HYPERLINK /chapter-1464-9-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第46节 仍然是你的船 HYPERLINK /chapter-1464-9-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网

22、络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第47节 沟通的力量十 你就就是公司司的老板板 在中国国，虽然然找一份份工作可可能不是是太困难难的事情情，但是是，真正正找一份份理想的的工作并并不容易易。因此此，珍惜惜现有的的工作岗岗位，是是一个优优秀员工工时刻要要牢记的的。只要要你把公公司当作作是自己己实现抱抱负的平平台，你你就已经经是公司司的老板板。因为为你已经经和公司司融为一一体了，你的每每一分努努力都不不会白费费。 HYPERLINK /chapter-1464-10-1.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第48节

23、你在为谁打工？ HYPERLINK /chapter-1464-10-2.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第49节 象老板一样思考 HYPERLINK /chapter-1464-10-3.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第50节 常怀感恩之心 HYPERLINK /chapter-1464-10-4.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、

24、励志 第51节 以老板的心态工作 HYPERLINK /chapter-1464-10-5.html o 读书频道连载、小说、玄幻、武侠、灵异、推理、传记、纪实、言情、科幻、文学、网络小说、戏剧、散文、诗歌、励志 第52节 到位，越位与补位一 考验验你的忠忠诚第1节 忠诚是是人的高高尚品格格 忠诚于于自己的的工作，忠诚于于公司，忠诚于于老板，忠诚于于自己的的领导，这是一一个员工工的高尚尚品德。 老板不不在的时时候，首首先考验验的是员员工的忠忠诚。 在老板板的眼中中，忠诚诚比才能能重要110倍甚甚至1000倍。所以，许多老老板宁要要一个才才能一般般，但是是忠诚度度高、可可以信赖赖的员工工，也不不

25、愿意接接受一个个极富才才华和能能力，但但却总在在盘算自自己的小小九九的的人。 许多员员工认为为，老板板不在的的时候正正是可以以放松的的时候。每天紧紧绷着的的神经似似乎要爆爆破了，终于因因为老板板出去参参加什么么会议了了，或是是出国考考察、谈谈判项目目去了，自己可可以趁机机放松一一下了。 暂时的的放松是是可以理理解的，也是可可以原谅谅的，但但是如果果认为这这是最好好的偷懒懒时机，那绝对对是一个个错误。你有没没有想过过，老板板在与不不在，对对于自己己而言，对于自自己的工工作而言言，其实实是没有有多大区区别的。 如果你你认为工工作只是是做给老老板干的的，拼命命工作仅仅仅是为为了拿一一份属于于自己的的

26、工资，那无论论是朝九九晚五还还是三班班倒，对对你来说说都无所所谓。因因为你没没有更高高的追求求，仅仅仅为了挣挣钱，为为了养家家糊口而而已。可可以断定定，这样样的员工工永远也也不会成成为一名名优秀的的员工。 但是，即便如如此，在在就业竞竞争如此此激烈的的今天，除非你你身怀绝绝技，一一般来说说，还是是需要认认真对待待自己的的工作的的。只有有真正做做出成绩绩来，才才能获得得老板的的信任和和重托，才能使使你的工工作稳定定，饭碗碗有保障障，进而而争取多多拿一点点奖金或或提一级级工资。 忠诚是是一个人人的高尚尚品格，也是一一个员工工的基本本道德。一个员员工对公公司是否否忠诚，在老板板不在的的时候最最能体现

27、现出来。 忠诚也也是做人人之本。老板不不在，你你可以做做很多事事情：可可以尽职职尽责地地完成自自己的工工作，也也可以投投机取巧巧；可以以一如既既往地维维护公司司的利益益，也可可以趁机机谋私利利。但是是别忘了了，老板板可能一一时间难难以发现现，那并并非意味味着老板板永远也也不会发发现。 老板不不在，正正是考验验一个员员工对公公司忠诚诚的时候候，一个个优秀的的员工此此时更应应该时刻刻保持应应有的忠忠诚，决决不可因因小失大大，使自自己做为为一个优优秀的员员工所具具备的道道德品质质因为一一时的疏疏忽而迷迷失。 当老板板评价你你的时候候说：“不错！忠诚可可靠！”这应该该是对一一个员工工人格品品质的最最高

28、褒奖奖和最大大的肯定定，每一一个员工工都应以以此为荣荣。 第2节 主动工工作是忠忠诚的表表现 忠诚不不是一句句空话，作为基基本的职职业精神神，忠诚诚应体现现在员工工工作的的方方面面面。比比如： 你是否否把公司司的利益益和自己己的利益益捆在一一起？ 你是否否把公司司的利益益放在了了首要的的位置？ 老板不不在的时时候，你你是否仍仍然以公公司利益益为重而而不是明明哲保身身、推卸卸责任？ 肖云龙龙是一家家IT公公司的销销售部经经理。一一天，他他到一家家销售公公司联系系一款最最新的打打印设备备的销售售事宜，因为是是一款定定位为大大众化的的新品，并且厂厂家即将将开展大大规模的的广告宣宣传，为为争取更更大的

29、市市场份额额，对经经销商的的让利幅幅度也非非常大。肖决定定在媒体体大量宣宣传报道道之前同同一些信信誉与关关系都比比较好的的经销商商敲定首首批的订订量。 不巧的的是，同同他一直直保持密密切业务务关系的的那家公公司的老老板不在在。当他他提起即即将推出出的新品品时，一一位负责责接待他他的员工工冷冷地地说：“老板不不在！我我们可做做不了主主！” 肖继续续把厂家家准备如如何做该该款的宣宣传，需需要经销销商如何何配合进进行渠道道开拓的的设想向向这位接接待人员员讲解，试图得得到他的的理解和和回应。但是，令他失失望的是是，那个个销售人人员根本本不听他他的解释释，只用用非常简简单的一一句话搪搪塞：“老板不不在！

30、” 肖没有有任何办办法，只只好悻悻悻地走了了出来。 他来到到有业务务联系的的第二家家公司。不巧的的是，这这家公司司的老板板也不在在。虽然然很失望望，肖还还是想试试一试，看能否否说服接接待他的的人。 接待他他的是一一位新来来不久的的女青年年，不仅仅面容姣姣好，惹惹人怜爱爱，工作作也特别别有热情情。当得得知肖是是来自一一家著名名的ITT公司的的销售经经理的时时候，她她立即表表现出了了一个公公司员工工应有的的热情，马上倒倒了一杯杯水给肖肖，还主主动介绍绍了自己己的情况况。 肖向她她说明了了来意，她以自自己刚刚刚学到的的营销知知识，敏敏锐地感感觉到这这是一个个不错的的商机，无论如如何不能能因为老老板不

31、在在就让它它白白溜溜走。她她主动要要求第二二天就为为他们公公司送货货，其其他具体体事宜等等老板回回来以后后再由老老板定夺夺。 结果很很清楚，第二家家公司的的员工在在老板不不在的时时候，女女工的热热情等于于为公司司谈成了了一桩生生意，这这款产品品在整个个S市市市场上只只有它一一家经营营，不到到一个月月就销售售了近330000台，为为老板净净赚了66万多元元。而第第一家公公司的员员工却因因为老板板不在而而丧失了了很好的的商机，等再要要求补货货的时候候，肖在在极不情情愿的情情况下为为他们加加了几件件货，但但此时已已经失去去了获得得厂家促促销期的的优惠待待遇，利利润自然然大打折折扣。 肖后来来把这件件

32、事告诉诉了第二二家公司司的老板板，老板板当然非非常高兴兴，对他他招聘的的这名新新员工很很是满意意，不仅仅在公司司全员大大会上表表扬了她她，并且且对她进进行了奖奖励，鼓鼓励她继继续把公公司的事事情当成成自己的的事情做做。 对于第第一家公公司那个个员工的的行为，肖没有有告诉他他们的老老板，怕怕他因此此惩罚甚甚至开除除那个员员工，虽虽然这并并不关员员工的事事，老板板既然没没有授权权，员工工当然可可以不管管，但是是公司的的业务不不能因为为老板不不在而搁搁置下来来。 当然，如果追追查起来来，责任任不在员员工，员员工完全全可以借借老板不不在推脱脱一切责责任。但但是，一一个优秀秀的员工工永远不不会缺乏乏主动

33、工工作的精精神，他他永远都都会保持持自动自自发的精精神，他他们懂得得为自己己负责，更懂得得要为老老板负责责，为公公司负责责。 这一切切都基于于这样一一个前提提：忠诚诚。 第3节 公司需需要忠诚诚的员工工 老板不不在，员员工更应应该摆正正自己的的心态和和位置，更应该该秉持一一贯的敬敬业与忠忠诚，决决不可因因为脱离离了老板板的监督督而放任任自流，这是一一个优秀秀员工必必备的品品质之一一。 老板希希望得到到忠诚的的员工，公司也也需要员员工的忠忠诚来维维系，下下面就是是一个值值得借鉴鉴的例子子。 方成丝丝钉厂是是中部省省份的一一个县办办集体所所有制企企业，220世纪纪70年年代，工工厂的业业务特别别红

34、火。虽然那那时还是是计划经经济，各各种原材材料都要要依靠计计划指标标才能购购置。但但是，它它的产品品却远销销全国各各地。 到上世世纪800年代，东南沿沿海地区区开始在在计划之之外做市市场，这这种类似似于丝钉钉的产品品没有多多少技术术含量，逐渐被被沿海地地区价格格更便宜宜、质量量更好的的产品所所替代。 产品滞滞销，工工厂的日日子当然然越来越越不好过过，慢慢慢地开始始只能发发70%的工资资，有时时甚至连连70%的工资资也不能能保证按按时发放放。很多多员工对对此很是是不满，有的开开始在下下班的时时候往工工具包里里装钉子子，然后后到集市市上低价价倒卖。时间长长了工厂厂越发亏亏损。 为防止止工人下下班偷

35、钉钉子，工工厂曾经经在大门门口安放放了大型型吸铁石石和报警警器，搞搞得人人人自危。结果可可想而知知，工厂厂最后还还是跨了了。 跨掉的的结果是是什么呢呢？除了了有点技技术的年年轻人离离开了工工厂，绝绝大多数数的工人人从此再再也找不不到工作作。工厂厂之所以以倒闭，缺乏产产权约束束是一个个重要的的原因，因为那那毕竟是是一个集集体所有有制企业业，没有有真正的的老板，因此没没有对工工厂的生生死存亡亡负责的的人。 但是，如果从从员工的的角度看看，无论论如何，这是自自己赖以以生存的的地方，没有了了工厂，自己也也就失去去了劳动动的场所所，失去去了创造造价值的的地方，失去了了工资的的来源，苦的还还是自己己。 对

36、老板板而言，公司的的生存和和发展也也需要员员工的忠忠诚。 现在的的公司已已经完全全不同于于原来的的工厂，许多公公司都是是老板辛辛苦创办办的，老老板投入入了大量量的资金金，目的的就是赚赚钱，同同时也承承担着难难以收回回投资甚甚至破产产的风险险。但是是，老板板的利润润是由员员工创造造的，所所以，老老板只有有首先支支付员工工的工资资、保险险和奖金金，才能能获得剩剩余的利利润。 为了自自己的利利益，每每个创办办公司的的老板都都会尽可可能留用用那些对对公司忠忠诚的员员工。这这是因为为：即使使老板不不在的时时候，他他们也一一样努力力工作，为公司司服务，把公司司作为自自己施展展才华的的平台。 一个优优秀的员

37、员工必须须深刻地地意识到到：自己己的利益益和公司司的利益益是一致致的，必必须全力力以赴，努力工工作，用用创造出出来的成成绩赢得得老板的的信任。 对老板板的忠诚诚就是对对公司忠忠诚，也也是对自自己忠诚诚。一个个没有忠忠诚感的的员工不不但不会会得到老老板的信信任与重重用，因因为人格格与品质质的缺陷陷，这样样的员工工在社会会上也很很难找到到自己的的立足之之地。 第4节 一盎司司忠诚等等于一磅磅智慧 有一个个说法叫叫“一盎司司忠诚等等于一磅磅智慧”，意思思是说忠忠诚比智智慧更加加珍贵。 对员工工而言，缺乏忠忠诚度的的员工会会频繁跳跳槽，直直接受损损害的是是企业。但是如如果进一一步分析析，除了了使企业业

38、受到伤伤害之外外，这种种行为对对员工的的伤害可可能更深深。 因缺乏乏忠诚度度而导致致的频繁繁跳槽，不但不不利于个个人资源源的积累累，还容容易使自自己养成成“这山望望那山高高”的习惯惯，从而而使员工工的价值值有所降降低。这这一说法法来自陈陈书凯编编译的自动自自发一一书，原原作者就就是阿尔尔伯特.哈伯德德，致致加西亚亚的信一书的的作者。 盎司和和磅都是是英国的的重量计计量单位位，其换换算关系系是1磅磅等于116盎司司。这种种16进进位制相相当于我我们中国国的老秤秤。年轻轻人可能能不记得得中国还还有这样样的166两秤，我们平平时所说说的半斤斤八两就就是从这这里来的的，是从从秦始皇皇开始就就统一并并流

39、传下下来的中中国几千千年的计计量方法法，如今今在农村村偶尔还还能看见见这样的的称量工工具。 其实在在这里，不管我我们使用用的是英英镑，还还是我国国的166两老秤秤，意思思只有一一个：如如果你对对公司和和老板是是忠诚的的，那么么，你的的1分忠忠诚就相相当于你你工作中中所表现现出来的的16分分的智慧慧。足见见忠诚对对于一个个员工是是多么重重要。 我们并并不否认认老板和和员工之之间的雇雇佣关系系，但是是，忠诚诚可以改改变这种种关系，使员工工成为老老板最信信得过的的优秀助助手。作作为一名名员工，你如果果选择为为老板做做事，为为公司做做事，其其实就是是老板的的助手。老板的的事业成成功了，这里肯肯定有你你

40、的辛劳劳、汗水水和智慧慧；即使使老板的的事业因因为种种种原因失失败了，也绝不不会归咎咎于助手手的忠诚诚。 忠诚永永远是一一种美好好的品性性。在商商业社会会，经济济的因素素很重要要，对个个人来说说，金钱钱固然是是重要的的，但是是更重要要的是一一个人的的优秀品品格。 忠诚是是一个人人高洁品品质的亮亮点，你你会因为为自己的的忠诚赢赢得老板板的信任任，老板板会因你你的忠诚诚把你当当作朋友友看待，关键的的时候会会把重要要的事物物托付给给你。 对事业业的忠诚诚还能够够赢得朋朋友的高高度评价价，甚至至能够赢赢得老板板竞争对对手的尊尊敬。这这样，你你就能够够在工作作上、在在生活上上、在事事业上为为自己打打造一

41、片片阳光地地带，使使自己的的人生永永远充满满灿烂和和辉煌。 对公司司而言，在工作作能力之之外，个个人对公公司的忠忠诚也是是评价一一个员工工的重要要标准。没有能能力的员员工可以以培养其其能力，使其逐逐步提高高工作能能力，最最终完全全融入到到公司之之中。如如果没有有忠诚，即使能能力再高高，本事事再大，对公司司也不会会有太大大的价值值，并且且潜在的的危害一一直存在在，想得得到老板板的重用用几乎是是不可能能的。 第5节 员工的的忠诚与与客户的的忠诚 19993年，英国伦伦敦著名名的杜莎莎夫人蜡蜡像馆出出现了一一尊东方方空姐蜡蜡像。这这是杜莎莎夫人蜡蜡像馆第第一次以以商业人人像为原原形而塑塑造的蜡蜡像，

42、其其原形是是美丽的的新加坡坡航空公公司空姐姐李曼君君，人们们把她亲亲切地称称为“新加坡坡女孩”。 杜莎夫夫人蜡像像馆破例例的原因因，并不不是因为为这位女女孩的漂漂亮，而而是基于于新加坡坡航空公公司完善善的服务务和长久久以来成成功塑造造东方空空姐以客客为尊的的服务形形象。 新加坡坡航空公公司始终终以完善善的优质质服务赢赢得顾客客的信赖赖。我们们知道，在现代代航空服服务业，由于飞飞机的安安全技术术日臻完完善，公公司之间间的竞争争基本上上集中在在正点和和服务质质量两个个方面。对于正正点问题题，虽然然各个航航空公司司之间都都力图摆摆脱各种种外界因因素达到到安全正正点起降降，但是是，天总总是有不不测的风

43、风云，气气象条件件的风云云变换始始终给航航空客运运带来意意想不到到的麻烦烦。 为了保保证飞行行的安全全，各航航空公司司总是在在尽可能能准点的的前提下下飞行。因此，真正的的竞争就就集中在在服务的的态度和和质量上上面。新新加坡航航空公司司正是因因为有了了高质量量的服务务，300多年来来不断赢赢得客户户的信任任。可以以这样说说，正是是优质的的服务塑塑造了客客户对公公司的忠忠诚度。 客户对对公司的的忠诚度度源于公公司的优优质服务务，公司司的优质质服务则则源于员员工对公公司的忠忠诚度。李曼君君18岁岁参加工工作，新新加坡航航空公司司是她应应聘的第第一家公公司，也也她至今今工作的的唯一一一家公司司。 自从

44、经经过严格格培训走走上飞机机以后，李曼君君就以她她对公司司的忠诚诚奋斗在在新加坡坡航空公公司飞往往世界各各地的航航线上。她给顾顾客心中中留下的的美好印印象，不不仅仅是是因为她她迷人的的微笑和和优雅的的仪态，更多的的则是她她全心全全意替顾顾客着想想的态度度，为乘乘客服务务的行为为。 李曼君君和她同同事们从从加入新新航的那那一天起起，一种种思想就就渗透到到了他们们的脑海海里：假假如我们们的服务务不能超超越对手手，我们们新航就就有关门门的危险险。而新新加坡航航空公司司的利润润分配是是和每一一个员工工的工作作表现相相挂钩的的。正是是员工对对公司的的高忠诚诚度，换换来了顾顾客的高高忠诚度度。 客户的的忠

45、诚是是通过每每一位员员工的优优质服务务建立起起来的，很难想想象一个个对公司司缺乏忠忠诚感的的员工能能够为客客户提供供优质的的服务。因此，从这个个意义上上说，员员工的忠忠诚也是是为公司司创造价价值的基基础，没没有这个个基础，一切将将无从谈谈起。 第6节 你在第第几象限限？ 许多老老板的用用人标准准主要有有两个：能力和和人品。没有能能力，难难以胜任任具体岗岗位的工工作。但但更重要要的是员员工的个个人品质质，没有有这个前前提和基基础，能能力在为为公司带带来利益益的同时时也可能能带来危危害。因因此，与与品质比比较起来来，后者者对于公公司的意意义或许许更大一一些。 个人的的品质涉涉及到很很多方面面，其中

46、中最重要要、最关关键的就就是忠诚诚。公司司老板衡衡量一个个人的坐坐标系（见下图图）其实实很简单单：横坐坐标是忠忠诚，纵纵坐标是是能力。 既有能能力又特特别忠诚诚的员工工在第一一象限，是最难难得的，老板不不仅要留留用，而而且要重重用。而而且忠诚诚度越高高的人，越能够够得到重重用。 有能力力但是忠忠诚度不不够的员员工往往往在老板板的第二二象限，老板会会视情况况培养、感化，提升他他的忠诚诚度，一一旦达到到能够信信赖的程程度，老老板也会会重用。 有比较较高的忠忠诚度但但是能力力比较弱弱的员工工一般在在第四象象限，老老板会毫毫不犹豫豫地留用用，通过过各种培培训方式式提高他他的能力力，并根根据他的的进步情

47、情况逐步步委以重重任。 对于那那种既没没有能力力又缺乏乏忠诚度度的员工工，老板板自然会会把他放放在第三三象限中中，并且且同样会会毫不犹犹豫地请请他走人人，好的的说法是是“另请高高就”，通常常也就是是“炒鱿鱼鱼，卷铺铺盖”的意思思。 能力强强 第第二象限限 第一一象限 不忠诚诚 忠诚 第三三象限 第第四象限限 能力差差 需要说说明的是是，如果果老板只只看中了了一个员员工的能能力而不不在意忠忠诚度，那么，这样的的员工也也不会得得到真正正的信任任与重用用，老板板肯定会会采取一一定的监监督措施施，以避避免可能能因其不不忠给公公司造成成危害。 老板不不在的时时候，其其实正是是考验一一个员工工的忠诚诚的时

48、候候。如果果一个员员工对公公司和老老板都是是忠诚的的，即使使你的能能力一般般，也同同样能够够获得老老板的信信任；即即使偶尔尔出现工工作方面面的疏漏漏和差错错，也能能够得到到老板和和领导的的原谅；如果你你既忠诚诚又有能能力，那那你肯定定能够获获得老板板的重用用。但是是，如果果一个员员工总是是趁老板板不在的的时候偷偷懒，推推卸责任任，缺乏乏对老板板和公司司的忠诚诚，很可可能对的的他的职职业生涯涯产生不不利的影影响。 想一想想，你希希望做哪哪一种类类型的员员工呢？ 思考题题： 1你你认为能能力与忠忠诚哪个个更重要要？ 2假假设你是是老板，在选择择员工时时你会更更侧重于于哪个方方面？ 二 在责责任心的

49、的天平上上第7节 责任无无法逃避避 现在社社会是一一个各种种禁忌相相继崩溃溃的社会会，没有有什么能能约束你你，约束束你的只只有自己己的心。同样，工作中中的任何何责任你你都可以以找个合合适的理理由逃避避，但是是你的心心可以做做到没有有任何愧愧疚吗？ 在遇到到困难的的时候，一个主主动承担担责任的的员工会会让大家家十分感感激，甚甚至就是是局外人人也会为为对方这这种正直直和勇气气而钦佩佩不已。但是我我们是不不是应该该反过来来思考一一下，当当自己面面对责任任的时候候又会怎怎样呢？ 也许逃逃避一次次责任会会让你窃窃喜，以以为聪明明本来就就是属于于你的而而别人是是傻瓜。可是，只有当当发现此此后责任任再也不不

50、会在你你面前出出现的时时候你才才会明白白，那些些承担过过责任的的人有了了更丰富富的经验验，有了了更好的的职务，甚至老老板都和和他称兄兄道弟，他们其其实并不不傻。 而你自自己呢？除了一一般的日日常工作作，没有有人和你你深入交交流，你你孤单了了，因为为没有人人觉得和和你在一一起有什什么必要要，有你你和没有有你有什什么区别别呢？反反正关键键的时候候你总是是玩儿失失踪或者者一推了了之。 不过话话说回来来，也许许你在遇遇到困难难或者做做错了事事情时依依然会逃逃避责任任。逃避避责任是是行动上上的事实实，但是是我不相相信你的的内心一一定同意意你在行行动上去去这样做做的。也也许你心心里说我我要负责责，可是是行

51、动起起来却两两腿发软软。如果果是这样样，首先先要恭喜喜你，你你是一个个心智正正常的人人。你所所需要的的就是迈迈出扎实实的第一一步！一一旦迈出出这一步步，你就就能够成成为强者者。 当担负负责任成成为习惯惯时，你你的身上上就会焕焕发出无无穷的人人格魅力力。 这是一一个医生生亲眼目目睹的一一件普通通得不能能再普通通的突发发事件。 江浙地地区一个个城乡接接合部正正在大搞搞建设，工地一一角突然然坍塌，脚手架架、钢筋筋、水泥泥、红砖砖无情地地倒向下下面正在在吃午饭饭的民工工的躯体体，烟尘尘四起的的工地顿顿时传来来伤者痛痛苦的呻呻吟。 这一切切都被路路过的两两辆旅游游大客车车上的人人看在眼眼里。旅旅游车停停

52、在路口口，从车车里迅速速下来几几十名年年过半百百的老人人，他们们好像没没听见领领队“时间来来不及了了”的抱怨怨，马上上开始有有条不紊紊地抢救救伤者。 现场没没有夸张张的呼喊喊，没有有感人的的誓言，只有训训练有素素的双手手和默契契的配合合。没有有手术刀刀就用瓷瓷碗碎片片打开腹腹腔，没没有纱布布就用换换洗衬衣衣压住伤伤口。急急救车赶赶来的时时候，已已经是550分钟钟以后的的事情，从一个个外科医医生的眼眼睛来看看，这些些老人们们至少保保住了110个民民工的生生命。 在机场场，这名名医生又又遇到了了这些老老人们的的领队，两个时时尚的年年轻姑娘娘一边激激烈地讨讨论这么么多机票票改签和和当地地地陪的费费用

53、结算算问题，一边抱抱怨这些些老人管管了闲事事却让她她们两个个为难。 老人们们此时已已经换上上了干净净的衣服服。我看看清了，他们身身上很多多都是去去掉了肩肩章的制制服衬衣衣，陆海海空都有有，每个个人都以以平静祥祥和的神神态四下下张望候候机厅的的设施。我断断断续续听听到其中中一个老老人面有有歉疚地地对两个个年轻姑姑娘说道道： “军医同同学不管心心里多么么过意不不去老头儿儿们这脾脾气”。 是啊，这个老老人说得得对，如如果说责责任还可可以逃避避，但你你的心能能吗？一一个人可可以完全全忘掉歉歉疚，或或者带着着歉疚生生活一辈辈子，只只要他觉觉得这份份歉疚对对自己不不会有任任何影响响。可是是，你要要知道，任

54、何经经历过的的歉疚都都会像酸酸醋腐蚀蚀铁做的的容器一一样慢慢慢侵蚀你你的心灵灵，久而而久之，让你再再也无法法用明亮亮清澈的的眼睛和和一颗坦坦然的心心对待工工作和生生活。 一个人人承担的的责任越越多越大大，证明明他的价价值就越越大。在在公司里里，只有有勇于承承担责任任的员工工才会得得到老板板的信任任，才会会得到重重用。 所以，你应该该为所承承担的一一切感到到自豪。想证明明自己最最好的方方式就是是去承担担责任，如果你你能担当当起来，那么祝祝贺你，因为你你不仅向向自己证证明了自自己存在在的价值值，你还还向老板板证明你你能行，你很出出色。 只有当当一个人人从心底底改变了了自己对对承担责责任的理理解，认

55、认识到责责任不仅仅是对企企业的一一种负责责，也是是对自己己的一种种负责，并在这这种负责责中感受受到自身身的价值值和自己己所获得得的尊重重和认同同时，他他才能从从承担责责任中获获得满足足。 承担责责任，努努力工作作，对一一个优秀秀的员工工而言，感受更更多的不不是压力力而是一一种快乐乐和幸福福；对企企业老板板而言，他也正正是可以以真正放放心的员员工。 试着去去承担一一些责任任，并且且为这份份责任付付出自己己的努力力吧。你你会发现现心情会会随之明明媚，智智慧会随随之增长长，你的的周围会会聚集更更多志同同道合的的同事，让你在在不知不不觉中成成为一个个优秀团团队的核核心。 一个人人应该为为自己所所承担的

56、的责任感感到骄傲傲，因为为你已经经向别人人证明，你比别别人更突突出，你你比他们们更强。 你，值值得信赖赖！ 第8节 老板只只信赖负负责的人人 责任心心是一个个人一生生能否有有所成就就的重要要砝码。尤其是是当老板板不在的的时候，员工的的责任心心就显得得特别重重要。如如果你能能够完全全负起责责任，你你就是可可托大事事的人；反之，如果你你习惯于于敷衍塞塞责，应应付了事事，你可可能永远远做不出出成就来来。 因此，当老板板不在的的时候，很能考考验出一一个人究究竟是在在责任心心天平上上的哪一一端。 有人讲讲过这样样一个真真实的故故事，让让我时时时想起，记忆犹犹新。 解放前前，上海海一家贸贸易公司司的应聘聘

57、现场聚聚集了很很多人，他们都都有着显显赫的学学识背景景和优秀秀的工作作经历，衣冠楚楚楚举手手投足都都是那么么自信。最后，经理把把一个默默不做声声的年轻轻人叫到到跟前。很多人人问其原原因，经经理说：“当别人人争先恐恐后显示示自己的的时候，只有他他把别人人碰掉的的公司铭铭牌拾起起来摆放放好。” 当然，这个年年轻人最最终得到到了这个个职位。 在以后后的工作作中，这这个年轻轻人的话话不多，但是，凡他管管理过的的仓库总总会井井井有条，货物清清单条目目清楚。有人问问他：“你怎么么总会做做得那么么好呢？”年轻人人依旧平平静温和和地微笑笑着说：“谁都愿愿意工作作起来顺顺手呵，我就是是想让大大家省点点力气罢罢了

58、。” 后来，这个公公司经营营不善，很多员员工一走走了之，他却坚坚持留了了下来。主管问问他为什什么不走走，他平平静地说说：“经营不不好的公公司也需需要人干干活啊。”尽管薪薪水少得得可怜，可是他他做起事事情却依依旧中规规中矩，一丝不不苟。 公司终终于倒闭闭了。临临到最后后，经理理看着年年轻人递递给他这这些年的的记录和和往来账账目，拍拍着他的的肩膀说说：“可托大大事！” 后来这这个年轻轻人凭借借自己良良好的声声誉开了了一家自自己的公公司。当当年的经经理因为为财务纠纠纷身陷陷囹圄，临行前前将所有有地契房房产股权权证明都都托这个个年轻人人代为保保管。 时光荏荏苒，近近半个世世纪过去去了。 改革开开放后，

59、当年的的经理已已是耄耋耋之年。一天，有位清清朗少年年来拜访访，少年年说：“家父过过世，生生前必要要我将此此转送先先生。如如先生不不在也定定要交付付先生后后人。”经理打打开布包包，里面面是当年年的房产产地契股股权证明明。后来来得知，当年的的年轻人人生意一一度红火火，但为为了保存存这些东东西，他他不得不不买回被被军阀强强占的房房子，最最后弄得得自己一一贫如洗洗。 后来听听说，当当年的年年轻人去去世的时时候，有有近千人人自发地地来送别别。这些些人或者者他们的的家人都都曾经在在他的公公司店铺铺里工作作过，他他们每个个人都不不曾因为为经济萧萧条而被被解雇，世道再再困难也也没有一一家挨饿饿。他们们每个人人

60、都记得得他生前前说过的的话：“在下总总有让大大伙儿吃吃口饭的的责任。” 其实，说到这这里我们们都明白白这是很很普通的的责任心心的问题题。但是是现实工工作中能能够保持持这份责责任心却却不是一一件容易易的事情情。我们们的责任任心应该该说就像像一架天天平，稍稍有偏差差就会立立见分晓晓。 什么是是责任？也许你你认为自自己心里里很清楚楚，可是是要说却却说不出出来。那那么好了了，我们们不妨这这样来看看。所谓谓责任，无非有有两点含含义： 第一，你应当当承担的的义务，换句话话说，你你要做好好你份内内应做的的事； 第二，如果没没有做好好内应做做的事，你将因因此承担担过失。 可实际际上，很很多人在在工作中中根本没